诚信为本 服务至上——上杭县劳动保障局帮助下岗失业人员再就业

据统计,闽西山区上杭县自1998年以来,国有企业解除或终止劳动关系的下岗职工达4323人,置换身份的下岗职工1162人,直接解除劳动关系的职工2122人,集体企业解除或终止劳动关系的3986人,彻底打破了"铁饭碗"。尽管大量职工下岗,但社会稳定,2001年底,在闽西地区率先顺利实现由下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨,职工下岗敢于面对现实,愉快地走向劳动力市场,参与竞争就业。数以千计的下岗失业职工情绪稳定,平稳走向市场,这是上杭县劳动保障局努力工作的结果。1998年国有企业改革加大力度时,企业组建再就业服务中心,分流下岗的职工进企业再就业服务中心,享受基本生活费,需签订协议,但下岗职工普遍不愿签协议就怕签了协议之后,     

从概念上区分“下岗”、“失业”与“分流”

为了集中力量做好国有亏损企业下岗职工再就业工作,首先要明确界定下岗职工的范围。有两个概念要搞清楚:一是要把职工下岗和失业区分开。下岗是指下岗职工与企业没有解除劳动关系,仍然是企业的职工;失业则不同,这些人与企业没有劳动关系,滞留在社会上。我们从1984年开始,对新进厂的职工实行劳动合同制,这不同于以后全面开展的全员劳动     

建立党内关爱机制的思考

阿勒泰地区地处祖国西北边陲,有基层党组织2346个,党员33880名。欠发达的经济现状,使一部分农牧民党员和下岗职工党员生产生活困难,有的因本人或亲属患病导致家庭生活困难;有的因遭受自然灾害或意外事故而陷入困境;有的因企业停产、关闭、破产而下岗失业;有的因缺乏技能而致富无门。不仅影响了党内和谐、社会和谐,而且也影响到了党的执政基础和边疆地区的发展稳定。     

要重视隐性下岗和隐性就业问题

下岗职工安置和再就业工作是全社会普遍关注的热点问题。按照规定,国有企业职工因企业生产经营等客观原因,在企业无工作岗位三个月以上,但尚未与企业解除劳动关系,又未在社会上找到其他工作的,即为下岗职工;政府和企业要组织下岗职工进再就业服务中心,与下岗职工签订基本生活保障和再就业协议;进中心的职工,在协议期间实现了再就业的要解除协议和相应的劳动合同。但在实际操作中,大量存在下岗职工不进中心,再就业职工不解除协议的隐性下岗和隐性就业现象,给再就业工作带来许多困难。促成这一现象的因     

让人生再次精彩

在陕西省宝鸡市保安服务总公司活跃着10多名下岗职工,他们非常珍惜第二次就业机会,在各自平凡的保安工作岗位上尽职尽责,默默奉献。胡银堂是一名从国有集体企业改革中下岗的普通工人。2004年9月,44岁的胡银堂因原工作单位宝鸡市渭滨区福利商行改制而下岗,已经端了10多年“铁饭碗”的胡银堂没有气馁,没有消沉,他选择了保安职业,加入到宝鸡市保安服务总公司,当上了一名普通的保安员,先后被派到宝鸡市邮政局、冒险岛网吧当保安。“在年轻人生活的这个大家庭中,我是新队员、老同志,既要当老师又要做学生,一切都要从零开始。”和自己儿子年龄差不…     

自信是金

在黑龙江省佳木斯市，董鑫是一位报纸上有字、电视里有影、广播里有声的人物。她8年前下岗，经过5年的努力，创办了职业介绍所、社区服务站、幼儿园等实体15个，安排下岗职168名，为5000名下岗职工介绍安排了职业.2月4日下午，没有预约，记者闯进董去的合美职业介绍所。条件简陋，气氛却喜庆热烈。董台正领着员工排练迎新春的节目，在这里，你看不到失望，读到的都是自信；不觉得是曾经下岗的职工在聚会，而感到是一群年轻人在向往着火热的生活。“下岗的经历和心路是相似的，再就业的道路却各有各的不同。”董想引以自豪的是，她自己走过的…     

关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知

各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)、经贸(计经)委、财政厅(局)、教委、统计局、总工会,国务院有关部门劳动和社会保障工作机构:为贯彻落实《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发[1998]10号,以下简称中央10号文件)精神,加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心(包括类似机构或代管科室,以下简称再就业服务中心)建设,现就有关问题通知如下:一、关于国有企业职工下岗程序国有企业下岗职工是指:实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工),以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中,因企业生产经营等原因而下岗,但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。     

走出一条山区贫困县提高再就业的新路

原福建省长汀棉纺厂下岗工人谢红梅,通过参加服装制作技术培训班,被派遣到安踏长汀分公司实现了再就业,月收入达700多元,还被选为企业的党支部书记。长汀县劳动和社会保障局实施"岗位开发、技能培训、劳务派遣"一条龙工程,使全县8018名下岗失业人员,有7210名实现了再就业,再就业率达90%,走出一条山区贫困县提高再就业的路子。他们的经验多次在全省劳动和社会保障会议上交流,最近被国务院评为全国再就业工作先进单位。地处福建西部的长汀县,是福建经济欠发达县,经济总量较小,随着国企改革的深化,下岗失业人员不断增名     

努力创造新的就业机会

一、各级政府应积极承担解决下岗职工问题的责任,而不能仅仅指望下岗职工自己去转变观念。目前我们强调后者多于前者。应该充分认识到许多下岗职工不是其工作不努力或技能低下,而是由于产业结构和经济结构调整造成的结构性下岗。二、各级政府要拨出专款作为启动基金,再接受社会各方面的捐赠和其他资金来源,建立下岗待业基金,用以解决下岗职工再就业期间的部分生活费用。三、建立地方性的“再就业信息库”,规范职业中介机构的运作,充实和完善各级各类培训机构。四、根据社会需要,由政府或     

