基层政治指挥军官能力测评研究价值略论

基层政治指挥军官是我军军官群体中重要组成部分,新时期我军新的历史使命对其能力提出了更高的要求,建构科学合理的能力测评体系、进行规范深入的能力测评研究已成为学术界和部队普遍关注的问题。确立基层政治指挥军官的选才标准,牵引基层政治指挥军官的自我塑造,检验基层政治指挥军官的培训效果,优化基层政治指挥军官的整体结构,即从四个维度建立起基层政治指挥军官能力测评研究的价值。     

古代考绩制度对指挥军官考评体系的启示

中国古代的考绩制度内容丰富,制度规范,对完善当今的指挥军官考评体系具有重要的借鉴意义。     

基层军事指挥军官能力测评模型及指标体系

对基层军事指挥军官能力测评必须首先构建能力测评模型和测评指标体系。测评模型由一般能力和特殊能力中的胜任能力构成,采取系统分析、问卷调查等方法获取,而后采用层次分析法获取权重,与测评指标一起构成测评指标体系。     

政治军官能力模型构建

政治军官能力应是发展能力、指挥能力、专业能力的统一,其中,发展能力包括学习能力、创新能力和信息能力,它起着生成其他能力的基础作用;指挥能力包括领导与管理能力、指挥与控制能力,在能力体系中起承接支撑作用;专业能力包括依法行政能力、政治教育能力、政治领导能力和政治作战能力,发挥诸种具体功能。     

跨越式发展浅识

阐明了跨越式发展的内涵 ,从而使我们增强发展的时代感、使命感、紧迫感和危机感 ,为实现跨越式发展提供思想动力。     

职业军官队伍建设的文化需求及特质分析

职业军官队伍建设有自身鲜明的文化属性和要求。从先进军事文化的视角来审视职业军官队伍建设,职业军官队伍建设既是先进军事文化的一个重要载体,也是代表先进军事文化发展的一个重要方向。面向未来,职业军官队伍的建设,要在培育职业精神、提高信息素养、强化人本关怀、改进培养理念、加强制度执行、营造文化氛围等方面着力推进。     

建设创新型企业推动跨越式发展

作为资源型企业,如何做到又好又快发展,一个重要的选择,就是走创新型企业的路子,以创新激活力,以创新促发展。     

着力加强预任军官队伍建设

强化领导意识 ,切实把预任军官队伍建设摆到战略位置上来抓。要把预备役干部队伍建设纳入地方干部队伍建设和部队建设的整体规划 ,纳入党委工作的重要议事日程 ,纳入各级领导干部的任期目标 ,切实加强组织领导。在预任军官的选配、使用和培养上 ,军地形成合力 ,认真抓好落实。要定期分析预任军官队伍建设情况 ,检查预任军官履行职责、抓军事工作落实的成效 ,关心他们的学习、生活和成长进步 ,帮助解决预任军官队伍建设中的困难和问题 ,为他们履行职责 ,发挥作用创造良好条件。强化素质意识 ,提高“打得赢”、“不变质”的能力。一要努力提高…     

美军军官人事管理体系探析

美军军官人事管理体系是以人力资源管理理论和较高法治化程度为基础,以军官人事管理制度为核心,以军官人事服务组织为保障而构建起来的一整套军官人事管理工作体系。该体系具有科学的理论支撑、成熟的军官人事制度、高效的军官人事服务以及严格的制度落实,是美军军官职业化建设的主要实施途径。     

基层军官联合作战素养培养问题理论初探

联合作战指挥人才培养,起点在基层军官,基础是联合作战素养的培养提高。抓住基层军官这个源头,抓住联合作战素养培养这个基础,就抓住了联合作战指挥人才培养的根本。加强基层军官联合作战素养培养,必须首先弄清什么是联合作战素养,它的构成要素及其培养的重要意义,从而为加强基层军官联合作战素养培养提供理论支撑。基层军官联合作战素养培养的方法途径主要有院校培训和实践锻炼两种,其中,院校培训是基础,实践锻炼是关键。     

我军跨越式发展的人文支撑

我军跨越式发展要有相应的人文精神支撑。从跨越式发展的内在要求出发,需要把工作学习化与学习工作化的观念结合起来;将尊重规律的纪律意识与张扬个性的自由精神结合起来;将矢志不渝的实干精神与合理试错的科学精神结合起来;将互助协作的集体主义精神和开发潜能的自我实现观结合起来;将放眼世界的博大胸襟和独立自主的民族精神融合起来。     

从个性心理特征的角度探究干部考核任用工作

个性心理特征是个性结构中比较稳定的成份,主要包括气质、性格和能力,分别表示着人的行为心理、行为方式、行为效果等行为要素。在干部考核任用工作中,重视干部的个性心理特征不仅有利于实现人与岗位的最佳结合,也为最大限度地发挥军事人才整体效能提供了一条行之有效的途径。     

