论我国职务发明的制度缺陷及其完善

同西方发达国家相比,我国职务发明专利比例和实施率都很低,原因在于我国的职务发明制度的设计和实施环节存在很大的缺陷。我国的职务发明制度应确认发明人为职务发明的原始权利人,并有优先申请权,同时保护单位的合法利益,达到单位和发明人之间的利益均衡,另外,还应运用政策措施鼓励单位实施职务发明,以优化自主创新环境。     

破产程序中管理人报酬制度的立法完善

管理人在破产程序中有着极其重要的作用,其职能作用发挥如何直接关系到破产程序目的的实现和债权人利益的最大化。而管理人报酬是管理人制度中的重要组成部分,报酬确定是否合理,也直接影响管理人的切身利益和管理人制度功能的实现。所以我们结合破产工作的实践,指出现行《企业破产法》与《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》对于管理人报酬方面出现的一些需要完善和研究解决的问题。     

上市公司股权激励制度立法浅论

股权激励制度，在一定程度上能使公司管理层的利益与股东的利益保持一致，因此从另一个角度解决了由于上市公司股东分散化所带来的公司治理困境。我国继股权分置改革完成之后，推出了一系列关于股权激励的规章制度。这些规章制度之间以及它们同《公司法》之间存在的冲突与矛盾导致了实践的中的混乱和困惑。股权激励制度能在我国走多远，并成为提升上市公司治理水平的“助推器”，将首先依赖于其制度本身的规范与和谐。     

重构抑或调整:我国职务发明权属制度的困境及其破解

我国职务发明权属制度恪守雇主优先的模式使其在运行中遭遇诸多困境,主要表现为适用范围过于宽泛、权属约定契约化不足以及奖酬制度落实备受诟病。为此,新近立法动向对此进行了较为一致的有力回应,但理论界却一直存在三种不同的破解路径。基于理性的模式分析和现实的制度选择,重构模式下的赋予职务发明人专利申请权和建立职务发明共有制并不可取;而适当调整现行职务发明权属制度既具有内在合理性,也有实践角度的相当优势,理应得到认可。可通过合理界定适用范围、完善权利归属契约化以及加强奖酬制度的落实,来破解职务发明权属制度的运行困境,从而实现雇员和雇主利益的平衡。     

上海国际金融中心背景下股权投资基金法律制度

一、股权投资基金概况 股权投资基金作为一种新兴的投资基金,主要发展和成熟于西方金融资本市场。随着我国全面履行加入WTO关于金融市场开发的承诺,股权投资基金已逐渐成为创业企业和中小企业通过银行信贷、证券市场等传统渠道融资之外又一重要的融资渠道。由此可见,制定股权投资基金的相关立法变得尤为重要。     

保障雄安新区创新驱动的知识产权司法政策研究——以职务发明制度为中心

雄安新区的战略定位是创新驱动引领区,其重点在于提升创新研发能力.职务发明是科技成果的主要来源,职务发明制度关系国家对科技创新人才激励机制的政策导向,对雄安新区创新驱动引领区的建设发挥着至关重要的作用.职务发明制度内部包含着两方面的冲突,一是发明单位与发明人之间的利益冲突;二是国家公权力干预与企业自主经营权之间的冲突.在这两个冲突之间,现有职务发明制度存在着单位优先主义盛行和公权力介入过度的问题.在立法尚未对创新做出激励性调整之前,司法可以进行适当调整.在立法的过程中,发明单位的声音过于集中,容易影响立法,而发明人的声音过于分散,很难参与立法.因此在立法过程已向发明单位倾斜的情况下,为实现平衡,司法过程应当向发明人进行适度倾斜.通过实现发明人、发明单位、社会公众之间的利益平衡,增强雄安新区对人才和研发性企业的吸引力,保障其研发战略功能定位的实现.     

浅析监护报酬

我国民事立法中并没有监护报酬的规定,然而世界许多发达国家都有相关的规定。本文从经济和法律两个途径分析在我国建立监护报酬制度的必要性。并对监护报酬制度在我国应如何构筑提出了一些自己的见解。     

上市公司高管报酬信息披露制度的法学与经济学分析

上市公司高管薪酬信息披露制度由来已久，国内外上市公司都普遍建立了高管薪酬信息披露制度来提高薪酬信息的透明度。然而，高管薪酬信息披露制度的建立并没有有效阻止上市公司高管薪酬的不断上涨。究其原因，是因为薪酬信息披露制度的外部效应使然。高管薪酬信息披露制度是一把双刃剑，在增强了高管薪酬信息的透明度的同时也导致了高管薪酬的上涨。为此，我们必须从法学和经济学的角度来正确评价该制度的价值和功能。     

证券公司实施股权激励的制度与技术障碍

我国证券公司经过近几年的发展,竞争力不断加强,但随着我国即将加入WTO,其必然要受到外国同行的冲击.证券公司要适应这一挑战,人才竞争至关重要.我国证券公司要吸引人才、留住人才,构建长期激励机制势在必行.然而由于我国证券行业起步较晚,实施股权激励,从制度和技术两个方面都存在一定阻碍,必须克服这些因素才能保证股权激励顺利实施.     

