工会组织调解劳动关系的对策

工会组织调解劳动关系的对策高枫工会在协调企业劳动关系、维护劳动者合法权益上要从三个方面加大力度：一是加大《劳动法》、《企业法》、《工会法》的宣传力度。各级工会要充分利用工会阵地优势，大张旗鼓地宣传《劳动法》、《企业法》、《工会法》及其它国家法律。使广...     

企业工会对职工具体利益的表达和维护

随着经济体制改革和政治体制改革的全面展开和逐步深化,我国社会组织中的利益结构发生了深刻的变化。在企业内部,集体与个人、职工群众与厂长(经理)以及不同工种的职工个人之间的利益关系,构成企业内部生产关系的重要内容。这里,工会是企业职工群众的组织,在涉及到职工群众利益的关系时,要为群众说话办事。那么,企业有哪些具体利益呢?工会在维护国家总体利益的同时,又应当如何表达和维护职工群众的具体利益呢?本文试谈谈自己的看法:     

工会地位的实现和提高

工会地位的实现和提高阎子海工会地位问题是工会工作者非常关心的一个重要问题。《劳动法》明确规定，工会是劳动者合法权益的代表者和维护者，这为工会发挥自己的作用提供了重要法律依据，对实现工会的地位具有重要意义。所谓工会地位，是指工会在社会政治经济关系中与其...     

正确认识和把握工会的基本职责

工会是社会经济矛盾的产物。维护职工群众的合法权益是工会的安身立命之本，是工会贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想的具体体现，也是工会服从和服务大局的主要手段。新修改的《工会法》，明确规定维护是工会的基本职责，为我们做好新时期工会工作指明了方向。当前，随着劳动关系的企业化，侵害职工合法权益的事件时有发生，工会维护职工合法权益的任务成为重中之重。对于这一点，我们必须旗帜鲜明地履行职责到位。特别是在工作安排上，必须分清主次，紧紧围绕维护职责谋篇布局；同时，也不能一强调维护是工会的基本职责，其它职能就淡漠…     

周口市成立维护职工权益监督委员会

周口市成立维护职工权益监督委员会为进一步贯彻落实《劳动法》、《企业法》、《公司法》、《工会法》、《河南省工会条例》等法律、法规，加强执法机关的执法力度和群众性执法监督工作，切实维护职工群众的合法权益，河南省周口市于近日成立“维护职工权益监督委员会”。...     

论工会在实施《劳动法》中的地位和作用

论工会在实施《劳动法》中的地位和作用霍起迈《劳动法》作为我国第一部以维护劳动者合法权益为宗旨的法律，从今年开始实施了。对我们工会来讲，这是一件大事，是我们工作的重要法宝。下面仅就工会在贯彻实施《劳动法》中的地位和作用，谈谈自己的粗浅看法：一、工会的法...     

论职工群众的主体地位与深化企业改革

“职工群众的主体地位”与“职工群众是主人翁”、“职工当家做主”的基本含义是一致的。它首先是指职工群众在企业中是权力和财产的所有者。我们之所以还要提职工群众的主体地位,是因为这个提法较之“主人翁”的含义更加广泛和深刻。它还包含另一层意思,即职工群众是企业生产、经营、改革等等一切活动的实践主体。职工群众是国家与企业的主人,在企业中处于主体地位,这是马克思主义的基本观点,也是我国宪法和法律规定了的。列宁指出:要使觉悟了的工人感到自己不仅是自己工厂的主人,而且是国家的代表。我国宪法第一条明确规定:中华人民共和国是工人阶级领导的工农联盟为基础的人民民主国家。这就明确规定了工人阶级在国家中的领导地位。《企业法》第     

试论工会所代表的职工具体利益——兼谈造就代表职工具体利益的工会活动家

党的十三大报告要求工会,在维护全国人民总体利益的同时,更好地代表和维护职工群众的具体利益。本文试图论证工会所代表的职工群众具体利益的含义,即工会代表职工群众的个体利益;顺便谈谈造就代表职工群众个体利益的工会活动家问题。一、职工群众的具体利益具有多种类型党的十三大报告提出的全国人民总体利益和职工群众具体利益这对范畴,首先是经济范畴。因此,着重从经济学上加以探讨,其它政治学、社会学意义上的问题就比较容易弄明白。从经济学意义上说,这对范畴是按照利益所涉及的范围划分出的利益类型,即全国人民的总体利益涉及到社会全体成员,而职工群众的具体利益只涉及到社会成员中的职工群众。这对范畴的提出,为工会更好地代表和维护职工群众的具体利益提供了原则依据。进一步的     

