围绕企业制度创新做好思想政治工作

社会主义市场经济的发展,建立现代企业制度的新形势,对新时期企业思想政治工作提出了新的更高的要求,面对当前深化国有企业改革,建立现代企业制度的大环境,企业思想政治工作必须走出自我经营的小天地,用适应企业制度创新的新思路来迎接新的挑战,为推行现代企业制度服务。     

"三年脱困"后的国企改革问题

党的十五大和十五届四中全会提出,用三年左右时间使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度.新世纪开始的五年,恰逢入世以后的过渡期,继续深化国有企业改革,进一步提高国有企业竞争力至为关键.为此,要按照党的十五大和十五届四中全会精神,继续把国有企业改革作为整个经济体制改革的中心环节,以国有经济战略性调整为主线,以建立比较完善的现代企业制度为目标,以推进制度创新、技术创新、管理创新为重点,进一步提高国有企业的竞争能力和抗御风险能力.     

论新时期企业思想政治工作创新的着力点

对于企业来说 ,已经到来的新世纪是充满机遇和挑战的世纪。在新世纪 ,企业要提高核心竞争能力 ,必须进一步深化改革、推动发展。要解决好改革与发展过程中出现的新情况、新问题 ,必须创新思想政治工作。而要创新企业思想政治工作 ,遵从江泽民同志２００１年６月在中央思想政治工作会议上的指示 ,把思想政治工作创新的着重力点放在内容、形式、方法、手段、机制等方面 ,是十分重要的。一、内容创新建立现代企业制度 ,首先要求企业员工必须树立“现代意识” ,企业思想政治工作内容的创新 ,关键要着眼于人的现代化。在内容上应把握以下几个方面…     

深化国有企业改革重在创新

国企改革是一场攻坚战,改革到了该啃硬骨头的时候了,改革的成败决定着经济长期发展的质量和数量,也影响着全面建设小康社会的全局。深化国有企业改革必须以建立现代企业制度为目标,而建立现代产权制度将为深化国企改革带来新机遇。十六大报告明确指出:“要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新。”     

股份公司制 国有企业制度创新的主要形式

江泽民同志在十五大报告中指出:“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照‘产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学’的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体”。这就再次强调了股份公司制是国有企业改革的主要方向和主要任务,它对于实现国有企业的制度创新,提高国有资产的配置效率具有重要的指导意义。     

论现代企业制度中党组织的地位与作用

国有企业改革是我国经济体制改革的重点，建立现代企业制度是国有企业改革的方向。这不仅涉及到国有企业的领导体制、组织形式和经营机制等，而且涉及到在现代企业制度下党组织的地位与作用，涉及到党对国有企业的政治领导权的问题。这就要求我们必须着眼于改革的全局，着...     

国企振兴的关键在于创新

改革开放20年来,国有企业在改革与发展中走过了一条艰难而曲折的道路,企业的经营观念、经营机制、管理方式都发生了深刻的变化,但部分国有企业尚未从根本上摆脱困境。现在国有企业又面临着知识经济与经济全球化的严峻挑战。要迎接挑战,实现国有企业的振兴,从根本上搞活国有企业,关键在于抓好企业的制度创新与技术创新。     

让企业改革走上法治轨道

党的十四大指出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,并提出建立以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,建立现代企业制度“是我国国有企业改革的方向”。这标志着我国企业改革已经进入了制度创新、配套改革的新阶段。刚刚闭幕的中央经济工作会议,进一步明确提出了1995年要“以深化国有企业改革为重点,推进各项配套改革”,并要求继续贯彻《转换经营机制条例》,尽快落实《监管条例》;中央和省     

国企党建工作创新之我见

随着国有企业向现代企业制度转变，产权多元化的股份合作制企业逐步发展，新的企业制度的运行给企业党建工作提出了许多新的课题，企业党建工作面临着新的挑战。因此，研究企业党建新课题，应对新挑战，创新企业党建工作机制，增强企业党组织的战斗力就成为新时期保持党的先进性的主要任务之一。在国企党建工作创新中要体现时代性，把握规律性，富于创造性，才能使这项工作展现出蓬勃的生命力。     

国有企业改革的国际比较与分析

国有企业存在于世界上几乎每一个国家,可以说世界范围内的国有企业都面临着如何生存与发展的共同挑战,各国都在设法克服国有企业共有的弊端,为国有企业成功经营创造适宜的制度环境。分析这方面的国际经验,对于完善我国国有企业的经营环境,推进与建立企业制度相配套的制度创新,可能提供更直接的启发和借鉴。 一、外国国有企业经营机制与市场经济的主要矛盾 在实行市场经济的发达国家和发展中国家,经营比较有成效或相当成功     

