不能用“新三会”取代“老三会”

在国有企业建立现代企业制度的试点中,不少同志自觉不自觉地接受了并且正在沿袭着“新三会”、“老三会”的提法,有的报刊也不时在新、老“三会”的命题下发表一些研讨文章、经验材料。更有同志认为,所谓妥善处理企业内部各方面的关系就是理顺新、老“三会”之间的关系,所谓建立科学规范的企业内部领导体制关键是实现“老三会”向“新三会”的权力过渡,逐步以“新三会”取代“老三会”,等等。这些看法有失偏颇。     

为了拿出合格的答卷……——记北京王府井百货大楼党委书记、董事长郭传周

1994年初,北京市委书记陈希同在视察百货大楼集团股份有限公司时,对“新中国第一店”的“当家人”——党委书记、董事长郭传周说了一段语重心长的话:你们现在是股份制企业,要向现代商业企业制度的方向发展。有一条原则,党的政治核心作用不能丢。这一点不能动摇,动摇了就不是社会主义市场经济。股份制企业怎样发挥党的政治核心作用,怎样处理好“新三会”和“老三会”的关系,怎样加强思想政治工作?我等着你们拿出答卷。     

对现代企业制度中党委会与董事会关系的几点思考

在建立现代企业制度过程中,“新三会”(股东会、董事会、监事会)与“老三会”(党委会、工会、职代会)是国有企业中最重要的两大管理系统。其中,党委会和董事会分别处于政治核心和经营决策中心的地位。它们之间能否和谐统一、密切合作,就成为当前深化国有企业改革的关键问题。     

试议公司制企业“六会七方”角色定位

公司制企业治理结构，亦叫法人治理结构，按照国际惯例即股东会、董事会、监事会“三会”制度。随着我国改革开放的深入，公司制成为我国国有经济主要的企业组织形式。然而，公司的“新三会”与“老三会”存在矛盾，即公司制企业法人治理结构的股东会、董事会、监事会与原有企业制度保留下来的党委会、职代会、工会存在矛盾，再加上与经理班子的矛盾，人们称为“六会七方”矛盾。“六会七方”的地位在相应的法规条文中虽有规定，但在实际操作中却难以定位。“六会七方”角色定位不准必然使企业面临诸多问题：公司权力中心模糊，监督机构弱化…     

关于集体协商的若干问题

集体协商是否可有可无,企业的高层管理人员能否成为劳方代表,“新三会”、“老三会”到底怎么来协调,健全集体协商机制的途径在哪里,集体协商的关键内容是什么,集体协商代表应当具备哪些素养,这些问题能否正确地认识和处理,直接制约和阻碍着集体协商机制的建立和健全。中共中央《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:企业要“进一步理顺劳动关系,依法进     

如何面对多元化

[主持人]我们的“政工热线”开通后,受到读者朋友的关注,一些朋友打来电话,给“热线”以鼓励,并提出了一些希望解答和讨论的问题。我们将根据大家的要求,积极组织有关文章。我们更欢迎读者朋友积极发表自己的看法,把“热线”真正办成一个讨论问题的园地。 本期我们邀请的嘉宾是中国社科院哲学所教授李德顺和全国政研会特约研究员、九江市政研会秘书长于俊,两位嘉宾分析和解答的问题也是广大思想政治工作者普遍关心的问题。我们期待着读者朋友的评说。     

加强民进自身建设适应“三个代表”要求

为推动江泽民同志“七一”讲话和“五三一”重要讲話精神的学习,民进中央副秘书长王炳舟和宣传部副部长高保华等一行,先后赴天津、河北交流学习体会,向与会同志介绍了会中央领导学习“七一”讲话、“五三一”讲话的体会,并在现场解答了一些与会同志提出的问题,受到当地同志的欢迎。本刊编辑部将讲话稿和解答问题的內容作了摘编,供大家学习参考。     

在企业改制中积极探索新路子

东方电机厂是我国机械工业的大型骨干企业,是全国三大电机厂之一,于1993年完成股份制改制,创立了东方电机股份有限公司。在改制过程中,思想政治工作面临许多新课题,我们积极探索,努力实践,初步走出了一条新的路子。 转变成为与国际接轨的适应市场经济体制的规范化的股份制企业,必然引起人们对企业原有的组织结构、运行机制进行重新审视。人们产生了许多疑虑,例如,要实行法人治理结构,发挥股东大会、董事会、监事会作用,那么还要不要设政工机构?“新三会”与“老三会”关系怎么处理?股东是企业资产所有者,那么职工还是不是企业的主人?企业的目     