军事法体系建构新探

构建军事法体系应当围绕着国家军事权这一逻辑原点来展开。就当前军事法体系研究的情况论,军事法体系的建构需要解决的根本问题:一是如何正确界定军事法体系的外部边界,二是如何科学界定军事法体系的内部逻辑边界。一个国家群体的生存安全是设定军事法体系外部边界的逻辑起点。军事法的外部边界决定着军事法的内部界限。确定军事法体系的内部边界,其实质就是对法律规制的军事社会关系进行类型化。军事权的类型是军事法体系内部边界划分的基本依据,因此,对军事法律关系类型的研究应该从研究军事权的类型着手。     

军事指挥人才个性发展的原则

军事人才个性发展直接关系到部队凝聚力、战斗力的提高和战争的成败。军事指挥人才个性发展的原则是:坚持个人发展与军队集体发展相统一;坚持独特性发展与主体性发展相统一;坚持环境潜化与制度导向相统一;坚持集体教育训练和个人主观努力相统一;坚持个性发展与全面发展相统一。     

加强部队思想政治建设的基本思路

根据部队思想政治建设的实际, 要贯彻落实全军政工会议精神, 需重点解决好以下几个问题： 一是各级党委要进一步强化使命意识、责任意识和统筹意识, 切实把思想政治建设摆在党委工作的首位; 二要立足于解决“两个考验”这个根本课题, 在强化精神支柱和开发精神动力上下功夫; 三要从初级阶段官兵思想实际出发, 努力提高思想政治建设的有效性; 四要努力建设高素质政工干部队伍, 充分发挥他们在思想政治建设中的中坚作用     

提高加强师旅部队全面建设的能力——西安政治学院第三期全军师旅政委政工研究班侧记

2005年5月至7月,第三期全军师旅政委政治工作研究班在西安政治学院举办。期间,37名师旅政委通过学习江泽民国防和军队建设思想、胡锦涛关于科学发展观的论述,提高了从国家利益全局观察处理军事问题、加强师旅部队全面建设的能力。主要收获:一、理清了深入学习贯彻江泽民国防和军队建设思想的思路政委们认真分析了当前部队工作的基本情况,提出了进一步抓好学习贯彻江泽民国防和军队建设思想的基本思路:第一,增强思想政治工作的针对性实效性。一要适应官兵的思想特点,增强思想政治工作的时代感。要看到时代环境变化对官兵的影响和官兵成分、结…     

赴非洲维和警察心理健康状况剖析及其服务机制建设

我国警察参加国际维和任务已是常态化。维和警察作为一个特殊的职业群体,要承受一般职业从业者难以想象的心理负荷,经常处于心理应激状态,严重者会出现心理障碍。保证维和警察心理健康是维和任务的重要组成部分,建立科学系统的维和警察心理服务机制具有重要的实战意义。     

科学发展观是指导新世纪新阶段统一战线建设的世界观和方法论

新世纪新阶段统一战线建设课题就是以科学发展观提供的世界观、方法论规划统一战线发展问题。以人为本提供了解决新世纪新阶段统一战线建设的根本宗旨和基本动力问题的锁钥,"共建共享"应该成为研究新世纪新阶段统一战线建设的根本宗旨和基本动力的重大原则;"全面发展、协调发展、可持续发展"为新世纪新阶段统一战线建设的基本要求和基本思路研究开拓了广阔的空间。     

马克思主义在中国发展的第三次飞跃

“三个代表”重要思想是马克思主义在中国发展的第三次飞跃的重要成果，是我们党在科学判断自己所处历史方位的基础上提出来的，是以江泽民为核心的党中央经过长期探索作出的战略思考。科学分析“三个代表”重要思想产生的历史条件及重大意义，对于我们全面深刻地理解“三个代表”重要思想的历史地位，增强坚持“三个代表”重要思想指导地位的坚定性和自觉性，无疑具有十分重大的意义。一任何一个伟大思想体系的产生，都有着特定的时代背景和历史条件，都反映着时代精神的精华。马克思主义在中国发展的第三次飞跃———“三个代表”重要思想…     

在跨越发展中提升民营企业素质

民营企业是市场经济的主体,是福建跨越发展的重要力量。只有提升企业素质,福建民营经济才能做大做强。本文研究认为,企业素质是企业发展的核心内质,一方面来源于企业家本体,另一方面来源于企业综合特质。企业素质融通于政治、经济、文化和社会之中,表现在思想政治品德、科学管理水平、社会责任意识;沉淀于理念创新、科学决策、制度建设、结构调整、方式转变、市场营运、精确管理、人才培养、文化引领。