关于搞活大中型企业的探讨

5月17日至23月,中央党校进修部省部班的部分学员召开“搞活大中型企业”专题研讨会。大家就大中型企业目前所处的困境、存在的问题;大中型企业不活的原因,以及搞活大中型企业的对策等一系列重大问题,进行了深入的讨论。 1.大中型企业不活的原因。从深层次角度探讨,虽然各自着眼点有所不同,但大家     

搞活大中型企业的难点与对策

最近吕政、金碚撰文指出,搞活大中型企业的难点是:1.怎样使国有大中型企业从“一肩双挑”的超重负状态下解放出来。我国大中型企业实际上承担着双重责任。作为企业,它必须承担经济责任,从事生产经营活动,创造社会财富;作为一级社会组织,它还要承担社会责任,如职工的社会保险、医疗和福利、住房建设与分配、子女入托、学校     

搞活国营大中型企业的若干认识误区

最近,董克新撰文认为,在搞活国营大中型企业问题上有以下几个方面的模糊的或片面的认识:(一)将搞活国营大中型企业的目标与实现过程相混淆。出现两种倾向:其一,急于求成。试图找一种一劳永逸的搞活大中型企业的“灵丹妙药”,单纯地从某     

关于搞活国有大中型企业的几个问题

一、我国国有大中型企业是社会主义的政治基础(一)国有大中型企业是社会主义政权的物质基础。物质资料生产是任何社会和国家赖以生存和发展的基础,离开物质资料的生产,离开生产力的增长,人类就不能生存,社会也就不能进步。因此,一个国家如果忽视和放松物质资料的生产和经济工作,就势必会削弱和动摇国家政权赖以维系的基础和依托,导致社会生活的混乱和各项事业的失败。我国社会主义制度的巩固、完善,固然有赖于政治思想、文化等各方面的发展,但归根结蒂要靠社会生产力的发展,要靠强大的物质基础作保障。国有大中型企业作为社会主义经济运行的主体,责无旁贷地承担着高度发展生产力的历史责任。尤其值得注意的是,我国的国有大中型企业与人们的日常生活关系密切,目前全国乡及乡以上分行业工业产值中,采盐业的64.9%,自来     

搞活大中型企业需要解决的几个问题

国营大中型企业创造的工业产值占全国工业总产值的45.6％,上交的利税占60％以上。显然,国营大中型企业状况直接影响和决定整个国民经济的状况。据统计资料,1980年到1990年,全国国营企业工业产值占总产值的比重,从76％降到54.6％。1990年全国79个重点城市的19400家国营大中型企业有三分之一以上     

在搞活大中型企业的实践中发挥共青团的作用

更新观念 ,主动参与到企业的改革实践中 ,是企业共青团建立新的工作机制的关键。把团的工作纳入到企业经济责任制中 ,能充分调动青工的积极性和创造性 ,使团组织责、权、利相统一 ,工作更趋规范化、科学化。     

实行“两个根本性转变” 搞活大中型企业

<正> 大中型企业是社会主义公有制的主要组成部分,搞活大中型企业对实现“九五”计划和2010年远景目标”具有重要的意义。由于历史原因,解放前我国工业落后,生产水平也很低,解放后,经济恢复时期,重工业和轻工业都有相当发展,企业管理模式是照搬苏联的经济体制实行计划经济,在科技、经济落后,工业不发达,生产水平低时期,曾起过重要的作用。自从党的十一届三中全会后,随着     

搞活大中型企业要有方向性、战略性的理论思路

理论界有相当多的同志提出,企业改革是要实现企业制度的创新,仅仅在企业内部经营方式上作文章是远远不够的,还必须在更深的层次上探讨具有方向性、战略性的理论思路。有的主张,深化企业改革的方向仍然是按照“两权分离”的思路,进一步放权。另一种观点认为,“两权”分离的理论已经不能完全概括我国企业改革的理论和实践,应该在此基础上总结新情况、新经验,提出指导国有企业改革的新的理论思路。这就是要对国有资产的产权重新界定,使之隶属于     

大中型企业的执法监察

上海是我国工业经济比较发达的城市。上海的企业监察工作早在50年代就相当活跃。1987年,在国家行政监察体系恢复建立前后,本市企业的监察工作也逐步开展。早于这个时期的江南造船厂、上海石化总厂、上海第二纺织机械厂等率先在85、87年分别建立厂监察室。而绝大部分企业监察则在88、89、90年相继建立发展起来,至今已形成一支有一定规模的监察队伍,一套逐渐趋于完善的企业监察工作路子。有一部分监察工作走在前面的企业,     

