加快建立人才开发机制

人才开发是人力资源开发的重点，其核心是激发人的潜能，提高人的智力、能力和创造力。江泽民同志曾指出：科技和经济的大发展，人才是最关键、最根本的因素；实现现代化，必须靠知识、靠人才。要在全社会形成尊重知识、尊重人才的浓厚风气，建立有利于人才成长和脱颖而出的机制。     

人才共享的几种形式

人才共享理念产生于人才租赁。美国是世界上发展租赁业最早的国家，在各种租赁业中，近年来新出现的员工租赁业务颇为引人注目，目前已赢得了良好的声誉。迄今为止，美国的２０多个城市有员工租赁公司，注册登记的已有６０多家。出租的员工都经过培训而且具备专业技能，其中还有获得博士、硕士学位的专门人才，包括管理人员、机器操作工人和商业服务人员。向用户出租员工，通常按合同办事，由用户提出对员工的要求，出租公司提出报酬标准，员工为用户服务时间不限。据美国劳工部门调查，目前员工出租公司提供的员工，服务专业以电子、电器、…     

领导干部要有人才意识

人才问题关系到党和国家的发展。如果说人才资源是第一资源，那么，人才意识就应是领导干部的第一意识。毛泽东同志说过：“必须善于使用干部。领导者的责任，归纳起来，主要是出主意、用干部。”而这两件事都与人才紧密相联：出主意要靠人才，用干部得找人才。因此，领导干部要有人才意识。     

建国以来干部“能下”问题资料汇总

将35岁以上、40岁左右的人作为“大龄人”拒之门外,是用人的一个误区,多少年来,因为这个“35岁现象”一刀切而摒弃了大批栋梁之才,造成了人才的严重浪费。     

乐清市在领导干部中集中开展群众观教育

湖北省十堰市人事局李名志撰文提出，使用人才关键在用当其时。然而，在现实生活中，忽视人才“保值期”而导致“积压”人才、浪费人才的现象却比比皆是：在一些地方，人才使用习惯于搞“平衡”、论资历、排辈分、讲台阶、看文凭，从人才发现到人才启用，要经过无数道“门槛”，以至于把人才的棱角磨光、雄心磨掉、创造力磨没，最后，黑发熬成了白发，“千里马”蜕变为“老病牛”。事实上，人的才能并不是直线发展的，而是一个抛物线过程：才能萌发——才能发展——才能鼎盛——才能薄暮。一个人，即使很有才能，但如果长期闲置不用，其知识就会“过时”，能力就会“氧化”，创造力和工作热情就会下降。把握人才使用时机，首先要采取一些确保人才能上得来的制度措施，     

私营业主阶屈正步入历史拐点

据《人民日报》报道，人事部发表的一份调研报告表明，自1999年以来，从21个中央部委中流失的主要都是拥有硕士、博士学位的公务员和35岁以下的年轻公务员。文章称这种现象为“逆淘汰”现象。     

学学西邻

有则古代寓言说：西邻有5个儿子．一个聪明伶俐，一个质朴老实．一个双目失明，一个驼背，还有一个是跛子。左右邻居为西邻犯愁，他这5个儿子有3个残疾，以后的日子可真不好过呀。可西邻却根据5个儿子的各自特点．让质朴老实的务农，聪明伶俐的经商，双目失明的算卦．驼背的搓麻绳．跛足的搞纺织。结果，5人各尽其才．家业兴旺，各自     

入世在即，内蒙古人才工作怎么办？

2001年,随着时间推移和谈判的突破性进展,中国加入WTO已是指日可待。     

善待人才百业兴

众所周知,人才是推动人类社会文明进步的直接动力。如果说20世纪的主要争夺对象是资源和市场的话,那么,21世纪争夺的主要对象将是人才。当今世界,国力的竞争,主要表现为科技力量的竞争。而科技力量的竞争,说到底是人才的竞争。谁拥有强大的高水平的人才资源,谁就掌握着制胜的主动权。     

“用材”与“用人”

未读过《袁隆平传》的人,恐怕难以想象,这位号称“杂交水稻之父”的世界级大科学家,以前竟也和许多遭嫉妒、受冷落的人才一样,“享受”过“特殊待遇”。早在1978年,袁隆平在怀化农校当教师时,已在杂交水稻研究方面取得了决定性的成绩,在世界上处于领先地位。但此时他却连职称也未评上,因为学校一些教师反映他“不安心教学,专想歪门邪道”。后来,地区科委主任佟景凯和地委组织部长先后向上级反映这一问题,几经周折,直到省委组织部长签了字,袁隆平才评上研究员职称。1980年,学校盖了一座宿舍楼,校领导、科长们和几位教职员工都…     

领导干部如何突破“天花板”现象

突破领导干部职业发展“天花板”现象,应采取以下对策:完善选人用人机制,提高选人用人公信度;树立面向基层的选人用人导向,推行职务与职级并行制度,用好各年龄段干部,完善干部激励约束机制;摈弃“官本位”思想,增强公仆意识,加强干部宗旨意识教育.     