政企分开三难挡道

国有企业改革是今年经济体制改革的重点。政企不分、产权界定不明、企业包袱沉重等问题是国有企业建立现代企业制度的“拦路虎”。尽管一个时期以来经济理论和改革实践对这些问题有较深入的探索,但至今仍然存在着理论上的某种混乱,存在着实践上无法操作的矛盾。政企分开——一个难解开的“扣儿”建立现代企业制度,就是要有效地实现出资者所有权与企业法人财产权的分离,使国有企业由计划经济体制下的政府行政机构附属物,真正     

“大政工”的实践和体会

“大政工”的实践和体会程纪奎在加快推进国有企业改革，建立现代企业制度，迎接新世纪挑战的新形势下，如何使我厂这个具有４０年发展历史的电力企业继续充满生机，持续、快速、健康发展，我们在上级党组织正确领导下，紧紧围绕安全经济发电生产的中心，在总结多年来企业...     

创新企业统战工作的思考

随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善,国有企业改革作为整个经济体制改革的中心环节,在管理体制和经营机制上发生了深刻变化,特别是建立现代企业制度后,企业市场竞争力明显增强。在这种形势下,企业党组织面临着如何发挥政治核心作用,如何适应公司法人治理结构的要求,如何改进发挥作用方式的挑战。企业统战工作作为企业党的工作的重要组成部分,也同样面临着如何在企业改革新形势下发展创新的考验。     

把国企改革进一步引向深入

完善社会主义市场经济体制,做好国有企业的改革发展工作,对实现我国经济持续、快速、协调和健康发展具有重要意义。国有企业改革要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神,加快推进改革,进一步解放和发展生产力。一、规范公司治理结构,建立现代企业制度深化国企改革和制度创新,首先要建立健全现代企业制度,尽快形成规范的公司法人治理结构。建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,是国有企业改革的方向,也是持续推动国有企业向纵深发展的动力。东风公司的改革实践充分说…     

论我国传统企业制度向现代企业制度的转换

论我国传统企业制度向现代企业制度的转换李世华党的十四届三中全会提出了建立现代企业制度的任务，这是社会主义市场经济理论的逻辑延伸和社会主义经济体制改革理论的重大进展。我国改革的实践表明，国有企业改革已经到了非进行制度创新就不能转换经营机制、深化改革的地...     

制度创新：现代企业制度中的党政关系刍议

制度创新：现代企业制度中的党政关系刍议刘益飞一、创新的制度需要创新的思维建立现代企业制度，对于国有企业来说，是深化改革、着力解决深层次矛盾的企业制度的创新。显然，这种创新不仅包括了在企业产权关系、组织形式、经营机制、利益格局、组织管理制度等方面的创新...     

社会主义市场经济体制框架与现代企业制度

社会主义市场经济体制框架与现代企业制度王珏我国经济体制改革的基本目标是建立社会主义市场经济新体制。这一新体制的基本框架是怎样的，它与国有企业制度创新的关系如何，以及怎样才能建立起与社会主义市场经济体制相适应的现代企业制度等，都是我们所必须关心和明了的...     

促进国企经济增长方式转变的有效途径

实现经济增长方式的转变,不仅要在提高生产力水平上做大量的艰苦的工作,更重要的是要坚持党的十一届三中全会以来的改革方向,不断推进经济体制的变革与创新,这是经济增长方式的基础和条件。 (一)加快建立现代企业制度的步伐,推行现代化的管理方式,把企业引上内涵发展的道路。国有企业是海南旧经济体制根基最深、问题最多、矛盾最尖锐的一个板块,也是推行现代企业制度最难突破的一个关口。取消“婆婆“,强行“断奶“,为企业创造良好外部环境,是海南省把国有企业推向市场的第一步。全面推行企业承包经营责任制、企业厂长经理公开招聘制和全员劳动合同制,充分挖     

浅论国有企业改革的方向

党的十四届三中全会指出，建立现代企业制度，是我国国有企业改革的方向。产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学，是现代企业制度的基本要求。国有企业建立现代企业制度，首先要理顺产权关系，做到产权清晰。本来，我国国有企业的财产属于代表全体人民的社会主义国家所有，这是十分明确的。我国宪法和有关法律都明文规定，公有制包括全民所有制和集体所有制是社会主义制度的基础，公有财产神圣不可侵犯。在社会主义初级阶段，我国实行以公有制为主体，以个体经济、私营经济、外资经济为补充，多种经济成份共同发展的方针。公有制特别是国…     

努力建设中国特色现代企业制度

党的十七大要求：“深化国有企业公司制股份制改革，健全现代企业制度”。通过学习领会，我理解，以党的十七大为标志，国有企业改革发展进入了一个崭新的阶段。在这个阶段，国有企业要继续深化改革,既要坚持建立现代企业制度的改革方向,又要在基本建立现代企业制度的基础上努力健全现代企业制度。这是党中央在全面建设小康社会的关键时期对国有企业改革发展提出的新要求。