领导者应善于识人用人

识人用人是领导者的重要职责, 是否善于识人用人是衡量一个领导者是否成熟的重要标志。要善于识才。识才是任人唯贤的前提。识才,首先要弄清人才标准。无     

识人与用人

☆上世纪80年代邓小平在会见日本首相中曾根康弘时说：＂领导干部年轻化的目标,并不是三五年就能够实现的,十五年内实现就很好了＂;＂哪一天中国出现一大批三四十岁的优秀的政治家、经济管理家、军事家、外交家就好了＂。     

领导者识人用人须处理好三种关系

识人与用人两者密不可分，统一于做好领导工作的实践中。领导者在识人用人过程中，固然有很多的技巧和方法，但有三对关系是必须处理好的。     

以深度识人保证科学用人

中共中央颁发的《十部任用条例》,把“注重实绩”作为选拔任用领导干部必须坚持的原则之一．充分体现了新时期选人用人的标准和导向。     

中国古代识人方法及其启示

中国古代识人方法的实质在于认知主体观察(听言观行)认知人的社会活动中的各种外在行为表现以及长期修养过程中形成的体态上的某些特征,并在思维中把握这些外在表象与人的内在素质的联系。运用这种方法,要根据人才的特征和用人标准,从系统性、全面性、动态性,环境———背景等方面,区别认知客体的外在表象的真假、主要表现与非主要表现,同时不断提高认知主体的自身素质和技能。     

识人用人把握“五要”

考察使用干部必须重其德、观其行、察其色、问其财、知其变。近期的两部反腐倡廉教育警示片发人深省：原安徽省委副书记、省政协副主席王昭耀和原海军副司令员王守业因受贿落马,其案情触目惊心。     

共产党人要在知行合一中守初心担使命

<正>习近平总书记强调:"做到不忘初心、牢记使命,并不是一件容易的事,必须有强烈的自我革命精神。"在革命年代,革命队伍中意志薄弱者脱党、叛党的例子很多;在和平年代,党员队伍中理想信念不坚定者被糖衣炮弹击倒的也不在少数;在发展市场经济的条件下,干部队伍中甘愿被围猎并走向腐化堕落的大有人在。从党的十八大以来查处的腐败案件中可以看出,党员干部违法乱纪往往是从丧失信念、意志涣散开始的。进入新时代,我们党面临的执政环境是复杂的,影响党的先进性、弱化党的纯洁性     

识人于微

近来,媒体不时披露一些地方的"好书记"、"好局长"、"好干部"落马,人们不禁大吃一惊,怎么也想不到这样的"好干部"原来却是个大贪官!究其缘由,这些所谓的"好干部"大都善于伪装,身着"迷彩服",让人真假难辨。一位有着多年反贪经验的检察官员曾经指出,"在用人问题上,一定要知人善任,识人于微"。此言可谓一语中的。     

领导干部辨德识人应讲求辩证法

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会讲话中指出:要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。这一重要论述突出强调了德在选人用人中的地位作用。相对于才来讲,德更具隐蔽性。在干部的考察上,往往是量才易、辨德难。不少干部出问题,主要不是出在才上,而是出在德上;不是出在做事上,而是出在做人上;不是出在勤政上,而是出在廉政上。如何准确地辨德识人,已成为摆在各级领导干部面前一个现实而又紧迫的课题。     

袁纯清在全省组织部长会议上要求:放眼识人 公道用人 严格管人 正派做人

最近,全省组织部长会议在太原召开,会议回顾总结了2010年的组织工作,研究部署了2011年的组织工作。省委书记、省人大常委会主任袁纯清即席作了重要讲话。他强调,全省组织工作者要放眼识人、公道用人、严格管人、正派做人,协助党委建设一支优秀的干部队伍,为转型跨越发展和为十二五开好局、起好步提供坚强的组织保障。省委副书记、省长王君出席会议,省委常委、组织部长汤涛主持会议并作工作报告。     

