青年人才资源开发机制初探

青年人才资源开发是我国人才资源开发的重要组成部分。在青年人才资源开发的实践中,可以建立起四种机制,即培养使用机制、流动配置机制、激励竞争机制和政策服务机制,以达到更快更好地开发青年人才的目的。     

人才资源的使用性开发

人才资源的使用性开发是人才资源开发的归宿,是人才资源运动过程的重要阶段。人本原则、职能相称原则、时效原则、动态原则和竞争原则是人才资源使用性开发的基本原则。建立和完善人才的使用机制,提高人才的实际使用率,完善人才市场,促进人才合理有序流动,吸引优秀人才,加强人才队伍建设是实现人才资源使用性开发的有效途径。     

资阳市10年人才资源开发现状及对策研究

通过对资阳市10年人才资源开发和经济发展状况、成效、问题及原因的分析,为资阳市未来人才资源开发工作找到了突破口,也为资阳市指明了未来人才工作的新思路,即：围绕“两强立市”、“三千工程”的战略目标,重点围绕“五大主导产业”开发人才资源,突出人才资源特色和优势,提升队伍素质,用好现有人才,引进急需专才,建设人才洼地,开发人力资源。从这一思路出发,在方法上注重“五靠”,即：靠机制惜才,靠项目引才,靠网络纳才,靠环境聚才,靠“魅力城市”吸才。     

略论人才资源开发

21世纪的世界将是知识经济的时代,将是人才竞争的世界。加强对人才资源的研究与开发将有助于企业经济的健康发展。为此,必须了解和把握人才资源的能动性、时效性和再生性等特性,深刻认识知识经济条件下对人才需求的新特点和人力资源在企业经济发展中的重要作用。特别要积极探索新的人才培养模式,确定人才资源开发的相应战略。     

树立科学发展观大力开发重庆人才资源

邓小平同志在20世纪90年代初就提出,要总结经验,发现、培养人才,使用人才[1].面向二十一世纪,我们党和国家明确提出了人才强国战略,同时强调树立科学的发展观,其核心就是以人为本.     

青年成才与潜能开发

潜能具有创造性,并赋予人们具有超人的资源,它会创造出人们想要获得的成功、自由和幸福,而我们的每个人都是一座潜能的金矿。     

可持续发展与人才资源开发

可持续发展对人才资源的开发,尤其是对人的素质提出了更高的要求,因此,要实现可持续发展,必须优先开发人才资源.为此,作者提出了:1.重新认识传统经济理论,树立全新的人力资源开发理论;2.转变观念,将人口“包袱”转变成宝贵的社会资源;3.把教育目的真正转到人的全面协调发展上来,最大限度地开发人的潜力;4.把人力资本和物资资本放在同等位置,从根本上确认人力资源投资的资本属性.     

谈企业人才资源开发

人才资源开发对企业提高经济效益,实现持续发展,具有重要意义。目前,企业在人才资源开发方面存在很多问题。实施人才资源合理配置使用,加大教育培训力度,完善有效激励机制,有利于企业人才资源的开发。     

区域人才资源开发的规律研究

在国际竞争已表现为以科学技术为核心、以经济实力为特征的综合国力竞争背景下,作为科学技术载体的人才成为最宝贵的战略性资源,成为推动生产力发展的有力杠杆,人才竞争成为当今世界竞争的焦点。人才资源开发是促进区域科学技术进步,实现产业结构升级与构建和谐社会的关键要素。对区域人才资源开发的规律进行归纳和梳理,可以为政府及有关部门提供决策参考,从而促进区域社会经济的发展以及和谐社会的全面实现。     

对西部人才资源开发、利用的思考

(一 ) 　　开发西部、建设西部,加快中西部地区经济、社会发展步伐,已成为包括西部人民在内的全国人民的共同愿望,成为新世纪我国经济建设的战略重点。能否抓住西部大开发这一千载难逢的历史机遇,不仅对中西部地区经济的崛起、腾飞起关键作用,而且对整个国家经济建设的全局起举足轻重的影响、带动作用。因为西部包括十个省市自治区、直辖市,面积共 545万平方公里,占全国陆地面积的 56. 8％,人口约 2. 85亿,占全国总人口的 23％,国家扶贫县 307个,占全国总数的 50％以上。在这样一个地域辽阔,资源丰富,但经济基础薄弱,教育落后…     

