政务公开创新作风

政务公开创新作风一是为专业技术人员服务。去年，我们为专业技术人员家属“农转非”６００人；解决专家劳模的子女就业９８人；申报享受政府特殊津贴对象７人；与市乡企局表彰有突出贡献的专技人员１１人；继续主动地为非公有制经济单位的专业技术人员评审专技职称１５３...     

事业单位专技人员信息化管理的研究

在事业单位管理中,管理专技人员是核心。随着信息化时代的发展,提升专技人员管理的信息化水平尤为重要。当前,我国事业单位人力资源管理中对专技人员的信息化管理尚存在许多需要解决的问题。因此,探究事业单位专技人员信息化管理的重要性,分析专技人员信息化管理存在的问题并提出对策,可以为事业单位的专技人员管理工作提供指导。     

以培养跨世纪人才为重点加强专技队伍管理与服务

以培养跨世纪人才为重点加强专技队伍管理与服务杨光美湖北监利县共有各类专业技术人员１，９万余人，这支队伍是我县改革与发展的智力依托。为了充分发挥他们在经济建设中的主导作用，我们坚持以培养跨世纪人才为重点，加强专技队伍管理与服务，较好地调动了全县专业技术...     

优化考核方法 突出绩效导向

上海市公安局浦东分局下辖50个单位3860人，单位大、人员多，如何建立和完善公安民警考核激励机制，使公安业务工作和队伍建设取得长足发展，一直是我们积极探索的课题。2001年，我们在认真总结1994年以来实施目标管理考核经验教训的基础上，进行改革和创新，形成了“按职能分解细化目标、按层次实施考核、按对象采用不同方法，以绩效为评定标准、以季度为主要节点、以奖优罚劣为主要措施”的考核体系。通过一年多的实践，考核激励机制日益发挥出目标导向和竞争激励作用，有力地推动了业务工作和队伍建设的顺利进行。一、建立全面覆盖、分类…     

县以下机关年度考核工作思路

县乡机关层次复杂，年度考核难度较大，往往由于考核范围不当，层次不清，很难使考核结果客观公正、等次确定合理、奖罚得当。因而，必须认真研讨，分析情况，稳妥进行。以笔者多年工作体会，不妨从三方面入手：要科学确定考核评议范围。任确定考核评议范围的要掌握好两个原则：一是范围适中的原则。为避免因范围不当所造成的不良后果，正确定参评范围时，可视单位大小、人数多少而定。大的单位，比如公安局、教育局的领导干部和让机关的中层及乡镇派出部门负责人参加评议，一般人员可集中几个科室一起相互评议，人数最好控制在30至50人左右…     

精准扶贫须加强村集体经济建设

正很多山区贫困村集体收入为零。以宁德市周宁县为例,该县140个建制村中,无村集体收入的达104个。村集体经济是农村的主体经济成分,村集体收入为零意味着村集体没有造血功能,村农业生产设施与民生项目建设就会缺乏经济支撑。可以说,一个没有集体收入的贫困行政村,即便靠政府、企事业单位挂钩扶贫脱贫摘帽,也很难保证不会返贫。精准扶贫的重要任务之一就是实现村集体收入零的突破和增长,实现贫困村的摘帽。目前贫困村发展集体产业普遍面临没钱、没地、没专技人员     

后勤动态

中央国家机关工人培训考核工作会议在京召开陈庆修（本刊讯）1996年12月19日，国务院机关事务管理局在京召开了中央国家机关工人培训考核会议。中央国家机关各部门负责工人培训考核工作的领导同志共200多人出席了会议。会议由国务院机关事务管理局副局长、中央国家机关工人考核委员会主任鲍先广同志主持；唐树杰副局长作了工作报告；郭济局长到会并讲了话。全国人大常委会办公厅人民大会堂管理局、全国政协办公厅人事局等4个单位介绍了开展工人培训考核工作的经验，会上还印发了外交部等19个单位开展工人培训考核工作的经验交流材料。目前，…     

重庆市人民政府办公厅关于表彰2004年度企业职工基本养老保险目标考核先进单位的通报

各区县(自治县、市)人民政府,市政府有关部门,有关单位:2004年,各区县(自治县、市)人民政府、市政府有关部门积极采取措施,加大工作力度,圆满地完成了2004年度企业职工基本养老保险目标考核任务,确保了我市企业离退休人员基本养老金的按时足额发放,维护了社会稳定,促进了我市经济和社会发展。按照《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市企业职工基本养老保险目标考核暂行办法的通知》(渝办发[2004]234号)规定,经严格考核评比,评出2004年度企业职工基本养老保险目标考核先进单位24个。经市政府同意,予以通报表彰。     

探索基层后勤企事业单位改革

重庆市黔江区机关事务管理局直属企 (事 )业单位有 5个 ,除一个集体企业和一个差额拨款事业单位外 ,其余 3个都是自收自支事业单位。为了促进企 (事 )业单位的自身发展 ,该局对下属企 (事 )业单位实行了改革 :一是对企 (事 )业单位法人实行竞争上岗 ,对职工实行优化组合、双向选择、人员分流 ,对落选的职工开辟第三产业或自谋职业。二是对企(事 )业单位实行目标管理 ,层层签订责任书 ,量化细化工作目标 ,实行平时检查与年终考核相结合 ,领导考核与群众评议相结合 ,奖励先进与鞭策后进相结合 ,大大激发了单位负责人的责任感和紧迫感。三是对…     

会同县对年度考核不称职的工作人员进行诫勉培训

6月12日,会同县举办了一期为期15天的年度考核不称职人员诫勉学习班,共39人参加培训。为了办好这期培训班,县里由一位副书记具体负责督导办班。县委组织部派出了两人跟班学习、考察、服务,各战线各单位积极主动配合。针对学员政治观念淡薄,组织纪律自控能力低的问题,县委组织部、     