企业工会职能的规定问题

在企业中，工会代表和组织职工民主参与企业管理是工会履行民主参与和民主管理职能的重要组成部分，各类所有制企业都不应例外。但是从历史上看，我国基层企事业工会履行民主参与和民主管理职能的实践领域，长期以来主要集中在公有制企业（即国有企业和集体所有制企业），并且国家已通过有关法律（例如《全民所有制工业企业法》、《集体所有制企业法》、《工会法》和《公司法》等）对其作出明确规定，为公有制企业工会履行民主参与和民主管理职能确立了基本的实现载体，即职工代表大会制度。但是，对于非公有制企业（如外商独资企业、私营企…     

本期导读

《工会法》规定 ,工会具有社团法人资格 ,这保证了工会组织在各种法律关系中享有与其他主体平等的法律地位 ,这也是工会在党的领导下 ,独立自主地开展工作的法律保障。针对工会在实际工作中遇到的问题 ,《试析工会的社团法人地位》提示我们 ,对工会的社团法人资格问题 ,不论在理论上 ,还是在实践上都应该得到重视。随着改革的深入发展 ,改革的内容也越来越多地涉及到职工群众的切身利益 ,医疗保险制度的改革就是一个重要方面。这就要求作为我国社会保障事业分管部门之一的工会 ,能够善于听取和敢于反映职工群众的意见。而《关于职工医疗保险…     

实践·难点·对策

工会十一大以来,特别是党的十三届四中全会以来,工会组织的社会职能、工作方针和领导体制等重大原则问题进一步明确起来。党对工会领导的加强和改善,全心全意依靠工人阶级的指导方针的贯彻执行,加之工会自身建设和改革的深化,使工会工作有了长足的进步。主要表现在:工会的社会地位和社会作用、社会影响日益明显;工会同职工群众的关系越来越密切;工会对国家和社会生活的民主参与程度不断提高;工会在推进建设和改革中发挥着越来越大的作用。这些都是工会运动发展的主流,是社会公认的基本事实。我们在承认这些基本事实的同时,在工会运动的实践中,也确实遇到一些难解的问题。一是维护职工具体利益难。在维护全国人民总体利益的同时,更好地表达和维护职工群众的具体利益,是我们工会的首要社会职能,这是工会存在的客观基础,也是密切工会同群众血肉联系的重要前提。但是,工会履行这项职能难度最大。从历史上看,建国以来工会遭遇的几次大的挫折,都是在这个问题上。从现实生活看,当职工的民主权利或经济利益受到侵害时,工会都必须维护,但常常遇到阻力。这些阻力有的来自企事业领导者,有的来自企事业的主管部门。这样就减弱或者排斥了工会的维护职能的作用。所以工会维护职工具体利益,费力很大,收效甚微。     

在深化改革中进一步贯彻落实《工会法》

各级党政和工会干部要提高认识,抓好新《工会法》的学习、宣传、贯彻工作。要认识到,各级党政干部的认识程度,决定新《工会法》的贯彻落实程度,而新《工会法》的贯彻落实程度,又决定于广大职工群众对工会的了解、支持和信赖程度。中共中央《关于加强和改善党对工会、共青团、妇联领导工作的通知》为《工会法》的修改提供了重要的指导思想和政策依据,新《工会法》充分体现了中央这一文件的理论思想和政策规定。因此,新《工会法》与中央文件是完全一致的,区别在于一个是党规。规范的是工会与党的关系;一个是国法,规范的是工会在国家、政治、经济和社会生活中的地位、任务和作用,工会与政府和行政的关系。因此,贯彻新《工会法》,要与贯彻中央《通知》紧密结合起来,联系实际,逐章逐     

