从“脑筋急转弯”谈到企业领导者的创新能力

从表面上看,“脑筋急转弯”不过是一点小幽默、小聪明,是微不足道的雕虫小技。可是倘若我们用“转起来的脑筋”去看“脑筋急转弯”则可发现这可是创造价值的不可忽视的因素。比如天津一轻局原印铁制罐厂的领导者在困境中探索改革的路子,先是脑筋一转,果断从国外引进瓶盖生产线开始有了转机,接着又引进喷雾罐生产线。现代化的生产要求全新的管理,然而各方面条件不成熟怎么办?厂领导脑筋一转,搞了个“一广两制”的新点子,其主要做法包括:在厂内公开招聘员工,     

从悦城“龙母传说”谈到传统儒家的“孝道观”

作为岭南大地女神信仰之一的"龙母传说",自南朝刘宋年间被沈怀远的《南越志》所记载,距今已有一千五百多年的历史。至于"龙母传说"的起源,更是可以上溯到秦始皇时期。"龙母传说"在其产生和发展的两千多年历史中,日益受到封建统治阶级的重视,广受封敕,使得"龙母"的地位得到了一步步强化。我认为这其中最重要的原因就是"龙母传说"所体现的传统儒家文化中的最核心的伦理思想——"孝道观"。"孝"自古就被历代儒学之士所推崇备至,历朝统治者更是将"以孝治天下"看作是其统治思想的根本,这种"孝道观"虽具有极大的两面性,但却更是一种宝贵的文化资源需要我们去继承和发扬。     

从分享“人口红利”到释放“人才红利”

正从"人口红利"到"人才红利",是中国经济转型使然。中国正处于从高消耗、高成本发展模式向低消耗、低成本、高附加值的产业模式转型过程中,对人力资源的要求必然更高。过去中国制造业的飞速发展得益于"人口红利",下一步发展高附加值产业更得依靠"人才红利"。由人口数量所带来的人口红利是暂时的,且主要被资本所有者获取;而由人口素质所带来的人才红利,是一种人力资本红利,可为经济增长提供持久的动力。打造中国经济升级版,必然要求我国加快实施创     

这里生产“威娜宝”

“威娜宝”这种高级系列护发用品虽然在我国问世不久,但颇受消费者欢迎,尤其是城市妇女。联邦德国威娜公司生产的这个系列的产品,已有多年历史,在世界上也享有一定声誉。一九八○年它与我国天津第一日用化学厂合资经营,成立了天津丽明化妆品合营工业公司。从此,中国也生产“威娜宝”了。前不久,笔者去该公司访问,公司总经理、德     

人才“争夺战”

由国家教委主办的全国高等院校毕业生分配协调会,日前在杭州举行。全国136所高等院校和应邀参加的438家大中型企业派员前来,正式与会人员1300人。消息传开,又有上千家企业,包括一些乡镇企业派人赶来“争枪”人才,使与会人员增至5000多人。企业人事处(科)长们纷纷感慨:“今年的大学毕业生真吃香！”     

切莫“揣着人才找人才”

时下,有一些地方的领导干部整天嘴上喊着没有人才、需要人才、重视人才,却对身边的人才熟视无睹,甚至排斥。对此,群众称他们是“揣着人才找人才”。     

解读“人才”

本刊与中共中央组织部干部一局举办的“人才战略研 究”征文,从本期开始刊登有关来稿,欢迎广大读者继续踊跃投稿。     

“人才字典”

在山东省章丘县普集区委办公室里,我看到一本奇特的登记簿,登记的是企业退休职工的姓名、性别、年龄、工种、级别、原工作单位、现住在何处等栏目。区工业公司副经理许高善同志说:“这是我们的‘人才字典’”。接着,他向我介     

网络暴力可变“暴”为“宝”

在人肉搜索之风盛行的今在，学界对于“网络暴力”的质疑声不断加大。这种质疑的存在是必然的，但我们应该转变思维的角度，善于利用“网络暴力”的价值，将其作为社会监督，思想教化以及舆论引导的社会公器来对待。     

注重人才的“保质期”

湖北襄樊市委组织部黄进：市场经济时代，人才是被作为一种特殊商品来使用的。商品都有保质期，人才的价值也是有时间因素限制的，其实用效能和价值潜能只有在“保质期”即最佳使用周期内才能全面展现、深度释放。当前忽视人才 “保质期”而导致人才资源浪费的情形很多。有的企业，人才从发现到启用，从有名无实的“骨干”到名至实归的经理或总工，要一级一级地熬，黑头发熬成了白头发，人才超过了“保质期”，才算是 “成熟” 了，才被提拔重用。这种人才浪费在党政机关里就更为严重，年富力强时没有脱颖而出、发挥才干的机会，等到年资俱…     

