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法国：劳工部长敦促为员工减压 法国劳工部长达尔科近日敦促法国各公司必须解决职场压力问题，防止再次出现员工自杀事件。他敦促2500家员工数量超过1000人的法国企业，在明年2月1日前与各工会组织探讨职场减压问题。工会负责人认为，职场压力是自杀频繁发生的原因。     

人力资源管理中90后员工激励对策浅见

90后员工作为生力军现已陆续进入职场，年轻人面临的不仅是来自岗位专业技能的挑战，还有职场中为人处世方法的欠缺。在面对60后的决策层，70后、80后的中高层时，由于相互之间的成长经历、环境条件变迁而导致的不同年龄层的理念、行为的差异，使得管理90后员工成为管理者头疼的问题。面对90后员工，如何让他们留得住，干得好，这是每个管理者必须面对的现实问题。     

同声共气 向达赖说“不”

2009年12月，达赖窜访澳大利亚，气焰嚣张，影响恶劣。针对这一情况，澳洲中国和平统一促进会、悉尼中国和平统一促进会、澳洲华人团体协会等八家社团联合其他侨团共同开展了“向达赖说‘不’”的抗议活动。抗议活动在达赖发表演讲和接见其追随者的悉尼娱乐中心广场上进行，近300名华侨华人高举五星红旗，打出“向达赖说‘不’”的条幅，高呼口号，     

新语

感觉长期被工作拖累，但却无法离开；感觉薪水太少，却更不敢放弃；有难以承受的压力，却因为种种原因而不能离开企业。员工的职场身份越来越奴隶化，有人戏称为“上班奴”。很多企业就像是一个个的奴隶营，拼命压榨着自己的员工。虽然表面看起来是雇佣的关系，双方都是平等的，实际上，企业不需要用人身限制，就可以很好地绑住员工，使得员工不得不为自己卖命。     

了解“人性”才更易沟通——MBTI在绩效沟通辅导中的应用

如果你们公司的员工因为对主管的管理方式不满而当众顶撞，如果你们公司的主管还迷茫于不知道如何更好地和员工进行绩效沟通，如果你还不清楚作为HR如何帮助公司各级主管把握员工绩效辅导的方法，请走近MBTI.     

春季职场常见消极心理扫描

“菜花黄，疯子忙”，春天是各类精神疾病的多发期。春天气压较低，容易引起人脑激素分泌紊乱，诱发多种心理疾病；而春季连绵的阴雨天气则是抑郁症高发的外部因素：春天多变的气候也会使人们情绪波动较大；房价飘摇不定，股市动荡，金融危机影响深化，也成为今年春天员工情绪问题多发的客观原因。     

捕风捉影

中国员工离职率与工资增长率均处亚洲高位;近两成企业减少高管薪酬;三成职场人首份工作来自实习;逾九成人支持上海户籍改革;谷歌员工人均利润居IT业榜首     

六大职场必胜心法

什么样的员工老板最喜欢？答案是——“听话的员工”，但是作为“听话的员工”并不是叫你当老板的应声虫，而是在尊重老板、尊敬前辈、遵守工作条规的前提下，还能不断自我精进、认真打拼的人。以下，是笔者访谈过许多职场顾问以及企业高级主管后，所得的六大职场必胜心法：     

杈威发布

中国职场人士平均在职34个月 Linkedln近期发布的《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士的跳槽已经成为常态。其中，互联网是员工流动性最大的行业，在中国的在职时间为31个月。     

企业如何让员工“爱你没商量”

记得看到过《前程无忧》上的一篇文章，说年底年初又到了员工的跳槽高峰期。尤其是年轻的员工，在三年内换5家公司是很正常的事。为什么员工会离职得如此频繁，是鲶鱼效应继续在职场发酵吗？我想其中可能有很多的原因，但共性的一点是，跳槽的员工都对离职公司感情不深。     

