私企职代会的探索与实践

上海复星高科技(集团)有限公司创立于1992年11月,是上海第一家民营高科技企业集团。经过近十年的发展,到2001年,复星集团与关联企业的总销售额达到了303亿元,总资产达到198亿元,净资产87亿元,     

关于上海市职代会立法若干问题的思考

2009年,上海市启动了本市职代会的立法工作,并将《上海市职工代表大会条例））（以下简称《条例》）纳入了市人大2010年正式立法计划。目前,市人大、市总工会正会同市人力资源和社会保障局、市政府法制办、市工商联和市企联等部门以及部分专家学者组成立法调研小组紧锣密鼓地开展立法调研工作。     

职代会民主评议企业领导干部之我见

年初,中共中央颁布了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,强调坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”十六字方针,采取有力措施建立健全惩治和预防腐败体系。这是以胡锦涛同志为总书记的党中央在总结历史经验、科学判断国内形势基础上作出的重大战略决策,是反腐倡廉工作向纵深发展的必然要求,是在发展社会主义市场经济条件下更好地防治腐败的必由之路。     

对企业职代会作用机制的认识与思考

一、对职代会作用机制的认识1、职代会的性质近年来,随着经济发展形势的变化,所有制结构的多元化以及职工民主权利的提升,作为企业民主管理基本形式的职代会制度已突破公有制企业的界限,日益被广大非公企业所借鉴和采用。另一方面,为了更好地保障企业职工的合法权益,     

努力实现非公企事业民主管理新突破

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“共产党执政就是领导和支持人民当家作主,最广泛地动员和组织人民群众依法管理国家和社会事务,管理经济和文化事业,维护     

关于非公企业职工维权机制建设的思考

和谐的劳动关系,是构建社会主义和谐社会最重要的内容之一。目前,我国正处在改革不断向纵深发展的新时期,社会转型期必然会引发的各种利益冲突正在显现。特别是非公有制以及混合所有制企业,更多的职工在其中工作,如何处理好劳动者与企业主的关系、实现共谋双赢,成为工会工作崭新的课题。     

关于增强企业凝聚力的思考

我国正处于一个前所未有的变革时代,旧企业体制的坚冰已经打破,新的现代企业制度尚未完全建立。企业管理方和员工的心态也因此呈现出一定的特征,在职工方一方面期盼可不拘一格充分施展身手、实现人生价值的现代企业制度,另一方面对安逸、稳定的旧的企业格局怀有挥之不去的情结。在企业管理方,既享用着现代人才流动机制使企业得以荟萃精英,得以发展的种种优越,又困顿于如何留住人才,保护企业可贵的人才资源。前者其实是解决职工对于企业     

企业民主管理不应只是一种模式

看了《工会理论研究》2001年第4期《关于职代会适用范围的思考》一文,笔者也想谈一些在实践中产生的体会与认识,求正与诸位。一、建立职工代表大会制度的政治经济基础马克思主义认为,经济基础决定上层建筑。职工代表大会制度充分体现了广大职工在企业经济生活中当家作主、发挥工人阶级主人翁地位与作用。但是,这一政治制度及形式只有也只能植根于公有制或以公有制为主     

新建企业工业园区职代会的探索

上海市长征工业园区是新建企业为主的工业园区,共有新建企业144家,职工4100余人,其中民营、私营企业92家,三资企业40家,国有企业12家。它在上海市工业经济区中第一家召开职工代表大会,其意义非常深远,影响也非常大。一、新建企业工业园区建立职代会的四大理由 1、新建企业职代会是深化三方协调机制、协商机制的切入点     

关于国有企业职代会职权嬗变的若干思考

自1986年中共中央、国务院颁布《全民所有制工业企业职工代表大会制度条例》(以下简称《条例》)以来,纵观20年来我国国有企业职工代表大会(以下简称:职代会)制度的发展轨迹,笔者认为,用“嬗变”一词来概括作为职代会制度核心的职代会职权的变化状况还是比较全面而准确的。一、企业职代会职权嬗变的具体体现为了阐述方便,笔者将《条例》规定的职权名称归纳和定义为“审议建议权”、“审议通过权”、“审议决定权”、“评议监督权”、“民主选举权”。20年来,国有企业职代会这五项职权嬗变的主流大致体现在以下三个方面:一是职代会部分职权的…     

