提高干部理论水平的一个好方式

对于领导干部而言,学习邓小平理论不是一时的事,而要结合形势,结合中央的新精神、地方特色,结合自身的工作实际长期坚持下来,不断深化,不断加强,不断提高,自觉地使邓小平理论成为指导我们的强大思想武器与动力。这方面,举办学习理论专题研讨班不失为一种行之有效的方式。领导干部带着问题来学习,带着新思路与收获回到工作岗位,使理论学习做到了学有所思,学有所得,学有所用,有效地提高了领导干部运用理论分析解决实际问题的能力和指导实践的水平。     

提高干部理论水平的一个好方式

对于领导干部而言,学习邓小平理论不是一时的事,而要结合形势,结合中央的新精神、地方特色,结合自身的工作实际长期坚持下来,不断深化,不断加强,不断提高,自觉地使邓小平理论成为指导我们的强大思想武器与动力。这方面,举办学习理论专题研讨班不失为一种行之有效的方式。领导干部带着问题来学习,带着新思路与收获回到工作岗位,使理论学习做到了学有所思,学有所得,学有所用,有效地提高了领导干部运用理论分析解决实际问题的能力和指导实践的水平。     

把干部教育培训工作提高到一个新水平

十六大以来，我们党的事业继续蓬勃发展，干部教育培训工作力度也在不断加大。我们党之所以能够成功地以落实科学发展观推进经济增长方式转变，以构建和谐社会推进社会管理方式转变，以提高党的执政能力推进党的执政方式转变，一个很重要的原因，就是通过卓有成效的教育培训，推动了各级领导干部思维方式和工作方法的转变。     

提高干部理论水平是一项战略任务

中央领导同志号召干部加强对马列主义基本理论的学习,提高理论水平,这是一项十分重要的战略任务。马列主义,是社会发展规律的客观反映,是科学的理论,是社会主义意识形态的核心。众所周知,中国共产党人找到马列主义理论是     

曾庆红:把干部教育培训工作提高到一个新水平

十六大以来,我们党的事业继续蓬勃发展,干部教育培训工作力度也在不断加大。我们党之所以能够成功地以落实科学发展观推进经济增长方式转变,以构建和谐社会推进社会管理方式转变,以提高     

曾庆红:把干部教育培训工作提高到一个新水平

5月10日至14日,中共中央政治局常委、国家副主席曾庆红先后考察了中国浦东、井冈山、延安三所干部学院,14日出席在延安举行的三所干部学院教学工作会议并发表讲话,他指出,我们党的事业的承前启后、继往开来,我们党的干部队伍的兴旺发达、后继有人,都需要有三所干部学院这样特色鲜明地高扬党的理想和信念、弘扬党的光荣传统和作风,从而保证我们党和国     

曾庆红:把干部教育培训工作提高到一个新水平

5月10日至14日,中共中央政治局常委、国家副主席曾庆红先后考察了中国浦东、井冈山、延安三所干部学院,14日出席在延安举行的三所干部学院教学工作会议并发表讲话,他指出,我们党的事业的承前启后、继往开来,我们党的干部队伍的兴旺发达、后继有人,都需要有三所干部学院这样特色鲜明地高扬党的理想和信念、弘扬党的光荣传统和作风,从而保证我们党和国家既永不变色又充满活力的干部教育培训基地.     

切实提高干部选用水平

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序。我们在学习中一定要准确把握《干部任用条例》的这一基本定位，全面贯彻《干部任用条例》要求，进一步提高党政领导干部选拔任用工作的水平。我们说，《干部任用条例》是我们党关于干部选拔任用工作的基本规章，是因为在整个党内法规体系中，《干部任用条例》处于非常重要的地位，是一个基础性、综合性、系统性的党内法规。它涉及到干部选拔任用工作的方方面面，体现了《党章》的基本精神和新时期党的干部路线方针政…     

创新干部任用制度提高干部任用水平

选什么人和如何选人,是关系到政党兴衰和国家存亡的大事,也是干部选拔任用制度建设的核心内容。《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)的一个突出特点就是总结了干部人事工作的基本经验,采纳了干部人事制度改革的最新成果,提出了进一步深化改革的最新要求,包含了以改革为先导,推进制度创新的思想。学习贯彻《条例》,就要大力推进干部选任制度创新,认真做好干部人事制度改革这篇大文章,不断提高选人用人工作水平。     

