加强少数民族干部的培养选拔

近年来．海西州组织部坚持各民族干部团结共事的原则。将少数民族党政干部的培养选拔作为干部工作的一项重要内容。制定工作目标。采取有效措施，大力培养选拔少数民族干部。使一大批德才兼备的少数民族干部走上了领导岗位，为海西州的经济发展和社会稳定提供了可靠的组织保证。     

加强少数民族干部的培养选拔要念好“三字经”

培养选拔少数民族干部,是振兴民族地区经济的需要,是坚持和完善民族区域自治制度,实现民族平等、民族团结的需要,也是巩固和发展团结稳定政治局面的需要。近年来,我国采取多种措施,加大对少数民族干部的培养、选拔和任用,造就了一大批德才兼备的少数民族干部,为贯彻落实党的各项方针、政策,促进民族地区经济社会发展作出了积     

做好少数民族干部培养选拔工作

镇赉县是一个多民族聚集的县份，全县共有蒙古族等20个少数民族，少数民族人口占全县总人口的7．2％。近几年来，镇赉县委始终把培养选拔少数民族干部作为落实党的民族政策、加强民族团结、改善民族关系的头等大事来抓，不断发展和壮大少数民族干部队伍，使之成为促进全县经济发展、社会进步和各民族人民大团结的中坚力量。     

坚持用新时期好干部标准培养选拔任用干部

党的十八大召开以来,格尔木市紧紧围绕十八大报告中关于“选拔优秀人才,建设高素质干部队伍”的新要求和习近平总书记提出新时期好干部的“二十字标准”,以加强党的执政能力建设为重点,更新干部培养选拔任用工作理念,不断深化干部人事制度改革,     

培养选拔少数民族干部问题研究 以新疆温宿县为例

新疆是多民族聚居的地区,培养选拔一支素质优良、结构合理、作风过硬的少数民族干部队伍,对于新疆经济发展和社会稳定具有十分重要的意义。近年以来,温宿县在培养选拔少数民族干部工作中做了大量而富有成效的工作,取得了一定成绩。然而,受历史、地域和经济发展等多方面因素的影响,现阶段培养选拔少数民族干部工作还存在一些问题。培养选拔少数民族干部关键靠各级组织的力量和政策保障;培养选拔少数民族干部,选是基础,用是核心,发挥作用是关键。     

国家、族群和个人对少数民族干部培养选拔机制的需求

国家、族群和个人对少数民族干部培养选拔机制的需求是基于不同的目的,但它们的根本利益是一致的。这种目的和根本利益的实现都需要少数民族干部培养选拔机制来实现。从这个意义上来说,他们在少数民族干部培养选拔机制的需求方面具有某种一致性,促使他们共同利益的实现。     

加大培养选拔少数民族干部力度

近年来。海西蒙古族藏族自治州始终坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则．按照“一培二挂三优先”的要求培养选拔少数民族干部。使海西州少数民族干部队伍的整体素质不断提高。成为贯彻落实党委政府各项部署决策、宣传党的方针政策、密切联系群众的中坚力量。     

党培养选拔使用干部的科学指南——学习习近平总书记关于培养选拔使用干部重要讲话

严格的标准是党培养高素质干部的基本依据;要用科学的培养方法促进干部健康成长;要不断地创新发现和选拔高素质干部的方法。     

围绕发展培养选拔使用干部

一、围绕发展选人。培养造就一支高素质干部队伍，关键一条就是要建立科学完善的选人用人机制，真正把那些政治坚定、人品端正、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔上来。     

培养选拔少数民族干部 加强民族团结进步工作

近年来，大通县认真贯彻执行《民族区域自治法》、《大通回族土族自治县自治条例》等有关民族工作方针政策，不断提高思想认识，结合全县干部队伍建设的实际，把培养、选拔、任用少数民族干部工作作为民族团结、促进地区经济社会全面发展的关键环节来抓，采取有力措施，狠抓工作落实，使少数民族领导干部不断成长，干部队伍综合素质不断提高。     

