股份合作制是国有小型企业建立现代企业制度的有效途径

如何使国有企业尽快走向现代企业制度,这是当前我国经济生活中的一个热点和难点问题。对此,大多数人寄希望于规范化的公司制改造。这当然是一种可以选择的产权改革方向,在实践中也确实带来了许多积极效应。但是,公司制是一种环节比较复杂、规范化要求极为严格的现代企业经营制度,一时很难普遍推广。况且,我国的国有企业数量巨大,情况复杂,如果把国有企业建立现代企业制度简单地归结为进行公司化改造,那就未免太绝对了。公司化并不是所有国有企业走向现代企业制度的唯一选择。应当针对不同情况,选择不同的体制形式和运行机制。具体来说,对大中型国有企业可实行不同形式的公司化改造,而对大量的国有小型企业,则可通过股份合作制的道路,建立起现代企业制度。 一、股份合作制应当成为国有小型企     

恩格斯设想与农地股份合作制配套制度设计

恩格斯在《法德农民问题》一文提出了发展农地股份合作的过程中要维护农民的切身利益、充分尊重农民的意愿、实施有效的国家帮扶三大设想。现实中农地股份合作制存在诸多问题的关键恰恰在于与这三大设想相配套的一系列制度的缺失。应从户籍制度、行政管理制度、社会化服务制度、社会保障制度、法律制度等方面加以完善,从而使恩格斯发展农地股份合作的思想中国化,保障农地股份合作制有序、健康、可持续的发展。     

正确引导企业股份合作制改组

当前,人们对股份合作制的性质、内涵和发展取向在认识上存在较大的分歧。主要是: ——股份合作制是一种过渡性的企业组织形式,即向股份制企业过渡; ——股份合作制作为股份制和合作制相结合的企业制度,虽然兼有两制的特点和长处,但毕竟非骡非马,不能长久结合。今后,要么向股份制过渡,要么向合作制过渡;     

股份合作制企业党组织如何设置

我是一名党员，最近被一股份合作制企业聘用，这家企业刚刚注册，也没有党组织，我的组织关系还在社区，我是多么希望所在企业能够成立党组织，让我能找到一个“家”呀，请问股份合作制企业的党组织该如何设置？     

股份合作制企业劳动关系初探

<正>和谐稳定的劳动关系是社会和谐稳定发展的根本因素,这是由于经济社会关系的重点组成部分是企业劳动关系,股份合作制劳动关系不仅是构建和谐社会发展的必要条件,还是我国经济社会发展的客观需求。本文对股份合作制企业劳动关系展开探讨分析。一、股份合作制企业的性质与特点现阶段,我国股份合作制企业大体可分为改组型和新建型两类,其中改组型占主要地位。所谓改组型,就是在原有国有企业和集体所有制企     

股份合作制企业产权制度观点综述

股份合作制作为中小企业改制的一种重要形式,其关键和难点在于产权制度改革。对于股份合作制企业的产权制度,理论界存在着不同看法。现将近年来理论界对股份合作制企业产权制度的不同观点综述如下。 一、股份合作制企业的所有权 新组建的股份合作制企业归其投资者所有,对此理论界并无争议。争议较多的问题是由国有小企业、集体企业改制而成的股份合作制企业的所有权归属。争议主要集中在以下两个方面:一是企业改制前原企业积累的产权归属;二是国家对原企业的减免税、扶持基金以及税前还贷等优惠政策形成资产的产权归属。     

基于人力资本产权的企业制度创新趋势

随着人力资本在现代经济中的作用和地位的不断提升,人力资本产权的确定和制度安排便显得尤为重要.人力资本产权制度创新不仅是经济增长的动力,而且是现代经济发展中企业其他制度创新的条件和基础.基于人力资本产权的企业制度创新趋势表现为:人力资本产权的企业产权制度创新,人力资本产权的企业治理结构创新,人力资本激励机制创新.     

土地股份合作制的制度风险及防范

土地股份合作制是农村土地制度改革过程中出现的一种新型制度。学者们认为它具有产权清晰、操作简便、有利于土地的规模经营等优点。但该制度在运作过程中却存在几个明显的制度风险,主要表现在缺乏主体资格、农民股权界定模糊、股权的调整措施混乱等问题。为此,应将合作制组织定性为中介组织,隔离经营风险,保证股民较稳定的收益。     

股份合作制企业如何开展民主管理

有人认为,股份合作制企业既然存在职工个人股,那么这种经济形式实际上是私有化了;也有人认为,把国有资产出售给本企业在册职工,就是国有资产私有化了,因此企业的性质应该是私有企业,“老板”说了算,不存在民主管理。这种认识是不对的,股份合作制企业是集股份制与合作制的特征与性质于一身的一种新型的企业组织形式,是以股份制方式建立企业产权制度,实现劳动合作和资本合作相结合,并按照股份和合作的原则建立企业分配制度的一种新型的社会主义公有制企业组织形式。     

搞好股份合作制企业的关键在于管理

改革开放以来,股份合作制企业取得了较大的发展。但有一些企业,由于各种原因,造成生产,经营上的混乱与失误,使企业遭受严重损失,难以继续维持下去。既使投资者的权益得不到保证,也给地方经济的进一步发展带来影响。 搞好股份合作制企业的关键在建立现代企业制度。股份合作制企业适应市场经济的要求,在产权请晰、权责明确、政企分开等方面具备了较多条件,但在管理上科学化、民主化方面还要     

