新时期民营企业文化建设探讨

民营企业应该进行企业文化建设,也能够成功地进行企业文化建设.新时期民营企业文化建设应当以传统文化为根基、塑造和完善民营企业精神、建立民营企业行为文化管理机制、建立民营企业文化激励和管理机制、注重民营企业家文化培育,只有这样,才能构建符合民营企业特点的企业文化.     

统一战线引导湘商弘扬优秀企业家精神研究

新时代优秀企业家精神是企业家理想信念、价值取向、事业追求、素质与能力的集中反映,在价值取向层面包括爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗的精神,在经营管理层面包括创新发展、专注品质、追求卓越的精神,在社会责任层面包括履行责任、敢于担当、服务社会的精神。弘扬新时代优秀企业家精神有利于推进经济社会高质量的发展,有利于促进民营企业可持续发展,有利于造就高素质民营企业家群体。引导民营企业家弘扬优秀企业家精神是统一战线的职责,要从优化企业家创新创业的外部环境、加强民营经济代表人士队伍建设、发挥湖湘文化等传统优秀文化对优秀企业家精神培育的作用等方面,促进优秀企业家精神培育、形成和作用发挥。     

践行同心思想 塑造新宁商精神——南京市民营企业文化建设的现状与思考

民营企业文化是以明礼守信、义利兼顾为特点的新的社会阶层信义文化,是民营经济转型升级、健康发展的精神支柱和动力源泉.中共南京市委统战部和南京市工商业联合会就民营企业文化建设进行了调研.民营企业文化建设中存在的主要问题及原因有：民营企业文化建设发展状况良莠不齐;民营企业文化建设中形式主义仍普遍存在;老板文化亟待提升到企业家文化;企业管理层文化与员工文化脱节.加强民营企业文化建设的路径有：加强民营企业文化建设要与贯彻科学发展观、践行“同心思想”有机结合;加强民营企业文化建设日益成为新时期社会管理创新的有效载体;鼓励倡导新时期“创业创新创先创优”的企业精神成为加强民营企业文化建设的核心动力;把加强民营企业文化建设作为加强和改进非公有制经济人士思想政治工作的有力保证.     

谈民营企业文化建设的途径

民营企业文化是民营企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是民营企业核心竞争力的重要组成部分。民营企业文化需从指导思想、提升民营企业家的综合素质、创建学习型民营企业、塑造民营企业价值观、构建科学的民营企业文化管理制度、培育民营企业创新文化、树立良好的民营企业形象等七方面加强建设。     

民营企业文化建设研究——以玉环县企业实践为例

民营企业是我国经济建设中的重要力量,但是民营企业发展也受到传统模式的制约,其经营理念、文化模式、思维习惯等都日益受到现代企业经营方式的挑战,民营企业文化建设显得日益重要。本文采取理论分析与实证分析相结合的方法,分析了玉环县民营企业文化建设的现状以及形成的原因,在此基础上,提出了要立足企业个性开展企业文化建设、立足人本精神开展民营企业文化建设、加强对民营企业文化建设的引导等措施来推进民营企业文化建设。     

民营企业家犯罪现状分析及法律风险体系构建探究——以福建省永安市为例

民营企业是社会主义市场经济的重要组成部分,但一些民营企业家缺乏法治意识、责任意识,在企业融资、财务管理、贸易以及产品质量等方面铤而走险,导致民营企业家的犯罪率不断攀升,在一定程度上制约着市场经济的发展。民营企业家犯罪的背后,暴露出民营企业在运行、管理、监督等环节上存在着制度性缺陷,应从法律风险管理的理念、机制、组织和方法等方面进行健全完善,并与企业生产经营、管理有机地结合起来,形成防范体系,有效预防民营企业家犯罪。     

民营企业家犯罪现状分析及法律风险体系构建探究——以福建省永安市为例

民营企业是社会主义市场经济的重要组成部分,但一些民营企业家缺乏法治意识、责任意识,在企业融资、财务管理、贸易以及产品质量等方面铤而走险,导致民营企业家的犯罪率不断攀升,在一定程度上制约着市场经济的发展。民营企业家犯罪的背后,暴露出民营企业在运行、管理、监督等环节上存在着制度性缺陷,应从法律风险管理的理念、机制、组织和方法等方面进行健全完善,并与企业生产经营、管理有机地结合起来,形成防范体系,有效预防民营企业家犯罪。     

从儒学角度谈我国的企业家精神建设

企业家精神是市场经济条件下良性企业文化建设的标志,更是一个企业价值发展的动力源泉。我国市场化起步较晚,企业文化特别是企业家精神建设环节相对薄弱。企业的发展离不开文化背景,在我国特有的国家体制和国情下,本文试图从传统儒学中吸取精髓,就如何推进企业家精神建设作一些有益的探讨。     

走出文化的迷茫--对我国中小民营企业文化建设的反思

企业文化被誉为管理中的"第五项资源",受到管理学界和企业界的广泛重视.但企业文化却是我国众多中小民营企业的"软肋",在中小民营企业中受到了忽视.是企业文化不适应中小民营企业的管理需要?还是我们忽视了一种良好的管理方法?本文拟从企业文化在中小民营企业发展中的地位,中小民营企业文化建设难的原因以及对策等方面对这一问题进行探索.     

