海淀区职工文明啦啦队受市总表扬

本刊讯在奥运会和残奥会期间,海淀区职工文明啦啦队在区委、区政府的领导下,克服种种困难,安全、高效、高质量地完成了上级交给的奥运会和残奥会的观赛助威任务,展示了海淀职工良好的精神风貌和文明素养。海淀区职工文明啦啦队的优异表现受到了市总工会的高度赞扬。     

北京天恒集团工会选出职工健康明星

北京奥运会上，北京市西城区职工文明啦啦队热情高涨，代表西城区近7万名职工亮相。他们被安排在北京奥运会、残奥会的20场赛事中共进行11800人次的助威，同时还有3500人次作为奥运会职工文明啦啦队的后备队。     

大兴区特困单亲职工子女领到助学金

北京奥运会和残奥会已经圆满落幕。在奥运会和残奥会的观赛活动中，大兴区职工文明啦啦队以优异的表现展示了大兴区职工良好的精神风貌，发挥了赛场核心引领的作用，确保了“两个奥运同样精彩”目标的实现。     

文体活动怎么搞得听职工的

正说起职工文体活动,我一直遵循着一个理念,那就是"让职工自己做主"。让职工有兴趣,这是组织职工文体活动的根本。我认为,职工文体活动并不单纯是组织一次比赛,或是组建一支兴趣小组,更多的是要营造一种文化氛围,形成一种共同理念,让职工从中得到快乐,得到自我提升。对我来说,职工文体活动更像是对职工的一种培养,从职工需求入手,让职工在活动中陶冶情操、提高修养、增强体质,从而增强工会组织凝聚力和影响力。     

北京市“十二五”时期职工发展规划

序言 "十一五"期间,在圆满完成北京奥运会、残奥会以及新中国成立60周年庆祝活动等重大政治任务中,在应对国际金融危机冲击、推动首都经济社会平稳较快发展中,北京职工积极参与,在各行各业、本职岗位上做出了重大贡献;同时,在党和国家积极倡导科学发展、以人为本的时代背景下,在市委、市政府改善民生、促进和谐社会建设的努力中,北京职工各项权益得到较好实现,更好地共享了北京经济社会发展的成果,职工体面劳动实现水平得到提高.     

情系职工办实事

正我是北京市直属机关工会的张水勇,从事职工互助保障工作15年。作为一名职工互助保障工作经办员,多年来,我时刻把职工诉求放在心上,把责任担当扛在肩上,紧盯职工"急难愁盼"问题,全心全意为市直机关广大职工服务,尽心竭力为职工做好事、解难事、办实事,以高度的责任感和使命感履行岗位职责。     

今年总结职工写 明年打算职工说——探访基层工会组织岁末年初如何倾听职工建议

<正>与以往不同,如今,越来越多的工会组织不断改进工作方法,深入基层了解职工诉求,反映职工意愿,化解职工矛盾,密切与职工间的联系,让工会工作变得更贴心。正如一位工会主席所说:"怎样开展工会工作,咱们得听职工的。"岁末年初,各个单位都在进行年终总结和制订下一年度工作计划。工会总结怎样写?计划怎样制订?什么是工会取得的成绩?什么是工会工作的不足?工会人回答说:"听职工的,职工认可度高的就是我     

我们与奥运同心——全市职工啦啦队队员在行动

举世瞩目的2008年北京奥运会、残奥会圆满落幕,北京职工文明啦啦队在引导赛场内外文明等过程中发挥了重要的作用。在前不久召开的中共中央、国务院举行的北京奥运会、残奥会总结表彰大会上,市总工会职工文明啦     

人文奥运的使者——回望『北京职工文明啦啦队』

写下队员最真实的梦想 这是份普通的日记,说它普通,是因为没有华丽的词藻,没有惊人的豪言壮语,但这份日记却又是一份值得珍藏的记忆,它出自北京城铁职工 文明啦啦队队长杨志博之手,它记载着一段历程,记载着一段感悟,也记 载着啦啦队员最真实的梦想和希冀. 日记的名字叫《梦想从这里延续》. 日记是这样写的:2008年9月7日,星期日,阵雨.助威奥运,是每个地铗职工文明啦啦队队员的梦想.在奥运会的赛时阶段,我们用我们的热情与活力出色地完成了所有助威任务,实现了赛前"为祖国争光、为北京争光、为地铁争光"的目标和梦想.如今,地铁职工文明啦啦队带着飞 扬的激情再次走进赛场,参加助威残奥会比赛的活动.     