股份合作制 企业党组织的历史责任

江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“公有制实现形式可以而且应当多样化。一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进生产力发展的所有制形式。”这几年城乡大量出现的多种多样的股份合作制经济，是实现公有制形式多样化的一种新事物，它不仅保持了集体经济的公有制性质，而且为放开拓活国有小企业找到了一条新路子。十五大以后，股份合作制经济作为一种新的经济组织形式，将得到广泛的提倡和鼓励。国内的大批国有小企业将改制成股份合作制企业。能否顺利地富有成效地发展股份合作制经济，能否…     

浅谈股份合作制企业的监管机制

在当前部分国有企业改制为股份合作制企业的过程中,存在着一些不容忽视的问题:一是产权制度变革似乎成为企业改制的重要内容,劳权制度、劳权与产权的相互约束以及和谐运行机制同步建设的呼声显得较弱。二是在企业监督机制建设中,对于企业内在的、职工民主方面的、自下而上的监督约束相对薄弱。三是从改制后的运作过程来看,“劳资共决”等劳动关系主体双方和谐机制未能真正建立起来。因此,从制度建设上着力构建企业系统的监督约束机制,使资产约束与民主约束联动,最大限度地发挥监督效能,已是势在必行。     

股份合作制企业要建立健全监督制约机制

十五大报告明确指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向”。并针对国有企业的改革强调，“要加强科学管理、探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度，建立决策、执行和监督体系，形成有效的激励和制约机制”。可见建立现代企业制度，必须建立与之相适应的监督制约体系。股份合作制企业实现管理科学和“四自”要求建立健全监督制约机制现代企业制度，其主要特点是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。股份合作制是集股份制与合作制优点为一体的一种新兴的现代企业制度，自然也必须具备这些特点。国有小型企…     

世界多极化趋势不可逆转

早在东欧剧变、苏联急剧动荡的时候,邓小平同志就曾尖锐地指出:“美苏垄断一切的情况正在变化”,未来将是一个“多极”的世界。事情的发展正如同邓小平同志所预料的,苏联解体后,多极化的趋势就开始呈现在世人面前。以江泽民同志为核心的党中央正确认识和把握多极化趋势的发展,并在外交舞台上积极推动多极化的进程。     

股份合作制是公有制实现形式的制度创新

股份合作制是在中国经济体制改革中出现的一种新型企业组织形式,是由我国人民创造、国家政策认可和鼓励、得到广大集体企业拥护、实际效果显著的企业制度改革办法,是对我国公有制实现形式的一种制度创新。它将集体合作经济的基本原则与股份制的主要做法有机结合,为从根本上解决我国传统企业的内外矛盾指明了方向,开辟了可行的道路。一、从本质看股份合作制是公有制的一种实现形式。股份合作制保持了股份制企业筹集资金、按股分红、经营管理方面的合理内核,同时吸收了合作制企业股东参加劳动、按劳分配、提取公共积累等基本内核,是一种…     

股份合作制企业的法律问题及其治理

股份合作制企业是在合作社基础上发展起来的人合与资合相结合的一种企业形式.股份合作制企业的建立,对我国经济改革和发展起着巨大的推动作用.但随着社会主义市场经济的建立和完善,股份合作制企业也存在一些明显的困难和问题,一定程度上制约了经济的发展.面对我国股份合作制企业正在悄然兴起的第二次改革浪潮,笔者拟对股份合作制企业存在的问题进行法律上的分析,并提出有效的治理措施.     

发展股份合作制企业的几点思考

江泽民同志在党的十五大报告中对股份合作制经济作了充分的肯定,并指出:“目前城乡大量出现的多种多样的股份合作制经济,是改革中的新事物,要支持和引导,不断总结经验,使之逐步完善。”为此,本文就股份合作制企业的发展问题作几点思考。 一、确立经营者的主导地位是发展股份合作制企业的前提 搞好国有企业,关键是要有一个好的领导班子,特别是要有一个好厂长、好经理。大量企业兴衰的事例也都证明了这一点,一个好的经营者,可以使一个亏损大户变成盈利大户,一个不好的经营者可以轻而易举地搞垮一个优秀企业。因此,必须选好带头人,并确立经营者在企业经营中的主导地位。     

乡村股份合作制企业中的不规范问题

股份合作制是一种新型的经营管理制度和企业组织形式,它的产生和发展,无疑给乡村企业注入新的活力。但是,乡村企业股份合作制的试点工作,由于刚刚起步,因而与规范化的要求相差甚远,有的是“变形”“走样”的。因此,在试点工作中,我们必须坚持“坚决试,不求多,务求好,不能乱”的原则,在规范化上下功夫。一、股份合作制试点企业的操作程序要规范化。目前,试点企业虽然有了一些基本规范,但在运行中仍存在不少问题。     

关于股份合作制企业党建工作的思考

目前,全国各地在推进国有小企业的改革中,比较集中地采用了股份合作制这种企业组织形式。这使不少企业的生产经营状况有了明显的好转。但是,不尽人意的是,部分企业的党建工作却出现了相当程度的弱化现象。因此,必须大力加强和改进股份合作制企业的党建工作,以利于巩固和发展企业改革的重要成果。