西畴县：实施“大规模培训人才工程”出成效

西畴县把人才培训作为人才工作和人才队伍建设的重点，全面实施“大规模培训人才工程”，充分整合培训资源，多形式、多渠道、多层次开展各类人才培训取得明显成效。     

晋安区——异乡管理 共驻共建

浙江省常山县采用“党委政府买单，乡土人才自主选择、市场化运作”的方式，积极推广“人才培训超市”进农村，加强农村人才培训工作的针对性和有效性。 筹集培训经费，发放乡土人才“培训券”。该县制定了三年培训规划，用三年时间完成对全县3600名农村乡土人才的适用技术和市场经济知识轮训。重点培训乡镇和村农、林、水等技术推广员。     

长白县“三个结合”探索农村实用人才成长之路

长白县坚持把农村实用人才培训纳入全县人才发展的基础性工作，围绕“三个结合”探索出一条促进农村实用人才成长之路。坚持集中培训与个人自学相结合。一方面，以县委党校、职业高中、农业协会等培训机构为依托。定期不定期举办培训班，分批对农村实用人才进行集中培训；另一方面充分发挥县农业部门的信息、技术等资源优势，     

集聚人才 写好发展篇

9月30日，在重庆，青神县55名参加西南大学“以游为主，统筹城乡”专题培训班的三产人才结束了为期7天的培训。这是青神县狠抓党建工作，加强干部人才工作培训，促进经济发展的一个实例。     

服务“三农” 人才先行

解决“三农”问题，一靠政策，二靠人才。说到底，就是要吃科技饭、走人才路。要做到这一点，抓好大规模培训是最现实、最便捷、最有效的途径。基于这个现实，在人才培训工作中，我们注意抓了三个环节。     

论提高干部境外培训成效的途径

组织一定规模的干部走出国门，广泛学习借鉴发达国家的先进技术和管理经验，合理利用境外培训资源开展培训工作，已经成为提高干部队伍素质和能力的重要途径，成为实施人才强国战略、积极参与国际人才竞争的重要措施。     

江北区：创新育才机制

一是着眼长远，培训模式层次化。制订分层次培训计划，确定党政人才重点培训后备干部和社区（村）干部，专业技术人才重点培训教育、卫生、经济等部门干部，农村实用人才重点培训特色农业专技人才。二是因材施教，培训方式多样化。坚持党政人才实行党校培训与挂职学习相结合，企业经营管理人才实行集中授课与外出取经相结合，     

坚持从实际出发 做好干部教育培训工作

天津市水利局党委认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》和《天津市“十一五”时期干部教育培训规划》的要求，坚持从实际出发，围绕大局制定培训规划，突出重点开展培训工作。多年来，干部教育培训工作年年有计划，有培训，有效果，有总结，在不断加强和完善的基础上，进一步推进干部培训教育工作的科学化制度化规范化管理，积极实践干部培训工作的新方法和新途径，为实现天津水利事业科学发展和谐发展率先发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。     

注重改革 拓宽渠道 提高干部教育培训质量

近年来，西宁市始终以“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，按照大规模培训干部的要求．着眼于干部教育培训工作新的实践和新的发展，不断整合培训资源，切实抓好以党校为主体的培训基地建设，积极拓宽干部教育培训渠道．健全培训机制，广泛利用社会资源配置新体制，保证了干部教育培训工作的顺利实施，为“做强西宁、服务全省”提供人才保障和智力支持起到了积极的推动作用。     

安徽省电力公司培训中心“三亮三比促发展”五心服务树形象

安徽省电力公司培训中心是隶属于安徽省电力公司的专门教育培训机构，地处科教之城——合肥市，服务于省公司人才强企战略，承担各类管理、技术培训和竞赛、调考工作。     

凤庆县用“三化”培养“四型”乡土人才

凤庆县注重用“三化”培养“四型”乡土人才，以此增强农村党员中的乡土人才带头致富、带领群众致富的能力。人才培养本土化。通过加大培训力度，重点培训农村的“田秀才”、“土专家”和“种养加（工）能手”，培养一批适应农业和农村工作需要的科技人才和管理人才。     