入世后国有企业人才资源开发的几个问题

WTO规则强调资源优化配置。在所有资源中,最重要、最宝贵的是人才资源。我国加入WTO后,各个领域对人才的需求都更加强烈,国有企业人才队伍建设将面临严峻挑战。因此,适应加人WTO新形势,做好国有企业人才资源开发工作,是我们面临的一个重要课题。 一、把握WTO的本质特征,树立新型的企业人才观念 WTO的本质特征是要求国际市场一体化。我国加入WTO后,国内人才资源将按市场规律跨国界。跨领域、跨行业流动,     

第二次人才资源开发及其对策研究

正随着全球经济、科技的快速发展和老龄化进程的加快及人类寿命期的延长,人才,特别是年轻的老龄科技人才,已成为一种战略资源。世界各国都把对老年人才的智力资源开发,称之为第二次人才资源开发,是一项投入少、见效快、兴邦立国、福祉后代,具有重大意义的举措。本文结合我国实际,借鉴国际做法,就如何     

浅谈青年人才开发的观念更新

人才开发重在通过教育培训开发人的潜在能力.从新经济的发展趋势看,观念的更新、青年人才的开发等是人才开发可持续发展的重要保证.     

浅议女性人才资源开发

人才资源是经济发展的核心和关键,女性人才是一个重要的可开发利用的资源.女性人才资源开发是时代的需要,是社会发展的需要.女性人力资源的开发需要从外部环境和女性主观因素两个方面入手.     

浅析人才资源开发中的十个误区

人才资源是所有资源中最宝贵的资源 ,大力开发人才资源 ,有利于加快我国经济建设和社会发展。然而有些地方和单位领导违反人才资源开发规律 ,在人才资源开发中 ,存在十个误区 ,即重选轻用、外热内冷、只用不育、引人不引智、重奖轻罚、物质奖励代替精神奖励、只宽不严、只使用不储备、能力与职位相悖、结构比例失调。     

新疆人才资源开发中存在的问题及对策分析

当今全球经济一体化的竞争,不论国与国之间还是国内的地区与地区之间,归结到底是人才的竞争,因此,人才资源开发是一个大趋势的重大课题,然而新疆在人才资源开发方面越来越凸现出与主旋律不和谐的音符。本文分析了新疆人才资源开发中存在的主要问题,并以此提出了以人为本构建人才资源开发社会系统工程;营造良好的人才环境,实施“栽树引凤”工程;高定位,高起点,先一步在新疆高新技术开发区和股份制企业中试行人才资本股权制的对策措施与政策建议。     

论延边人才资源的开发

延边步入西部大开发行列,为我州实现跨越式发展提供了良好的历史机遇。人才开发对延边社会发展将起到不容忽视的推动作用。因此,延边要利用西部大开发的良好契机,加快培养和建设一支高素质、社会化的人才队伍,为延边的建设提供充足、可靠、高效的人才保障。     

企业人才资源开发与管理思考

目前,企业在人才资源开发与管理方面还存在一些问题,解决这些问题应树立人才资源开发管理的新观念、建立人才开发成长机制、搞好企业人才资源的优化配置。     

人才资源使用性开发的对策探析

人才资源的使用性开发,是把人才的使用作为人才资源开发手段的一种实践活动,主要包括人才的合理使用、人才的合理流动和急需人才的引进三个方面。具体表现为：通过完善人才选拔机制、健全人才管理机制和加强人才激励机制等措施完善人才的使用机制;提高人才的市场化程度、加强人才市场基础建设、提高人才市场的．月良务能力促进人才的合理流动;以优惠灵活的方式引进急需人才,创造良好的环境,使人才真正的能够实现自身的价值。     

科学开发军队人才资源需要着重关注的几个问题

军队转型,人才先行。人才资源科学开发是军队建设科学发展的基础工程,也是建设信息化军队、打赢信息化战争的关键之举。本文着眼影响和制约军队人才科学开发进程的深层次问题,从人才资源开发理念、人才资源开发规划、人才资源开发效益、人才资源开发评价、人才开发责任追究等五个方面进行了深入分析,提出了对策建议,旨在推进军队人才资源开发又好又快地发展。