福建省的“人才战略”

经济要腾飞,关键在人才。这已成为全国人民的共识。作为我国最早实行对外开放和综合改革试验省份之一的福建,一直十分重视人才的培养与引进工作。1992年下半年,为了适应改革开放和经济建设步伐加快的需要,福建省委、省政府又作出决策,在发挥本省现有人才作用的基础上,把引进人才的工作放在比引进技术、资金更为重要的位置上来抓,大批量引进福建省急需的人才。 敞开省门广招人才     

开辟人才“绿色通道”

浙江台州作为沿海经济比较发达地区,要加快全面建设小康社会的进程,提前率先实现现代化,关键在于人才。而人才的竞争,归根到底是用人机制竞争。为吸引人才,凝聚人才,用好人才,台州市实施了“三大工程”,努力形成三大优势,积极铺设人才引进工作的“绿色通道”。     

人才要“保鲜”

江苏省建湖县建材公司崔鹤同、谷远明:众所周知,人才是企业发展的第一资源。人才的智力、能力以及对企业的忠诚度,决定和制约了企业的活力和生命。如何使人才在企业中不至于“干枯”,只有不断地给予激励,注入激情,这就牵扯到“人才保鲜”问题。要使人才心甘情愿地为     

警惕人才“变异”

一是人才变“奴才”。大凡人才一般都有独特的爪．陛,倘若领导干部认为其“不听话”、“不合群”,搞“顺我者昌,逆我者亡”,冷落、压制甚至打击人才,极易使人才奴性化。由“谔谔之士”变身“诺诺之徒”,以领导的思想为思想,以领导的意见为圣旨,从而彻底丧失独立思考、创新进取的意识和能力。     

不拘一格“塑”人才

企业改革的一个主要目的是合理配置人力资源。人力资源是企业资源中最宝贵的财富，它能否得到合理配置，将直接关系到企业的生存与发展。企业合理配置人才资源要解决下面三个问题：怎样理解人才？我所理解的人才，是德才兼备的人，有某种特长的人。人才必须德才兼备，有才无德的人不是人才。人才并非全才，它也不等同于学历。有的领导一方面感叹单位人才奇缺，另一方面却让人才悄悄流失。造成这种现象的主要原因就在于他对“人才”缺乏正确认识，把人才与高学历完全等同起来。正确理解和看待人才是合理配置人力资源的前提。如何发现人才？现…     

“人才热”透视

近几个月来的报纸、杂志上,雳奖消息和“重金”招聘广告触目皆是。知识和人才,伴随改革开放的深入发展,似乎越来越受到重视。     

庆幸“e租宝”出事了

正据媒体报道,一年半内非法吸收资金500多亿元,受害投资人遍布全国31个省市区……1月14日,倍受关注的"e租宝"平台的21名涉案人员被北京检察机关批准逮捕。看了新闻笔者一阵庆幸和后怕。庆幸的是这次我终于没有上当;后怕的是,如果此次再被欺骗,那笔者就没有什么脸面活在这个世界上了。开诚布公地讲,笔者曾被一个昔日的朋友诈骗去几十万元,等我知道了真相,简直如五雷轰顶,那些日子度日如年。刚好了"伤疤",去年,一个偶然的机会,我认识了     

余额宝们是“吸血鬼”？

央视评论员钮文新的“余额宝吸血鬼”论震惊世人。他宣称：当老百姓沾沾自喜于手机账户中又多了几块钱利润的时候,其实自己所在企业的融资成本正面临大幅上涨的风险,余额宝们冲击的不仅是银行,而是整个中国社会的融资成本甚至经济安全。但不少人认为,余额宝提供的不过是中介通道,赚的是中介费。对于金融创新,银行过去太懒,现在也该起来动动了。     

反腐败要运用群众路线这个“宝”

惩治腐败,我们党讲了多年,各地也抓了多年,实际效果怎样呢?只要是明眼人,谁都看得很清楚.近年来,一些领域贪污腐化行为和腐败现象,非但未见收敛,反而愈演愈烈.个中的原因当然是多种多样,但没有认真贯彻群众路线,没有真正发动和依赖人民群众,肯定是一个重要原因. 反证常常也说明问题.据报载,安徽省举报中心建立5年来,由于广泛开展宣传举报工作,在城乡设置举报箱、举报站,经常组织举报"宣传周"宣传月"等活动,群众举报十分踊跃,为反贪污贿赂斗争提供了大量的案源和案件线索,改变了检察机关以往案源渠道不畅的局面.各级检察机关共受理群众举报案件线索6万5千多