股份合作制是一种新型的集体经济

【主持人］在本期“热线”里，我们请高尚全同志谈谈股份合作制问题，请王常春同志谈谈提高人民生活水平问题，这两个问题都是江泽民同志十五大报告中涉及的重要问题。高尚全同志是中因经济体制改革研究会副会长，对我国的股份合作制情况作过深入的考察和研究，直接参与了有关重要文件的制定，对股份合作制的意见具有指导性；王常春同志是全国政研会特约研究员，关于提高人民生活水平的看法是他学习十五大报告的心得，也是他注意研究的一个问题。愿两位嘉宾的观点对大家学习贯彻十五大精神有所帮助。江泽民同志在十五大报告中指出：“目前城…     

正确认识股份制在国有企业改革中的作用

［主持人］过完春节，同志们开始投入到虎年的劳作和创造中。欢迎大家又接触到本期“热线”！股份制是什么？国有企业改革是不是一“股”就灵？综合国力是什么？经济富裕了是不是综合国力就强大了？本期“热线”的两位嘉宾将针对读者提出的这些问题发表看法。配合学习十五大精神的话题将在“热线”持续几期，望感兴趣的同志积极提出问题和参加讨论。正确认识股份制在国有企业改革构作用文委社科发展研究中；。主任助理库新中江泽民同志在党的十五大报告中指出：“要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。股份制是现代企业的一种…     

正确处理新老三会关系 健全企业监督约束机制

我们公司是一个集铁路、公路、市政工程和铁路电气化、通信信号等施工于一体的基建企业,现有员工7000多名。经过郑州铁路局和西安铁路分局较长时间的论证和运筹,1999年8月18日,西安铁路工程(集团)有限责任公司正式挂牌运作。股东会、董事会、监事会即“新三会”应运而生。“老三会”即党委会、工会、职代会继续运行。两年多来,我们在企业管理实践中坚持     

当代资本主义社会基本矛盾的新特点

洛阳石化总厂党委工作部主任严军同志打电话给主持人,说读了第一期“政工热线”顾江同志的《今天,怎样认识社会主义优越性》一文,很受启发,对工作很有帮助;并希望介绍一点“生产资料私人占有与社会化大生产之间的矛盾”在当代资本主义社会的一些情况。主持人约请全国政研会特约研究员、北京科技大学教授吴焕荣同志作为本期嘉宾,来回答严军同志的问题。 企业思想政治工作的任务究竟是什么?目前人们的认识并不一致。在本期“热线”里,我们请全国政研会特约研究员、青岛市社科院副研究员邢树云同志谈谈他对这个问题的看法。     

“市长热线”别降级

时下盛行的“市长热线”、“县长热线”,有些实际却“降级”为“局长热线”、“主任热线”——电话那头所反映的问题,大多是应该由相关部门的局长、主任们解决的问题,完全不应该“上升”到“市长热线”、“县长热线”这个“高度”。但细究其因,才发现老百姓是多次找职能部门解决未果,才无奈地想到     

加强和改善党对国有企业的领导

这些年来 ,许多国有企业党组织在深化企业改革、加强内部管理、推动企业发展、增强职工群众凝聚力等方面 ,发挥了重要作用 ,涌现了一批先进典型。但是 ,在新的时期 ,国有企业党的工作确实面临着许多新情况、新问题。比如 :在深化国有企业改革中 ,如何及时解决好党的组织设置 ,理顺领导关系 ;在发展社会主义市场经济条件下 ,如何充分发挥党组织的政治核心作用 ;在建立现代企业制度过程中 ,如何解决“老三会”和“新三会”的关系 ;对国有重要骨干企业领导班子 ,如何进一步加强管理和建设 ,等等。这些问题都必须在实践中积极探索 ,积累经验 ,认…     

