打造社区专职党群工作者队伍团队精神

为解决基层党建工作力量不足的问题，上海市委组织部和市人事局在全市公开招聘了一批社区专职党群工作者（以下简称党群工作者）。按照市委组织部和市人事局的统一部署，杨浦区委组织部招录了46名党群工作者。其中聘用制39人，他们中年龄最大的59岁，最小的39岁，曾在国有大中型企业中任中层以上干部有32人，从事过党务工作10年以上的占半数。事业编制7人，平均年龄28岁，     

党建动态

近年来,上海浦东新区积极推动基层党群工作者职业化、专业化建设,取得了较好效果。2003年8月,浦东新区首次面向社会公开招聘7名专职党群工作者,专事新经济组织党建工作和由开发区综合党委承担的开发区部分公共事务管理工作。2004年3月,该区结合事业单位用人体制改革,率先采用编制置换岗位的办法,为新区党员服务指导中心公开招聘了3名专职党群工作者。     

加强基层专职党群工作者队伍建设，推进党建新的伟大工程——在上海市社区专职党群工作者培训班上的讲话

经过市委组织部、市人事局以及各区县组织人事部门的共同努力，上海市社区专职党群工作者招聘工作圆满结束。义一支生力军加入到党的基层干部队伍之中。首先，我代表市委对热情参与本次招聘工作的党员和基层干部表示衷心的感谢!对新录用的社区专职党群工作者表示热烈的祝贺!     

上海“两新”组织专职党群工作者队伍建设的实践与探索

专职党群工作者为上海“两新”组织党建工作作出了重要的贡献，已经成为加强“两新”组织党建工作不可或缺的重要外部支持保障力量，但在这支队伍的建设过程中依然存在许多问题。不断完善专职党群工作者建设的体制和机制，是深化“两新”组织党建工作的重要内容。     

对加强社区党群工作者队伍职业化建设的思考

为加强社区党建，凸显基层党组织的社会整合功能，落实党中央提出的上海要在党的执政队伍建设上有思考、有突破的要求，上海市委组织部牵头组成“居、村、两新”等专题调研组，对专职党群工作者队伍职业化建设进行调研。其中，由黄浦区参与“社区”组织专职党群工作者队伍课题调研。     

博山区“多彩”工程绘就基层治理“斑斓”画卷

<正>为进一步提升基层治理效能，淄博市博山区以“红色”为基础底色，推动“绿色”产业发展，做好“蓝色”网格治理，提升“金色”健康服务保障，加快构建基层社会治理新格局。一、突出红色引领，建强“桥头堡”。一是加强党建工作办公室建设，优化机构职责，明确基层党建、党群服务、党员教育等工作职能。配齐配强党务工作力量，党建办副主任专职专干基层党建工作，将党建办各项工作职能落实、     

社会治理能力现代化视角下城市社区党群工作者能力建设

随着我国社会结构与社会体制的转型发展,城市社区党群工作者在促进城市基层社区发展中的作用越来越突出,城市社区党群工作者的能力状况直接影响党的方针政策在城市基层社区的贯彻落实,影响城市基层社区治理的实际效果。本文重现了上海市静安区在党群工作者能力建设问题上的探索与实践过程,以胜任力理论为支撑构建理论模型,并结合地区实际对城市社区党群工作者的能力状况进行评价,进而提出提升城市社区党群工作者能力的五项对策。     

越南共产党密切党群关系的探索与创新

越南共产党认识到，必须通过发展经济从根本上密切党群关系。在此基础上，越共结合本国本党的实际．通过保障选民直接选举权利，从源头上密切党群关系；通过保障群众对重大信息充分知情权利，从途径上密切党群关系；通过完善基层民主治理机制，从制度上密切党群关系；通过严格治党，从自我革新角度密切党群关系。     

致富要帮更要带

联系群众，凝聚人心。说一千，道一万，带民致富是基层党组织和党员干部联系群众的关键，只有群众富裕了，凝聚人心才有物质基础。一段时期以来，部分基层党员干部带民致富意识淡薄，工作浮于表面：要么对群众致富的疾苦置若罔闻，使党群、干群之间的“鱼水关系”变成“油水关系”；     

企业思想政治工作要与时俱进——新时期企业思想政治工作运行机制探索

在计划经济向市场经济转轨的过程中，人们的思维方式发生了深刻的变化，这就要求我们的思想政治工作必须与时俱进，转变观念，以适应变化了的新形势。近年来，我们大齿集团在这方面进行了初步探索，取得了明显的成绩。内容上由过去的单一性转变为以融合为主一是坚持思想政治工作融入、渗透到企业改革和生产经营的全过程，克服“两张皮”现象。要求做思想政治工作的党群机关干部及时了解行政工作，每年职代会、工作会后主动到产、供、销部门听讨论，做报道；每月召开政工例会通报生产、市场情况；党群干部按周值班深入一线。基层支部实行“一…     

