飞走的“尸体”

兄妹合伙演假戏意外发生“凶杀案”钱平和妹妹钱琼都在重庆打工。怕吃苦的钱平刚卖了几天报纸,就折腾起来了。9月中旬的一天,他看到王林推销2003年的报纸杂志被很多单位拒之门外,就对王林谎称有个表妹在北城邮局上班,可以拉到大订户。王林心里正犯愁,听后马上承诺:“你帮我订一份报纸,我给你10块钱回扣,订200份以上再加500元奖金。”钱平一阵猛吃海喝后答应了下来。临走,他还向王林要了50元钱订金。钱平一个外地来的打工仔,哪有表妹在邮局上班呢?他骗了吃喝后就把事给忘了。10多天后,钱平从茶馆赌博出来,偏偏碰见了王林。王林焦急地询问他联…     

打开欧洲市场的“锦囊妙计”

热尔瓦先生毕业于法国高等纺织工业学院，曾获巴黎大学哲学硕士学位和巴黎高等政治学院宪法专业博士学位。1998年他作为中国国际贸易促进会的外国专家访问北京，从此与中国结下了难解之缘。热尔瓦先生多次前来中国讲学，组织中法企业界交流，不知疲倦地为中法经济合作而奔波。他凭着对欧洲的深切了解和中国企业界多年接触的经验，总结出几条可供中国企业进军欧洲市场的“锦囊妙计”。     

打开创新文化的“黑匣子”

企业创新需要很多条件,如人才、资金、技术与合理的创新管理体系等,但最关键的是具备一个创新的企业文化。但到底什么是创新的企业文化,似乎并无准确的定义。其实,创新的企业文化具有三大特点,其一,敢于承担风险;其二,敢于并善于变革;     

“贫困腐败”脱贫的枷锁

当前，我国农村正处于一个新的经济体制改革时期，农村由计划经济步入了市场经济，农民的经济收入逐年增加，稳步提高，沿海的大部分地区，农民的生活已实现了由温饱型向小康型的跨越。但是，在边远的内陆地区，一些地方农村的生产仍处于原始落后的状态。农民的生活还不能维持温饱。造成这些地区的贫困落后，其原因是多方面的：自然环境的恶劣，生产方式的落后，市场信息的闭塞等等。然而，即使在这样贫困的地区，一些地方的腐败现象也令人触目惊心，也是这些地方难以脱贫的重要原因之一。这就是“贫困的腐败”。 贫山瘠壤也有“硕鼠”为患 …     

“校招”过后“软”着陆

校园招聘后的人才流失,一直是困扰企业的一大难题,尤其对人力资源经理来说,不管你前期的工作做得如何出色、网罗到的毕业生如何优秀,入职培训后偏高的流失率足以湮没之前所有的付出。如何让毕业生在企业落地生根,如何让他们顺利完成从学生到员工的角色转变？笔者认为,注重培训的细节之＂软＂要远远胜于强调技术之＂硬＂。     

存在银行的钱是如何“飞走”的

2003年1月至2004年7月,500多天时间里,福建省泉州市公安经侦部门相继摧毁变造银行卡犯罪团伙数十个,抓获犯罪嫌疑人60余人,破获变造银行卡案件153起,涉案金额1500余万元。浙江、上海、重庆、黑龙江等12个省(市、区)公安机关先后派员赴泉州请求协助侦破相关金融凭证诈骗案件,一大批案件相继告破。 为揭露金融凭证诈骗犯罪伎俩,     

从“剩余”到“优秀”——农村人才流失之殇

农村：在＂小富即安＂中＂老迈＂如果按面积大小来给安徽省萧县的农村排排座次,郜洼村绝对被甩到两百名开外。然而,＂麻雀虽小五脏俱全＂,这个皖北小村也有着属于她自己的、值得关注的家长里短,以及骄傲与无奈。     

高速公路上的“小候鸟驿站”

暑假到来,大量留守儿童像＂小候鸟＂一样飞到父母身边,享受天伦之乐。但飞往幸福的路并不平坦,最近儿童乘坐超员车的违法案件数量显著增加,给儿童的生命安全带来隐患,仅7月7日一天,江西高速交警就在赣粤高速定南检查站查获超员案件12起,累计超员运载儿童89名。     

高校师资管理中的“人才流失”和“以人为本”问题的几点思考

目前,随着社会主义市场经济条件下,人才市场配置、人力资源功能的凸显、中国高校管理中一些形而上学的操作模式等原因,导致一些优秀师资选择了外流。为适应高校发展的大众化、国际化和“以人为本”管理趋势的需要,大学必须对其管理模式、办学理念等问题准确定位;同时创造良好的外部条件,激活人才内部因素,才能最终从源头上遏制“人才流失”的势头。     

“国际候鸟驿站”里的橄榄绿

这是全国也是全世界唯有的地处城市边缘的国家级自然保护区。这是大自然赐给深圳人的瑰宝也是深圳人的福气。一块占地面积达３００公顷的福田红树林鸟类自然保护区像一颗璀璨的明珠镶嵌在深圳湾畔，它是候鸟南飞澳大利亚离开大陆时最后一个停歇站，也是北飞华南沿岸第一个...     