管理者应避免的六种不良习惯

面对忙不完的工作，面对复杂的人际关系，经理人的压力无处不在。员工也时常因为工作上的小事而心生不满，影响上班心情。而忽视这种烦恼，组织的士气会像冬天的寒流，一场接着一场，气氛愈来愈僵。有效进行压力管理，是企业经营者必须直面的现实。现介绍8种职场减压的方法，以供参考。     

如何抵御“用工荒”

社会用工环境岁末年初，员工流失一直是企业的致命伤，而保安行业更是这一问题的直接“受害者”。不论是招人还是留人，只要有一个方面能够做好，就能杜绝企业人员流失的问题。然而实际情况却是，无论是招人还是留人，对于保安行业来说，都是非常困难的事情。随着国内人才市场的活跃程度越来越高，绝大多数的职场人不再将某一份工作看作是终生的事业，而是在不断的跳槽中寻找越来越高的自身价值。企业不容易留住员工，招人难留人更难!据某网络调查显示，44％的企业2011年员工的离职率在10％以上；离职率在20％以上的企业比例为27％。也就是说，将近三成的企业在5年之内整个企业就能完成一次全面的“换血”。     

杨浦法院与拍卖行通力合作——巧发民工工资

要过年了，可公司已经停产，老板跑了．公司财产也被其他债权人申请法院查封扣押了，看来员工的劳动工资能否拿到也悬了。可1月13日下午，在杨浦区法院的法庭内．20多名员工都兴高采烈地领到了久违的近5万元的工资。他们不知道，这笔钱背后却是法院的法官们经过与拍卖公司协商来的“挪付工资钱”。     

让压力变为动力的好药方

在职场中，管理者普遍认为只有有了压力，才会有动力，员工才能成长，企业才能壮大。正所谓“无规则不成方圆”。而从小到大，我们也无数次地承受着“把压力转化为动力”的过程。     

努力提高自身素质从容应对职场危机

在金融海啸席卷全球的今天，没有谁可以独善其身。很多企业出于生存考虑开始大幅度裁员，全球人力资源显现出“过剩”迹象，对于原本“供过于求”的我国人力资源市场来说更是雪上加霜。作为员工的我们，如何应对金融危机对我们的影响，如何在竞争激烈的职场中保存自己已成了摆在每个人面前的首要问题。其实，职场危机不是金融危机导致的，而是市场经济的必然产物。只有正确认识它，才能在激烈的人才竞争中立于不败之地；只有不断努力提高自身素质，才能从容应对职场危机。     

女会计怒打全国首例“哺乳假”官司

许多职场女性生完孩子后为了更好地投入工作，不得不在产假结束后便给孩子断奶，这成了她们心中无言的痛。她们不知道，国家有明文规定，哺乳期妈妈每天有一个小时的“哺乳假”。     

一切皆有可能

1999年我当选宜昌市肢残人协会主席时，还是一个躲在角落里的人，那时的我，还不知道残疾人专门协会是做什么的，更不知道自己能做什么。     

影响女性升职的5大阻碍

作为职业女性，你有没有想过为什么在职场中，男性扮演的角色通常会比女性重要？为什么在同等条件下职场会更青睐男性而不是女性呢？为什么自己在职场混迹多年，却总是得不到提升呢？在竞争日趋激烈的今天，这应该是正处于职场“停电期”的职业女性认真考虑的问题。     

爱岗敬业是一种责任

每一位走进职场的员工，得到了一个岗位，就拥有了一份沉甸甸的责任。就保安从业人员来说，爱岗敬业就是最大的责任。     

职业规划缺失催生“跳蚤族”

在职场里活跃着这么一群特殊的人，他们不讲究跳槽中的规律，也不参考什么“淡季旺季”的因素，工作想换就换，说走就走。最近公布的一项调查显示，56．1％的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位干三年的，还不到10％。事实上，一年中连跳三、四次的职场人士并不少见。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职，已经成为当今职场的主要问题。