酸甜苦辣话下岗

始于80年代后期的职工下岗现象,最初的对象是企业劳动制度改革中优化组合下来的工作懒散者和尚未达到退休年龄的老弱病残人员。而随着社会主义市场经济体制的建立和企业改革的深化,大量的企业富余人员在转换经营机制、调整产业结构过程中,因企业关停并转而下岗失业。其中也包括相当一部分具有一定劳动技能、素质较好的职工。面对现实,下岗失业职工中出现了     

提倡“六不”与坚持“六多六少”

解决下岗职工再就业问题,需要引导下岗职工摆脱传统的择业观,走出观念误区。有人概括说是要提倡“六不”,也就是: 不卑不亢。不卑,是说不要因暂时的下岗背上过于沉重的思想包袱,明确下岗尽管不是什么好事,但决不是什么不光彩的事。不亢,是说不要抱过高的期望值,明确再就业的主客观条件。 不挑不拣。把职业分成三六九等,对职业、岗位挑挑拣拣,这在计划经济条件下实属正常。不是有句顺口溜嘛:“一全民,二集体,不三不四干个体”。这种择业观念已被市场经济的实践所打破。问题是下岗     

国家有关部门对国企下岗职工作出界定

劳动和社会保障部等6部门近日联合下发通知,对国企下岗职工作出界定。国企下岗职工是指实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工),以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中,因企业生产经营等原因而下岗,但尚未与企业解除劳动关系、没在社会上找到其他工作的人员。请各单位在宣传报     

“光盘提案”落实记

今年54岁的单纪元,是乐亭县供销社的下岗职工,2006年6月患上了食管癌,光住院治疗就花费6.9万元。2006年上半年,乐亭县人事劳动和社会保障局出台政策,将国有和集体企业下岗失业职工纳入医疗保障体系。因为有了下岗失业职工医疗保险,单纪元按比例报销了3.36万元,大大减轻了他的家庭负担。像单纪元这样得到医疗保障的下岗职工还有很多。能使这部分特     

福利企业下岗职工有四盼

当前，福利企业的下岗职工再就业已成为关系福利企业改革成败和社会稳定的重大现实问题，解决这一问题，有赖于政府和民政、残联等部门的高度重视，同时也需要真诚的理解。积极的支持和广泛的参与。笔者近日在调查中发现，福利企业的下岗职工，尤其是残疾职工在下岗以及求职过程中也遇到了这样那样的困难和问题，盼望政府及社会帮助他们解决。一盼下岗手续要规范。从中央到地方都明确要求要加强对下岗职工分流的宏观调控，要规范下岗程序，严格控制提前退休。但是，仍有一些福利企业，特别是乡镇的福利企业，处理职工下岗随意性较大，手续不…     

实施“心灵的扶助”

“无情调整,有情操作”,媒体中常用此说明减员增效、下岗分流这一改革。对这句话的前一半,笔者不敢苟同,但后四个字,倒是反映了做好下岗分流工作的一条规律,因此很该提倡。 “有情操作”,入手处不可谓不多,这里,有位领导同志提出对下岗职工实施“心灵的扶助”,该是重要一环。 大凡下岗职工,都或多或少、或轻或重地在心灵上发生震荡,在心理上产生压力。尤其是     

目前我国下岗职工的基本

据国家统计局城调总队对我国下岗职工的调查显示,目前我国下岗职工的基本状况大体如下:下岗职工的构成下岗职工比失业人数多一倍。据有关统计资料,至1996年末,我国城镇下岗职工总数为892万人,为登记失业人数553万人的1.6倍。生产经营性下岗职工约占七成。据部分城市调查,因企业生产经营性原因下岗者居多,几次调查结果都占全部下岗职工的70%左右。其中,企业停产半停产下岗占42%;企业减员增效下岗占35%;企业濒临     

关于企业职工下岗现象的几个认识和理论问题

关于企业职工下岗现象的几个认识和理论问题北京市劳动学会北京市社会科学界联合会课题组（一）关于企业职工下岗现象的由来及其评价。企业职工下岗现象的出现，是改革的前进还是后退？下岗职工再就业是一个临时性任务，还是需要长期解决的问题？正确认识和评价企业职工下...     

巩固两个确保 全力推进再就业工程——在全省国有企业下岗职工基本生活保障与再就业工作会议上的讲话

自1995年实施再就业工程以来,我省已累计分流下岗企业富余职工36.25万人,其中下岗19万人,有13.11万名下岗职工实现了再就业。再就业工程取得了很大成绩,但与新形势的要求,特别是与西部大开发的要求还很不适应。召开这次会议的主要目的是研究解决现阶     

小保信箱

原劳动关系休眠后,又建的新劳动关系受法律保护吗小保:我是一个因工厂效益不好而下岗的职工,工厂还保留着我劳动关系。下岗后我四处奔波,终于在另一工厂找到了一份固定的工作,干了快三年了。因为原工厂保留着我的劳动关系,新厂     

下岗再就业 撑起一片天——记松原市丽洁物业有限责任公司总经理 包丽洁

包丽洁曾是一名食品公司下岗职工。1997年,包丽洁下岗后,卖过菜、开过小吃部,但是经营状况都不太理想,这时,通过一次松原市就业服务局组织的创业培训会,她增长了见识和胆量,决定走出去看一看,选择一下创业项目。她先后到上海、北京、深圳考察,通过考察她看好了保洁工作这一行业,感到保洁工作适合下岗职工,并深知家政保洁是一个人人需要、户户需要、社会需要、发展前景非常广阔的行业。