人才激励：降低建筑施工企业人才流失的妙方

由于建筑施工企业工作环境恶劣，流动性大，安全性差，加之多数国有建筑施工企业对人才激励措施相对单一，缺乏实效性等诸多原因，建筑行业的人才流失严重，“跳槽”也成为正常现象。如何从管理机制下手，建立起适合企业特色、时代特点和人才需求的激励体系，是当前建筑施工企业改革的重要内容。     

企业文化是“九洲”发展的不竭动力走向现代化

我们公司创建于1979年。公司发展到今天，已经成为一个集建筑施工、房地产开发、装饰装修、物业管理、工业商贸为一体的多元化企业，获得了国家建筑施工一级总承包资质。公司先后荣获了国家级“金屋”、“银屋”奖，中国社会信誉企业，中国企业信誉AAA级单位，辽宁省百强建筑企业，辽宁省建设     

做好施工企业劳务人员信访工作的思考

正中铁六局作为一家国有特大型建筑施工企业,与很多国有建筑施工企业一样属于劳动密集型企业。劳务用工数量数倍于企业自有员工数量,已经成为支撑企业发展不可或缺的重要组成部分。尽管企业在劳务队伍管理上始终坚持"严管善待、合作共赢"的方针,但随着建筑市场总体形势的复杂多变,企业自身积累了一些深层次问题,导致劳务人员信访问题异常突出,为企业信访工作提出了新的更高要求。因此,     

浅析天津开发区劳动力短缺问题及解决之道

一、天津开发区劳动力短缺问题的现状 （一）区域整体需求及短缺情况。2009年7月，我们通过对天津开发区1000多家重点企业的调查发现，用工的主体依然是制造业企业，以摩托罗拉、丰田汽车为首的制造业企业均存在不同程度的劳动力短缺现象。在被调查的生产制造型企业中，用工短缺率低于20％的企业占19％，短缺率介于21％-40％的企业占29％，短缺率介于41％-60％的企业占21％，     

把优秀劳务工培养成党员

近年来，随着劳动用工制度的改革，天津石油公司员工队伍结构发生了重大变化。特别是在一线工作岗位上，劳务性用工比例不断加大。至今年5月底，公司已有在编劳务工人员4000多名，占全部从业人员的70％，劳务工已成为企业员工队伍的主体和企业发展的主要力量。为了使党的工作向基层一线延伸，公司党委主动适应这一新的人员结构变化，认真做好在劳务工中的发展党员工作，壮大了党的基层组织力量。     

信息港

天津市要求各区县开展免费求职服务 为继续做好重点企业用工服务工作，缓解2014年春节前后企业“招工难”问题，天津市人力社保局发出关于做好春节前后企业用工服务工作的通知，要求加强企业动态监测，实施定向定量帮扶，     

和谐稳定的劳动关系呼唤诚信体系建设

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，劳动者就业和企业用工呈现出多元化态势，劳动用工主要通过劳动力市场进行配置。在新旧用工制度交替的过程中，劳动力市场还没有建立起对企业和劳动者真实情况有公信力的评价体系，在一定程度上影响了劳动力市场的健康运行和发展，损害了企业和劳动者的权益。因此，加强劳动关系中的诚信体系建设越发重要。     

一师阿拉尔市工业企业人才队伍建设及用工问题的调查与思考

随着一师阿拉尔市新型工业化的快速推进，工业人才及用工问题成为困扰工业企业发展的主要因素。政府要加强对工业人才队伍建设的组织领导，加大引进工业人才力度；企业要树立正确的人才理念，注重对员工的培训和培养，以适应一师阿拉尔市新型工业化发展的需要。     

企业多元化用工制度引起的思考

近年来,企业用工由一元用工模式逐渐转变为多元用工模式,一方面为企业提供了有力的组织保证,另一方面也凸显了用工机制灵活,人工成本降低,分散经营风险等优势,但也产生薪酬待遇存在差距、职业发展受限制,流动性强,稳定性差等问题。按照新劳动合同法要求,结合企业实际情况,如何营造和谐、公平企业文化,完善多元化用工长效激励机制成为企业的一个重要命题。     

建筑施工企业招聘人才应强化的几个环节

建筑施工企业的人才来源主要是建筑及企管专业的大学毕业生。近年来，随着高等教育大众化的基本实现．建筑、铁路、交通、矿业院校的大学建筑专业毕业生急剐增加。而就业岗位的相对减少，使建筑行业也成为毕业生选择的“热门”。以笔者所在的企业为例，随着企业跨越式的发展，招聘人才（以大学毕业生为主）呈逐年增加趋势：2004年357人；     

企业多元化用工制度引起的思考

近年来,企业用工由一元用工模式逐渐转变为多元用工模式,一方面为企业提供了有力的组织保证,另一方面也凸显了用工机制灵活,人工成本降低,分散经营风险等优势,但也产生薪酬待遇存在差距、职业发展受限制,流动性强,稳定性差等问题.按照新劳动合同法要求,结合企业实际情况,如何营造和谐、公平企业文化,完善多元化用工长效激励机制成为企业的一个重要命题.     

