二十一、磨刀与砍柴

人人都懂得“磨刀不误砍柴工”的道理,无须多话。这里要说的是另一个意思:磨刀是为了砍柴。 我们当然是把这句话广义化、象征化了的。这就是说,这里不是就事论事说“砍柴”与“磨刀”,而是就此引申,说养精蓄锐与开拓事业;加强组织建设、改善工作条件与打开工作局面。 人们知道,必须有一个工作机构,必须不断提高工作人员的认识     

莫让国家项目成了“半拉子”

众人瞩目的4万亿国家投资项目已全部下达，虽然最终效果要到明年才能看到，但现已是2009年的第四季度，国家投资的“面目”俨然能看出个轮廓，上半年GDP增长了7．1％，说明国家为应对国际金融危机采取的一系列政策、措施已经初步显现出了作用。     

莫让“政绩”变了味

“政绩”是考核干部的主要依据，没有政绩的干部不能算是好干部。然而，如今这“政绩”二字在一些地方也变了味，某些领导干部把“政绩”当成了一项“工程”来“经营”，这就不能不让人疑惑了。报载，河北某县出现了一桩怪事：蒙蒙细雨中，县委、政府门前的大街上，行人大都挤在机动车道上赶路。细一看，原来人行道竟是用晶莹光滑的大理石铺起来的，沾水后滑得很。当地老百姓说，一到下雨或下雪天，这条好看不实用的人行道让许多人跌了跟头，可县里的领导干部却因这条“面子路”出了政绩。报道说，这条被当地老百姓称为“政绩路”的马路，是…     

莫让“做秀”乱了方寸

目前的“做秀”一词似乎用得比“做事”还多。许多干部只要做事,就有人说是“做秀”。因为怕说“做秀”,有的干部因此不敢做事了。     

莫让“官赖”赖倒了诚信

正《人民日报》8月11日刊文《别让"官赖"成为诚信建设绊脚石》,指出一些地方政府拖欠工程款现象有所抬头,"官赖"现象时有发生。一些地方长期拖欠债务,有的"新官不理旧账",有的玩起资金"躲猫猫",致使法院的还债判决书俨然成了"法律白条"。政府部门本应带头讲诚信守信用,但一些地方政府长期拖欠工程款,欠债不还,产生了新型债务关系,变成了"政府债主",成了百姓口中的"官赖"。这样的"债主",其实质就是利     

莫让“植被覆盖率”遮蔽了望眼

<正>4月22日是第四十六个世界地球日,旨在增强民众关爱地球、保护环境的意识。在地球日来临之际,澳大利亚新南威尔士大学科学家领导的国际研究小组分析了过去20年的卫星监测数据发现,近些年来,全球植被覆盖率呈上升趋势,其中一个重要原因是,中国多年持续进行了大规模植树造林活动,增加了本国的植被覆盖。当然。我们首先必须看到,我国的植被覆盖率达到目前水平来之不易。但有成绩固然可喜,有问题也要认真对待。在一些地方,"远看绿油油,近看水土流"、"远看青山在,近看无用材"的现象还不同程度地存在。     

莫让浮躁侵染了文化“琅琊榜”

<正>"琅琊山顶有一个琅琊阁,琅琊阁每年发布琅琊榜",近来热播的电视剧《琅琊榜》,让琅琊山、琅琊阁成为备受关注的热词,安徽滁州为让自己的琅琊山风景区借着《琅琊榜》火一把,带动地方旅游发展,把景区内的"会峰阁"改名"琅琊阁",引来热议。滁州琅琊山管委会相关负责人回应,之所以想到改名,确实和电视剧《琅琊榜》的火热有关,"黄金周期间,很多游客都来琅琊山点名要找琅琊阁,最后他们找不到都很失望"。营销学中有一种"借势营销",借助社会上受关注的事件推广产品,潜     

莫让“平均主义”污染了绩效考核一池清水

"平均主义"评优完全偏离了制度设计的初衷,削弱了干部的公共服务动机,助长了"慢作为、不作为、乱作为"的官僚文化,污染了绩效考核的一池清水。公平的评优不但与奉献精神不冲突,反而还会激励和强化奉献文化,各级领导干部要把握考核机理,从根本上扭转"平均主义"评优的管理局面,形成新时代担当者成批涌现的制度体系。     

“猴子磨刀”的启示

“猴子磨刀”说的是:猴子见人吃果子用刀削皮后再吃,觉得很不错,但自己找到的刀却很钝削不了皮。猴子又看见人把刀子放在石头上磨过后再削皮,于是又模仿着在石头上磨起刀来。结果却是,刀口磨得和刀背一样厚,更削不了皮。猴子始终只能吃到带皮的果子。我们可以从这一故事中得到一点启示:学习他人的经验要方法得当,知道学什么,怎么学,不可盲目模仿。刀钝了要磨才好削东西,这的确是人们在实际生活中得到的宝贵经验,但关键在于怎样磨——怎样去学习他人的经验。电视剧《霍东阁》中熊英俏以她“偏位独辫子”表现了她的个性美。然而也有人不管自     

