创新培训工作机制 提高干部队伍素质

中央提出“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”以来，松原市按照“放开视野看教育，集中力量抓培训”的要求，把干部教育培训工作作为一项战略性工程来抓，进行大胆的探索和创新，初步形成了具有松原特色、适应发展需要的干部教育培训工作体系。     

关于青冈县推进干部制度改革的调查与思考

青冈县委立足于推进四大主导产业，加快弱县解困步伐，坚持抓班子、抓项目、抓环境的“三抓”原则，全方位、多层次科学谋划干部制度改革的主攻方向，把是否有利于发展，能否促进发展，作为衡量干部制度改革成效的根本标准和导向，使干部在改革中感受压力，增强动力，焕发激情，推动了全县经济的快速发展。     

强化学法用法 推进依法治省

“三五”普法和“九五”时期依法治省规划实施以来，全省各地、各部门始终坚持把干部特别是领导干部学法用法工作放在突出位置来抓。通过抓领导。领导抓，不断深化认识和强化措施。干部学法用法活动呈现出良好发展态势，取得了明显成效，有力地促进了依法治省工作的开展。     

坚持“四抓”做好机关干部经常性管理工作

一、坚持把“抓思想”作为干部经常性管理工作的根本 天津市宝坻区人事局把抓思想作为加强干部管理的根本来抓,打牢“防腐”“防变”的基础。     

专家透露收入分配改革方案重点—让更多的人有平等机会进入中等收入者队伍

李风臣，笔名耕夫、鲁枫。1956年4月生，山东省商河县人。国家一级作家，中国作家协会会员。 “政绩卓著”的铁腕县官 2003年，李风臣任山东齐河县委书记后，便大张旗鼓地推行他自己的施政方针。他先是从乡镇选派800名干部组成“抓后进村整顿工作队”，从县直部门选派200名干部组成“抓小康示范村建设工作队”，从纪检监察部门选派100名干部组成“优化农村环境督导队”，     

成县鸡峰镇狠抓领导班子自身建设

近年来，成县鸡峰镇党委按照“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的指导思想，狠抓党委自身建设。一是落实目标责任，明确任务要求。实行“党委书记全盘抓，分管副书记具体抓，包村干部共同抓”的责任体系，坚持每月召开一次党委扩大会议，     

干部使用“三合”议

江泽民同志在“七一”重要讲话中明确提出：“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。”实践证明：用好一个干部，暖一片人心，调动一批人的积极性，推动一方经济和社会的发展；用错一个干部，寒一片人心，挫伤一批人的积极性，影响一方经济和社会的发展。因此，我们在正确识别与选拔干部的同时，必须做到科学地使用干部。一是用其“合时”，就是在干部最佳使用期内任用干部。古人云：“用人之道，当自其壮年心力精强时用之”。我们要像抓经济社会发展机遇一样，抓干部最佳使用期，让干部在其“黄金季节”担当相应的领导职务。这就要…     

“为民”与“为名”

全心全意为人民服务是党的宗旨。这一点恐怕所有党员、干部都很清楚。可是在如何履行党的宗旨上，党员与党员之间、干部与干部之间却存在着比较大的差异。大部分党员、干部为民办实事、为群众谋利益，也有少数党员、干部在为群众服务的宣言里，夹杂进了沽名钓誉的私货。毋庸置疑，现在有些地方的农民怕“路边工程”，究其原因，就是有的干部为了突出自己的政绩，争个“好名声”，专在路边下功夫。今天搞这个现场，明天抓那个示范。殊不知，轰轰烈烈抓示范，冷冷清清搞收获。有的农民埋怨说：“干部要名气，我们活受罪。”又如，有些地方的干…     

曲靖市：抓好培养选拔年轻干部工作

近年来，曲靖市委结合实际，认真贯彻落实中央和省委关于进一步做好培养选拔年轻干部工作的有关要求，采取明确目标抓优化、畅通渠道抓优选、建立后备抓优育的“三优”措施，取得良好效果。目前，全市共有40岁以下的处级干部85人，其中正处10名、副处75名；30岁以下的正科级干部26人，25岁左右的副科级干部144人，较一年前分别增加了18人和102人。     

围绕中心,强化核心,坚持创新——房山区农村基层组织创建工作实践与认识

三年来，我区高度重视农村基层组织创建工作，以“创建”统揽农村工作全局已成为广大干部的共识。真抓“创建”，面貌大变。抓“创建”使我区农村基层组织建设的整体水平有了显著提高。“六好”乡镇党委由当年的８个增加到１６个，“五好”村党支部由当年的９６个增加到１５８个，农村相对后进的“队尾村”由当年的４９个下降到２３个。抓“创建”还锻炼、培养了党员、干部，一大批优秀党员、干部涌现出来，有力地推动了我区农村政治、经济、文化的快速发展。抓“创建”带来的变化，用老百姓的话说，就是摸着兜里的钱多了，看着乡里、村里的…     

