“应付式干部”要不得

扑下身子，脚踏实地，全力以赴抓落实、求实效，是领导干部做好各项工作的基本要求，也是衡量干部是否称职的一个重要标准。但目前却有少数干部工作沉不下心、干事沉不下身、落实沉不下力，对情况不明不白、看问题不深不透、做事情不痛不痒，热衷于“应付”工作、“应付”组织、“应付”群众，被群众唤作“应付式干部”。     

何日不再“补”记录

何日不再“补”记录江苏李广春时值年根岁底，一些单位的秘书又忙开了。忙啥？忙补各种会议记录、活动记录。如果实有其事补一补也没什么。问题是，所补的记录大都是子虚乌有，凭空杜撰，专门用于应付上级检查评比。能不能不补？秘书答曰：不能！因缺记录在检查评比中丢分...     

检查"检查"

临近年终，各种检查接踵而至。检查本是指导和考核工作的有效途径，是鞭策后进，激励先进的有效方法。然而，一些基层单位为了迎接和应付上级名目繁多的年终检查，使尽浑身解数，突击造假，主要手段是： 一曰“临时补缺”。平时该开的会不开，该办的事情不办，该作的记录不作，到年底为应付上级检查，纷纷抽出专人突击补记录。你补党建工作记录，我补民主管理记录，他补党风廉政记录……突击两天，事情办妥，工作“超额”完成了。     

深港政府高级人才培训比较分析

深港两地政府文化和人力资源条件的差异,使政府高级人才的培训工作形成了各自的特色,下面就各自的特色作简要的介绍,并在不同层面展开比较和分析。一、深港两地政府高级人才培训的主要特色1香港政府高级公务员培训特色香港的高级公务员培训,有着鲜明的特色。(1)以客为本:体现政府核心理念的培训文化。“以客为本”是香港公务员培训的基本理念,其主要内容如下:首先,确立了“通过培训提高政府工作效能”的总目标;其次,确立了“通过培训发展人力资源”的策略;第三,形成了“视培训为事业发展基础和公务员的重要福利”的动力机制。在香港,人们视…     

我用辩证法做思想政治工作的体会

我是一九八○年开始担任党支部书记工作的。几年来,我在实践中越来越深刻地认识到,要做好人的思想工作,不能满足于忙忙碌碌辛辛苦苦,必须研究和掌握新时期思想政治工作的规律和特点,提高自己的思想水平和领导艺术。回顾几年的工作实践,我以唯物辩证法作指导,主要是注意认识和处理好以下五个关系。一、量变与质变的关系我开始做思想工作时,往往是被动应付多,主动抓得少,“马后炮”多,打“预防针”少,结果费劲不小,成效不大,有时还“按下葫芦起了瓢”,出现了“工作不断,问题也不断”的情况。     

让“学习专业户”下岗

某局一年轻干部被戏称为“学习专业户”，但凡上级部门组织培训，都由其“承包”了。从提高干部的思想政治素质和理论水平出发，多参加培训、多学点东西是必要的，但是，如果同样的内容也要重复学习多次，恐怕就要追究一下原因了，可能更多的还是出于无奈。笔者认为，重复“进修”弊端甚多，实在要不得。首先，经常参加培训，必然会打乱正常的工作计划，影响本职工作的连续性，致使本职工作难以正常开展。其次，重复学习会导致学员疲于应付，敷衍了事，学习效果微乎其微。长时念无心经，还会使一些人养成拖沓懒散的工作作风。第三，就班子其…     

会议成灾 支书遭难

编辑同志:我是一个车间党支部书记。现在会议之多,到了难以承受的程度。工厂开会,车间开会,全年累计二百多次。除去星期天、节假日,平均不到一天半一次会。表面看似乎是加强了思想政治工作,其实是把支部书记泡在会海里,严重地脱离了群众。造成这种局面的主要原因,是机关对基层考核过多、过细。本来有些会该合并开,但科室互不协调。“上面千条线,下面一针穿”。支部书记不应付,考核河北省石家庄市和柳思     

以变应变

党的十四大提出在我国建立社会主义市场经济体制。这是社会主义建设理论和实践的重大突破,必然引起政治、经济、文化和人们思想观念等各方面的深刻变化。新的历史任务和形势变化必然要求为经济服务的思想政治工作也要作相应的转变。首先,思想政治工作的出发点要从“为了应付上面”转到扎扎实实为企业走向市场、人们投身市场经济提供精神动力上来。现在,不少同志在讲以经济建设为中心的时候,忽视思想政治工作的作用,感到政治学习和思想教育是上头压下来的“额外负担”,分散了抓经济     

纠风剑指评比达标

国务院纠风办明确今年纠风新的“专项整治”之一, 是全面清理和规范评比达标活动眼下,全国各类评比达标活动开展得“如火如荼”。目前,恐怕没有谁能说得清楚全国上下一共进行了多少项的评比达标活动。为什么这类达标评比越涌越多?又多又乱?     

