职工有了保护神

全国人大通过了《劳动法》,结束了我国没有一部规范企业劳动关系,保障劳动者合法权益的法律的历史。《劳动法》明确规定了职工有劳动和休息、劳动保险和福利保障、有提出劳动仲裁申诉和按月领取劳动工薪报酬等权利,职工的合法权益受到侵害可以寻求法律武器保护。 保护职工合法权益是企业领导和职工双方的事,是权利和义务的统一。在过去,国家     

新时期开放策略要相应调整

关怀撰文认为,在构建和谐社会的实践中必须高度重视构建和谐的劳动关系。1.劳动关系是最重要的社会关系,没有和谐的劳动关系,和谐社会难以实现。劳动关系的和谐稳定与和谐社会存在着极其密切的关系,因此构建和谐社会必须重视构建和谐劳动关系的工作。2.劳动者是弱势群体,构建和谐劳动关系企业必须依法履行社会责任。由于职工在劳动关系中是弱势群体,企业能否严格遵守法律规定,切实保障职工合法权益的实现,成为构建和谐劳动关系的关键问题。企业依法履行其法定职责是构建和谐劳动关系的决定性条件。3.我国的社会关系与劳动关系总体上是协调的…     

加强法治机制建设 全面落实法律法规

<正>中共中央、国务院日前印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出了构建和谐劳动关系的目标任务:"加强调整劳动关系的法律、体制、制度、机制和能力建设,加快健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制,加快形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制,实现劳动用工更加规范,职工工资合理增长,劳动条件不断改善,职工安全健康得到切实保障,社会保险全面覆盖,人文关怀日益加强,有效     

维护职工权益 创建劳动关系和谐企业

维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，是社会主义和谐社会建设的主要任务。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，体现了党和国家对广大劳动者的权益维护、民主保障的高度重视和人文关怀，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。深入学习贯彻《劳动合同法》，实现促进企业发展与维护职工权益的统一，是各级党政部门特别是工会组织的重要课题，对促进地方经济社会发展和构建和谐社会有着十分重大的现实意义。     

和谐劳动关系的核心:劳动和热爱工作

社会主义和谐社会是以劳动者为主体的和谐社会,全面实现人的劳动的自主性与自觉性,是构建社会主义和谐劳动关系的核心环节。劳动和实现劳动的价值是劳动者的天赋权利,谁有劳动能力,谁就有义务工作。让和谐社会接纳更多热情工作的劳动者,是国家的重要职责。     

构建和谐社会稳定基石——关于发挥劳动保障安全网作用的问题与对策

构建社会主义和谐社会是全面建设小康社会的重大战略任务，既是经济社会发展必须长期坚持的指导思想．也是推进劳动保障制度改革和事业发展的根本选择。劳动保障工作是构建和谐社会的第一线、最底线，也是社会稳定的保障线、标志线。只有充分做好劳动保障工作，解决人民群众就业和再就业问题，保障人民群众老有所养、病有所医、失有所补、弱有所助，建立起和谐稳定的劳动关系，     

农四师劳动保障局切实维护职工权益

今年,农四师劳动保障局脚踏实地为广大职工群众谋利益,截至目前,按月足额发放了44660名离退休人员养老金2.81亿元,规范并理顺了团场劳动关系,帮助1100名“4050”人员上岗,发放失业人员小额贷款75万元,鉴定门诊大病2200余人,发放慢性病门诊医疗证3000多本,逐步推行医保IG卡。年初,部分团场、企业依据《劳动法》和经营管理办法与无能力“两费自理”、常年挂账、不尽职工义务、不缴纳社会保险的职工解除了劳动合同,造成部分职工越级上访,影响了劳动关系的和谐与社会的稳定,引起了师劳动保障局的高度重视,他们把理顺劳动关系作为今年的中心工作来抓。     

对企业工会构建和谐劳动关系的几点思考

构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的基础，是工会组织一项长期的重要战略任务。企业工会作为劳动者合法权益的维护者，职工参与管理的组织者，劳动法律执行情况的监督者，要努力化解当前企业劳动关系中存在的“不和谐”现象，积极维护构建和谐稳定的劳动关系。     

提高综合素质和工作能力开创新阶段工会工作新局面

当前,我国经济关系和劳动关系发生了深刻变化。工会面临着经济成份多元化、分配方式多样化、劳动就业市场化、劳动保障社会化的新形势,这就要求工会在建立和谐稳定的劳动关系、构建社会主义和谐社会中发挥重要作用。同时,我国职工队伍的构成和分布也发生了很大变化,非公有制企业迅猛发展,职工大量增加,公有制企业重组改制使大批职工     

发挥团场工会在构建和谐社会中的作用

<正>近年来,团场在学习实践科学发展观和构建和谐社会方面做了很多工作,在总体和谐的同时,由于劳动关系、自然灾害、管理方法等带来一些不和谐因素,工会作为维护职工群众利益、协调劳动关系的重要组织,要充分发挥自     