大姚县金碧镇切实抓好“三个培养”工作

宣威市委五抓并举，加大对党外干部的培养选拔力度。一抓认识，转变思想观念。为做好占全市干部75％的党外干部的培养选拔工作，市委近年来相继出台了《关于认真做好党外干部培养选拔工作的意见》等6个配套文件。全市上下进一步统一思想，达成共识。二抓源头，打牢后备基础。市委按照“一职三备”的原则，分级建立党外后备干部队伍，力求做到“发现一个，培养一个；提拔一个，补进一个”，     

蓬溪县：提升干部监督实效

近年来，蓬溪县实施阳光监督，“四抓四促”构建干部监督约束体系，全面提升干部监督实效。     

党员干部在换届中要端正态度

面对换届，大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律，保持了积极向上的精神状态。但是。也有少数干部产生了了一些不正常的心态和行为：有的四处活动，跑上级领导，跑有推荐权、选举权的同志；有的挖空心思把自己装扮成“团结群众的干部”、“联系人民的公仆”，今天征求意见，明天开会座谈，后天组织“送温暖”；有的感到提拔尤望，精神不振，该抓的工作不抓了；有的对职务安排不满意，向组织讲条件，对群众发牢骚；极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律，拉票贿选，行贿买官，违规提拔，突击花钱。这些问题如不引起重视，势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展，也会损害党员干部的形象。     

宕昌县推行“三分之一”工作法

宕昌县在创先争优活动中，创新工作方式，开展了“三分之一”工作法。具体做法是将现有县直机关干部分成人数基本相当的3批，三分之一的干部“走出去”，找外商，招项目，引资金；三分之一的干部“走下去”，下农村，搞服务，促发展；三分之一的干部“留下来”，搞业务，抓城建，保重建。为确保“三分之一”工作法的顺利实施，     

组工干部保持先进性要做表率

甘肃省天水市创新党员先进性教育活动戴本，一个以“机关促农村抓成果巩固，农村促机关抓经验推广，干部争做优秀公仆，党员争做先锋模范”为主要内容的“双促双争”活动，正在全市机关和农村党组织和党员中广州开展。     

“抓基层”与“下基层”

时下，常听有的基层同志抱怨：“上级干部下来的多，但有时帮不上忙反而添烦。”为什么下基层反而不受欢迎？这往往与部分干部把“抓基层”与“下基层”混为一谈有关。     

科技培训喜结致富硕果——海东地区农村党员干部实用科技培训成效显著

近年来，海东地区各级党组织立足区情，因地制宜，本着“实际、实效、实用”的原则，把加强农村党员干部的科技培训作为提高农村党员干部整体素质和基层组织建设水平的重要内容来抓，取得了一定的成效，为全区实施“科教兴区”战略，落实“三大跨越”目标，发展农村经济起到了积极的作用。     

文登市“镇村集中议事”——撬动农村基层工作的新“支点”

做好农村基层工作，关键是发挥好农村基层组织和基层干部的作用。为此，中央提出了“书记抓、抓书记”的要求，但农村基层工作千头万绪，抓什么，如何抓，劲往何处使，力量如何摆布，始终是一个困扰基层的难题。文登市在实践中探索的镇村集中议事制度，有效集中镇村两级干部的智慧，充分调动镇村各个层面的积极性，打好“组合拳”，找到了撬动农村基层工作、破解基层难题的有效“支点”，起到了“牵一发而动全身”的良好功效。     

官员哪些表征应当警惕?

防止“带病提拔”现象出现,最重要的一点是提前发现“带病”的官员。作为干部管理和干部监督部门,必须在日常工作和干部考察过程中加强对干部是否“带病”的甄别。习近平总书记曾强调：“抓早抓小,基础在下面。要上下联动,把问题化解在地市和县一级,有效防止‘带病提拔’。”     

稷山县：诫勉谈话32人，及时纠正“苗头性”问题

“县纪委工作人员找我谈话，及时指出了我单位程静上班不在岗的情况，我们的工作确实存在疏忽，今后一定加强干部管理，严格考勤纪律”。稷山县人社局局长在给县纪委的检查材料上写道。今年以来，县纪委立足转职能、转方式、转作风，牢固树立抓早抓小、防微杜渐的理念，及时发现领导干部在中央“八项规定”和“四风”方面存在的苗头性、倾向性问题，对存在轻微违纪行为的干部及时拉袖子，进行诫勉谈话，提醒其改正错误。