创新干部培训模式 提高干部教育水平

近年来,为贯彻落实中共中央关于《2010—2020年干部教育培训改革纲要》文件精神,积极适应干部教育培训渠道多元化、培训模式多样化的要求,武汉市江夏区委以科学发展观为指导,适应干部教育培训的新形势新任务,遵循干部教育培训规律,探索跨地区、跨部门、跨学校的合作培训方式,组织开展干部异地培训,有效提高了干部教育培训的质量和水平。一、干部异地培训的特点     

做一个人民群众离不开的好干部

听了沈浩同志先进事迹报告,我和大家一样,思想受到了教育,心灵受到了净化,精神得到了洗礼。我们为小岗村有这样的好书记,我们党有这样的好干部而感到骄傲。     

做一个人民群众离不开的好干部

沈浩同志的最大特点是对人民群众有感情。小岗村的男女老少无不称他是好人。他从省财政厅到小岗村担任书记,6年的道路很不平坦。他刚到小岗村的时候,说风凉话的、挑毛病的、出难题拆台的,天天都有。但是,沈浩全心全意、任劳任怨、没日没夜、无     

提高干部理论教学效果的关键

干部理论教学的生命力在于教学本身能否具有较强的吸引力、说服力和战斗力。要具备这“三力”,必须在授课内容和形式的新、深、活上下功夫。笔者在这方面谈点粗浅体会。 内容有一定新意才能吸引人 要使内容有一定新意,使听者有所收获,必须注意以下问题:(1)选好授课题目和切入角度。干部理论教学的内容不是随意定的,而是根据干部理论教育规划发展要求设置的。一般来讲,不外乎是四个方面的内容:马克思主义基础理论、当代中国的马克思主义——毛泽东思想和建设有中国特色的社会主义理论、中央领导同志的重要论述和重大方针政策、用马克思主义立场剖析现实生活中的热点问题。随     

不断提高干部教育培训科学化水平

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径，是推动科学发展、促进社会和谐的重要保证，在建设和发展中国特色社会主义事业中尤其是学习型政党建设中具有不可替代的地位和作用。干部教育培训工作要实现新的发展，更好地为党和国家工作大局服务，就必须进一步提高科学化水平。     

着力提高干部工作科学化水平

正习近平总书记指出:"我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。"为了实现党的十八届三中全会提出的"完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化"的总目标。组织部门要在提高干部工作科学化水平上下功     

提高干部选拔任用规范化水平

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)的颁布实施,对于解决干部工作中的突出问题,建设高素质的党政领导干部队伍具有重要意义。深刻领会和准确把握新《条例》的规定和要求,深入推进干部人事制度改革,是当前摆在各级组织部门面前的一个重要课题。切实提高干部选拔任用的规范化水平。把好干部选出来、用起来,最根本的要靠科学有效的制度设计。新《条例》在干部选任方面做出了许多新规定。     

提高干部选拔任用科学化水平

<正>治党治国之要,首在选人用人。党的十八大以来,习近平总书记站在坚持和发展中国特色社会主义的战略高度,对选人用人提出一系列新思想新论断新要求,形成了思想深邃、内涵丰富、系统完备的选人用人思想体系,极大地丰富和发展了党的干部路线。我们学习贯彻习近平总书记选人用人重要思想,关键要深刻领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法,提高分析和解决实际问题的能力,提高选人用人工作科学化水平。     

不断提高干部监督工作水平

在新形势下干部监督工作面临许多新情况、新问题。这就要求我们必须在坚持和完善过去的一些成功做法的同时,开拓创新,努力探索有利于加强干部选拔任用工作监督的新方法、新手段、新机制。实行干部考察预告制会审制 1999年,省委组织部在4个地区进行了提任副地级干部考察预告制和考察结果会审制的试点。考察预告制,就是在考察前,向群众公开被考察对象、拟任职位、考察组人员名单和驻地、电话,公开考察时间、考察结果,从而扩大了干部选拔任用工作的公开、民主程度,加大了干部群众对考察工作和被考察对象的监督力度。考察结果会审制,…     

选好用好干部 提高执政能力

近年来，西宁市委组织部紧密结合全市干部队伍的实际，不断深化干部人事制度改革，始终按照“以好的作风选人，选作风好的人”的要求，坚持贯彻执行《干部任用条例》、千部队伍建设呈现出良好的发展态势，全市各项工作也呈现出勃勃生机。