用人单位，莫让性格测试挡了“才”路

用人单位如何从700万高校毕业生和众多实践经历丰富的求职者中选择适合自己“口味”的人才，这道难题一直困扰着用人单位，而每年选择人才时，也着实让他们费了很多心思。首先，通过求职者制作精美的简历，感觉有些华而不实；其次，通过求职者面试时夸夸其谈的良好表现，甚感其为“志在必得”而费尽心机；最后，大部分用人单位都选择了国际上通用的性格测试，看看求职者的性格与所招聘的职业、岗位、企业文化等是否能够吻合，把这个“吻合度”看做是选择人才的第一步。那么，性格测试在用人单位招聘过程中，到底起到了多大的作用，是不是能够反映用人单位的招聘需求，抑或是为了赶时髦、秀秀品味……     

莫让微博“惹祸”

作为时下热门的交流工具,微博受到越来越多人的青睐。用微博表达思想,分享心情本是自己的事,但也要紧守法律底线,有些信息不能“博”,莫让微博给自己“惹祸”。     

莫让“短板”拖后腿

眼下,年度时间过半,各地都在对上半年的经济运行进行分析,发起下半年冲刺。笔者觉得,这当中需要警惕企业（项目）“短板”现象,别让其拖了完成全年经济目标任务的后腿。     

莫让政策“倒灌”

不久前，中央电视台《焦点访谈》节目，反映某地群众因土地承包事宜与乡政府对薄公堂。庭辩中，群众出示中央、省、市的有关文件规定，有理有据，慷慨陈词，而被告席上的乡政府干部却缺乏论据，辩辞苍白。最后的判决结果自然不言而明。无独有偶，在某地的一起群众集体上访...     

莫让精神 “通货膨胀”

通货膨胀是人们非常熟悉的经济现象．指流通领域的货币发行量超过了实际的需求而引起货币贬值,也就是人们常说的“钱不值钱了”。那么．在精神领域是否也会出现类似“精神贬值”的现象呢？如果有的话,就姑且名之为“精神通货膨胀”。做出这样的联系,并非笔者突发奇想,实在是现实生活中有些事例让人感慨系之。不久前．其市有对今市的经济发展增长幅穹讲行评比表彰时．各个县市区竟然都评上了先进。报载,在这些捧着奖牌的所有县市区中,真正够得上表彰者其数寥寥。获奖的泛滥大概是一种有目共睹的现象．身边的例子俯拾皆是。比如每年年终…     

莫让“形式”逼人

“时不待我,形势逼人”这既是人们挂在嘴边的一句常用语,也是现实情况的真实写照。因为,不论从个人为人处事,还是单位开展工作,毫无疑问,都应适应形势发展的需求。否则,只能被迅速发展变化的时代淘汰。换句话,这也是各级组织之所以经常要求人们,思想观念和行为方式都应跟上时代     

莫让“批评”走调

笔者发现,一些民主生活会虽然强调一定要拿起批评和自我批评的武器,但是也存在着不少人在进行批评的时候不是轻描淡写就是把批评变成了“希望”和变相的“表扬”的现象。一旦批评走了调,这批评就会起到相反的作用。 有人说,时下有些批评已成了“奉承式”和“阿谀式”,被批评者不仅不会“冒汗”和“幡然悔过”,相反却面对着批评而怡然自得。有些人之所以屡屡犯错误甚至走向腐败,当然是内因在起决定作用,但是长期听不到真正意义上的批评而导致思想和行为失控,也是其重要原因之一。倘若有人满耳听到的都是“您何必亲自……”“您也是…     

莫让“民意”变味

农村党员先进性的实现过程实际上是农村党员和各级党组织之间双向互动的过程，没有各级党组织的教育引导和舆论引导，农村党员没有践行先进性的意识和能力，党员先进性就是一句空话。     

莫让“春天”静悄悄

“一种奇怪的寂静笼罩了这个地方。比如说,鸟儿都到哪儿去了呢？许多人谈论着它们,感到迷惑和不安。园后鸟儿寻食的地方冷落了。在一些地方仅能见到的几只鸟儿也气息奄奄,它们战傈得很厉害,飞不起来。这是一个没有声息的春天……”     

莫让代表证“闲置”

代表证是人大代表身份的证明,有了代表证说明你是人大代表,就可以依法行使人大代表的职权,然而在实际生活中,人大代表的代表证似乎没有发挥其应有的作用,总是被“闲置”。