新时代我国民营企业家精神的培育路径

企业家精神是助推经济发展的重要内在力量,是当前我国经济高质量发展中最稀缺的资源,已成为制约我国经济持续健康发展的瓶颈。民营企业家综合素质普遍不高、民营企业管理机制不健全、相关制度体系不完善、国际一流营商环境尚未建成等是现实困境,应从提升企业家自身综合素质、完善企业内部企业家精神生成机制、健全民营企业家精神形成的制度体系、打造"国际一流的营商环境"等方面,构建民营企业家精神培育的有效路径。     

如何通过教育预防职务犯罪

预防职务犯罪是一项系统工程,需要教育、制度和监督并重,三者相互联系又各有不同的功能和作用,其中教育起着基础性的作用。教育在预防职务犯罪中发挥着十分重要的作用,我们要针对职务犯罪对象的特点,从多方面、多角度、多层面予以把握和设计。在措施方面主要强化自主性教育、目的性教育、系统性教育等。     

建立职务犯罪预防工作机制迫在眉睫

加强预防职务犯罪工作是深入开展反腐败斗争的根本要求。从苏州地区2000年至2004年村镇干部职务犯罪情况来看,案件数逐步上升,涉案金额不断增大。管理体制上的不足和改革的不完善是引发基层干部职务犯罪的根本原因。制度建设迟滞和监管力度不强是基层干部职务犯罪的重要原因。基层干部素质偏低、错误思想的腐化侵蚀是引发村镇干部职务犯罪的主观原因。基层思想政治教育的失信和预防职务犯罪工作的薄弱是村镇干部职务犯罪的客观原因。深化改革、理顺关系、形成一套科学、合理、高效的管理体制和工作机制是预防村镇干部职务犯罪的根本途径。加强制度建设、完善监管机制是预防村镇干部职务犯罪的关键。加强对村镇干部思想政治教育和政策法制教育是预防其职务犯罪的基础工作。严厉打击村镇干部职务犯罪的同时,建立和完善预防村镇干部职务犯罪的社会控制机制,坚持两手抓。     

试论企业家的基本精神素质

企业家精神是企业精神的支柱，它规定了企业文化建设的个性和方向，任何卓越的企业文化都是以优秀的企业家精神为依托的，二者密不可分。企业家应具备创新精神、冒险精神、求实精神和开拓精神。     

弘扬企业家精神 引领经济社会发展

企业家精神是一种重要而特殊的无形生产要素。弘扬企业家精神,对促进经济社会持续协调健康发展具有重大意义。促进企业家精神建设发展,要优化企业家成长的外部环境,健全和完善对企业家的激励和监督机制,提高企业家修养和社会责任意识;营造企业家健康成长的文化环境。     

企业家应成为企业文化建设的领军人物

企业家是市场经济发展的产物。社会主义市场经济的建立和发展,呼唤着大量社会主义企业家的产生。企业文化是企业家全面的知识结构、强烈的创新精神、国际化经营思想、新型的人才观念、高品位的文化素养、终身学习能力,以及经久不衰的人格魅力在企业中的体现。有什么样的企业家,就有什么样的企业文化。因此,企业家应成为企业文化建设的领军人物。企业文化是人类先进文化的一个重要组成部分,是对西方发达资本主义国家企业先进管理经验的提炼和概括,是“洋为中用”的具体表现形式。而先进的企业文化,一开始总是由少数人首先觉悟,提出并反映客观…     

我国民营企业文化功能的定位

从文化一词的字面意思来分析,"文"即人文,具有名词属性;化是动词,比如在"现代化"、"全球化"这一类的概念中,"化"表示动态的过程,所以从文学角度对文化的简单解释就是,文化是人文发展的过程。当然,马克思主义认为文化是人类改造客观世界和主观世界的活动及其成果的总和,包括物质产品和精神产品两大类,这是我们对文化的哲学认知。无论是狭义还是广义的理解,我们今天主要探讨文化在我国民营企业发展中应有的正面并且积极的功能,其目的无非是推动民营企业的全面发展而不是成为发展     

高校基建领域受贿案件分析

随着高校规模的不断扩大，由于基建工作的极强专业性和广泛社会性，使得原本脆弱的职务犯罪防范体系难以对之实施有效监控，因而导致全国范围内的高校基建领域职务犯罪频发。如何通过预防职务犯罪，努力促进和谐校园发展是新形势下高校面临的一项重要而又紧迫的现实任务。对此，提出从制度建设、监督机制和教育机制等方面进行预防和减少高校职务犯罪。     

在跨越发展中提升民营企业素质

民营企业是市场经济的主体,是福建跨越发展的重要力量。只有提升企业素质,福建民营经济才能做大做强。本文研究认为,企业素质是企业发展的核心内质,一方面来源于企业家本体,另一方面来源于企业综合特质。企业素质融通于政治、经济、文化和社会之中,表现在思想政治品德、科学管理水平、社会责任意识;沉淀于理念创新、科学决策、制度建设、结构调整、方式转变、市场营运、精确管理、人才培养、文化引领。     

浅析低龄职务犯罪的心理及预防

职务犯罪低龄化现象日趋严重,面对这一现象,学者们习惯于从宏观视角分析其原因及预防措施,而对低龄职务犯罪心理甚少关注。文章在对低龄职务犯罪的概念、特点、危害进行分析后,更加深入地探讨了低龄职务犯罪的几种典型心理,并进一步将整个低龄职务犯罪心理的形成过程动态化,从而尝试性地提出了关于低龄职务犯罪心理预防的几点建议。     

我国中小民营企业文化建设的现状及对策

当前，中国许多民营企业特别是中小民营企业的波动乃至“昙花一现”现象，已成为一个引人注目的社会问题。笔者以为，其原因固然是多方面的，但关键是对现代企业文化的建设不够重视，没有充分认识到加强企业文化建设的重要性，导致许多民营企业至今没有建立健全的行之有效的，能维持并推动企业持续发展的现代企业制度。要使民营企业持续健康发展，必须从企业文化构成的三个层次，即：企业的精神文化层；企业的制度文化层；企业的物质文化层，来加强自身的企业文化建设。