梧州:一线观察员考察一线干部

正今年以来,梧州市委组织部将新修订的《干部任用条例》精神充分运用到干部工作中,在考察干部过程中探索运用"群众工作法",挑选人员组成观察员队伍,进驻重点项目指挥部和扶贫攻坚一线蹲点,通过民意调查、专项调查、延伸考察等途径,跟踪考察一线干部在重大任务、重大工作中的表现,全方位了解和掌握一线干部情况,形成了一整套考察方法公正、考察流程公开、选出来的人公认的干部考察新机制,目前共提拔和重用的一线干部达66名,赢得了群众的好评。     

河北省临漳县在一线锻炼考察识别干部

一线锻炼干部。按照"政治过硬、勇于担当、人岗相适"原则,从各级党组织选派优秀年轻干部180余人,充实到疫情防控办公室和各个重要卡口,让他们在一线勇挑重担,接受锻炼考验。建立动态监管机制,对工作责任心强、积极性高、成绩突出的干部,大力宣传推介。一线考察干部。制定在重点工作一线考察干部的实施细则,明确主要内容、细化考察程序、成立专项考察组,近距离观察了解和识别领导班子和领导干部实际表现,建立干部疫情防控纪实档案。     

河北省临漳县在一线锻炼考察识别干部

正一线锻炼干部。按照"政治过硬、勇于担当、人岗相适"原则,从各级党组织选派优秀年轻干部180余人,充实到疫情防控办公室和各个重要卡口,让他们在一线勇挑重担,接受锻炼考验。建立动态监管机制,对工作责任心强、积极性高、成绩突出的干部,大力宣传推介。一线考察干部。制定在重点工作一线考察干部的实施细则,明确主要内容、细化考察程序、成立专项考察组,近距离观察了解和识别领导班子和领导干部实际表现,建立干部疫情防控纪实档案,并作为干部选拔使用、晋升职级、     

以“一线工作法”推动县域经济发展

近年来,我们沭阳县认真研究新形势下抓发展的新特点,坚持求实务实落实,奋力创业创新创优,大力实行“一线工作法”,有效地提高了各级干部的执政能力,改善了党政机关的工作作风,密切了党群干群关系,推动了县域经济快速健康发展。一、坚持干部在一线工作,通过强化工作责任提升发展能力。县域融宏观与微观、城市和农村于一体,这就要求在县域工作的干部,既要宏观上站得高,更要微观上抓得实。近年来,我们把各级干部推向工作一线,通过强化一线意识,落实一线责任,有效地提升了各级干部驾驭发展的能力。一是形成监督约束氛围,把“一把手”推向工作一…     

考察干部要着重看政绩

考察干部要着重看政绩刘雅芝干部考察是干部工作的重要环节，根据德才兼备原则和干部队伍“四化”方针搞好干部考察，是做好整个干部工作的前提和基础。而着重于看干部政绩，则是考察干部的一项重要内容。干部考察工作中着重看政绩，使之更能适应加快改革和建设步伐、建立...     

考察干部政绩必须实事求是

考察干部政绩必须实事求是李庆林考察干部政绩是干部工作的一项重要内容，它既为干部的选拔任用、升迁降免提供依据，又对干部的价值取向起导向作用。因此，对干部政绩的考察必须客观、公正，用辩证的、长远的观点去看、去分析，力求全面、准确。在实际工作中，下列倾向应...     

选好用好干部必须建立有效的机制

把好用人关，选准作风好的人，很重要的一点是必须在制度上寻求突破，尽快建立起有效的选人用人机制。结合近几年的干部工作实践，我认为，一是要积极推行干部推荐、考察和任免责任制，严格责任追究，强化选人用人的责任意识。组织人事部门在推荐考察干部时，必须坚持标准、严格程序、严肃纪律，做到客观公     

考察了解干部真实情况的途径

考察干部工作就是要通过考察手段,准确地了解干部的德才、实绩和群众的认可程度,为组织上正确使用干部提供依据。因此“真实”至关重要。然而目前在干部考察工作中,了解真实情况难是一个很突出的问题,并具有一定的普遍性。为了解决这个问题,除了要继续坚持过去一些有效的做法外,还应该从一些新的途径和措施上进行研究和探索。一、细化考察标准,有针对性地考察干部造成干部考察工作了解真实情况难的一个直接原因是考察标准过于笼统。不论哪类干部,不论什么目的的考察,在标准上笼统地称为干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。结果考察者千人一面地     

考察谈话应做到五个结合

考察谈话既是一项工作,更是一门艺术。组工干部要在干部考察谈话中学会心力并用,做到一举多得。一要把考察干部与考察谈话对象结合起来。在听取谈话对象对考察对象的评价中,既可了解考察对象的表现,还可以借此判断出谈话对象的综合素质,继而能了解其所在单位干部队伍的整体思想     

实绩是评估干部的首要尺度

考察干部是识别干部的方法和手段。不同的历史时期,有不同的用人标准。不同的用人标准,决定不同的考察内容和方法。把工作实绩作为评估干部的首要尺度,是新时期干部考察工作的一大突破。赵紫阳同志在     

