企业政工干部必备素质

在新的历史时期,企业政工干部应该具备坚定正确的政治立场,一定的马克思主义理论素养,良好的思想道德素质和较高的科学文化素质。     

关于提高政工干部素质的思考

政工干部应具有较高的政治素质、知识素质、能力素质和品德素质。提高政工干部的素质,要按标准选配好政工干部,加强理论、业务知识学习,还要加强科学管理,建立考核机制。     

浅谈基层政工干部的素质修养

新时期、新形势下,有的放矢地做好职工的思想政治工作,使职工保持良好的精神风貌,投入到各项工作中去,是基层政工干部面临的首要任务.基层政工干部素质修养的高低是做好职工思想政治工作的重要条件,为此,基层政工干部必须自觉提高政治素质、自觉锤炼道德素质、自觉强化职业素质、自觉更新知识结构和具备调研能力.     

谈新世纪高校政工干部应具备的素质

新的世纪给政工干部带来了新的机遇 ,也带来了新的挑战。要做好新世纪的政工工作 ,最重要的是要有一批高素质的干部队伍 ,只有具备了较好的政治素质、品德素质、知识素质、能力素质 ,才能使思想政治工作适应时代的要求     

提高农民素质的几点思考

目前我国农民素质的提高成为解决“三农”问题的关键,为此必须突出基础性,加强农村基础教育;突出实用性,开展农村职业技术教育;突出差别性,搞好农村成人教育;突出针对性,做好农村剩余劳动力转移的培训教育。     

对提高党校教员素质的几点思考

教员的素质如何是影响并决定党校的教育质量直至社会效益的首要因素 ,提高党校教员素质 ,是社会发展和党校生存与发展的需要。党校教员应通过内化发展、知识结构、教学方法、形象魅力、创新能力以及相关体制等方法和途径来提高自身素质。     

对胜利油田政工干部队伍素质提升的几点思考

随着改革不断深化和各种用工形式的出现,职工价值观念、利益分配形式日益多元化,各种矛盾趋于复杂化,胜利油田的思想政治工作面临着新的任务和挑战。思想政治工作要渗透、融合到中心工作中去,与油田大局同频共振。油田的思想政治工作必须有新作为,发挥新作用,政工干部队伍的素质提升显得尤为重要和迫切。     

关于提高领导干部领导素质与领导能力的几点思考

进入新世纪,世情、国情和党情都发生了重大变化,加强领导素质与领导能力建设具有前所未有的重要性和紧迫性。当代领导素质主要包括政治素质、知识素质、精神素质、能力素质、品格素质等。全面提高自身素质必须做好“六增强、六提高”,即增强学习力,提高思维力;增强洞察力,提高决断力;增强应变力,提高统率力;增强向心力,提高战斗力;增强说服力,提高感召力;增强自制力,提高公信力。     

提高职工素质搞好企业发展

素质是指人们在思想、知识、才能等方面具备的基本条件及在思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为,是一定的思想观念、知识技术、工作态度、工作能力、身体状况等在人们行动上的综合反映。职工素质的高低,也关系到当前改革能否顺利进行,关系到企业在激烈的竞争中的胜负。笔者根据当前企业改革面临的问题,就如何在新形势下提高职工素质做一些探讨。     

提高政工干部知识含量的思考

新形势下实现思想政治工作的创新离不开政工干部知识含量的提高 ,这是提高思想政治工作有效性和加强政工干部建设的客观需要。要从加强培训、完善用人机制和开展多种活动为途径 ,提高政工干部的知识含量     

提高领导干部法律素质的几点思考

法律素质作为领导干部政治素质的一个重要组成部分,对领导干部自身整体素质的提高有着很重要的影响,同时也影响着我国法治建设的进程。在依法治国,建设社会主义法治国家的今天,一些领导干部的法律素质总体看来还相对较低,不能很好地适应依法治国和社会主义市场经济发展的要求。提高领导干部法律素质已成为我们面临的一项重要课题和紧迫任务。     

关于科研基层政工工作的几点思考

提高基层政工干部素质 ,是加强党的执政能力建设的具体体现。探讨基层政工干部的地位、作用及应具备的素质技能问题 ,对于加强基层单位的队伍建设 ,确保完成各项工作任务 ,具有重要的现实意义。     

提高企业党支部书记素质的思考

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,企业尤其是国有企业党组织能否充当政治核心作用,在很大程度上取决于党支部书记的综合素质如何。本文通过结合珠海市企业党支部书记素质的现状分析,指出存在的问题及产生问题的原因,同时对企业党支部书记素质进行了新的阐释,提出采取自己学、组织帮、重实践等途径全面提高企业党支部书记的素质。     

政工干部的优良素质与创新能力

思想政治工作要适应新形势不断创新,作为政工干部必须要有优良道德品质,增强感召力;有广博知识,增强吸引力;有说服教育才华,增强说服力。     

政工干部素质“实然”与“应然”差距分析

政工干部素质"实然"与"应然"存在差距,主要是政工干部素质目标因素、环境因素和政工干部队伍本身因素造成的.缩小差距,应从确立科学的政工干部素质目标体系、优化政工干部的成才环境、挖掘政工干部内在动因三个方面着手.     

关于企业政工干部队伍建设的思考

党的十八大关于全面提高党的建设科学化水平的论述,为企业党建思想政治工作指明了方向,也提出了新的要求。政工干部队伍建设事关企业党建思想政治工作的成效。针对当前企业政工干部队伍现状及存在的问题,重点要从严把政工干部入口关、强化政工干部思想、品德修养、作风和能力建设、完善考核奖惩机制等方面进行探索和研究,进一步提高企业政工干部整体素质,将企业党建思想政治工作落到实处,发挥其服务中心和政治保障作用。     

提高企业女职工素质刍议

提高企业女职工素质成为企业工会维权和促进企业发展的重要措施。要以人为本强素质 ,提高女职工整体学习力 ;要通过科技创新求发展 ,增强女职工技术创新力 ;还要系统思考挖潜力 ,强化女职工群体超越能力。     

提高企业政工干部的素质

思想政治工作走内涵发展道路的核心问题,就是提高政工干部的素质问题。那么,政工干部应具备哪些基本素质呢? 一、要有良好的政治素质。 (一)必须具有坚定的政治立场。作为党的思想政治工作者要有坚定的共产主义信念、坚定的政治立场和坚强的无产阶级党性。只有自己首先具有坚定的政治立场,才能理直气壮地对广大群众进行宣传教育工作,引导他们坚定不移地站在党和人民群众的立场上,自觉地在思想上、政治上、行动上与党中央保     

新形势下提高领导干部素质能力的几点思考

新形势下,提高领导干部的素质能力必须：加强学习,着力提升领导干部的理论素养和履职尽责能力;深入实践,在急难险重的任务中摔打磨练;加强党性修养,不断提高拒腐防变能力;自觉接受监督,给权力涂上防腐剂。