关于干部选拔任用机制问题的思考

面对干部人事制度改革中建立干部选拔任用机制出现的疑虑,笔者认为:解决问题的出路不是抱怨机制、抛弃机制,而是要在科学把握机制内涵的基础上,建立健全科学的干部选拔任用机制。本文就此着重探讨三个问题:一、干部选拔任用机制的内涵及特征;二、从机制视角剖析干部选拔任用工作存在的问题;三、建立健全干部选拔任用机制的几个关键环节。     

村干部素质问题应引起高度重视

村级干部是国家政策的最终执行者，村级干部素质的高低，直接影响着农村的稳定和农村经济的发展。目前，村级干部的主流是好的，绝大多数都能认真贯彻党的路线、方针、政策，兢兢业业地为地方建设作贡献。但是，他们中暴露的一些问题也不应忽视。     

用人要疑疑人也用

我们常说:"用人不疑,疑人不用",这显然是正确的,但并不全面,因为它只强调了一个方面,而忽视了另一个方面,即用人要疑,疑人也用的一面.     

严把“三关”切实加强干部选拔监督工作

近年来，杞县以严把“三关”为切入点，积极探索建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，干部选拔任用工作的质量和水平明显提高，干部选拔任用工作中的不正之风得到有效遏制。     

“带病提拔”：无穷的隐患

2001年,有两颗“腐败明星”特别引人注目:一个是慕绥新,另一个是张二江。前者曾经是权倾一时的沈阳市市长;后者是被斥为“五毒书记”（吹、卖、嫖、赌、贪）的湖北省天门市原市委书记。     

注重四个环节培养选拔年轻干部

在党的十六大报告中，江泽民同志强调“要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来：”多年来，银川铁路分局牢固树立人才资源是第一战略资源的观念，从企业实际出发，加快培养选拔优秀年轻干部的步伐，建立了一支以优秀大学本科毕业生为主体的年轻干部队优．成为推动分局改革发展的主力军     

要关注知识经济的负面影响

《瞭望》2004年第36期上刊登文章指出：目前，跑官、要官、买官之风在我国一些地方愈演愈烈，谋官晋级的“捷径”是：贿赂领导，花钱买官；拉票贿选，搞非组织活动；弄虚作假，骗取官位；甚至升迁情迫，害命谋官。而正常晋升渠道则颇不通畅，包括：1．对干部的发现选择机制不健全。民主推荐、民主测评、民主评议并没有发挥应有的作用。     

干部出书热该降温了

时下，不少单位在提拔干部之前推行了任前公示制度。此举不仅增强了干部任用的透明度，而且可以有效地防止用人上的失察。既然干部任前必须公示，那么免前要不要公示，大有商榷之必要。干部被免，原因不外以下三种：一是触犯党纪国法，轻则免去其职务，重则追究其刑事责任；二是达到离退休年龄；三是一纸调令，到其他岗位走马上任。干部被免后，群众难免有这样那样的议论，而其中两种议论值得人们重视：其一，坚持原则，刚直不阿，由于“不听话”而得罪了上司，因此被打入冷宫，永远不得翻身；其二，政绩显赫，学识过人，领导变成了开店的武…     

新时期党员 应有新标准

从当前来看，要着力在创新健全荐才、选才、汰劣、激励四项机制上下工夫。一是要进一步扩大民主，创新群众荐才机制。重点要创设民意表达的“平台”和提高民主的真实性，扩大和落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，进一步提高干部工作的公开性和透明度。二是要改进干部选任方式，创新择优选才机制。要拓宽择优视野，培育择优对象，     

“业余组织部长”之害

有些领导干部在用人上有一种惯常的思路：不用自己人用谁?并美其名曰：知人善任嘛，我了解他，所以任用他。     

论年轻干部的培养使用问题

近年来,各地加大了对年轻干部的培养选拔力度.一批政治强、作风硬、素质高的优秀年轻干部走上了各级领导岗位,改善了领导班子的结构,增强了干部队伍的活力.但在实际工作中,也反映出一些不足和问题: 一是"脑子"的影响.多年来,由于历史的原因,在选拔使用年轻干部问题上一直不同程度的存在着"以年龄划杠子,以资历定位子"以及"按照资历往下排,一茬接着一茬来"等思想障碍,影响着年轻干部的选拔使用.     

2003年本刊优秀荐稿人名单

制度具有根本性、稳定性和长期性。要适应形势任务的发展变化，进一步健全完善组织工作各项制度，从制度上保证公道正派地对人对事。一是建立民主公开的选人用人机制。要坚持扩大民主，进一步完善民主测评、民主推荐、民主评议制度，扩大群众的参与权；健全领导干部考察预告、考察结果反馈和任前公示制，扩大群众的知情权；加大公开选拔、竞争上岗力度，扩大群众的选择权；     

警惕用人中的“力主举荐”

力主举荐，是近年来干部选拔任用工作中出现的一种新情况，是伴随着干部任用民主化进程而衍生出来的，是以前那种“力排众议”做法在新形势下的翻版。     

为何要强调干部选拔任用机制的完善？

我是一名党的组织人事干部,在学习党的十七届四中全会精神时,发现特别强调完善干部选拔任用机制。请问,专门强调这个问题有怎样的背景？     

新的历史条件下党员领导干部选拔问题的几点思考

在新的历史条件下,面对新的目标和要求,如何使干部任用工作更加科学、规范,是摆在各级党组织面前的一个重大历史课题.党员领导干部选拔体制与当今时代发展趋势还存在不相适应一是与用人观念和干部选任方式不相适应;二是与发展社会主义民主政治不相适应;三是与党中央提出的建设高素质干部队伍的要求不相适应.