“三个一线”激发干部担当作为

正梧州市藤县注重在一线培养、识别和使用干部,在推动县域发展的重点工程、脱贫攻坚的艰苦地方、乡村振兴战略的具体实践中去锻炼干部担当作为的能力,营造担当作为者有为有位、为担当者担当的浓厚氛围——一线培养强担当作为之能藤县把提高干部敢担当、能担当、善担当的能力融入干部一线工作经历中培养,让干部担当作为的能力在一线锤炼提升——     

打造勇担当善作为的干部队伍

正桂林市永福县把夺取疫情防控和复工复产"双胜利"贯穿干部工作全过程各环节,注重在一线考察识别干部,突出一线考察、培养锻炼、严管厚爱,对表现突出的干部大力褒奖、大胆使用,对不担当不作为、失职渎职的干部进行严肃问责,为夺取"双胜利"提供坚强组织保证。注重在一线考察识别,树立"重实干、重实绩"的用人导向。对标好干部标准,把抓防疫任务落实和推动经济社会发展能力作为干部选拔任用的重要依据。健全考察     

关于人大对被评议干部评定等次给予奖惩的思考

各地人大在评议的探索实践中,创造出了多种形式,不断地强化着评议工作的实效,推动着评议工作的向前发展。但其中有些形式,是值得进一步探讨的。我对一些地方人大给被评议干部评定等次、给予奖惩的做法有些不同意见,本着"继续探索、不断完善"的精神,把这些看法提出来,和大家一起讨论。一、给被评议干部定等次应慎重行事     

“三员合一”激发活力

中共江苏省东海县委将“工作前推、重心下移”，让全体组工干部走出机关，走进基层，深入一线，担任干部工作观察员、重大事项督查员和党建工作指导员，在一线观察干部、在一线推进重大项目、在一线服务企、世发展。从近年的实践来看，“三员合一”制度的推行，在用干部、促发展、树形象等方面取得了明显成效，走出了一条新时期组织工作服务干部、服务项目、服务企业的创新之路。     

“立体式考察干部”好

最近，湖南省委提出了杜绝用人不正之风的新办法，即对领导干部进行多层面、多角度、立体式考察，坚持考察干部的工作圈与了解干部的生活圈、社交圈相结合；坚持考察干部“八小时以内”与了解干部“八小时以外”相结合；坚持对干部情况定性分析与定量分析相结合，以防止选人用人上的失误。这种做法令人耳目一新。弃恶取善重在察。考察干部是一项极为严肃的工作，但从一些地方产生的用人失误的教训来看，考察任用干部仍存在着偏听偏信，只看单位表现，忽视社会生活，只看工作上的业绩，不看生活中的实际情况等偏差，使一些善于伪装的贪官、混…     

注重从基层一线选拔培养干部

近年来,张家口市坚持把从基层一线选拔使用干部作为基础性、战略性工作来抓,积极探索从基层一线培养选拔干部的途径和方法,把选人用人的目光投向基层,把培养锻炼干部的阵地放在基层,树立了从基层一线选拔培养干部的用人导向。     

考察干部重在“公”

考察干部,是组织部门的一项重要职责,如何公道正派地考察干部,关系着企业的改革发展和稳定。笔者认为考察干部关键要在“公”字上下功夫。也就是说,要坚持公平,体现水平,达到公正。 坚持公平。就是对待每位被考察的干部,既要实事求是、全面准确地掌握干部的成绩和     

用好谈心谈话这个传家宝

正找干部进行同志式的谈心谈话,是党的组织部门的一项重要工作,也是了解干部、熟悉干部、关心干部、考察干部、发现人才、听取意见、听取民声的重要渠道和方法。早在延安时期,组织上为了了解一个干部,经常会晚上提着马灯跋山涉水找干部谈话,一谈就是一宿。习近平总书记强调,"对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。"作为"干部之家",组织部门只有把谈     

着力在脱贫攻坚第一线考察识别干部

习近平总书记强调:"要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据,在脱贫攻坚第一线考察识别干部,激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。"这为立足脱贫攻坚一线考察识别干部提供了重要遵循。甘肃省甘南藏族自治州认真贯彻落实中央和省委关于脱贫攻坚一线考察识别干部的有关要求,坚持把脱贫攻坚作为检验干部的"试金石",最大限度激发基层干部积极性主动性,推动优秀干部脱颖而出,形成脱贫攻坚一线干部有为才有位的鲜明导向。     

丰都:改善“行事之基”

正如何把工作做实,拒绝浮在表面上,丰都县人大常委会在自身建设中提出三个"一线"工作法,真正改善了工作作风,收到了工作实效。加强人大常委会机关干部和人大代表工作能力和工作作风建设,是人大能否实现好、维护好、发展好广大人民群众根本利益的重要保证。丰都县人大常委会抓住自身建设的"牛鼻子",坚持三个"一线"工作法(在一线倾听民声、在一线建言献策、在一线督办建议),激发了人大代表和人大干部谋事干事的积极性、主动性,解决了大量实际问题。"只有沉到一线,才能知道群众想要什么""移民房屋产权证的办理,希望能督促协调"、"商贸流通企业改制