民营企业当自强

民营经济经过20多年的改革和发展当前己成为国民经济的重要组成部分。可以说，中国的民营经济正逐步成为社会主义市场经济的重要组成部分和国民经济新的增长点，成为推动我国经济景气上行的重要动力之一。     

“我看到了民营企业发展的曙光”

在2003年中国民营经济论坛暨项目展示会上，一大批来自省内外、国内外的知名民营企业的老总们云集武汉，畅谈发展感受，披露心路历程。本刊记者采访了部分与会民营企业的老总，有幸聆听了他们关于发展民营经济的独特经历和独到见解。     

法治建设对民营企业发展的价值探析

在党的第十九次全国代表大会上,民营企业一词,被首次写入全国党代会报告。近来,习近平总书记还主持召开了民营企业座谈会。在第十三届全国人民代表大会第二次会议上,民营企业的发展也成为关注的热点话题。目前,民营企业得益于国家的鼓励支持、党的方针政策领导,逐步发展成为非常重要、不可或缺的市场主体,也是非公有制经济的核心力量。这个过程中,难免会有内部与外部的阻碍。在依法治国的大环境下,法治已是趋势,而对于民营企业来说,并没有具体的法律法规给予指导。因此,无论是内部环境的规整还是外部环境的保护都要求在法治建设上给予民营企业明确方向和法律保障。     

探讨人本管理在民营企业中的应用

通过对人本管理的深度剖析,结合民营企业环境的实际情况,讨论在民营企业管理中坚持人本管理原理的重要性,并指出了在民营企业中实施人本管理应该遵循的一些基本原则,探讨民营企业实施人本管理的途径。人本管理是符合时代发展的要求,是现代企业管理的必然选择,更是现代民营企业管理的必然选择。     

探讨人本管理在民营企业中的应用

通过对人本管理的深度剖析,结合民营企业环境的实际情况,讨论在民营企业管理中坚持人本管理原理的重要性,并指出了在民营企业中实施人本管理应该遵循的一些基本原则,探讨民营企业实施人本管理的途径.人本管理是符合时代发展的要求,是现代企业管理的必然选择,更是现代民营企业管理的必然选择.     

民营企业进入快速发展时期

据国家工商总局统计，截止2002年10月，全国民营企业已达221万家，注册资本2万亿元。据统计，全国有近30万亿元的个人金融资产，如能迅速投入到国民经济主战场，其影响力之大可以想见。据统计，全国民营经济从1992年到2001年底，企业数量年均增长16%，就业人数年均增长31%，营业收入年均增长53%，净利润年均增长47%，上交税金年增长64%。     

论我国民营企业战略管理中的六大关系

为了获取持续的竞争优势 ,我国民营企业必须正确处理好以下六大战略关系 :首先 ,要具有战略意识 ;其次 ,要既能抓住市场机遇 ,更要重视培养内部竞争优势 ;第三 ,要做到既能造势又能守势 ;第四 ,要正确处理核心技术的技术标准与市场标准 ;第五 ,要注意处理产品价格与消费者价值的关系 ;第六 ,要能够及时实现战略转移。这六大关系组成一个完整的体系     

我国民营企业融资问题初探

当前 ,我国民营企业正逐渐发展成为经济增长的主要力量 ,但长期以来 ,融资难的问题始终是制约其迅速发展的“瓶颈”。因而 ,必须从国家、社会发展的全局的角度出发 ,进一步深化各项改革 ,切实解决好我国民营企业融资困难问题 ,大力促进民营经济进一步发展     

民营企业中的家族成员退出机制

民营经济是我国国民经济的重要组成部分。实行家族式经营管理机制皇民营经济发展中的一个独特现象。这种机制,对民营企业的发展曾产生过积极作用和重大贡献。当民营企业发展到一定程度后,特别是在我国加入世贸组织后,不管国有还是民营都要遵循“国民待遇”原则,民营企业进一步发展就必须按现代企业制度运作。否则,家族式经营管理机制的消极作用将越来越明显。而在家族企业制度向现代企业制度转变中,一个迫切需要研究的问题,就是建立家族成员的合理退出机制。     

浙江省民营企业发展促进条例

第一章总则 第一条为了优化营商环境,构建亲清政商关系,保障民营企业公平参与市场竞争,保护民营企业合法权益,激发民营企业活力和创造力,更好发挥民营企业在推动发展、促进创新、增加就业、改善民生和扩大开放等方面不可替代的作用,促进民营经济高质量发展,根据有关法律、行政法规规定,结合本省实际,制定本条例。     

浅谈民营企业发展中的法律保护问题

民营·经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,在带动地方经济发展和振兴地方经济方面起到了重要作用.民营企业法律保护意识与经济发展的不同步,不仅阻碍了民营企业的健康发展,而且也造成了民营企业利益、信誉等方面的损失.因此,加强对民营企业的法律保护,促进民营企业的健康协调发展已成为推动整个社会经济发展的重中之重.加强对民营企业的法律保护,必须实现"三个转变",把握"三个环节",处理好"三个关系".     

