农村籍大学生就业困境研究及对策探析

近几年来,大学生就业难的现象已经成为当今中国社会中急需解决的问题之一。在"就业难"这一问题中,最困难的一环当属生源来自于农村的大学生。这一特殊群体的就业情况严重影响了农村籍大学生的幸福感和农村家庭对于教育投入的积极性,同时也造成了社会人才资源的流失与浪费。本文对妥善解决农村大学生就业问题进行研究,对于推进中国大学生就业的大目标来说具有重要的意义。     

辽吉常留一瓣香

1945年8月,陶铸奉中央之命,惜别延安,日夜兼程,辗转数千里,来到东北。在1945年9月到1948年12月东北解放战争的三年时间,陶铸先后担任中共辽宁省工委书记,辽西、辽吉、辽北省委书记和沈阳特别市工委书记兼军管会副主任等职务，他生活和战斗在东北大地上，参与和领导了建立和巩固东北根据地的伟大斗争，为创建和巩固辽吉根据地、为辽沈战役的胜利和东北全境的解放做出了卓越的贡献。     

西部何以留人才

西部大开发是党和国家为发展西部经济做出的一次政策性、战略性经济结构调整。在市场经济条件下,特别是入世以后,西部在资源的争夺战中,人力资源的争夺显得尤为重要,如何引进人才、开发培养人才、留住人才,是西部大开发要研究的重要课题。那么,西部以何留住人才？西部经济发展缓慢,工业经济基础薄弱,究其原因,除受历史、社会、自然等多方面因素影响外,其主要原因是人才匮乏,特别是缺少有创业、创新精神的企业经理层人才和高新技术人才。为此要想抓住西部大开发这个难得的发展机遇,必须牢牢抓住人力资源开发这个关键,加大人才开…     

当前的就业形势、就业环境和就业对策

中国正处在社会转型时期,失业问题变得越来越突出,成为不得不关注的社会问题,因此而产生的就业问题也变得突出起来,就业也就成为各级政府关注的焦点。怎样看待当前的就业问题?特别是在我国已经加入WTO以后,我国将面临着怎样的就业形势,采取什么样的就业对策,本文就此发表一些观点。     

新疆人才发展环境存在问题及对策思考

新疆人才环境建设的必要性体现在实施“人才强区”战略的有力保障;有利于促进区域间经济社会的繁荣;有利于进一步推动向西开放的历史进程。存在问题在于：经济发展相对缓慢,人才聚集环境建设滞后;人才政策法规环境不够完善,人才能力得不到充分发挥等方面。对策建议主要为：改善人才经济环境;营造公平竞争的市场环境;完善人才教育培训环境;推进人才政策法制建设;优化人才从业环境等。     

大学生就业问题及对策研究

教育是一个国家的基础,大学教育更是所有教育活动中重中之重,所以我国贯彻执行科教兴国战略。但是随着我国教育制度的不断改革与高校不断扩招,高校毕业生越来越多,并且大学生就业问题日益严重,因此,研究大学生就业问题意义重大。本文主要针对大学生就业问题进行深入研究,并且制定相关对策。     

人才的留与流

在各种社会资源中,人才是最宝贵、最重要的第一资源;在综合国力竞争中,人才越来越具有决定性的意义。最近,党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》就把实施科教兴国战略和人才强国战略作为“十一五”规划的重要内容。推进人才强国战略,不仅要加强人力资源建设,实施人才培养工程,而且要建立健全人才评价、选拔使用和激励保障机制,选好、用好人才。选好、用好人才,需要树立正确的人才观。传统的人才观是一种“拥有观”。它的出发点和着重点是“拥有”,认为用其才必先拥有其人,只有拥有其人才…     

报业人才“流”与“留”对策探讨

在各种社会资源中,人才是最宝贵、最重要的第一资源。报业的发展也同样,人才是报业发展的第一资源,而媒体也充分认识到了这一点,他们重拳出击千方百计出高薪引进了不少人才。然而也不难看出,报业这几年人才有流而难留。本文就报业人才的流与留谈点拙见。人才为何流?     

人才就业公共服务管理体系建设的问题和对策

目前我国人才管理中存在着不适合人才就业公共服务业发展的若干问题,其主要原因是政府职能转变尚未完成,政府人才就业公共服务职能界定不清,相关理论准备不足,政府部门绩效难以衡量。构建符合我国国情的人才就业公共服务管理体系的基本思路是借鉴国外特别是发达国家经验,加快人才就业公共服务立法与制度建设,重视人才就业公共服务规划,明确人才就业公共服务的准入条件与资质认定,推进人才就业公共服务标准化建设,实施人才就业公共服务的绩效管理,加强人才就业公共服务的监管。     