台账重要还是服务居民重要？

“今年上半年，我们社区的’台账就做了30多本，写了1万多页”，“就一项公共文明测评，我们的台账装订了20多本，1000多页”……社区台账过多、形式主义严重已成为基层党员群众反映强烈的—个突出问题。8月8日，南京出台规定，要求各级各部门取消所有社区、村参加考核评比的纸质台账，对社区、村工作的绩效考核，不得以台账、奖牌、挂牌为评估指标，必须以居民的评价意见为主。     

针对需求设专题 集中研究求实效——白银市开展“专题研究式”培训的实践与思考

如何提高干部培训的针对性和实效性，是干部培训工作中一个亟待破解的难题。今年以来，白银市立足现实需要，紧紧围绕“十二五”规划编制、棚户区改造、项目建设、农民增收、基层组织建设等中心任务，按照“需要什么学什么、缺什么补什么”的原则，探索开展了“专题研究式”培训，使干部培训工作与市委、市政府的中心工作相一致，与部门的工作需要相结合，有效增强了干部培训的针对性和实效性。     

做好跨世纪干部教育培训工作的几点思考

面对新世纪的到来 ,面临新世纪的重任 ,要做好作为党的干部工作重要组成部分的干部教育培训工作 ,必须在教育培训的指导思想、工作机制、教育质量、培训形式等方面加大改革力度 ,致力开创新的工作局面 ,才能更好地解决“教育干部”这一“严重的问题” ,才能促进高素质干部队伍的建设 ,从而为实现跨世纪的宏伟目标提供组织保障。思考之一 :必须坚持教育培训干部适应社会主义现代化建设需要的指导思想党的十五大报告对高素质干部作了一个明确的限定 ,就是“适应社会主义现代化建设需要”的高素质。这一明确限定 ,是党的干部工作服务于和服从于…     

“政治大锅饭”也要打破

在打破“经济大锅饭”的今天,笔者认为,总结评比时,也要打破“政治大锅饭”。总结评比上的“大锅饭”表现为:总结工作“水漫金山”,面面俱到。提名表扬,人人均沾。张三李四王二麻,科长、主任、办事员,工作都是大家干,今年都有新贡献。到头来桃李不见芳香,秕谷难以分辨。评选先进,一级一级往下算,百分比例按人摊。科室“无欺”,班组“同仁”,纵然无够标者,也要“鸭子群里找驼驼”,而真正够条件的,却因名额有限推到来年。写组织鉴定,明明表现一般,却要“上天言好事”,结果“优点”一大堆,缺点看不见。“政治大锅饭”是“经济大锅饭”的盟兄弟,在彻底打破“经济大锅饭”的同时,     

困难与生机

开会时遇见一位在出版社作领导工作的朋友,最近退居二线了。谈起出版社的情况,喟然叹曰:“幸亏退下来了,不然真不知道怎么应付眼前这局面。”话虽如此,他对新的领导班子还是非常关心、同情并表示了焦虑的。他说了一大堆“难题”,情况也确实有点严重,好象真的已经到了出版社生死存亡的关头。     

年关与非年关的辩证

年关已近,各种评比、检查也随之粉墨登场。近日,河北省一贫困县的县级负责人对记者痛斥某些部门领导在“行风评比”中,为追逐名次而造假、导致行风变乱的“黑幕”。他们县里“行风评比”进行了20多天,就“吃喝”了20多天,吃掉了20多万元。     

“文革”中的周恩来(三)

三、“我不入苦海谁入苦海” “文化大革命”起初是在文化教育战线进行的,但很快就波及经济战线。周恩来既要应付“文革”带来的种种冲击,又要应付各部门各地方“造反派”的种种纠缠和林彪、江青反革命集团的阴谋暗箭,还要不分昼夜地了解和处理经济方面出现的各种问题。他     

思想政治工作不应“绕道”做

近年来,部分企业思想政治工作未能从根本上改变软弱无力的状况,其中一个重要原因是思想政治工作“绕道”做:一是讲学习,绕开理论:二是讲时政,绕开“热点”;三是讲团结,绕开批评:四是讲寓教,绕开实际。部分企业思想政治工作存在着这种“绕道”现象,其主要原因是短期行为、缺乏功底、害怕矛盾、作风飘浮。归根到底是仍把思想政治工作视为“软任务”,因此而不去潜心研究和探索,只是流于形式,应付了事。     

《瞭望》周刊被确定为第二届全国百种重点社科期刊同时获首届“国家期刊奖”

本刊讯新闻出版署于１９９９年１１月２８日评出第二届全国百种重点社科期刊１０８种,本刊名列其中,这是本刊第二次获此殊荣。每两年评比一届的全国百种重点社科期刊是新闻出版署加强期刊管理、促进期刊出版事业繁荣的一项重要战略决策。在总结第一届全国百种重点社科期刊评比工作的基础上,新闻出版署于１９９９年３月２７日下发《关于举办中国期刊奖和第二届全国百种重点社科期刊评比活动的通知》,对评选活动的指导思想、基本原则、评比程序和评比条件作了具体规定。评选活动的通知发出后,各省、自治区、直辖市新闻出版局和中央单位期刊管…     

黑龙江省真抓实干破除形式主义

1992年,黑龙江省的厂、长经理所明显地感到:省里发的文件少了,各种名目的检查评比少了,过去频频见诸于电视新闻的会议也少了。这是黑龙江省真抓实干破除形式主义的成效。 多年来,会议多、文件多、各种检查评比多,已成为难以治愈的痼疾。领导干部疲于应付,企业也不堪重负。邓小平同志南巡讲话时尖锐地提出了破除形式主义的问题。引起了省委、省政     

抓住中心 以人为本 开创思想政治工作新局面

广西路桥总公司第四工程处１９９７年以来 ,相继获得全区交通系统“创文明行业先进单位”、区直机关“先进基层党组织”、路桥总公司“优胜杯”评比“银杯奖”和“金杯奖”等荣誉。这些成绩的取得在于该处发挥思想政治工作的优势 ,针对工作中的难点、疑点、热点问题 ,从职工普遍关心的问题入手 ,有的放矢地开展思想政治工作 ,从而有效地促进企业的各项工作连年上台阶。树立“不服输、争第一”精神 ,围绕生产经营这一中心开展思想政治工作思想政治工作作为现代企业管理的重要组成部分 ,也是做好企业全部工作的有力保证。通过思想政治工作 ,提…