关于依靠职工办企业的再思考

近期,中国石化上海石油分公司党政联合发出通知,要求在公司中层干部中开展“企业兴衰我有责”的大讨论,讨论的案例是公司下属上海润滑油厂和上海石油设备厂。前者是一家以生产、加工、销售润滑油为主营业务的企业,后者是一家以生产、销售加油机为主营业务的企业。这两家企业在经历计划经济向市场经济的转变过程,都曾直面过这一转变带来的挑战和考     

构建和谐企业的一项基础工程——徐汇区推进职代会制度建设的实践与思考

大力推行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，是贯彻落实党中央关于构建社会主义和谐社会重大战略部署的重要内容，也是落实主动维权、依法维权、科学维权的工会维权观的必然要求，更是协调劳动关系、促进企业可持续发展、实现职工体面劳动的制度保障。近年来，     

职代会的性质、定位与职权探讨

《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,     

浅析职代会制度建设存在的弊端及其对策

随着“三个代表”重要思想学习教育的不断深化,基层民主政治建设得到进一步加强,作为维护广大职工合法权益的主体——职工代表大会制度也得到了长足发展,但也存在一些弊端和问题,不同程度地影响和制约职代会制度建设和职代会职权的维护和监督。     

关于校务公开的几点思考

江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出:“坚持公平、公正、公开的原则,直接涉及群众切身利益的部门要实行办事公开的制度”。根据十五大精神,全国各地先后推行了政务、厂务和村务公开。尉健行同志在给全国教育工会建会50周年纪念座谈会的贺信中明确指出:要全面推进校务公开。同时,校务公开工作已被教育部列入2001年工作重点和全国教育工会2001年工作重点。面对新的形势,学校推行校务公     

关于发挥非公有制经济领域 党组织政治核心作用的思考

改革开放以来 ,特别是近年来 ,非公有制经济组织大量涌现 ,发展迅猛 ,这不仅给党的工作开辟了新的领域 ,而且给党的建设提出了新的课题。如何加强党对非公有制企业的政治领导 ,充分发挥企业党组织在职工中的政治核心作用 ,保证非公有制企业健康发展 ,已成了党的建设的一项紧迫任务。一、必须澄清几种模糊认识认识是行动的先导。加强非公有制企业党建工作 ,首先要解决好思想认识问题。应当肯定 ,多数地方对加强非公有制企业党建工作在认识上是清醒的 ,思想上是重视的 ,但也有个别党组织及某些同志 ,对这个问题还存在着模糊认识。比如 ,在对待…     

中国职工代表大会制与职工参与模式的政治学分析

本从历史考察的角度探讨了中国职工代表大会制的背景、特点和类型。然后通过对职工代表大会制的政策变迁和实际，来分析职工政治参与的性质和界限。     

惩罚性损害赔偿的适用范围分析

惩罚性损害赔偿是英美法的重要法律制度,并对大陆法系损害赔偿理论和立法及司法实践产生了影响。我国已经逐步适用了惩罚性损害赔偿。试图通过对惩罚性损害赔偿的适用范围的立法现状和趋势来分析我国扩大惩罚性损害赔偿的适用范围的必性和可行性,并提出完善建议。     

一个伟大的创举——论新建企业工业园区职代会

上海市长征工业园区第一届职工代表大会开得很好,很成功,也很圆满。整个讨论的气氛很热烈,大家都很认真,都把企业不仅作为是业主的企业,也作为员工自己的企业,完全是在一个利益共同体的状态下讨论企业的大事、工业园区的大事。刚才工会代表和业主代表的发言都很好,反映出大家有很高的热情和很高的思想水准,大家对社会主义市场经济的认识也很深刻。我谈两点想法。一、新建企业工业园区职代会的意义意义之一,长征工业园区职代会的召开是上海工业园区民主政治建设     

居住权制度的适用范围探析

居住权是非所有人利用所有人房屋的一项重要的用益物权制度,其适用范围一直是物权法制定过程中的争议焦点。在我国现行条件下,居住权制度不仅在传统领域仍有其适用的空间,在一些新型领域还有进一步扩张的可能。在未来民法典物权编的立法设计中,可以考虑引入居住权并将居住权的适用范围延伸至保留居住权的买卖、合资建房和分时度假酒店等新型领域中,为房屋所有权人保障其所有权的归属和实现财产的充分利用提供更多的选择。