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案情回放:
李某于2007年应聘进了武汉某房地产开发公司,任项目部经理。2008年10月初,李某向公司提出辞职。公司很快批准了李某的辞职申请。办理离职手续时,对李某2008年度应休未休的年假是否应当支付年休假工资,公司与李某各持己见。李某认为:年休假是法律赋予劳动者的权利,自己因为工作而没有休假,公司理应支付年休假工资。公司对此满腹委屈:如果李某不离职,年底公司业务少时肯定会安排李某休年假,一年还没有过完, 相似文献
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范韶华 《北京市总工会职工大学学报》2008,(1):46-47
当事人基本情况:
申诉人:李某,女
被诉人:北京A公司(以下简称A公司)
案情简介:
李某2003年进入北京A公司工作,与A公司签订了为期两年的劳动合同,合同期限为2003年10月至2005年10月。李某在A公司工作期间,一直担任销售工作,销售业绩很不错。 相似文献
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范韶华 《北京市总工会职工大学学报》2010,(1):49-50
当事人基本情况:
申诉人:李某,男
被诉人:某物流公司
案情简介:
李某2006年6月进入某物流公司做仓库装卸工,与公司签订了一年期的劳动合同。因为公司业务繁忙,李某工作基本没有固定的上下班时间,只要接到值班经理的电话,即使是深夜他也必须赶到仓库开始工作。公司以李某的装卸量来计发其每月的工资。 相似文献
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《工友》编辑部:我于2008年1月与一家公司签订了一份三年期的劳功合同。至2010年8月,公司因各种原因面临破产倒闭,而此时公司共欠下我工资2万元。公司遂与我达成协议,用李某欠公司的2万元贷款折抵我的工资,并通知了李某。 相似文献
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范韶华 《北京市工会干部学院学报》2009,24(1)
李某为北京某外资公司的总经理,2008年2月李某通过熟人介绍朱某帮其开车,李某认为,朱某是自己私人聘请的,朱某的工资也是由自己发放,于是并未与朱某签订劳动合同。朱某的主要工作是帮李某开车,有时候帮李某送取文件、样品等,由于朱某粗心大意,工作上经常出一些小的差错。2008年4月29日下班前,李某交代朱某第二天一早将某样品送至客户处, 相似文献
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范韶华 《北京市工会干部学院学报》2008,(1)
李某2003年进入北京A公司工作,与A公司签订了为期两年的劳动合同,合同期限为2003年10月至2005年10月。李某在A公司工作期间,一直担任销售工作,销售业绩很不错。李某与A公司签订的为期两年的劳动合同将于2005年10月到期,同年9月,公司人力资源部通知李某,称由于李某工作出色,公司决定与其续签劳动合同。 相似文献
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李某于2008年11月到A会计师事务所工作,每月工资4000元,2009年9月,公司以李某没有将注册会计师的注册手续转入其单位为由,对原告按助理会计师对待,并降低了工资。双方因此发生争议,2009年11月,李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令支付因未签订劳动合同的双倍工资差额;补办社会保险;补发降薪2000元。 相似文献
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范韶华 《北京市工会干部学院学报》2010,25(1):49-50
<正>当事人基本情况:申诉人:李某,男被诉人:某物流公司案情简介:李某2006年6月进入某物流公司做仓库装卸工,与公司签订了一年期的劳动合同。因为公司业务繁忙,李某工作基本没有固定的上下班时间,只要接到值班经理的电话,即使是深夜他也必须赶到仓库开始工作。公司以李某的装卸量来计发其每月的工资。 相似文献
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案例回放:李某是一家公司的保安队长,保安张某因工作不负责,李某曾严厉批评了他,张某因此怀恨在心。2006年5月12日12时许,李某在食堂就餐时,张某用铁管猛击李某头部,经抢救无效死亡。 相似文献
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范韶华 《北京市工会干部学院学报》2011,(4):44-45
当事人基本情况:申诉人:李某,男被诉人:某化妆品公司案情简介:2007年12月3日,某旅游票务公司面向社会发布了一条招聘客户服务部经理的信息,12月25日李某顺利通过面试,与该票务公司签订了1年的固定期限劳动合同,负责客户关系的维护工作。2008年2月底,该公司在为其缴纳社会保险费用时发现,李某自入职之日起,其社会保险关系一直未与原用人单位中 相似文献
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正案例回放:李某自2006年到甲公司(A市办事处)工作,双方多次签订劳动合同,最后一次签订于2013年2月,期限2年,并且明确:"聘李某为客服(A市)部门技术职务,因生产经营需要及其实际工作能力和表现,公司可调动其工作岗位,其应予服从。"2013年6月,为调查A市办事处其他人员的违法行为,甲公司要求李某回避,于2013年6月23日向李某发出通知,调任其为客服(B市)部门 相似文献
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范韶华 《北京市工会干部学院学报》2008,23(1):46-47
当事人基本情况: 申诉人:李某,女 被诉人:北京A公司(以简称A公司) 案情简介: 李某2003年进入北京A公司工作,与A公司签订了为期两年的劳动合同,合同期限为2003年10月至2005年10月. 相似文献
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《工友》编辑部:
2007年5月,A公司因业务需要,决定招聘营销员。经笔试、面试合格后,李某被通知拟用。在签订劳动合同时,公司要求被录用者必须提供保证人,并签订《人格担保书》。担保书规定:“被保证人如有盗窃、贪污、侵占、卷逃、故意毁损公司财物、泄露公司商业秘密等行为, 相似文献