我国职务发明的专利权归属问题探析

在职务发明的专利权归属问题上,我国一贯坚持的“单位优先”原则严重挫伤了发明人的积极性,造成我国职务发明专利申请量低下。借鉴国外知识产权强国的经验,结合我国实际,应该缩小职务发明的范围,扩大合同优先原则的适用范围,同时,为平衡单位与发明人间的利益,可在保护发明人原始权利的基础上建立申报制度。     

经营者报酬与公司绩效相关性实证研究

经营者激励是研究委托代理中的关键问题,而经营者报酬水平与公司绩效之间的相关性大小将决定着激励机制对经营者所发挥的激励效果。采用计量经济学的方法对我国上市公司经营者报酬与公司绩效之间的关系进行实证研究,可得出二者之间呈现弱相关性的结论。应实施创新性激励方案,设计合理有效的绩效评价指标体系作为对策。     

股权激励制度应用中存在的问题及对策

股权激励机制是对企业十分有效的一种激励方式 ,也是对我国现有激励方式的有益补充 ,但其在我国具体实施过程中尚存在许多问题 ,包括政策法律问题、股权来源问题、市场体系健全问题等等 ,要使这种激励方式充分发挥其效用 ,必须要完善配套的政策法规 ,拓展股票的来源 ,培育成熟理性的证券市场 ,同时还要结合其他激励方式 ,有效促进企业发展。     

论我国上市公司股权融资中制度创新功能的完善

股权融资是与债权融资相对的企业融资的一种主要方式。债权融资是企业发行债券,向银行借贷等行为,而股权融资是企业通过发行股票、交易股票进行的。与债权融资相比,股权融资具有融资面广、融资数量大、无需支付利息等优点,因而成为市场经济条件下现代企业融资渠道的首选。据统计,至2002年9月底,我国境内上市公司有1203家,股票总市值4.4万亿元,投资者帐户超过6800万个。上市公司股权融资的首要功能为筹集资金,但它还有另外一个重要功能———制度创新功能,即通过股权融资促使企业改善治理结构,提高经济效益。诚如《中共中央关于制定国民经济…     

我国有限责任公司股权对外转让制度的反思与重构

鉴于有限责任公司的人合性特征,各国公司法普遍对股权对外转让加以限制,包括其他股东同意权、优先购买权、指定购买制度等。我国公司法吸收了其他国家的先进立法例,也进行了限制股权对外转让的制度安排。但新《公司法》中如转让事项通知事项具体内容亟待明确、强制购买义务有形同虚设之嫌、优先购买权制度尚不完善等。笔者从西方法系中限制股权对外转让制度解析入手,反思了我国公司法律制度中这一制度的缺陷和不足,并提出了改进的具体思路。     

天津滨海新区发展私募股权投资基金制度的创新初探

国务院在《天津滨海新区综合配套改革实验总体方案》的批复中明确指出:要把天津逐步建成我国产业投资基金发行、管理、交易、信息和人才培训中心。这实际上为天津滨海新区建立私募股权投资基金中心提供了最基本的行动纲领。天津滨海新区应当立足先行先试的政策优势,巩固基金注册和募集便利等现有优势,与国家各部委、大型央企合作,发起与特定产业紧密结合的新型产业基金,规划先行、政策引导,实现金融资本与实体产业的良性互动发展,加快建立全国性私募股权投资基金中心。     

从股权异化角度论独立董事制度的功能

通过分析股权异化可知股东会（或股东大会）、董事会、监事会、经理可以享有私权力,而公司、个人意义上的董事、监事和经理不享有私权力。独立董事制度有利于防止公司、董事成为私权力的主体,从而促进公司制度的健康发展。     

股权质押若干问题研究

目前，股权质押正成为市场的热门话题。以上海证券交易市场为例，仅一个月就有三家上市公司先后公告，称其股东以其所持法人股股权为第三方作银行贷款的质押担保。这些公告的发布使投资人充分认识到同样具有盘活存量资产功效的股权质押的现实意义和作用。本文仅对股权质押的设定、效力及消灭等问题作初步探究。一、股权质押的设定质押，即传统民法上所称的“质权”，指债务人或第三人将出质的财产或权利凭证交债权人占有，作为债权的担保，在债务人不履行债务时，债权人有权以该财产或权利卖得价金优先受偿。我国《民法通则）仅规定保证、抵…     

有限责任公司股权继承问题研究

关于有限责任公司股权继承问题,我国目前立法上存在空缺。本文通过对股权人身性的分析,得出股权不具有人身专属性的结论。既然股权不具有人身专属性,在继承人能否取得股东资格的立法选择上,应当赋予继承人取得股东资格的权利。但是,这种权利须受公司章程或已故股东生前与其他股东之间所订协议的限制。