实现劳动保障事业的新跨越

党的十七大报告把劳动保障工作摆在更加突出的位置,明确提出"社会就业更加充分,覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立,人人享有基本生活保障,合理有序的收入分配格局基本形成"的目标要求。报告将劳动保障工作作为改善民生的重要着力点和社会建设的重要内容,用较大篇幅专门论述了就业、社会保障、收入分配、劳动关系、农民工等项工作,既全面、系统,又重点突出,充分体现了劳动保障工作在贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会中的重要地位和作用。我们要把思想和行动统一到党的十七大精神上来,按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,认清劳动保障工作面临的新形势,正确把握党的十七大对劳动保障工作提出的新任务、新要求,站在新的历史起点上,推动劳动保障事业实现新突破、新跨越。     

七团党委开展扶贫帮困“十助”活动

农一师七团党委以“三个代表”重要思想为指导,深入开展扶贫帮困工作,取得了明显成效。他们的做法是: ——政策救助。通过签订集体合同和建立平等协商制度来协调企业的劳动关系,规范企业的用工行为,保障职工的劳动权益,尽量减少     

对当前劳动争议处理机制的探讨

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。近年来，随着企业用工制度的不断发展，各单位普遍存在多种用工形式和劳动关系并存的现状。如何和各类职工签定规范的劳动合同并妥善解决所发生的劳动争议，一直是企业人力资源管理者非常关心的一个问题。     

关于促进劳动关系和谐的若干问题

当前工会组织的一个主要任务就是要按照以人为本的科学发展观和以职工为本的工会维权观的要求,适应社会主义市场经济发展需要,从加强平等协商谈判签订集体合同等维权机制的建设人手,以创建劳动关系和谐企业为主要载体,逐步建立起行之有效的劳资共决机制,推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,更好地维护职工的合法权益,为构建社会主义和谐社会作出积极的贡献。     

闯新路 谋发展 保障职工合法权益稳定职工队伍

正随着经济社会转型和企业转制力度进一步加大,在经济发展新常态下,省总工会就维护职工队伍稳定、保障职工合法权益、处理好劳动关系做了有益探索,取得了一定的成效。一、劳动关系矛盾主要风险及趋势走向我省职工队伍整体情况基本稳定,但也存在着影响职工队伍稳定的因素。企业用工不规范。从调查情况看,大多数企业能够做到与劳动者签订劳动合同,劳动合同覆盖率较高,但是劳动合同仍存在一些不规范的现象:一是合同内容大多不完备或是     

构建和谐的劳动关系

正进一步构建和谐劳动关系,创新社会管理,建设和谐社会,是当前我国改革发展面临的重大战略任务。我们要积极探索具有宁夏特色的和谐劳动关系之路,努力把企业与职工打造成利益共同体、事业共同体、命运共同体,以劳动关系和谐促进企业健康发展、社会和谐稳定。     

社会管理创新视角下和谐劳动关系的构建路径

社会管理创新是指在现有的社会资源和管理经验的基础上,引入新的社会管理理念、知识和方法,对传统的社会管理模式及管理方法进行完善,从而建构新的社会管理机制,更好地实现社会管理目标的活动。和谐劳动关系建设就是对劳动权利义务进行设定和维护,以保障双方的合法权益,从而推动经济发展、维护社会稳定。和谐劳动关系建设是和谐社会建设的重要内容,如何通过社会管理创新来推动和谐劳动关系建设乃是新时期构建和谐社会的应有之意。     

强力推进劳动和社会保障工作

劳动和社会保障事业的发展是构建和谐社会的重要基础，社会保障是否公平，社会就业是否充分，劳动关系是否和谐，是衡量社会是否和谐的重要标准。近年来，鄢陵县人事和劳动社会保障局坚持以科学发展观为统领，结合实际，在加快基础设施建设的同时，努力构建和谐劳动关系，推进劳动保障工作再上新台阶，为全县的经济发展创造了稳定的社会环境。     

全力推进人事人才和社会保障事业健康发展——中宁县大事劳动保障局

中宁县人事劳动保障局是中宁县人民政府的工作职能部门．现有干部、职工19人，近年来．在自治区、市业务部门的大力支持指导和中宁县委、政府的正确领导下．中宁县人事劳动保障工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照构建社会主义和谐社会的目标要求。从促进全县经济发展、维护社会稳定的大局出发．以加强行业作风建设为主线．强化内部管理，     

成都现代工业港：党群共建和谐园区

成都现代工业港充分发挥党群组织职能，建立起政府、企业、职工三方互动协调机制，及时沟通信息，规范各方行为，保障各方权益，使劳动关系得以和谐发展。工业港内许多企业充分发挥党组织作用，将党建工作融入到经营管理活动之中，同时积极协调企业内部关系，既维护了企业法人的正当利益，又保障了职工的合法权利，得到了各方好评，企业党组织的地位也明显提升。