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1.
《劳动法》的颁布实施,为保护劳动者权益提供了强有力的法律支持。同样,《劳动法》的颁布实施,给工会活动方式、工作方法提出了新的要求。以贯彻实施《劳动法》力契机和突破口,进一步突出工会的维护职能,理直气壮地代表和维护职工的合法权益,形成独立自主的工会工作机制,运用好《劳动法》赋予工会的各项权力和工作方法,成为工会自身建设的重要课 相似文献
2.
目前,要使平等协商和签订集体合同制度更加扎实地向前推进,需要解决好的一个重要问题就是统一思想,提高认识。因此,要着重明确以下三个方面的问题:一、签订集体合同是《劳动法》赋予职工及其代表工会的一项重要权利《劳动法》的基本立法宗旨是维护劳动者的合法权益。为了从整体上维护职工的合法权益,《劳动法》第33条规定:“企业职工一方面与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。”“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。”《劳动法》这一规定,明确了工会代表职工与企业签订集体合同是《劳动法》赋予企业职工及其代表——工会的一项 相似文献
3.
康桂珍 《天津市工会管理干部学院学报》1997,(3)
《劳动法》的颁布实施赋予了工会代表职工与企业平等协商,签订集体合同的权利,而全总十二届二次执委会的召开又明确了平等协商、签订集体合同在工会整体工作中的位置,即:它是把工会总体思路落实到基层的重点工作,是工会贯彻实施《劳动法》维护职工合法权益的“牛鼻子”,抓住它就是抓住了整体维护职工合法权益的关键,就可以此带动各项工作的开展。由此确定了现阶段工会维护职工合法权益以签订集体合同为重点的工作路子。两年多来各级工会在工会总体思路指导下,突出抓了推行平等协商、签订集体合同这项 相似文献
4.
安尔康 《天津市工会管理干部学院学报》1996,(2)
笔者在江苏一些城市和企业(包括建筑企业)调查《劳动法》实施现状时,基层单位纷纷反映贯彻《劳动法》中所遇到的一系列难点。研究这些难点并采取相应的对策,无疑对进一步实施《劳动法》将产生积极的促进作用。实施《劳动法》的难点主要有以下几方面。一、工会代表和维护职工合法权益难其一,难在《劳动法》虽明文规定了工会在市场经济中的地位:“代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动”,但在相当一部分企业中却难以兑现。工会的法律地位与实际地位形成了强烈的反差。工 相似文献
5.
缪春和 《胜利油田党校学报》2003,(3)
维护职工合法权益是工会的基本职责,随着石油企业改革的深化,劳动关系市场化、复杂化的特点要求各级工会必须切实担负起维权的职能。工会有义务监督企业切实执行《劳动法》,保障劳动者的合法权益不受损害,寻找就业门路,促进就业和再就业,解决帮扶问题,构筑“民心工程”,为职工排忧解难,稳定职工队伍,调动职工积极性,促进社会的全面发展。 相似文献
6.
执行劳动法过程中工会的身份定位和重要作用 总被引：1，自引：0，他引：1
法律就是保护权利和限制权力的。劳动法的重要原则就是保护劳动者的权利 ,限制用人单位的管理权力。工会要坚定地站在劳动者一方 ,履行“维护劳动者合法权益”的“基本职责”。 相似文献
7.
王晓义 《胜利油田党校学报》1995,(2)
《劳动法》是新中国成立以来第一部全面调整劳动关系和规范劳动行为的基本法律。《劳动法》的颁布,为保护劳动者权益提供了强有力的法律保障。工会作为工人阶级的群众组织和职工利益的重要代表者,在贯彻实施《劳动法》过程中,担负着极其重大的责任。 相似文献
8.
随着劳动关系日益复杂,职工权益保障问题越来越突出。作为"职工之家",工会组织有责任承担起为职工提供法律服务的义务。《法律援助条例》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》都赋予了工会为职工提供法律服务的权利。工会为职工提供法律服务可以有多种形式。通过提供法律帮助,既维护了职工权益,又维护了社会稳定,也有利于推动国有企业的改革发展。 相似文献
9.
10.
劳动法中的工会角色分析 总被引：9，自引：0，他引：9
马骊华 《云南大学学报(法学版)》2004,17(6):89-92
《劳动法》和《工会法》同为全国人大制订的法律,但在实践中,由于法律规定的模糊和不明确,致使人们理解不一,也从而造成了唐小东之类的工会主席的尴尬。因此,研究工会在劳动法中所扮演的角色,明确工会的权利和义务,对于维护职工的合法权益,也对于企业认真贯彻执行劳动法和工会法是大有裨益的。 相似文献
11.
