MPEG专利管理公司的运营模式

MPEG专利管理公司成立于20世纪90年代中期,主要致力于建立“一站式标准专利技术准入”的专利管理模式,即通过一定的方式将在一个狭隘技术标准领域的多个互补性专利进行组合,组建专利池,然后进行一揽子许可。2007年11月28日MPEG专利管理公司举行“ATSC专利池”发布会,本刊记者对公司副总裁Dean A.Skandalis进行了采访,在总结归纳采访内容的基础上对该公司的运营模式做一简单介绍。上世纪90年代,美国的专利技术得以迅猛发展,但也带来了一系列的问题,那就是在一个狭窄的技术领域,存在许多不同的专利权,又被不同的专利权人拥有,为实现一个…     

专利池管理创新新视角——与美国ViaLicensing公司CEO BourdonJean-Mitchel先生的对话

谈到创新，从外延来看既包括技术创新也包括管理的创新，那些能够敏锐地捕捉到价值链当中新的增长点，从而设计整合出一套新机制的举动，往往成为带动世界前进的脚步。最近几年来，随着全球制造业和研发重心不断向我国转移，以及知识产权和标准的战略运用，     

标准必要专利使用费纠纷中“FRAND”义务的司法认定——“华为技术有限公司与IDC公司标准必要专利使用费纠纷上诉案”探析

一、引言 根据国家技术监督局1989年第12号令,《中华人民共和国标准化法条文释义》第2条之（五）之解释,标准是指“对重复性实物和概念所做的统一规定。它以科学、技术和实践经验的综合成果作为基础,经有关方面协商一致,由主管机关批准,以特定形式发布,作为共同遵守的准则和依据”。     

社会管理创新是落实“首要标准”的根本路径(下)——政府视野下“首要标准”落实与监狱工作及违法行为矫治多维价值要素研究

(接上期)三、机制创新:"三维互动"的确立是深层彰显"首要标准"价值成效的重要途径作为社会系统工程,从政府角度还必须要创新社会管理机制,才能从价值运行上根本解决"首要标准"的落实和体现问题;而"三维互动"模式的确立瑏瑨,则是深层彰显"首要标准"价值成效的关键所在。     

标准必要专利“合理无歧视”许可费计算的原则与方法——美国“Microsoft Corp.v.Motorola Inc.”案的启示

美国近期“Microsoft Corp.V.Motorola Inc.”一案地区法院的判决为标准化组织的合理无歧视许可原则下许可费的计算提供了有益参考.“合理无歧视”许可是标准化组织与参与标准制定者之间的合约,因此应在理解合理无歧视许可背景的基础上,依照合同目的来解释“合理”与“无歧视”的具体含义,并以此作为计算合理无歧视许可费的基本原则.在符合合同目的这一原则下,合适的合理无歧视许可费计算方法应有利于建立先进标准以及促进标准的推广,专利本身对标准及标准实施者产品的价值贡献是决定许可费的关键因素,可以采用“基础许可费+调整”的方法计算许可费.     

浅析《公司法》第183条“公司经营管理严重困难”的判断标准——以最高法院指导性案例8号为视角

我国《公司法》规定了公司的司法解散制度,对维护投资者权益,尤其是中小股东权利保护具有重要意义。但是关于司法解散的规定过于笼统,实践中操作困难很大,尤其是如何判断"公司经营管理发生严重困难",争议很大。本文以最高法院的指导性案例8号"林方清诉凯莱公司、戴小明解散公司纠纷案"为视角,讨论判断"公司经营管理发生严重困难"的标准,为司法机关判断公司解散的条件提供指导,逐步完善公司僵局的救济体系。     

社会管理创新是落实“首要标准”的根本路径(上)——政府视野下“首要标准”落实与监狱工作及违法行为矫治多维价值要素研究

"首要标准"的核心价值是刑释解教人员回归社会后不再重新犯罪,而社会重新犯罪的预防是个多维体、多层面、多元化的系统工程,涉及社会管理的方方面面,包括理念、体制、机制、制度等多维价值要素。所以,唯有社会管理创新,才能从根本上解决"首要标准"的落实和体现问题。一、理念创新:"三个意识"的树立是深意体现"首要标准"价值内涵的重要标志