候鸟“旅店”——长山列岛

山东省长山列岛像一串闪光的珍珠,撒在我国渤海海峡之中.它由大小三十二个岛屿组成,海岸线全长一百四十点八公里,陆地面积五十二点八平方公里.岛上森林覆盖率百分之     

为基层服务的“想”与“未想”

面向基层,为基层服务,很重要的一条,是要“想基层所想”。但是,领导机关在考虑基层问题的时候,又不能仅囿于此,还要想基层所未想。连队干部战士了解基层的情况,对基层的需求最有发言权。基层所想的问题,理所当然应该成为领导机关认真关注和解决的问题。但是,基层想的问题,由于受客观条件的限制,有的不一定想得全面,     

打开职场“减压阀”

为什么工作正渐渐有起色,心情却怎么也快乐不起来了？那么请暂时放下手头的工作,深呼吸几下,学学“加减乘除”法,打开你的职场“减压阀”。     

破枷锁减门槛 为“双创”升级松绑解绊

近年来,"放管服"改革为创新创业营造了良好的环境,激发了创新创业的蓬勃活力。但是通过调研发现,创新创业仍然面临不少束缚和障碍,影响了"双创"升级,需要采取更有力改革措施,进一步释放创新创业活力。一、"双创"企业注册仍存在一些现实困难目前企业开办时间已经得到较大压减,但创新创业企业注册时仍遇到一些新麻烦。一是有些众创空间、孵化器企业注册数量受限。     

“候鸟财女”，异地置业

房地产受地域局限的观念正在逐步被打破,异地置业正成潮涌之势,成为人们投资理财的新动向。你想过在自己居住地以外的城市买房投资吗?对女性而言,我们又该如何异地置业?     

“想钱想疯了”比“啃老”强得多

每年假期都不回家、每天坚持打至少两份工,还将一些回收的旧书或旧货存放在宿舍内,引发室友发帖表示不满。北京师范大学大三学生李振称,他攒钱是希望凑足房款首付。有同学称其“想钱想疯了”,不应影响别人生活,也有同学认为其自力更生他人无权指责。（7月10日《新京报》）     

诀窍在于“盒子外面想问题”

自工业革命的曙光出现以来，从来没有这么多需要企业管理者学习的关于企业领导的知识(或者说他们还一无所知)。企业管理者们也几乎不曾听到过如此众说纷纭、相互矛盾的建议。当前管理思想领域之所以发生如此巨大的变化，是因为世界上已产生了一种新的、革命性的“财富生产方式”。历史学家可以把人类历史划分成无数的阶段，但真正堪称“质的飞跃”的，也只有为数不多的几个时代，而这些时代都出现了互不相同的“财富生产方式”。     

打造企业核心竞争力的“三角模型”

飞亚达的企业能力三角模型 央视新闻联播前的倒计时钟广告，使很多人都熟悉了飞亚达这个名字。自2003年起，飞亚达公司依据独创的管理理论——组织生态学视角下企业能力发展模型，开始了一系列的变革。公司在企业整体的模型基础上构造了基于能力建设的企业能力动态发展三角模型，在以企业理念为核心，企业战略、企业资源、企业运营构成的企业整体中，企业理念、企业资源、企业运营构成了企业基本能力（如图1）。     

打开房产成本“黑匣子”

商品住宅开发商的敏感神经正在抖动。因为，涉及其最神秘的成本数字或将公之于众。据外界传闻，国家统计局近期或将对四十个城市的商品房住宅成本进行摸底。     

打开社保“漫游”之门

当下,随着越来越多的人选择“异地”工作和生活,跨区转移就业、社保转移接续等问题成为老百姓最为关注的热点话题。近些年,公众一直都在呼唤能够建立全国统一的社会保障网络,实行联保制度,把社会保障卡办成人人社保、老少无遗的“大众卡”,享受更为便捷的社会保障服务,实现“一卡在手,走遍神州”。