“冷线”要冷

上海国棉二十一厂在总结思想政治工作研究会的经验时,把研究工作称做“冷线”,把日常思想政治工作叫做“热线”,“热线”为“冷线”提供研究课题,“冷线”为“热线”提供研究成果。这个形象的比喻已为大家所赞同。有人依照这个比喻,说现在有些地方“热线”不热,“冷线”不冷。意思是说,日常思想政治工作有点“冷”,而研究工作倒很“热”。且不说这个评价是否准确、全面,研究工作有点“热”确有其事。热,首先是好事。随着思想政治工作研究组织的发展,研究活动日益活跃。各地研究会经常召开年会、各种内容的理论讨论会、不同规模的横向联系会,还有学组会、秘书长会议,等等。通过这些活动,交流信息,宣读论文,探讨问题,表彰先进,有力地促进了企业思想     

期望共同办好“政工热线”

［主持人］沐浴着党的十五大的浩荡东风，我们跨入了1998年。在此，我们谨向一直关心“热线”的朋友们致以新年的问候，祝大家新年愉快，身体健康！向过去一年大力协助我们开水‘热线”的山东省电力集团公司再次表示诚挚的谢意！在新的一年里，中国华能集团公司将协助我们继续办好“热线”。这是该公司党政领导重视精神文明建设、重视思想政治工作、支持思想政治工作理论建设的一个重要体现。我们决心不辜负他们和众多关心“热线”的朋友们的期望，以最大的努力投入工作，把“热线”办得高读者更近、更能接触和解答大家普遍关心的问题。在这…     

努力提高领导干部素质

毛泽东同志提出了我们党“全心全意为人民服务”的根本宗旨,邓小平同志在新时期提出一切方针政策要看“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民答应不答应”。我们内贸部的工作要以“急中央之所急、想老百姓之所想”作为指导方针。“急中央之所急”就是要在思想上、行动上与党中央保持高度一致;“想者百姓之所想”就是要走群众路线,为人民服务。我们所进行的各项工作是否正确,要     

我国企业文化建设为什么运作不开?

从本期开始。我们讨论“企业文化”这个话题。为什么选择这个话题？因为在我们的调研采访中，时不叶有企止同志提出：企业文化究竟是什么？企业文化究竟包括什么？企业文化与企业思想政治工作到庇是什么关系？……可以说这些问题已经讨论了近10年，但至今仍莫衷一是。我们党的文件中已多次提出了加强企止文化建设的要求。对企业文化建设实践中遇到的问题进行讨论是必要的、有益的，也是基层同志所希望的。我们本期“热线”邀请的两位嘉宾，王裕桂同志曾专门去日本进行过考察，宋维平同志多年致力于企业文化研究，他们的意见是有感而发，有的放矢，愿大家予以注意。     

比金钱更重要的

当前最热门的话题是什么?“赚钱!”——人们一般这样认为; 当前人们普遍感到担忧的问题是什么?“拜金主义。”——许多人也会这样回答。由此而引发一系列问题:在发展社会主义市场经济条件下如何看待金钱?“赚钱”和“拜金主义”之间是什么关系?注重物质利益原则与理想、信念、道德和艰苦奋斗教育是否矛盾?既要把经济搞上去,又要提高人们的道德水平的目标怎样实现? 围绕这些问题,从本期开始,我们在《热门话题》栏举办“我看拜金主义笔谈”,给关心这方面问题的同志提供一块各呈己见、相互讨论的园地。我们认为,这方面的讨论一定会有助于我们更好地贯彻落实党中央关于思想政治工作的指示精神,做好宣传、引导群众的工作。欢迎大家积极参加讨论。     

试论纠正公安行业不正之风

江泽民同志强调 :“坚持反腐败斗争 ,是密切党同人民群众联系的重大问题。要充分认识这个斗争的紧迫性、长期性和艰巨性。在改革开放的整个过程中都要反腐败 ,把端正党风和加强廉政建设作为一件大事 ,下决心抓出成效 ,取信于民。”中央领导同志在不同场合多次强调指出 ,经济要繁荣 ,党政机关要廉洁 ,要求各级党政干部发扬为政清廉、艰苦朴素、忠诚积极、勤勤恳恳为人民服务的优良作风 ,坚决反对各种不正之风。中央领导同志之所以反复地提出这个问题 ,是因为它关系到民心的向背、关系到社会风气的优劣、关系到改革开放的成败、关系到党和国家…