第一次全国经济普查主要数据公报(第三号)

根据第一次全国经济普查结果,现将我国第三产业的主要数据公布如下: 一、交通运输、仓储和邮政业(一)单位数和就业人员2004年末,全国共有交通运输、仓储和邮政业企业法人单位7.3万个,就业人员[注1]760.7万人;个体交通运输经营户621.7万户,就业人员933.4万人;交通运输、仓储和邮政业的行政事业法人单位0.8万个,就业人员40.8万人。在交通运输、仓储和邮政业企业法人单位中,交通运输业[注2]占83.5%,仓储业占14.0%,邮政     

衡南县实行岗位轮换效果好

衡南县现有24个乡镇、159个县属副科级以上行政机关、企事业单位,共有公务员(干部)10472人,其中副科级以上干部1132人。1996年以来159个单位全部进行了岗位轮换,有6400余人轮岗,人员轮换率在60％以上。 通过岗位轮换,合理地配置了人力资源,更加充分     

常宁市维护宗教界稳定

湖南省常宁市采取措施打击了外来邪教，取缔了非法宗教场所，维护了一方稳定。其具体做法是：一、有班子。成立了维护稳定工作领导小组，市委副书记挂帅，统战、政法等１６个部门负责人为成员，各乡镇、市区各单位相应成立了班子。二、有制度。各乡镇、市直各单位建立了工作责任制，明确一把手为第一责任人。三、有考核，把宗教工作纳人了双文明目标管理考核之中，年终严格考核。四、有调查。市统战、政法部门联合调查小组深人各地排查摸底，认真调查，及时掌握情况，并撰写上报调查报告供领导决策。五、有宣传。各乡镇，市直各单位利用宣传…     

要闻回放

两岸交流台研拟新法引大陆专才 台声讯 台湾“行政院劳委会”正着手拟订引进大陆专技人才来台工作办法。 预期新法最快将于第三季公布实施,届时,大陆专技人才来台门槛将由现行的参与经贸活动,进一步放宽为可来台工作。预期未来新法公布后,大陆专技人才来台停留时间依产业别的不同,将长达六年或不设限。同时,为避免企业透过这项管道引进蓝领大陆劳工,办法中也将制定薪资门槛。     

衡阳市开展系列科技宣传活动受欢迎

以科技报告会、专技人员优秀事迹版报一条街宣传展和专家座谈会为主要内容的系列科技宣传活动,最近在衡阳市开展得有声有色。衡阳市委、市人大、市政府、市政协领导参加了这一系列宣传活动,衡阳日报,衡阳电视台等多家新闻媒体对这次系列宣传活动进行了多角度的连续报道,在全市引起了较大反响。 在静园宾馆举行的全市科技     

改革动态

根据党中央、国务院的统一部署,1997年我国开始对国有企业领导班子进行普遍考核。在全国加强国有企业领导班子建设协调小组的指导下,全国各省、自治区、直辖市和副省级城市及有关部委都成立了领导小组和办事机构,投入大量人力进行这项工作。据统计,去年一年全国共组成考核组4.7万多个,派出考核人员18万多人,对全国13万多个企业的班子、56万多名企业领导班子的成员进行了考核。     

民主测评为何“失真”

某县一家医院有一个下岗指标分配到科室,由科室人员投票决定谁去谁留,结果有一个科将该科一名多次被评为优秀的医生淘汰出局了。某市一个科(局)级单位在进行年度工作考核时出现了咄咄怪事:平时工作勤奋、能力较强、实绩颇多、勤政廉洁的人,得到的优秀票却偏低;而一贯工作飘浮、能力较差、实绩不多的人,得到     

第一次全国经济普查主要数据公报(第二号)

根据第一次全国经济普查结果,现将我国第二产业的主要数据公布如下。一、工业(一)企业单位数和就业人员2004年末,全国共有工业企业法人单位145.1万个,就业人员[注1]9643.8万人;工业个体经营户532.3万户,就业人员2565.8万人。在工业企业法人单位中,国有企业及国有独资公司3.0万个,占2.1%;集体企业15.2万个,占10.5%;私营企业94.7万个,占65.2%;港澳台商投资企业5.9万个,占4.1%;外商投资企业5.5万     

重庆市安全生产监督管理局关于印发《重庆市特种作业人员安全技术培训考核管理实施细则》的通知

正重庆市安全生产监督管理局文件渝安监发〔2014〕1 1号各区县(自治县)安监局,各有关单位:根据《生产经营单位安全培训规定》(国家安监总局令第3号)、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(国家安监总局令第30号)、《安全生产培训管理办法》(国家安监局令第44号)、《国家安全监管总局关于修改生产经营单位安全培训规定等11件规章的决定》(国家安监总局令第63号)和《国家安全监管总局关于印发安全生产资格考试与证书管理暂行办法的通知》(安监总培训〔2013〕104号)文件精神,为进一步规范我市特种作业人员安全技术培训考核工作,结合我市实际,重庆市安全生产监督管理局重新修定了《重庆市特种作业人员安全技术培训考核管理实施细则》,经市政府法制办登记审查(登记号:渝文审〔2014〕5号),现印发给你们,请遵照执行。     

湖北省秭归县公共机构节能考核动真格

日前，湖北省秭归县正式启动2009年度包括公共机构节能在内的综合目标考核工作。本次考核由县委督查室牵头，成立6个考核小组，计划用半个月时间，全面考核12个乡镇单位和83个县直一级单位2009年度完成综合目标管理、党风廉正建设、