足球

我在外媒报道中看见一句让人心酸的话：没有一个国家的球迷像中国人这样热心别人的比赛。于是我想,如果有一天中国足球队不仅闯入世界杯,而且一连闯进16强8强4强2强最终登上冠军宝座,那中国人会是什么样子？（有人告诉我,全国都得疯了。）     

许诺与兑付：探寻人才激励的真谛

每一位核心人才加盟企业时，老板往往都会为其描绘一幅美好的画卷：令人向往的职位、充满诱惑力的薪酬。但临近岁末年终，摆在员工面前更多的却是失落和尴尬。年复一年，当残酷现实与绚烂梦境之间的鸿沟越拉越大，隔阂便升级成信任危机，最终导致企业和员工不欢而散。     

年终奖励，后危机时代的激励问题

年终临近，对企业的人力资源管理来说，这是个比较敏感的时期，如果一些管理措施尤其是激励措施采用不当，则极易导致年后人才的大量流失；但这也是一个论功行赏，激励员工的好时机。尤其是在目前的后金融危机时代，如何做好年终激励，这是企业各级管理人员认真思考而且必须做好的一篇大文章。     

上海浦东新区出台股权投资激励政策

最近,《浦东新区促进股权投资企业和股权投资管理企业发展的实施办法》正式出台。该政策专门针对在浦东注册的股权投资企业和股权投资管理企业,除了新设立的股权投资企业最高可享受新     

中层经理的激励技巧

经验丰富的管理者都能纯熟地运用一些常用的激励技巧,这些激励技巧大多是他们在长期的管理实践中总结、观察得出的。这里将其做如下整理,以便中层经理们把握、运用。设计未来奖励法。在明确公司的使命和目标前提下,由全体员工共同设计公司的未来,提出设计方案,全体员工都在奖励的对象之中,整项奖励计划都由员工来推动;全体员工不仅每个人都有资格得奖,而且每个人都有资格参与选拔得奖人。实施方案:自由提名、分级筛选、员工投票。类似     

天下眼

尼日利亚遭国际足联重罚 非洲足球冠军尼日利亚队在巴西世界杯上止步16强,不敌法国队出局,同时比赛期间闹出球员因奖金问题罢训的丑闻。球队归国后,尼日利亚政府一怒之下解除了足协主席的职务,并解散了足协。     

从海尔股权激励的波折看上市公司长期激励

一家公司的成功，在很大程度上源于其管理团队及骨干人才付出的努力，因此，如何长期激励和留住他们对于任何一家企业来说都至关重要。股权激励成为很多公司的重要选择，尤其对于上市公司来说。那么，实施股权激励有哪些前提条件，实施过程中又需要注意哪些问题呢？本文将以青岛海尔的股权激励为例，分别邀请来自国家政策研究部门及企业的两位专家从宏观政策管控和微观操作实施两大方面做出相应的点评。     

对投入主导型科技服务业激励政策的反思与解构

我国传统的科技服务业激励政策是一种投入主导型的模式,该模式不仅导致了激励效率低下和科技服务业发展失衡,而且不符合新时期科技服务业的发展要求,难以满足科技服务组织多样化的需求。而要解构这种模式,必须以发挥政府激励和市场激励的双重效应为原则,以渐进式解构的方式,通过经济性和非经济性激励政策的不断优化,来构建一个需求主导型的科技服务业激励政策。     

社会需要怎样的道德激励

2010年8月5日《光明日报》刊登钟一苇的文章,最近,关于好人好事的两则新闻;其一,杭州一位老太太晨练时不慎落水,82岁的孙老伯奋不顾身将之救起;老太太心存感激,打算登门道谢,但孙老伯要求找媒体宣传一下自己的行为。其二,江苏宿迁出台规定,对“小善”行为进行累计积分奖励,每月按照每积1分换算i00元的比例兑现奖励。     

建立奖励账户 激励养老保险高缴费

开展城镇职工养老保险工作以来,从中央到地方的各级党委、政府对养老保险费的征缴工作都给予高度重视,颁布了一系列的政策法规,采取不少强硬措施,对保障养老保险缴费工作的实施起到了很大作用。但在当前全国普遍存在扩大养老保险覆盖面难度大,做实个人账户压力重的情况下,我们在强制缴费的同时,应该进一步采取奖励措施,设立奖励账户,对选择缴费基数比较高的参保人员给予激励,才能激发参保人员的参保热情,推进养老保险事业的不断发展。养老保险缴费是养老保险待遇支付的依存条件,也是整个城镇职工养老保险制度的前提基础,事关养老保险事业的成败存亡。因此,从开展城镇职工养老保险工作以来,从中央到地方的各级党委、政府对养老保险缴费工作都给予高度重视,颁布了一系列的政策法规,采取不少强硬措施,对保障养老保险缴费工作的实施起到了很大作用。在当前全国普遍存在扩大养老保险覆盖面难度大,做实个人账户压力重的情况下,2005年12月,国务院审时度势颁布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号),采取在缴费满15年的基础上,基础养老金“缴费每满1年发给1%”的鼓励措施,激励参保人员长缴费,在全国引起极大反响。     