山东省人才集聚环境研究

人才资源是第一资源。随着大数据时代的来临,不同国家、不同地区之间的竞争变得更加激烈,竞争的重点也已经从企业所生产的产品的竞争转变为服务、知识与管理的竞争,因此,为了在各种竞争中获得胜利,是否能够掌握相关知识与技能的人才所占据的地位愈发重要,甚至起到关键性作用。为促进区域经济的发展,政府必须尽可能发挥地区人才的积极作用,促进人才资源与物质资源的最佳结合,从而达到其目的。为了吸引人才,各地区应该为人才创造一个良好的发展环境人才环境,提高自身的竞争力。其中,最关键的就是要抓住吸引人才在同一个地区集聚起来的主要因素,加大力度营造并优化本地人才环境,从而能够用更多的优势条件吸引外来人才,减少自身人才的向外流出。本文运用聚类分析和主成分分析法,通过统计分析,研究了山东省人才流动的社会动因,并针对如何优化本地人才环境提出了相关政策建议。     

社会文化环境对人才成长的影响探析

优化人才成长的社会文化环境要坚持以科学的人才观为指导,不断加强社会文化硬环境建设,不断改善社会文化软环境。     

贫困大学生就业问题透视及对策研究

高校贫困大学生就业问题已成为一个普遍性的社会问题，多年来，政府、社会各界和高校十分重视家庭经济困难大学生的帮扶工作，采取了不少具有针对性的措施。但由于多种原因，贫困大学生的就业状况依然不容乐观，帮助家庭经济困难的大学生就业已成为高校大学生就业工作的重中之重。     

本科院校大学生就业心理问题及对策研究

随着社会的发展,大学生就业问题越来越受到人们的关注,就业压力也随之增加。大学生心理发展还不够成熟,加之高校扩招,就业形势严峻,使他们的心理发展面临着诸多压力,心理问题日益凸显。这不仅影响了当代大学生的身心健康,也影响着未来的职业发展和成长成才。本文通过对本科院校大学生就业心理问题及原因的研究,针对心理问题提出相应的对策,并对如何提高大学生就业心理水平提出一些有效措施,从而进一步完善本科院校学生就业工作体系。     

优化黑龙江省人才发展环境的对策思路

习近平总书记在黑龙江考察工作时强调,要加大人才培养和智力引进力度、完善人才激励机制。2017年是"十三五"规划开局之年,全省要加大人才培养和智力引进力度,完善人才激励机制,思想还要再解放,政策还要再放开;要择天下英才而用之,吸引更多人才为振兴发展服务。要走出黑龙江省当前面临的经济社会发展困境,深入贯彻落实关于振兴东北老工业基地的重大战略,就必须抓住人才这个关键点。而要抓住人才、优化人力资源队伍,就要保证和优化现有的人才发展环境。     

人才招聘面试的有效性及对策研究

人才资源是现代企业的战略资源,人才招聘工作效度和信度关系到企业发展的生死存亡。当前,几种常用的人才面试方法各有优劣。对影响面试效果的因素进行分析,可以有效提升人才招聘的质量和效率,从而为实现企业可持续发展提供坚实人才支撑。     

我国航海人才的问题及对策研究

一、我国航海类高校航海人才培养存在的问题1、对航海教育人才培养的目标有待于统一认识。目前,我国航海院校在培养航海类人才方面重理论轻实践,学生上船实习的时间过短,学     

人才的留与“流”

长三角地区是我国目前经济发展最活跃的地区之一。有关媒体报道,长三角区域城市前不久达成了颇具超前眼光的共识:让区域内人才自由流动,共享区域内人才资源,从而促进经济的快速发展。事业兴衰,唯在人才。古有萧何月下追韩信,因为韩信是骁勇善战的将才;刘备三顾茅庐,因为诸葛亮是治国理家的良才。二战期间,美苏攻入德国,美国人首先想到的是抢夺德国科学家,而苏联人首先想到的是抢运德国的设备仪器,两种不同的“抢”,看得出美国人的高明。今天,越来越多的人认识到,在土地资源、矿产资源等诸多资源中,人才是第一资源。省委省政府提出实施人才强省战略,让人才资源自由地“流”起来、动起来,为安徽改革开放和现代化建设发挥重要作用。     

对江西省人才环境的研究

对江西省人才环境的研究江西省委党校课题组事业成败关键在人，人才的成长受到环境的极大制约，所谓“时势造英雄”就是这个道理。省委提出的宏伟目标和“科教兴赣”战略，为我省广大人才施展才华创造了良好的机遇和条件。在新的形势下如何作好人才这篇大文章，是摆在全省...     

我省扩大就业潜力、方向及对策研究

就业是民生之本，社会和谐之基。我省是国家老工业基地，国有企业众多，资源型城市比重大，就业和再就业的压力较大。“十一五”时期如何进一步扩大就业。促进全省经济社会协调发展，是摆在各级党委、政府面前的一项紧迫任务。     

后备干部及优秀青年人才成长机制探析

加强后备干部及优秀青年人才培养、锻炼和使用是干部工作的一项重要内容,是事业发展的一项重要举措和战略工程：建立和完善后备干部及优秀青年人才的选拔培养机制,寻求适合后备干部及优秀青年人才成长成才的方法、途径,是这项工作的重要环节。