沐春风 担使命 做人梯

选人用人历来是关系党和人民事业的关键性根本性问题。在全国组织工作会议上,习近平总书记围绕"怎样是好干部"、"怎样成长为好干部"、"怎样把好干部用起来"等问题作了深刻阐述,不讳言问题,不回避矛盾,让人感受到党中央管好干部、从严治吏的决心与力量、使命与担当,如春风扑面,激励广大组     

科学识人、选人、育人

近几年,合肥市围绕提高干部工作科学化水平,以深化干部人事制度改革为突破口,以优化选人用人机制为着力点,借鉴运用现代人才学、管理学等先进理论,着眼科学识人、选人、育人,强力推进干部队伍建设,为跨越式发展奠定坚实的组织基础和人才保证。     

识人用人是一门大学问

会不会用人是关系到事业兴衰成败的大事。古今中外都是这样。刘邦在战胜项羽之后总结经验说,自己的才能比不上张良、萧何、韩信,但是能够很好地使用他们,就夺取了天下;项羽有一个范增而不能信用,是他失败的原因。毛泽东说：“领导者的责任,归结起来,     

识人用人学孔明

功盖三国的诸葛亮,字孔明,在其身后1700余年的口口相传中,已成为中华民族智慧的象征。他因隆中一对,策划了三国鼎立的局面,辅佐刘备建立蜀国而名垂青史。知人用人是做事成事的基础,诸葛亮在识人用人上的高超之处,值得学习借鉴。     

“一流之人乃识一流之善”

背景：中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在去年12月召开的全国组织部长会议上讲到,识人用人是组织部门一项基本职能,也是一项基本功。古人说：“一流之人乃识一流之善。”要做到知人善任,把人看清选准用好,必须善于学习、勤于实践,不断提高自身素质特别是理论政策水平。     

跟着古人学“识人”

古人云：“善用人者能成事,能成事者善识人。”但识人又不是一件容易的事,识人之难,连千古一帝唐太宗都感到困难。为什么识人如此之难？因为在用人的问题上,用了忠臣,百姓幸福,社稷安宁;用了奸臣,百姓遭殃,社稷哭泣。可见识人用人之难。崇祯皇帝在大明帝国灭亡时说过一句名言：“朕非亡国之君。臣乃亡国之臣。”     

在“三个聚焦”上提升党员干部守初心担使命的执行力

<正>在全党开展的"不忘初心、牢记使命"主题教育,是全面从严治党的重大举措,达到了预期目的,取得了重大成果。习近平总书记指出:"不忘初心、牢记使命,必须作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题常抓不懈。"保持常态化、形成长效机制,巩固"不忘初心、牢记使命"主题教育成果,需要党员干部在"政治定力""执政效力""内外兼修功力"三个方面同向发力,把初心和使命变成开拓创新真抓实干的原动力。     

坚持正确的用人导向提高选人用人公信度

十七大报告就深化干部人事制度改革问题指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度."这是对干部选拔任用工作提出的新的要求.坚持正确的选人用人导向,选拔出合格的、人民满意的、放心的干部,能够为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,也是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要.因此,探讨和研究选人用人的原则和提高选人用人公信度,具有极为重要的现实意义.     

组工干部要练好知事识人基本功

习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”在干部选拔任用工作中,组工干部必须以公道正派为度量衡,以担当作为为“试金石”,认真练好知事识人基本功,不断提高组织工作的质量和水平。     

“守初心担使命”全国党刊 基层党建创新案例交流会在广州举行 本刊报送案例获评优秀创新案例奖

为深入学习贯彻党的十九大和全国组织工作会议精神,全面落实新时代党的建设总要求,认真贯彻“不忘初心、牢记使命”主题教育工作部署要求,深入挖掘、宣传总结全国基层党建工作的经验做法,2019年12戶14日,“守初心担使命”全国党刊基层党建创新案例暨首届广东基层党建创新案例交流会在广州举行。中国期刊协会副会长、中国期刊协会党刊分会主任委员杨树弘,广东省委党校常务副校长杨汉卿,广东省委组织部原副部长劳文浩,南方报业传媒集团副总编辑、南方杂志社党委书记、社长陈广腾等领导出席会议。