集体合同制度是一种具体的劳动法律制度。推行平等协商、集体合制度,是贯彻《劳动法》的重要内容,是工会维护职工合法权益的重要途径。它要求工会作为一方主体,以劳动者代表的资格与企业行政就集体合同的内容,平等协商,达成协议。为消除误解,增进共识,真正发挥工会在平等协商、签订集体合同中主体地位(以下简称工会主体地位)的作用,维护工会组织社团法人的权威性,本文试就工会主体地位的形成、确立和实现谈点粗浅看法。 相似文献
12.
吴全荣 《天津市工会管理干部学院学报》1996,(2)
推行平等协商、签订集体合同制度,是维护职工合法权益、调整劳动关系的一项重要法律制度,也是工会加强自身改革和建设,更好地代表和维护职工利益的重要契机。对此,工会干部要有强烈的使命感,认真履行法律赋予的神圣权利,勇于和善于开创一个新局面。最近,我们对常州市贯彻《劳动法》,推行集体合同的试点情况进行了专题调查。综合调查表明:常州市贯彻《劳动法》,行动积极,重点突出,进展较快,势头良好。尤其是抓住推行平等协商、签订集体合同的试点工 相似文献
13.
刘素华 《天津市工会管理干部学院学报》2008,16(2):22-25
《劳动合同法》作为调整劳动关系的专门法律,突出和强化了工会在协调劳动关系中的地位和作用,为工会在劳动关系领域中维护劳动者合法权益提供了较为具体的法律依据。《劳动合同法》赋予工会的权利主要是维护权、参与权、集体协商权和监督权等。 相似文献
14.
于子香 《理论学习(山东)》2009,(4)
中国《工会法》和《工会章程》都明确指出,"中国工会的基本职责是维护职工合法权益"。维护工人利益是工会最初的和最基本的社会职能,这是因为工会运动是工人阶级为了保护自身利益,在斗争中产生和发展起来的,因此说失去了维护职能,工会 相似文献
15.
在非公有制企业贯彻《劳动法》,这对规范企业用工,保护劳动者的合法权益,促进非公有制经济快速健康发展,维护社会稳定具有重要意义。最近,市工商联与市劳动和社会保障局、市总工会联合对市区部分私营个体企业贯彻《劳动法》情况进行了一次专题调研。调查表明,我市贯彻《劳动法》力度逐步加大,涌现出一批执行《劳动法》比较规范的非公有制企业。如舜杰服装公司、淮捷纺织印染有限公司、 相似文献
16.
李军燕 《北京石油管理干部学院学报》2002,(4)
我国劳动关系已初步形成企业化、市场化、契约化、法制化的格局;劳动权是一种弱权利;劳动权状况堪优,劳动者的合法权益经常遭到侵犯。在社会主义市场经济的初级阶段,劳动者合法权益最突出和集中地表现为劳动权益;维护劳动者的劳动权益,是工会维权的最有效的突破口;通过维护劳动者的劳动权益,能为进一步维护劳动者的所有者权益创造更为有利的条件。 相似文献
17.
本刊特约评论员 《天津市工会管理干部学院学报》1994,(4)
《中华人民共和国劳动法》的颁布.是我国社会政治生活中的一件大事,是劳动法制建设的重要里程碑;亿万劳动者多年的期盼变为现实,我国终于有了一部以调整劳动关系,保护劳动者利益为宗旨的基本法律;工会维护劳动者利益有了更权威的法律依据和更充分的法律保障,工会发挥社会职能有了更好的法制环境。 相似文献
18.
在贯彻落实《劳动法》中,企业工会依法协调企业与职工的劳动关系,发挥代表、维护、支柱、桥梁和纽带作用,这对于企业劳动关系主体双方的利益都有着极其重要的现实意义和长远意义。一、《劳动法》赋予了企业工会协调劳动关系的法律身份和权利。关于工会的法律身份,《劳动法》第一章第七条规 相似文献
19.
劳动者医疗健康信息是劳动者职场化过程中产生的,兼具个人隐私与公共利益属性的敏感信息。加大此类信息的保护不仅是保障劳动者合法权益的必要手段,更是保卫人格尊严与自由、维护社会秩序应有之意。《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国个人信息保护法》《劳动法》等多部法律均未对劳动者医疗健康信息的定义和保护予以明确规定,应建立职场劳动者医疗健康信息保护制度,限制“知情—同意”原则的适用,以充分保护劳动者隐私,提高信息流通效率。 相似文献
20.
尤明良 《四川省社会主义学院学报》2003,(3)
修改后的《工会法》规定:“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权 相似文献