卢龙县:“零一二三”工作法破解企业人才工作困局

正2017年以来,卢龙县以激发企业创新创造活力为目标,创新企业人才工作模式,通过推行"零距离、一带头、双派员、三激活"工作法,帮助企业破解人才困局,有效激发起全县企业家把企业做大做强的决心、信心和恒心。打造"零距离"——推进非公企业党建和人才工作"两线合一"。出台《关于开展企业"人才搭手补源"工程的实施方案》,以非公有制企业党组织为牵引,推行"党建+人才"工作零距离理念,     

“三三工作法”破解基层监督难题

社会治理的重点、难点、突破点在基层,人民群众的关注点、关切点、需求点也在基层,做好新时代新征程纪检监察工作,推动全面从严治党向纵深发展,必须持续抓好基层监督,推动监督向基层延伸、在基层深化。近年来,仪陇县纪委监委探索推行“三三工作法”破解基层监督难题,有力提升基层监督穿透力、威慑力。     

“1315”工作法破解老城区治理难题

<正>“九年前的那一场水荒,改变了整个‘和合大院’,也改变了大家的生活。当初开始治理楼院的时候,我们才13个姐妹,现如今有70多个兄弟姐妹。所有的一切,都是在党组织的引领下,从偶然走向必然。”每每谈到大院从“弃管”到“齐管”的艰辛历程,大连市中山区“和合大院”党支部书记王秋萍总是颇有感触。     

江西萍乡市安源区:新时代“讲习所”传递党的好声音

正安源是中国工人革命运动的策源地,当年毛泽东同志亲自到安源路矿工人中开展工作,随后党在工人中建立起社会主义青年团组织和共产党支部,成立了工人俱乐部。进入新时代,安源区委紧紧围绕"阵地亲民、载体多样、内容规范"要求,建好"新时代农民(市民)讲习所",打造宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神主阵地,让广大党员和群众"听得到"、"听得懂"、"记得住"、"用得上"。     

“121”工作法破解“最后一公里”难题

正为进一步促进街镇领导干部转变作风,解决联系服务群众"最后一公里"问题,济南市长清区研究制定了《关于进一步强化街镇党(工)委抓村居党建责任的意见》,在全区推行街镇班子成员联系群众"121"工作法,建立联系服务群众长效机制,取得了较好成效。明确工作职责。"121"工作法,即街镇党政班子成员每月到村居指导、调研一次工作,每年到村居开展两次党员群众恳谈活动,每年撰写一     

纠治“三点工作法”

正虚字当头、空字挂帅,是基层群众深恶痛绝的行为。一种所谓三点工作法的形式主义新变种正在萌生,成为应付考核,以空对空的新形式。三点工作法,即挖空心思找亮点,左支右绌藏弱点,人浮于事拼绩点。在一些地方,为了尽快出挑冒尖,不惜夸大成绩渲染亮点,甚至无中生有编造亮点;有的单位热衷报喜藏忧,不愿、不敢正视缺点,担心影响政绩;还有的地方不愿意做群众期盼、关心的小事,热衷于争彩头搞噱头摆盆景,做一些轰轰烈烈的政绩工程形象工程。     

运用“三五”工作法破解基层查办案件难题

习近平总书记在第十八届中央纪委第二次全会上指出":要坚持‘老虎’‘、苍蝇’一起打,既坚决查处领导干部违纪违法案件,又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。"因此,创新案件检查举措,加大案件查办力度,对于引深反腐倡廉建设、全面建成小康社会有着不可替代的推动作用。近年来,壶关县纪委、监察局通过推行和运用"三五"工作法,有效提升了全县查办案件的质量和水平,为全县经济社会转型跨越发展提供了坚强的政治纪律保障。     

宕昌县推行“三分之一”工作法

宕昌县在创先争优活动中,创新工作方式,开展了“三分之一”工作法。具体做法是将现有县直机关干部分成人数基本相当的3批,三分之一的干部“走出去”,找外商,招项目,引资金;三分之一的干部“走下去”,下农村,搞服务,促发展;三分之一的干部“留下来”,搞业务,抓城建,保重建。为确保“三分之一”工作法的顺利实施,     