企业思想政治工作一体化机制的实践

如何做好新时期企业思想政治工作，是具有时代特征的重大的实践问题。霍林河煤业集团公司，依据市场经济的新形势、新特点，在思想政治工作的规律和方法上进行了有益的探索，实行了思想政治工作一体化运行机制，为促进企业的发展，提供了强有力的思想保证。一、实行思想政治工作“一体化”机制的基本做法(一)目标一体，强化思想政治工作的组织保证。集团公司结合体制改革，按照思想政治工作部门只能加强不能削弱这样一个原则，为基层39家单位配备了专职党组织负责人和党委工作部门，较大单位都配齐了专职党委书记、纪委书记，从组织上强化了…     

深化联系贫困群众工作助力群众路线教育实践活动——访辽阳市委常委、组织部长翟文豹

在深人开展党的群众路线教育实践活动之际，辽阳迎来了建立领导干部联系贫困群众制度20周年。20年的坚持，这一攀穷亲、问寒苦的制度，在老百姓的口碑称道中，不断诠释着党群真情与大爱；这一下基层、接地气的载体，在干部的作风转变中，越发彰显出特有的生机与活力。     

着眼破解难题 创新党建工作——高台县实施村干部创业工程的做法与实践

去年以来，高台县着眼破解农村’党组织无人办事、无钱办事、无能力办事等基层党建工作难题，创新实施村干部创业工程，大力推进党群共富，有效激发了基层活力，夯实了基层基础。     

推行“一线工作法”密切党与人民群众的血肉联系

2005年初以来，我们杨浦区委积极推行领导干部深入基层、深入社区、深入群众的“一线工作法”，全区300多名处级以上领导干部带领700多名机关干部先后11次深入全区302个居委会，与居委干部、社区党员、居民群众进行面对面交流、零距离接触，有效地推进了各项工作，密切了党群、干群关系，锻炼了干部队伍，取得了明显的成效。     

上海党史报刊社表彰一批宣传工作先进单位

上海党史报刊社在日前举行的会议上。表彰了一批在2009年度宣传工作中取得优异成绩的单位。其中，有13个单位获得先进集体称号，他们分别是：浦东新区党史办公室、虹口区委党史办公室、闵行区委党史资料征集办公室、闸北区委党史资料征集办公室、杨浦区委党志编撰办公室、嘉定区委党史办公室、市教育卫生党委党史办公室、市级机关党委组织处、市国资委党群处、     

要闻

全国事业单位聘用制人员达80％ 据全国人力资源和社会保障部消息，2009年，我国事业单位人事制度改革取得积极进展，聘用制度推行范围继续扩大，全国事业单位签订聘用合同人员的比例达到80%。2009年国务院系统完成岗位设置实施工作的事业单位达到77％，中央党群系统达到52％，全国有25个（省、区）市启动了岗位设置工作。同时，公开招聘制度进一步落实，22个（省、区）市事业单位公开招聘人员占新进人员总数的80％以上。     

事业单位试行聘用制应注意哪些政策界限

今年，我国事业单位将全面试行人员聘用制。国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知（国办发〔２００２〕３５号），对试行聘用制过程中的聘用程序、如何解聘辞聘人员等改革的热点问题，提出了一些政策界限。本刊根据文件精神为基层读者解读相关政策。招聘人员：不能个别领导说了算按照３５号文件的要求，公开、平等、竞争、择优，是事业单位试行聘用制的一个原则。为保证聘用工作的公平、公正，事业单位进行人事制度改革时，首先要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。聘用工作组织…     

实施“党群零距离”工程增强学生党建工作活力

“党群零距离”工程是近年来北京理工大学在基层党建创新方面的有益尝试，起源于2005年我校机电学院本科生支部发起的“党员在隔壁，助学零距离”活动。2008年，学校党委制定下发实施“党群零距离”工程的文件，将这一活动经验在全校推广，并不断完善工作机制、     

论党群工作对基层服务型党组织创建的引领作用

近几年来,随着我国社会经济的持续快速发展,我国的各个领域均取得了喜人的成就,这些成绩的获得和企业党群工作问题集改进存在着一定的关系。在这样的背景下,只有不断的完善企业内部的党群工作,才能够建立成为真正的引领基层服务型党组织。针对这样的情况,本文将集中分析企业党群工作之中存在的问题,并根据这些问题提出可行的解决方案。因此,研究如何做好党群工作,引领基层服务型党组织创建具有非常重大的现实意义。     

创新载体 增强活力

杭锦后旗建立以“十个一”工程为载体的创先争优工作新机制，形成了党群联动、干群联动、城乡联动、资源联动、旗镇村（社区）三级联动的统筹城乡基层党建工作格局，走出了一条在城乡统筹中推动经济发展、促进和谐稳定的成功之路。