激励：能朝九绝不晚五

组织行为学对激励的定义非常丰富,一本《西方管理思想宝库》里收集的“论激励”就不下6万言,专门论述激励的著作更是丰富多彩,美不胜收。 可见,激励之重要。美国学者韦恩·卡肖在《活的资源——人力资源管理》中谈到,“得到奖励的行为倾向于重复出现,没有得到奖励的行为则倾向于不再     

奖励一个点 激励整个面

正针对传统党内激励机制时效不强、范围不大、效果弱化等问题,2012年3月开始,温州市瓯海区委积极探索实施党内嘉奖制度,对基层党组织和党员平时的闪光言行、突出成绩和典型事迹实行"一事一奖、即时嘉奖、公开授奖"与现行激励机制形成有效补充,大大激发了基层党员干部在各个领域立足岗位、创先争优的热情和活力,涌现了一大批夙夜在公、攻坚克难的典范。即时嘉奖与传统激励方式相比,瓯海党内嘉奖更加注重时效性。无论何时,无论之前是否有过同类嘉奖,只要在工作中有     

激励有术在于把握需求

【案例】A企业通过对人才研发队伍的不断优化,其组建的＂五代同堂＂的研发团队的研究成果于2013年初荣获了当地市级科学进步特等奖。年底,A企业对研发集体中的有功人员进行了表彰,并给每名员工发了一笔不少的现金奖励。不过,令人意想不到的是,奖金＂落袋＂还不足一个月,就有八人离职,其中还包括五位骨干工程师。     

四川省人民政府关于印发《县域经济发展激励奖励暂行办法》的通知

经省委、省政府同意,现将《县域经济发展激励奖励暂行办法》印发你们,请认真贯彻执行。县域经济发展激励奖励暂行办法为加快我省县域经济发展,形成加快发展、科学发展、又好又快发展的鲜明导向,进一步调动各地发     

乡村干部需要政策激励

乡村干部工作在基层,是党在农村的中坚力量,他们的思想状况、精神状态和工作激情,直接关系到农村基层政权的稳定和发展。当前因体制机制、历史文化等诸多原因,乡村干部精神     

以更大力度激励干部担当作为

新时代是奋斗者的时代.习近平总书记高度重视激励干部担当作为问题,多次发表重要讲话、作出重要指示,党中央出台一系列政策举措,充分释放出新时代重视担当、激励担当、呼唤担当的强烈信号.我们必须坚持以习近平总书记重要讲话指示精神为指引,认真贯彻党中央有关部署要求,持续推进激励干部担当作为具体措施落实,建立健全崇尚实干、带动担当...     

人才国际流动的激励模型及政策优化研究——基于我国10个地区的实证分析

做好海外高层次人才引进工作,中青年人才是重点,政策激励是关键。吸引海外高层次人才不能无止境地扩大资助额度和提高优惠待遇,要把营造有利于中青年人才事业发展的社会成长环境放在政策激励的突出位置。     

关于农民工融入城市的双边制度激励研究

张丽艳、李娟在《社会科学辑刊》2012年第3期撰文认为,农民工能否融人城市关乎城市化进程,在现有的制度体系之下农民工融人城市缓慢,推进城市化需要政府采取相应的公共政策。针对目前存在的政府关于农民工市民化的制度激励问题,政府应树立以市场思维解决农民工融人城市问题的理念,立足于双边制度激励,设计对农民工的利益激励、成本激励以及对政府的规模激励、土地激励、治理激励的城市化政策,通过户籍制度、土地制度和公共物品供给制度三者联动改革,实现二者在促进农民工融人城市过程中的双赢。     

如皋市政府采纳委员建议出台激励政策促进企业加快发展

正日前,如皋市政府召开政府常务会议,将政协全委会期间委员提出的补充完善激励政策,促进企业加快发展的提案建议,专门作为一项议题,研究出台了《关于促进企业加快发展的相关激励政策》