清明勿“轻民”

时下，在清明节到来之际，笔者想起了这样一件事：去年清明节那天的下午，某县有几位农民到乡里办事，可到乡政府一看．办公室的们却关着。一打听，方知工作人员都扫墓祭祖去了。     

坚持以人为本 创新人才工作机制

坚持以人为本，是做好人才工作的前提。各级领导和组织人事部门要有育才的开明、识才的慧眼、容才的胸怀、用才的胆识、爱才的诚心，加快建立有利于人才成长和发挥作用的体制、机制，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。     

人才·人心·人气

人才的重要在于，它是事业成功的必要条件和基本要素。在对人才的认识上，树立辩证唯物论的人才观很重要。首先，人才不是“天才”，而是靠实践的培养锻炼不断增长才干的。其次，人才不是完人，即使是各行各业的骨干，也是“术业有专攻”，长处与短处并存的，只有用其所长，才能人尽其才。     

坚持党管人才原则 努力做好新时期人才工作

党管人才是新世纪新阶段党中央做出的一项重大战略决策,是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。坚持党管人才原则,必须准确理解和科学把握党管人才内涵,采取得力措施,创新人才工作机制,不断提升人才工作水平,为经济与社会协调发展,全面建设小康社会,提供强有力的人才和智力支持。一、提高认识,准确把握党管人才原则内涵政以德贤为本,业以任贤而兴。人才工作的极端重要性,决定了我们必须把人才工作摆在更为重要的战略位置上,     

永恒的动力

引进人才,往往以“优秀”为目标,要最好的。这似乎是一条选才的标准,被广泛地加以遵循。然而,日本松下电器公司创始人松下幸之助不是这样。他有一个重要的人才理念,那就是人才的水准要和他所在的公司所从事的业务相适合。适合企业的人才,就是最好的人才。他提倡70%的求才法,认为企业不一定非要使用高级或顶尖人才不可,重要的是结合企业自身实际,适合用什么样的人才,就用什么样的人才。由此,我们想到了欠发达地区的人才引进工作。受地理环境、交通信息、人力物力资源等因素的影响,欠发达地区的经济比较落后。为了改变落后面貌,往往花费很大气…     

近亲繁殖育畸胎

我国婚姻法明令禁止近亲婚配,杜绝近亲繁殖。可是,如今令人担忧的是某些地方干部队伍的组织结构却出现了近亲繁殖的现象。近亲繁殖过量,便孕育出千奇百怪的畸胎。人们常见常说的有:“父子室,夫妻科,侄儿打水叔伯喝,孙子开车爷爷坐,兄妹办公桌对桌。”“家天下”是畸胎之一。“亲戚班子驸马团,小姐太太打字员,王孙公子汽车队,七姑八姨上妇联,亲家表亲配同班,外甥小舅子掌管人财权。”“连襟”成网是畸胎之二。“帐下大将人人都是子弟兵,鞍前马后全是自家人。”宗派逞雄是畸胎之三。秘书拜“相”,司机封“侯”,身边亲信加官晋爵,大唱“连升殿…     

西部留住本土人才的对策探讨

西部人才存量规模较小，人才流失严重，问题已不容忽视。建立西部留住本土人才体制可以采取改革人才使用、管理体制，建立健全人才激励机制；营造适宜于人才干事创业的大环境；重视创造人才脱颖而出的优良环境；在关心人才、爱护人才方面，要形成“引力”、“动力”、“推力”、“压力”和“活力”等“五力”；要研究留住人才的现实问题，探索其规律；构建有利于充分实施科技创新的人事管理模式；要加快西部本土人才的国际化进程等具体措施。     

德宏州着力构建人才工作新机制

德宏傣族景颇族自治州紧紧抓住培养、吸引和使用人才三个关键环节，完善政策、创新机制、整合资源、优化环境、促进增收，努力推进人才强州战略。