“三靠”工作法取得实效

天富水利电力工程公司工会依靠党的正确领导、行政的大力支持、职工的广泛参与和自身的不懈努力,被党总支称作"好助手"、行政誉为"好伙伴"、职工当成"娘家人"。     

明星村的“三必”工作法

群众的正确意见必须认真听取,群众的合理建议必须虚心采纳,群众的疑惑必须耐心澄清,这是赢得全体村民支持拥护的“绝招”。     

广东佛山:“三步工作法”建学习新模式

正去年以来,广东省佛山市开展了学习型党组织"学习·创新"项目建设活动。这项活动通过三个步骤环环相扣,层层推进,探索出"三步工作法"。第一步:广泛发动,拓展新内容。广泛发动各种类型的党组织参与活动,有市直机关部门,还有各区、街道、社区以及国有企业、"两新"组织。有的单位利用互联网电子信息技术,使党员干部可自选学习内容,随时随地学习;有的组织党员干部论坛,让党员干部在演讲、辩论、调研等方面得到学习     

“三看”工作法激活基层组织“神经末梢”

正中共庆安县委坚持目标导向和问题导向相结合,针对基层党组织党建氛围不浓、党建载体不活、党组织虚化弱化边缘化等问题,创新性提出了看氛围、看创新、看成果的"三看"工作法,努力推进基层组织全面进步、全面过硬。看氛围,浓墨重彩讲政治、强化引领勤学习。营造学习氛围。采取"内培外训学、固定时间集中学、微信平台随时学"的"三学"方式,确保     

新左旗:“零距离工作法”

<正>新巴尔虎左旗针对牧区地广人稀,牧民居住分散,党组织服务半径大的实际,探索党建到户、服务到家、温暖到心的党员中心户工作模式,提炼总结出适合边境牧区实际的"零距离工作法",有效推进了基层党组织服务重心下移、服务方式转变。构建引领新机制,制定"四联户"服务群众模式,零距离服务群众。一是旗级领导蹲点联户。建立完善了处级党员领导干部联系点,旗四大班子领导带头深入联系点,全程指导苏木镇领导班子民主生活会和嘎查社区专题组织生活会,为群     

“项目工作法”：破解“两新”党建难题的样本

在党的旗帜树起来之后，如何让党组织与企业融为一体引领企业快跑，成为“两新”党建的一道新课题。项目管理，效益核算。大渡口区委组织部和“两新”工委，将经济管理的思想引入党建工作，运用企业管理方法，像推进项目一样推进党建工作。这种方法创新，给正面临融入难题的“两新”组织的党组织，提供了一种借鉴。     

“三招”破解“三难”

近年来,随着城市化进程的加快,城乡结合部地区的党员队伍出现了新的变化,特别是流动党员存在着“登记确认难、活动开展难、发挥作用难”三难问题。朝阳区高碑店乡高井村党总支转变思路、主动作为、积极探索,用“三招”办法,力争破解流动党员管理的“三难”问题,让辖区流动党员找到了“家”,为流动党员发挥先进性作用搭建了舞台。     

“不作为”副省长何闽旭的三宗罪

2006年9月12日，安徽省池州市召开市二届人大常委会第六次会议。会议听取、审议关于罢免何闽旭安徽省第十届人民代表大会代表职务的议案后，表决通过了《池州市人民代表大会常务委员会关于罢免何闽旭安徽省第十届人民代表大会代表职务的决定》。     

承德县:“一二三四”工作法护航群众利益

正围绕一个中心,突出问题导向。坚持以人民为中心,有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就集中整治什么问题,将扶贫、民生、生态环保、人防系统、涉黑涉恶惩腐打伞等专项行动叠加发力,对发现问题建清单零容忍,边查边改、立行立改,对账销号、逐一整改,让群众切实感到事情有人管、利益有人护。压实两个责任,强化整治力度。牵牢主体责任牛鼻子,把群众身边腐败和作风问题专项整治作为一把手工程,各级党委(党组)书记认真履行第一责任人职     

“三式”工作法打造基层党建指导站

<正>义县通过"五定、五抓、五创"的"三式"工作法,实现基层党建工作指导站高标准启动、高质量推进、高效率运行。以"五定"方式建站。一是划分区域,确定机构。义县在东南西北四个片建立4个乡镇基层党建工作指导站,同时,在全县非公有制经济组织相对集中的产业(工业)园区,专门组建了1个非公企业党建工作指导     

江西省赣州市：“三送”工作法得民心

近年来,赣州市先后组织近十万名党员干部下基层,开展＂送政策、送温暖、送服务＂工作,（以下简称＂三送＂工作）,创造了新时期开展群众工作的好经验。开创＂双向全覆盖＂新路径。在＂三送＂工作中,赣州市深入推进党员干部直接联系群众的＂双向全覆盖＂工作法,     

乌拉特中旗：推行“四个三”工作法

乌拉特中旗在开展创先争优活动中,为了激活相对后进嘎查村创先争优活力,推行了“四个三”工作法,使相对后进嘎查村创先争优取得阶段性成效。