发挥培训基地的多功能作用

近年来，社旗县委组织部把培育农村致富人才、提高党员干部素质和带富能力作为组织工作的一项重要内容，着力创建和开发农村党员干部培训基地的复合功能，坚持以培育农村“双强”型党员干部和实用人才为主要目标，强化培训、优化服务、提高培训质量，为农村培育了大量合格的党员干部和优秀实用人才，较好地服务了新农村建设。     

江苏洪泽：建立“人才创业超市”

为创新人才服务载体，激发人才创业热情，今年以来，江苏省洪泽县依托省级“创业型城市”建设工程，设立了集能力培训、项目推介、专家指导、贷款扶持“四位一体”的一站式“人才创业超市”，有力推进全县人才创业工作落到实处。     

肩负起培训国家公务员的历史使命

同家行政学问是培训高、中级国家公务员的学校，也是造就现代行政管理人才的新型基地。学院承担教学、科研、咨询三项职能，主要任务是培训高、中级国家公务员，依据《国家公务员暂件条例》规定，开展对国家公务员初任、任职、更新知识的专门业务等培训工作：负责高、中级国家公务员培训教材、案例和部分参考书的编写：研究国家公务员培训工作的重大问题．参与有关培训方针政策的拟定；向国家机关和有关革应推荐人才；根据学员在培训期间的学习成绩和考核情况．提出使用的建议；围绕政府工作中的实际问题和教学的需要开展科学研究，向国务院…     

大规模培训干部重实效

按照中央关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想和做好大规模培训干部工作的要求，为适应青海大发展的需要，结合青海省“十五”干教规划和“人才培训工程规划”，省委对全省干部进行了政治经济理论培训、初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训等。2003年，全省共培训干部80686人，是近几年来培训人数最多、效果最好的一年。     

职工培训教学探析

企业面临的挑战和竞争越来越激烈地表现在人才的争夺和培训上，高素质的职工队伍、高质量的职工培训是广大企业提高自身竞争力的必然要求。笔者仅从一名职工教育工作者的角度，对如何适应形势需要，搞好职工培训教学工作，谈几点看法：     

按照党管人才的要求 搞好党政人才队伍建设

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)指出：“党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队伍的主体，必须坚持分类指导，整体推进”。党政人才队伍主要是指在党政机关、事业单位，以及群众团体等部门工作，经过专业教育培训或实践锻炼．具备一定管理水平和技能，能够进行创造性劳动的     

海东公安消防支队先进性教育突出四个“三”

《青海省人才培训工程计划(2000年-2004年)》实施以来．由省委组织部牵头抓总，有关部门分工负责，相互协调，密切配合．狠抓落实，顺利完成了各项培训任务，取得了显著成效。一是加大培训力度，截至2004年底，共培训党政领导干部、企业经营管理者、专业技术人员1500名。二是保证经费投入，五年共投入培训经费1000万元。三是探索培训机制，通过几年来的探索创新，已逐步成为我省人才培训的品牌项目，为我省培养中高级党政领导人才、优秀企业经营管理人才、高层次专业技术人才提供了“快车道”。     

基层动态

正银川市——创造有利条件选育青年人才重教育培训。切实增强青年人才的素质培训。大力实施"双调双转"千人培训计划,深入实施"育英""引凤"工程;加大对企业青年人才的培训力度;加快农村青年人才培训和实践基地建设;不断健全和完善青年教育培训工作的考核激励机制,激发青年人才学习的积极性和主动性。     

广南县“三加强三打造”强化“三支人才队伍”建设

一、加强党政人才的培训，打造执政能力强和执政水平高的党政领导干部人才队伍 以州、县委党校和清华大学扶贫远程教育站为依托，办好主体培训班次，在县内抓争题、搞交流，到县外开阔眼界，感性教学，着力提高干部的政策理论水平。通过培训，不断增强党政机父领导下部的政策和法律法规理论水平，开阔视野，提高了工作能力、特别是驾驭经济工作的能力。