如何处理好领导者之间的关系

我们党实行集体领导的原则。各个单位领导成员一般地都是两个以上,组成为一个领导班子,只有一位领导者的单位是很少见的。在社会上,凡有人群存在,就有人际关系存在。领导班子也不例外,领导成员也有个相互之间的关系问题需要处理好。 怎样处理好领导者之间的关系呢?本文就这个问题谈几点粗浅的看法。     

正副职心理关系调校

加强领导班予内部的团结和协调,提高班子战斗力,是实现"八五"计划和十年规划的一个重要保证.一个领导班子,是由各领导成员按一定的结构方式组成的.班子整体功能的好坏,除领导成员个体素质外,还取决于结构方式.这种结构方式有静态和动态双重含义.从静态看,在于各成员已有的智力、能力、专业、气质等素质是否合理搭配;从动态看,在于领导活动过程中,各成员之间人际关系和工作关系协调与否,而其中正副职领导成员的心理关系协调是最为主要的.一个搭配合理,且正副职心理关系协调的领导班子往往能进入良性运行状态;反之,在一个个体成员素质俱佳、搭配合理的班子中间,若正副职心理关系不能妥善协调,处     

浅谈改善国有企业内部关系

良好的国有企业内部关系,是一笔无形的财富。目前,在市场经济条件下,许多企业很注意搞好对外关系,而比较忽视搞好内部关系。主要表现在:一是领导成员之间,缺乏通气,“两心”不齐。二是部门之间,互不尊重,工作扯皮。三是干群之间,缺乏联系,不够融洽。其原因:一是企业缺乏民主、科学的决策机制,引起领导成员之间关系紧张。二是不正之风的影响。拉山头,搞老乡、地域观念及裙带关系等。三是一些部门“老大”思想和本     

论正确处理领导班子内部关系

一、正确处理领导班于内部关系至关重要各级领导班子是由不同经历、不同知识结构、不同性格、不同年龄的领导个体组成，他们为了一个共同的目标，组成了领导集体。他们之间有共同点，也有差异；工作中有分工，更有合作；思想认识上有一致，也有矛盾；感情上有交流的需要，也有疏远的可能。所有这些的外在表现，都反映在领导成员之间的相互关系上。如何正确处理这些关系，至关重要。（一）可以保证领导班子的团结和统一团结是顺利开展领导工作的基础，领导班子怎样才能团结统一呢？在领导活动中，如果领导群体中的各成员之间，都本着“我们都…     

重构对人民负责的关系--学习《公务员法》的体会

2006年1月1日起,新实施的《公务员法》实现了对人民负责关系在公务员对人民责任关系上富有意义的制度构架,使公务员管理在促进公务员树立对人民高度负责精神上又向前迈进一步,主要体现在两个方面:一方面,确立了担任领导职务公务员承担领导责任、对人民负责的制度;另一方面,在民主、法治框架内确立起下级公务人员对人民负责的责任关系。(一)首先,《公务员法》将领导成员辞职制度与问责制度结合起来,将引咎辞职、责令辞职两种责任形式法律化,促进了领导成员对人民负责关系的制度化。作为法制的创新,《公务员法》创制了领导成员辞职的制度。199…     

论领导者的个性冲突

领导者的个性，就其共处于一个领导群体的领导成员而言，既会有和谐、相融的一面，也会有发生冲突、不相融的一面。对于绝大多数领导群体而言，这两种情况往往同时存在，只不过程度可能有所差异。若无前者，领导者之间就无法合作共事，为实现组织目标共同奋斗。若无后者，领导群体内部及至整个组织内部，就可能陷入沉闷，缺乏生气和创造力。本文试就后者的特征、必然性做一论述，以期推动这一问题的研究深入。一、领导者个性的特征领导者个性的特征，是一个综合性概念，具有多方面内容，我们从以下方面来论述。（－）个性与共性的对立统一个…     

如何发挥一班人在运行中的效应作用

“一班人”的效应作用，是指领导集体的能量效应。领导集体的能量效应主要有三个因素构成：一是以集体成员的年龄、知识、智能、性格为参数的结构效应；二是以集体所处社会的思想观念、人际关系、经济水平为参数的环境效应三是以集体在运行过程中能力发挥程度及社会效果为参数的运行效应。本文就集体领导下的分工负责运行中如何发挥效应作用的问题，作如下探讨。一、利益目标的共识是发挥效应作用的基础利益目标是人们的行为导向和动力，共同的利益目标则是领导集体的行为导向，是领导成员之间联系的纽带，是“一班人”团结的前提。事实上目…     

对领导班子群体结构优化问题的思考

领导班子群体结构，指构成领导班子群体的各个要素及各个要素之间排列组合的方式，它包括组织结构、品德结构、年龄结构、知识结构、智能结构、心理结构和阅历结构等。就领导班子的整体功能而言，其作用的大小和战斗力的强弱，不是每个成员素质能力的简单叠加，既需要领导成员个体素质优良，更需要其领导群体结构合理。无数事实证明，领导班子群体结构合理，     

