学生学习积极性的激发策略

学生学习积极性是学生在学习活动中维持兴奋状态而表现出的一种奋发进取的心理状态。学生学习积极性的高低,是由学生对学习目标的效价及期望值决定的。要想有效地激发其积极性,需从学生的需要层次状况、学习目标、效价及期望值等方面研究其激发策略。     

论“警力”的综合开发

“警力”是指警察维护社会治安的能力,是警察的数量、素质、以及物质装备、管理水平等的综合体现。警力不足,是近年来各级公安机关尤其是县级以下公安机关经常呼吁而又不能从根本上马上解决的老大难问题。要解决这一问题,笔者认为应从以下九个方面入手: 一、向提高干警的素质要警力 干警的素质包括政治素质、业务素质和身体素质。向提高干警的素质要警力,旨在通过各级领导齐抓共管,经常向干警进行政治教育、职业道德教育、专业知识教育等,结合开展岗位练兵、业务技术演练和擒敌技术演练等活动,使广大干警立场坚定、旗帜鲜明、公而忘私、充满热情地工作,达到能文能武、智勇双全、精明强干、一警多用、     

论罪犯的需要

需要是产生人的行为动机的根源.罪犯因受监禁而产生以早日获得自由为核心的需要结构,但这些需要又有赖于监狱干警认真履行职责,才有可能获得满足,由此,监狱在惩罚和改造罪犯的过程中,要善于根据罪犯的需要,激发罪犯的改造积极性.     

从警力的概念说起

言及警力问题,人们往往只理解为警察人数的多寡或所占社会人口之比例高低。殊不知,这种狭义地、单一层次地理解,非但不能科学、全面地解释“警力”这一概念,而且还不知不觉地使我们的许多同志一次又一次地期望增加干警人数,却又不断陷入失望、哀叹、迷惘与困惑的境况之中。其结果也就很难使他们真正找到一个最能解决警力薄弱问题的现实途径和根本措施。 其理由有三:一是我们国家有限的财力、国力不允许在短期内大量增加干警。二是即使讲警察人数,     

浅谈当前解决警力不足的途径

当前,“警力不足”是公安战线带有普遍性的问题,特别是处在对敌斗争前沿的县级公安机关,警力不足与复杂、严峻的治安形势,艰巨、繁重的公安任务不相适应的矛盾更为突出。从我县的情况看,正式干警仅有153名,只占全县总人口的3‰,大大低于全国的平均水平(据有关资料统计1988     

浅论警员“潜能”激发的方法

当前公安机关普遍存在警力不足,既突出表现为警员数量的相对缺乏,又表现为警员的主观能动性未得到充分发挥。如何解决警力不足的矛盾,笔者认为,除增加警员外,还应从挖掘自身“潜能”着手。那么如何激发警员的“潜能”?笔者试就这个问题谈一点粗浅认识。 一、激发警员“潜能”是警力开发的有效途径 警力不足的问题多年来一直困扰着公安     

公安机关激励机制的现状及完善的思路

完善激励机制,做好激励干警的工作是现代公安管理不可忽视的重要方面,特别是在今天“警力”不足的情况下,做好这项工作尤为重要。笔者根据自己所掌握的情况,对公安机关激励机制的现状和如何完善谈谈自己粗浅的看法。 一、公安机关激励机制的现状     

关于警力源泉的思考

在改革开放的新的历史时期，公安机关面临社会治安问题增多的严峻挑战。随着任务的加重，政府给公安机关增加了一些人员编制和物资装备，但仍感警力不足。那么，究竟需要增加多少人员编制才能满足警力的需要？如果按照万分之几的标准配足了人员编制，是否就解决了警力不足的问题？这些都是值得研究的课题。笔者就如何认识警力、怎样挖掘警力问题谈些看法，供领导决策、研究部门参考。一、什么是警力何谓警力？有关专家、学者以生产力的构成要素为基本框架，对警力问题进行了有益的研究，发表了一些论文。笔者认为，这种研究方法欠妥。因为警…     

创造动机问题研究的回顾与前瞻

动机问题涉及人类行为的源泉、动力,是最能反映人类行为的目的性、能动性特征的问题。由于人个体行为的复杂性,个体行为的原因也更为复杂。人们从不同角度,依据不同的标准对动机进行研究。从动机的起源角度,有生理性动机和社会性动机的划分。创造动机是社会性动机中最高层次的动机之一,是创造力结构中的重要因素,是产生创造行为的源泉和动力,因而备受学者们的重视。一、国外几种典型的创造动机理论弗洛伊德的“创造升华说”。弗洛伊德作为典型的本能论者,认为本能对应于机体的需要,是愿望的心理表现,是生物无法逃避的内部压力。他从人的心理…     

略论激励理论在学校管理中的应用

教学工作是一项育人的特殊的脑力劳动，教师工作成绩的大小不仅与他们的业务水平和能力有关，而且还取决于他们的工作积极性和创造性的发挥。心理学的研究表明，人的积极性是与人的动机紧密相联系的，即动祝激发程度越大，人的积极性就高，反之，就低，甚至没有积极性。激励理论就是研究人的动机的激发和积极性的调动的问题，主要包括需要理论、期望理论、挫折理论等。把激励理论应用于学校管理中，解决如何激发教师的工作动机、调动其工作积极性和创造性是本文所要探讨的问题。一、需要理论与教师的激励需要是个体缺乏某种东西时产生的一种…     