桐庐县民营企业引才问题分析及对策

上世纪七十年代至八十年代中期，桐庐民营经济快速涌现和迅猛发展，截止目前，民营经济已占全县经济总量的99％，且外贸出口强劲增长，集聚优势不断体现，针纺、制笔、机械制造等块状经济实力不断增强。但是，在全县6000多家工业企业中，基本上是中小企业，规模企业仅453家，亿元企业只有31家。为此，对桐庐县来说，     

增强我省民营企业自主创新能力

要实现从民营经济大省向民营经济强省的转变,关键是按照科学发展观的要求,深入实施“八八战略”,增强民营企业的自主创新能力。提高民营企业自主创新能力的基本思路从浙江科技创新基础薄弱,科研院所与人才较少,而企业原始积累较多的实际出发,我省民营企业提高科技创新水平、增强自主创新能力,从总体上应该走渐进性、开放式、创造财富型的自主创新之路。所谓“渐进性”就是要走循序渐进、逐步发展的道路,民营企业的自主创新体系建设从整体上说不可能一蹴而就,人才引进、新产品研发、技术引进等均需要一个发展过程;所谓“开放式”就是要以宽容…     

中小民营企业内部管理存在的问题与对策

改革开放30年来,中小民营企业已成为国民经济的重要组成部分。据统计,全国工商注册登记的中小民营企业超过1000万家,占全部注册企业总数的90％。民营经济已占全国GDP比重的四分之三。民营企业的高速发展,为国民经济实现高速发展发挥了不可估量的作用。中小民营企业不仅为社会创造了巨大的财富,同时,也解决了大量的劳动力就业问题。     

论中国民营企业发展过程中的不规范性

企业通常要经历创业、成长和成熟这样一个"生命周期"。其法律结构、财务结构、法人治理机制和市场关系等在这一周期中都会发生变化。然而,中国的民营企业从初始、不规范阶段向更高阶段发展时出现了在经营规模和复杂性方面过度膨胀,而其法律、财务、治理机制和市场结构却跟不上发展的局面。因此,民营企业的不规范性就成为其进一步成长的严重制约因素。     

民营企业人力资源管理存在问题及对策

改革开放以来，民营企业快速发展，在国民经济中的地位越来越重要，对经济发展的作用和影响也越来越大。然而，民营企业普遍寿命不长，据统计，其平均寿命只有2．9年。大量研究表明，人力资源方面存在的严重不足是民营企业在知识经济时代屡遭挫折的根本原因。     

民营企业创新机不可失

中央提出在2020年建设成为创新型国家的目标,我国正进入一个蓬勃创新的新时期。民营企业的创新与发展面临重大机遇和挑战,转变方式,科学发展,再创民营经济辉煌机不可失。     

民营企业人才资源管理述评

人才资源是第一资源,是企业取得和维系竞争优势的关键要素。人才资源问题,说到底是人才资源的管理问题。本文首先分析了民营企业人才资源管理中存在的问题,进而分析论证了问题存在的原因,并提出了加强民营企业人才资源管理的对策。     

民营企业社会责任体系的建立和社会管理创新

随着我国经济的快速发展,不可避免出现一些影响社会和谐的因素。为最大程度激发社会活力,最大程度增加和谐因素,应进行社会管理创新。民营企业作为重要的社会主体更要积极参与。承担社会责任则是民营企业参与的主要形式。承担社会责任对民营企业而言是一个双赢的选择,一方面可以消除社会中的不和谐因素,另一方面可以有效的提高企业的软竞争力。民营企业应加强自身社会责任体系的建设,积极参与社会管理创新。     

关于我国民营企业法制环境现状的分析

当前民营企业是中国经济发展中的重要力量,但是与民营企业广阔的发展前景不相符合的是我国目前与之相配套的法制环境。本文从民营企业面临的内部、外部两大法制环境的缺陷入手,分析了当前法制环境对民营企业发展的制约因素,并提出了建设良好法制环境,促进民营企业发展的初步设想。