浅议增强执行《劳动合同法》的操作性

新的《劳动合同法》的实施，引起一些企业的关注和质疑，主要原因是用工企业的成本大幅增加，从而影响企业的经济效益。因此，企业应从降低保障成本做起，尽快建立健全社会保障资金跨行政区域合法便捷的接转制度；政府要适当扶持保障压力大的行业，多元化筹集社会保障资金。     

关于劳务派遣工权益保护问题的思考

<正>劳务派遣作为传统用工模式的重要补充,为企业的改革发展作出了重要贡献。随着劳务派遣工队伍规模的壮大,如何更好地维护劳务派遣工的合法权益,已经成为工会必须研究的课题。一、当前劳务派遣工权益保护中存在的主要问题一是经济利益难以保障。由于劳务派遣行为中派遣企业与用工单位分离以及劳务派遣用工不规范,使劳务派遣工不能与合同制职工同等享受用工单位的车饭补贴、住(租)房补贴等福利待遇,造成了事实上的同工不同酬。     

如何当好施工项目部党支部书记

建筑施工企业以施工项目为载体．将基层党支部建立在项目部，基层党支部能否充分发挥战斗堡垒作用，成为团结带领党员和全体员工努力工作的模范、执行命令的模范、遵守纪律的模范、政治工作的模范，党支部书记的作用至关重要。     

是承包关系还是劳动关系——“包厨”成功索赔巨额加班费和经济补偿金

随着《劳动合同法》等法律的颁布,进一步规范了企业的用工制度,加大了违法处罚力度,为职工缴纳各种社会保险费成为企业必须履行的义务。但是为了节约用工成本,不少企业纷纷采取了外包措施,     

坚持科学发展观 构建和谐服务企业

坚持科学发展观，是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，也是我国零售行业实现快速健康发展的行动指南。以科学发展观为指导，积极构建和谐用工企业，是促进行业健康发展、促使市场形成良性循环的必备条件。     

如何做好建筑企业农民工的思想教育工作——以南京大胜关长江大桥农民工为个案分析

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现出的一支新型劳动大军,他们为社会主义现代化建设作出了重大贡献。特别是在建筑行业,农民工已成为施工现场劳动力的主力群体,因此农民工思想的稳定已成为建筑施工企业稳定的重要因素之一,     

创建“四型”支部 促进企业发展

华冶天津分公司是以工业、民用和专业施工为主业的综合型建筑施工企业。几年来，分公司党委坚持以人为本，通过不断加强企业党建工作来凝聚人心、鼓舞职工干劲，促进了企业的不断发展壮大。特别是近三年来，通过开展创建“四型”党支部活动，有效增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。     

项目书记的职责与定位

一、项目经理部在企业的定位与特点 项目经理部是建筑施工企业的基本生产单元，是建筑施工企业为完成某一特定建筑工程的施工任务而设立的管理组织。项目经理部有着明确的职责、权限和任务，是包含发包人、承包人、分包人和其他有关单位以及相互关系的人员与设施设备的集合体，是建筑施工企业的成本中心和利润来源。项目经理部不同于其他企业生产经营的基本单元，如厂矿企业的车间、商场的柜台、银行的门店等，项目经理部的开设不具有区域的固定性、期间的稳定性和任务的长期性。根据不同目标工程项目而开设的项目经理部，它可能地处闹市（如大量城市房屋建设工程）、也可能地处偏远（如大量路桥等基础设施建设工程）：它设立的周期可能只有几个月（小型建筑工程）、也可能是几年（大型建筑工程）；它可能很顺利地在合同工期完成任务、也可能延宕任务周期（如同家调控工程临时下马或工程施工出现其他重大变故等）。     

浅析非公有制企业党建工作面临的问题及对策

目前，非公有制企业党的建设工作，无论是广度还是深度，都与非公有制经济的发展规模和速度远不相适应，存在的主要问题是：一、对非公有制企业中党组织的地位和作用认识不到位。正是由于种种认识上的不统一，导致了非公有制企业党建工作进展缓慢。二、一些私营企业管理者对党组织在促进企业发展过程中所发挥的积极作用认识不足，担心建立党的组织会对企业的生产经营、机构设置、用工制度、收入分配等失去自主权，存在消极思想和抵触情绪。三、由于非公有制企业用工制度灵活，职工流动性大，给党组织在党员发展、教育、管理等方面带来了一些…