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2003年11月3日上午,随着淮安市清河区、淮阴区两区自荐公推竞职演讲公投大会当场唱票、计票的结束,两名素质优秀、群众公认、年富力强的同志,经过多轮激烈竞争,脱颖而出,成为两个区的区长候选人,正式宣告以自荐公推方式选拔出来的区长人选在江苏省率先诞生了。这是市委对近年来干部制度改革成果的一次综合运用,是努力推进干部制度改革的又一破题之作。 相似文献
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8月17日上午,黄冈市委小礼堂。入围黄州区人民政府区长、浠水县人民政府县长初步人选的6名同志依次作竞职陈述和答辩后,市委全委会差额投票表决产生了3名拟任对象人选,作为提交市委常委会差额票决人选。这是该市依据深入推进竞争性选拔干部工作制度,采取"两推一述三差额"的办法,选拔任用干部的一个场景。多年以来,市委进一步健全完善市委领导班子制度,抓好制度的修订、完善和创新工作,建立了涵盖岗位职责、议事决策、干部任用、作风建设、监督管理、考核评价等7大类50项制度的体系,有力地加强了市委领导班子建设,为推动黄冈科学发展、跨越发展提供了制度保证。 相似文献
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《当代广西》2013,(7):29
2012年,自治区财政厅拓宽竞争平台,坚持阳光操作,通过竞争上岗和公推差选多种方式开展竞争性选拔干部工作,共有18名德才兼备、能力突出、群众公认的干部脱颖而出,走上了处级领导岗位。在实现平台多样化上动脑筋。一是创新竞争上岗模式。采取"民主推荐+竞职演讲"的方式开展竞争上岗,竞争上岗总成绩由竞职演讲、民主推荐、年度考核三部分成绩加权合成,竞职演讲成绩由厅级干部评分、处级干部评分和一般干部评分三部分加权合成,实现了领导评价与群众评价相结合,平时考核与集中考试相结合。二是探索公推差选模式。通过开展大会民主推荐、厅领导推荐两轮推荐定向选拔优秀干部,将考察过程中各处处长"2选1"推荐结果作为确定最终任职 相似文献
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陕西洋县人劳局干部任志贵给本刊来信说。各级机关普遍推行竞争上岗机制。个人竞职演讲水平的高低成为竞职能否成功的重要因素。他给本刊推荐该局干部、本刊通讯员吕宝剑竞争股长一职的演讲稿。称其“情真意切、有理有节。有一定指导参考意义”。 相似文献
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经过个人报名、竞职演讲、差额考察、研究决定、公示任职等程序后,陈川终于竞争上了自治区党委组织部机关处长的职位,这是他2009年从自治区教育厅调入组织部后经历的第三次竞争上岗。此番胜出后,他说,让他坚持屡败屡战的力量,来自于对组织部选人用人制度的充分信任。 相似文献
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本刊讯6月15日,自治区人大常委会机关召开干部大会,24位不同民族的副处级干部发表了精彩的竞职演说,参与竞争4个空缺的正处级领导职位。在干部任用过程中引入竞争机制,在自治区人 相似文献
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十七大以来.党逐步确立了德才兼备、以德为先的用人标准.五湖四海的干部原则,广聚人才的干部政策.以年轻干部、基层干部为选拔培养重点.以建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍为目标,以科学化、民主化、制度化的干部选任机制为保障.以坚定不移地深化干部人事制度改革为动力的干部制度建设新格局。 相似文献
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《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确提出,要坚持和完善干部工作社会评价制度,对干部选拔任用工作质量进行社会评价,有利于从制度上规范制约干部选用过程,有利于防止和遏制用人上的不正之风。如何把干部工作社会评价制度落实到位,笔者对此作了初步的研究。 相似文献
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干部制度改革是政治体制改革的重要组成部分,是推进新时期党的建设新的伟大工程的现实需要,也是各级党委和组织部门认真实践“三个代表”重要思想的迫切要求。近年来,临汾市委以激发干部队伍活力,促进经济发展为目的,在干部制度改革方面进行了一系列有益的尝试,先后公开选拔县级领导干部30余名。去年以来,我们又抓住机构改革这一有利时机,综合运用了近年来干部制度改革的一切成果,采取了“通盘考虑,公开运作,综合评价,集体研究”的办法选拔干部,先后提拔正县级干部38名、副县级干部124名,交流县级干部171名,分流县级干部120名,分别占到县级干部总数的19%、20%、14%。 相似文献
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干部选拔任用制度,历来是国家人事制度中极为重要的一个环节。党的十一届三中全会以来,我国逐步推行了干部人事制度的一系列改革,干部的选拔任用制度也在“公开、平等、竞争、择优”总原则的规制下,发生着重大变革。一些科学、长效的制度体系逐步建立、健全,对加强各级领导班子和干部队伍建设起到了积极的推动作用。目前,公安机关在此方面也做了一些有益的尝试,并取得了可喜的、长效的成果,选拔了干部,储备了人才,激励了队伍。但是,鉴于此项工作刚刚起步,所需各项制度体系建设尚处在探索阶段,笔者就此问题谈谈自己的一些看法。 相似文献
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进入新时期,中国共产党围绕"以经济建设为中心"的历史主题进行了干部制度改革,建立干部的离退休制度和年龄梯队结构,改革和完善干部考核、选拔和异地交流制度,并将干部"下管一级"制度与地区经济发展的"包干化"结合在一起,为地方推动经济发展提供了制度性动力和能力。对省、地两级经济数据的历史计量证明,新时期以来的干部制度变迁是地区经济增长的内在因素,中国经济发展的经验及问题都与干部制度密切相关。 相似文献
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江西省赣州市6个民主党派、工商联联合开展了机关中层干部竞争上岗工作,在民主党派、工商联机关干部人事工作中引入竞争机制,进行了一次大胆的尝试和实践。经各党派、工商联座谈协商,决定将空缺的14个职位在各机关内部实行干部竞争上岗。七单位共有12人报名参加了其中6个职位的竞争。经过资格审查、笔试、面试、竞职演说、民主测评和组织考察等程序,6人在竞争上岗中脱颖而出,走上了中层领导岗位。通过这次竞争上岗工作,进一步增强了机关干部队伍活力,提高了机关工作效率;初步构建了干部竞争激励机制,对机关干部能上能下和优秀人才… 相似文献
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为认真贯彻落实中央《深化干部人事制度改革纲要》精神,在总结以往干部人事制度改革经验的基础上,我们要注重干部制度的配套建设.以努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。 相似文献
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改革开放以来,在干部制度改革中,干部领导职务终身制问题并未得到根本解决。在新的历史条件下,干部领导职务终身制问题仍较广泛地存在着,只不过在内涵和形式上发生了一些新的变化,对此,必须引起高度重视。实施党政领导干部职务任期制是解决终身制问题的首要制度选择。 相似文献
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十七大报告和十七大通过的新党章对党的建设的制度创新主要体现在:强调实行党务公开制度、党代会代表任期制度,改革党内选举制度,积极推进党内氏主制度建设;强调实行定期报告工作并接受监督制度、巡视制度,大力加强党内监督制度建设;强调完善干部选拔任用制度、干部考核制度,健全领导干部职务任期、回避、交流制度,不断深化干部人事制度改革;强调以完善惩治和预防腐败体系为重点,切实加强反腐倡廉制度建设。 相似文献