论人的需要与激励机制

人的需要是受特定的社会历史条件和个体的经济、政治、文化状况、年龄、经历、社会联系及个性差异制约的,需要是各种动机和行为产生的基础,因此,管理者必须因地、因时、因人制宜,采取灵活多样的激励方式,满足组织中不同成员的各种需要,以调动其积极性、主动性、创造性,保证组织目标的实现。     

领导激励原理和方法

激励是指通过了解人的需要，激发人的内在动机，使其朝向所期望的目标前进的　心理活动过程，亦即激发、调动人的积极性的过程。人是领导活动中最重要的资源。人的积　极性是以合理的需要得到满足为基础的，是由受需要所制约的动机所推动的，是受一定形式　的激励所激发的。激励是领导工作的一个极为重要的部分，创设与人的需求相适应的外在诱　因，是激励工作的切入点。因此，领导者要做好激励工作，必须遵循　“各尽所能、按劳分　配”、满足需要与承担义务相结合、满足需要与生产力水平相适应和正确处理国家、集体、　个人三者利益关系等领导激励的基本原则以及掌握好需要激励、工作激励、目标激励、榜样　激励等领导激励的基本方法，注重各种激励方式有机结合，并贯穿于整个管理过程之中，这　是有效激励的主要途径。     

高校体育教学中激励机制的实践与思考

激励一般被解释为导向满足某些需要或动机的行为 ,刺激和激发动机 ,使人产生一种积极向上的心理状态 ,从而充分调动人的主动性、积极性。“合军聚众、务在激气”。“气可鼓、不可泄。”这些古训都说明用实际行动激励士气 ,顺利完成各项任务。提高体育教师的激励素质对于凝聚学生、调动学生的主动性和积极性 ,保质保量完成教学任务具有重要的意义。一、对激励机制的认识唐朝诗人卢纶在《塞下曲》中写到“林暗草惊风 ,将军夜引弓 ,平明寻白羽 ,没在石棱中。”说明在极强的刺激下能一箭穿石超常发挥人的潜能 ,但没有外界刺激 ,则发挥不出他的潜…     

加强公安队伍建设 向管理要素质要警力——大连开发区公安局搞好队伍建设的几点做法

大连经济技术开发区公安局在近10年的艰苦、纷繁的公安保卫工作实践中,该局领导带领广大公安干警坚持“在生产力诸要素中,人是最活跃的,潜力也是最大”的观点,充分发挥干警的主观能动作用,向素质要警力,提高了队伍的战斗力,圆满完成了日夜守卫这块特殊土地的光荣任务。近10年中,该局     

提高干警素质是现代化文明监狱软件建设的关键

今年2月14日肖扬部长在全国监狱工作会议上强调指出:现代化文明监狱的软件建设包括:干警素质、执法水平、管理制度、教育方法、劳动手段、改造效果等。肖扬部长把“干警素质”摆在首位,说明“干警素质”的高低关系到现代化文明监狱软件是否强。现代化文明监狱软件建设,没有“干警素质”的提高,就不会有执法文明、管理文明、施教文明、劳动手段文明、改造效果好。总的来说,“干警素质”高,就能加快现代化文明监狱软件建设的进程;反之,则可能影响和推迟现代化文明监狱软件建设进程。毛泽东同志曾经说过:“政策与策略确定之后,干部是决定的因素”。因此,提高干警素质就成了现代化文明监狱软件建设关键的关键,重点的重点。应当肯定,从总体上讲我国监狱干警政治思想素质好、业务能力强、文化水平高、职业道德品质高尚,是能够胜任监狱工作的。但我们也应当看到,在深化改革,扩大开放,大力发展社会主义市场经济的新形势下,由于多种原因,我们的干警还不能完全适应新时期监狱工作的需要。     

情商与警察心理素质的培养

社会形势的发展向我国公安队伍建设提出了“向素质要警力”的要求 ,怎样尽快提高干警的素质 ,尤其是培养干警形成良好的心理素质显得日益重要。本文从当代基础心理学研究的新成果———情商这一角度出发 ,就情商素质的培养与缓解警察职业紧张 ,提高警察工作效率 ,改善警民关系等问题作了一个尝试性的探索。     

合理配置与使用警力的设想

最近,笔者对崇文分局警力配置与使用的现状做了详细调查,感到一方面警力紧张的问题的确十分突出,但另一方面警力配置与使用不合理的现象普遍存在。笔者认为,在不能大幅度增编的条件下,从内部挖潜,合理配置与使用警力,是解决警力紧缺的唯一出路。     

浅谈基层领导干部行为激发力的构成与运用

基层领导干部的行为激发力是由目标吸引力、认知指导力、需要推动力、动机激发力和行为控制力五力相互联系、相互作用组合而成,它有助于激发基层工作者的工作积极性,有利于加强基层党的建设。因此,加强基层领导干部的行为激发力对我国社会主义现代化建设来说有着非常重要的意义。     

浅谈企业的激励机制

所谓激励,是指运用各种有效手段激发人的热情,启动人的积极性、主动性,发挥人的创造精神和潜能,使其行为朝向组织所期望的目标而努力。所以,任何一个企业,必须有自己的一套激励机制,充分调动人的积极性、主动性、创造性,才能使企业永葆青春活力而始终立于不败之地。笔者认为,一个企业应具有以下几种激励机制:     

论企业激励机制在警察队伍建设中的应用

激励就是通过影响人在追求某些既定目标时的愿望程度或者说是人们朝某一特定方向行为的倾向,增强或削弱其动机,来调整人们的动机。警察队伍是依法处置各类案件和维护社会稳定的重要力量,建立警察激励长效机制,可以增强警察队伍的凝聚力,最大限度地发挥警力资源的效能。