政企关系探析

江总书记曾讲政企一定要分开。政企分开一直是我国经济体制改革和行政体制改革的核心问题。政企不分既是深化国有企业改革的一个难点，也是目前困扰政府职能转变的一个障碍，本文试图通过对西方市场经济国家政企关系的分析，来归纳当今世界各国处理政企关系的一般规律和发展趋势，从而对如何建立起有中国特色的新型政企关系，作一探析。 一、政全关系的由来及涵义 政企关系是特指政府与国有企业之间的关系。正确处理政府与国有企业的关系，不仅仅是中国当前经济体制改革和行政体制改革的一个焦点问题，同时也是一个世界各国的普遍存在的一个…     

关系和结构视角下的利益问题研究

利益问题已经成为当前我国最突出的社会问题,利益关系已经成为市场经济条件下最需要处理好的关系。利益问题是一个关系问题,现阶段我国阶层之间的收入分配悬殊是利益矛盾的主要表现,结构失衡、结构扭曲等是导致这一问题的主要原因。解决好我国现阶段的利益问题要突出统筹和协调,明确三个基本原则,把结构调整作为调整利益关系的主线,有步骤有重点的推进。     

邓丽君与新华社香港分社的秘密交往

2013年是在全球华人中享有盛誉的台湾歌唱家邓丽君诞辰60周年。邓丽君一直向往着到祖国大陆看看，举办个人巡回演唱会。本文作者当年作为新华社香港分社的一名领导成员，奉命与她秘密交往三年。通过此文，让我们看到了一个鲜为人知的邓丽君。     

正副职之间的矛盾与协调

正职与副职构成一个领导班子的核心，正职与副职既都是领导得，又有领导与被领导的关系。如何处理好正副职之间的矛盾，既是现实中一个敏感的问题，又是不能回避的问题，它对于团结与稳定领导核心，提高领导班子的整体效能，甚至对于一个单位的兴衰，一项改革的成败关系重...     

正确处理好正副职关系这我见

正确处理好正副职关系这我见文／桂林北站韦全生邓小平同志指出：“领导班子问题，是关系到党的路线能不能贯彻执行的问题”。在我国，不论是党和国家机关还是企事业单位，就其一个领导班子一般来说都是由正、副职领导组成．因此，如何正确处理好正副职领导之间的关系，是...     

社会公平与经济学研究

就社会公平这个主要的社会经济议题,厘清其理论概念,回顾中国特有的"经济国家"历史时期社会科学与社会经济发展及累积的问题之间的关系。在经济实力大幅增长同时社会问题倍受关注的新形势下,政府职能与政策的转型更成为一个核心课题。通过梳理经济学主要流派的影响,并考察其与公共政策以及社会不公问题之间的关系来加以阐明"后经济国家"时代社会科学研究的责任。     

“做官”与“做事”

“做官”与“做事”之间是一种什么关系．如何处理好两者之间的关系，这是每一个为官者时时面对而且必须作出回答的问题。     

学习型党组织建设中的适应问题

学习型党组织重在“学习”二字，学习是一个过程，它包括两个方面：一是适应；二是创新。如何使作为一种组织的党组织处理好作为一个系统的内部学习问题以及与其它组织、党组织之间的关系问题，是任何—个学习型党组织构建过程中都会遇到的问题。     

论政府对国有企业的不同管理形式

论政府对国有企业的不同管理形式褚京卫政府对国有企业的管理要解决两个问题，一个是政企不分、政资不分问题。需要建立国有资产管理和营运组织，在政府与企业之间建立＂隔离带＂，把国家与企业的行政隶属关系转为资产纽带关系，实现政企职责分开。二是政府对国有企业的管...     

关于地方政府机构改革有关问题的思考

上下级政府之间的关系是各层级地方政府在机构改革中不可回避的一个问题。明确各级政府的定位，分析垂直管理问题，转变政府职能，规范政府公共管理，可以让地方政府机构更好地发挥作用。     

分配制度改革不能小打小闹了——中央社会主义学院政治学王占阳教授谈未来挑战

我国经济发展的同时，城乡之间、区域之间以及不同群体之间均存在着不平衡问题。尤其是关系民生的收入分配，其差距的拉大不仅影响了经济的健康发展，而且导致仇富心态的产生、官民对立，严重危及和谐社会关系的构建。因此，合理的收入分配制度是社会公平的重要体现，是事关我国当前和今后一个时期经济发展和社会稳定的重要战略问题。     

重视调整人民内部利益关系

正确认识和调整人民内部利益关系，是我们党在现阶段的一项重要工作，它事关改革开放和社会主义建设事业发展的大局。毛泽东同志1957年所作的（关于正确处理人民内部矛盾的问题）的讲话和邓小平同志改革开放以来对人民内部矛盾问题所作的一系列论述，为我党在整个社会主义历史时期，特别是改革开放时期正确认识和处理人民内部矛盾和调整人民内部利益关系确立了科学的指导思想。当前，在人民内部利益关系上主要存在以下六个方面问题：（－）企业内部不同层次人员之间的利益差异。我国企业内部主要存在着三个主要层冰；生产工人、专业技术人员…