构建来自基层一线的干部培养选拔链

构建来自基层一线的干部培养选拔链是党的十七届四中全会提出的一项重要任务,是我们党在干部队伍建设上坚持科学发展观的一项重大举措,有利于形成优秀人才到基层和生产一线去、机关领导干部从基层和生产一线来的生动用人局面,这对于新形势下深化干部人事制度改革、保证领导机关与人民群众血肉联系、改变当前机关领导干部队伍来源结构性缺陷、培养造就高素质干部队伍、提高党的执政能力,都具有重大的政治意义和深远的历史意义。     

不断创新干部培养选拔工作机制

创新干部培养选拔工作，是增强干部人事工作生机与活力的关键所在，是建好班子选好人、提高干部人事工作公信力的客观需要和重要保证。公安机关干部队伍是一支大队伍，创新干部培养选拔工作，切实把公安队伍建设成为一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的干部队伍，显得尤为重要。在这方面，我们打算重点抓好以下四项工作。     

建立科学的干部选拔任用机制

建立体现和落实科学发展观要求的干部选拔任用机制。是当前干部队伍建设工作面临的重大课题。要解决干部选拔任用工作中存在的问题。关键是坚持围绕中心。服务大局。从保证和推动科学发展的战略高度来研究谋划党的干部工作。努力在全省建立起更加符合科学发展观要求的用人导向和体制机制。     

建立科学的干部选拔任用机制

建立体现和落实科学发展观要求的干部选拔任用机制,是当前干部队伍建设工作面临的重大课题。要解决干部选拔任用工作中存在的问题。关键是坚持围绕中心,服务大局,从保证和推动科学发展的战略高度来研究谋划党的干部工作。努力在全省建立起更加符合科学发展观要求的用人导向和体制机制。     

延安时期党的干部培养途径及制度建设

育才造士,为国之本。党的干部是党的事业骨干,中国共产党自诞生之日起就高度重视干部队伍建设。延安时期,我们党在干部培养途径及制度建设方面进行了有效探索。深入总结延安时期党的干部培养及制度建设,对于加强新时代党的干部队伍建设意义重大。一、延安时期党的干部培养主要途径红军到达陕北后,干部力量薄弱问题成为制约党的事业发展的重要因素。为解决这一问题,我们党采取了许多培养干部的有效措施。     

党外干部培养选拔思考

培养选拔党外干部,是党的干部工作重要组成部分。党外干部作为党外代表人士的主要群体,对增进领导班子团结、改善领导班子结构、增强干部队伍活力、促进经济社会发展有着不可替代的作用。 一、培养选拔党外干部应谨防“四种倾向” 党外干部培养选拔工作中,由于制度不够完善、机制不够健全以及个别地方和单位落实不到位等因素,还存在着一些薄弱环节。培养选拔党外干部,要谨防“四种倾向”。     

坚持“三个严格” 全面提升干部选拔任用工作水平

近年来，许昌市委以建设一支高素质的干部队伍为目标，严格标准，严格程序，严格把关，使一大批德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部走上了领导岗位。     

试论少数民族干部的培养及其机制建设

少数民族干部在加强民族团结、维护祖国统一、加快民族地区经济社会发展、促进各民族共同繁荣中发挥着重要作用。大力培养少数民族干部是中国共产党的一贯方针和政策,也是一项带有长期性、根本性的战略任务。针对当前少数民族干部培养中的一些问题,我们必须引起高度重视,大力加强和完善少数民族干部培养新机制。     

坚持群众路线 培养选拔使用好干部

干部是企业改革的主要实践者,是推动企业可持续发展的中坚力量。近年来,特别是党的群众路线教育实践活动开展以来,我们建工集团党委把坚持党的群众路线贯穿干部培养、选拔、使用的全过程,使党员干部的党性修养和服务群众的意识进一步提高,基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力显著增强。