托管班 为职工解忧

<正>"手伸向腋下,脖子往里收……"日前,市职工服务中心二层阳光厅,一位教练正在给孩子们讲解校园防身术的要领,这是全市80余个"职工志愿者子女托管班"首先开班的一个。据了解,托管班由市职工服务中心、首都职工志愿服务运行中心联合西城友邻社工事务所共同承办,127名6到12岁的职工子女全部来自市直机关、宣武医院、北京市对外服务办公室等6家单位的职工子女,也是今年职工子女暑期托管班中规模最大的一个。今年     

外企员工为奥运加油助威——北京外资企业工会联合会职工文明啦啦队工作侧记

百年奥运，中华民族向世人承诺，要办一届“有特色、高水平”的奥运会。为了实现这一诺言，北京外资企业工会联合会响应市总工会的号召，动员所属外资企业积极参与并组建了北京职工文明啦啦队。充分展示了外企员工参与奥运、奉献奥运的良好形象，圆满完成了北京奥运会和残奥会职工文明啦啦队的各项任务。     

“服务型”职工之家让职工有归属感

正北京市地方税务局现有会员7500多人,对于这样一支人数众多、需求多元的队伍,如何促进队伍健康和谐发展,一直是摆在我们面前的一个重要任务。工会作为党领导下的群团组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,在队伍建设方面作用明显,功不可没。五年来,我们的两级工会组织坚持以满足职工日益增长的精神文化需求为切入点,积极开展"送温暖、送健康、送文化"活动,维护职工权益,解决职工困难,促进了干部队伍建设和税收中心任务的完成。先后涌现出一批     

做奥运赛场的文明使者——北京职工文明啦啦队组建纪实

2008年,在北京举办的第29届奥运会,既是全国人民的体育盛会,也是一次展示中国灿烂文化、辉煌建设成就和首都人民良好风貌的难得机遇。把本届奥运会办成一届"有特色、高水平"的奥运会,是中国对世界的承诺,更是首都工人阶级的责任和义务。     

三元集团职工文明啦啦队大事记

为了确保平安奥运和赛场热烈良好的氛围，充分发挥职工在“新北京、新奥运”中的主力军作用，展现职工“我参与、我奉献、我快乐”的良好精神风貌，进一步提高广大职工的文化素质和参与奥运、服务奥运的意识和能力，在奥运会和残奥会期间，三元集团工会共组织6100人次的职工文明啦啦队队员，参加了多场次的奥运场馆观赛助威活动。啦啦队队员优异的表现得到了大家的一致好评。     

企业文化与职工文化的高度契合

企业文化和职工文化是当前企业经营管理中的热门话题,从这两个词的字面上确实也能看到两者之间的差异,两个词的重点分别是"企业"和"职工",有的人因此认为企业文化反映企业的利益,职工文化代表职工的利益,具体表现分别为企业的行为和职工的行为.这种理解虽有一定道理,但是,由于任何企业都是人的集合体,企业文化和职工文化两者之间有着高度的契合. 一、本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工,关心职工,培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

京城工业物流公司工会为职工购置健身器材

<正>创建"职工之家"是京城工业物流公司工会2014年的一项重要工作,关心职工成长,解决实际问题是"职工之家"的服务宗旨。为了发挥"职工之家"的作用,丰富职工的业余文化生活,陶冶职工情操,给职工建造一个强身健体的休闲处所,工会经过严格比价,采购了一批健身器材,如跑步机、椭圆机、动感单车、多功能仰卧板等,为职工创建了小型健身房。健身器材每天固定开放时间,供职工利用闲暇之际锻炼身体,增强体质。通过对"职工之家"的建设,使职工体会到公司大家庭的温暖,提高了对健康需求的认识,激发了工作热情,培养了职工对公司的认同感、归属感,增强了职工队伍的凝聚力。     

城建二公司职工之家让职工真的动起来

正"走,到台球室打两杆吧,活络活络筋骨!""今天职工书屋开放,咱们去看看又新添什么好书啦"午饭过后,位于北京城建二公司六楼的职工之家瞬间热闹了起来,打台球、打乒乓球、打扑克、借阅图书的职工络绎不绝。近年来,二公司工会以"爱兴企业、幸福职工"为契机,接连不断的组织了"职工演讲比赛"、"职工篮球斗牛赛"、"职     

北京经济技术开发区总工会 暖心服务提升职工幸福感

正每月8日,是经开区总工会的"主席接待日"。为服务好亦庄新城225平方公里的企事业单位职工,经开区总工会充分依托"主席接待日"沟通平台,明确了一批"我为职工办实事"任务清单,为职工提供技能助推、互助保障、健康管理、心理关爱、文化体育等精准服务,切实当好职工"娘家人"。     

职工文化是企业各项发展的基础保证

一、职工文化与企业文化的高度契合 (一)职工文化和企业文化的本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工、关心职工、培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

职工发展事业已成全社会的事情

据悉,这幅事关未来五年北京职工发展的宏伟蓝图《北京市"十二五"时期职工发展规划》的出台,耗时10个月,历经了8次较大修改,凝聚着首都工会人的智慧和心血,代表着新时期首都服务型工会新模式的又一创新力作. 研读后可以看到,规划中回顾了"十一五"期间北京职工发展的状况,提出了"十二五"期间北京市职工发展的指导思想和主要目标,部署了"十二五"时期北京职工发展的重点任务,也明确了促进北京职工发展的保障措施.可以说,作为新中国成立以来的第一部职工发展规划,它的出台是紧紧围绕着"建设有中国特色社会主义工会理论体系"这条主线,立足于"以人为本、科学发展"这一指导思想,着重于体现创新社会管理,以实现构建和谐劳动关系、让广大职工有尊严地生活与体面地劳动,从而促进社会和谐发展这一美好愿景!