关于大中型企业保卫工作的思考

国有大中型企业是国民经济的支柱,是国家财政收入的主要来源。转换国有大中型企业的经营机制,是建立社会主义市场经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。为了及时了解国有大中型企业在转换经营机制过程中存在的治安问题及保卫工作情况,笔者对济     

用活两个头脑 搞活一个企业

正秋阳斜照。我们走访了油田机关服务公司坐垫蓬布厂。 这个厂是1984年6月份为解决职工子女就业建立起来的集体企业。开始只有六职名工,包括办公室、车间和裁剪室在内只有40平方米建筑面积。到1988年底,经过四年多苦心经营,已发展成为拥有87名职工、100余万元固定资产、年产值近500万元的小型企业。在油田18个同行业工厂中,产值、利润居领先水平。     

国有大中型企业人力资源管理刍议

加强国有大中型企业人力资源管理是知识经济和企业竞争国际化的要求 ,也是企业提高自身竞争力的需要。当前国有企业人力资源管理存在着观念陈旧、职能分散、方法不当、激励不足和培训落后等问题 ,应采取积极有效的对策加强国有大中型企业的人力资源管理     

增强大中型企业活力的几种思路

如何增强大中型企业的活力?理论界对此提出许多对策,概括起来,主要有以下四种思路: (一)政策倾斜型。这种思路认为,在生产要素短缺的情况下,应当对大中型企业实行倾斜政策。(1)优先满足大中型企业贷款的需求;(2)优先满足大中型企业对能源、交通运输、重要原材料的需求;(3)积极支持大中型企业的基本建设和技术改造:(4)逐步赋予大中型企业直接对外出口权;(5)国家要严格控制某些工业品进口,特别是机     

要充分认识国有大中型企业肩负的重大责任

国有大中型企业是整个国民经济的支柱,是社会主义现代化建设的骨干力量,是国家财政收入的主要来源,也是我国经济参与国际竞争和合作的基本力量。国有大中型企业增强了活力,优化了素质,对于增强国家的经济实力,提高人民生活水平,保持社会稳定,巩固和发展社会主义制度,以至迎     

关于搞好国营大中型企业的对策思考

增强国营大中型企业的活力,是我国经济体制改革的中心环节,是今后十年乃至更长时间内经济工作的一项主要内容。我们认为,进一步搞好国营大中型企业,应跳出单纯放权让利的圈子,把工作重点切实放在改革企业内部的经营机制上,以转变企业经     

为国营大中型企业保驾护航问题的思考

我国国营大中型企业是国民经济的支柱,一万一千五百余家大中型企业,虽然仅占全国工业总数的百分之二点九,但工业总产值却占百分之四十五点六,上交利税占百分之六十七。可见,搞好国营大中型企业对我国国民经济的影响是何等重要。搞好国营大中型企业,是社会主义经济建设的关键。在改革大潮中,司法机关工作着力点倾向为搞好国营大中型企业保驾护航的任务便突出了起来。     

试论提高云南国有大中型企业的活力

论文认为,提高云南国有大中型企业的活力,是面对新世纪新形势新挑战的需要,并提出在六个方面努力,才可能完成好搞活国有大中型企业这一战略任务。     

大中型企业经营机制转换过程中的保卫工作

当前,我国经济建设正向第二个战略目标加速发展。以转换大中型企业经营机制为重点、为突破口的企业改革,已成为经济建设的主旋律。如何适应新形势,做好企业经营机制转换过程中的安全保卫工作,确保企业改革的顺利进行,是摆在各级公安保卫部门面前的一个重大课题。 一、认清形势,增强保卫企业改革的紧迫感。     

增强国营大中型企业活力讨论会综述

近日,中国科学社会主义学会、湖北省委党校、长江动力公司(集团)等单位在武汉联合举行深化企业改革、增强国营大中型企业活力讨论会。来自全国各地的国营企业领导人和理论工作者约50人参加了会议。现将主要观点综述如下: 一、国营大中型企业缺乏活力的内部原因与外部环境     

国有大中型企业改革要扎实稳步

国有大中型企业改革要扎实稳步国有大中型企业改造首先要狠抓内部管理，要认真学习江泽民同志有关国有大中型企业改革的讲话。国有大中型企业目前存在的许多困难是历史遗留的问题，不能企图运用一种方法或一个模式一下子解决，要在实践中不断总结成功经验。此外，国有企业...