利益一体和公私兼顾的劳动关系理论概述

利益一体和公私兼顾的劳动关系理论,是依据社会主义计划经济体制下劳动关系的特点而形成和发展的劳动关系理论。它认为社会主义公有制和计划经济下劳动关系双方的总体利益是一致的,但双方具体利益的差别和矛盾(即公私矛盾)也是客观存在的,公私矛盾的存在就是社会主义制度下工会存在的客观基础。工会在社会主义劳动关系中的地位和作用是:站在职工群众的立场上,正确调解和处理公私矛盾,把党对工会的要求与工人群众对工会的要求结合起来,在维护全国人民总体利益的同时,更好地代表和维护职工群众的具体利益。     

工会应加大签订集体合同指导工作的力度

工会应加大签订集体合同指导工作的力度王娅丽，方文德贯彻实施《劳动法》，对于工会来说，就是要抓住签订集体合同这个＂牛鼻子＂。通过签订集体合同，不仅要在企业和劳动者之间建立和谐稳定的劳动关系，促进企业生产的发展，同时为维护职工合法权益提供了法律依据。一、...     

论工会在劳动合同制度中的作用

劳动合同是规范劳动用工行为、处理劳动争议的重要依据和保证,也是工会维护职工合法权益的重要法律武器。因此,工会维护职工合法权益,必须从劳动合同入手。目前,《劳动合同法》正在制定中,明确工会在劳动合同制度中的地位,对于在立法中进一步加强和完善工会在劳动合同制度中的职责,充分发挥工会维护劳动者合法权益和协调劳动关系的作用,实现建设和谐劳动关系及和谐社会的目标有着重要的意义。     

实施“四会”建设 创建一流企业工会

企业工会的使命就是要按照《工会法》所赋予的权利和义务，认真履行“维护、参与、建设、教育”的职能，充分调动和发挥广大职工群众的积极性和创造性：充分发挥工会组织在企业改革、发展、稳定大局中的重要作用。在当前形势下，我们巨化集团工会要紧紧围绕公司“十二五”的战略目标任务，树立“跳出工会、认识工会，立足工会、建设工会，     

坚持两个维护相统一的维权原则

中国特色社会主义工会维权观强调要坚持两个维护相统一的维权原则,在维护全国人民总体利益的同时,更好地代表和维护职工群众的具体利益。这一重要原则是中国工会与资本主义国家工会在维权观上的本质区别之一。在社会主义国家,全国人民的总体利益与职工群众的具体利益在根本上是一致的。党领导的建设中国特色社会主义事业,集中代表了包括职工群众在内的全国人民的总体利益。离开全国人民总体利益的实现,职工群众的具体利益就无法从根本上得到维护。同时,总体利益是由包括职工群众在内的各个方面的具体利益构成的,离开对职工群众具体利益的维…     

建设中国特色社会主义企业工会努力夯实工会组织基础

全国总工会制定下发的《企业工会工作条例(试行)》,是在新世纪新阶段加强和改进企业工会工作非常重要的指导性、规范性文件。制定《条例》,在中国工人运动和中国工运事业发展史上是第一次,它对于更好地保障企业工会地位,维护职工群众合法权益,促进企业健康发展,建立稳定和谐的劳动关系,提高企业工会工作整体水平,增强企业工会的凝聚力和吸引力,都具有非常重要的意义。一、认真学习、加深理解,正确把握《企业工会工作条例(试行)》精神实质《条例》自始至终贯穿的一条主线,是建设什么样的企业工会和怎样建设企业工会,其实质是建设中国特色社会…     

关于增强企业工会活力构建劳动关系和谐企业的思考

近年来,企业工会建设取得了可喜的进展,在维护职工合法权益、协调劳动关系、促进企业发展方面发挥着越来越重要的作用。但企业工会仍然存在着凝聚力不强、活力不足、作用不突出的问题。究其原因,最根本最主要的是工会与职工的利益联系不紧密,工会动员和组织职工群众的优势没有得到充分的发挥。解决这一问题的基本思路应该是:全面贯彻“三个代表”重要思想,坚持和落实科学发展观与和谐社会理论,以人为本,以职工为本,适应社会主义市场经济体制的要求,以竭诚为职工群众服务为出发点和落脚点,以维护职工合法权益为基本职责,以协调劳动关系为主要…     

推行集体合同是落实职工群众主人翁地位的重要措施

全心全意依靠工人阶级是我们党一贯的阶级路线和指导思想。《宪法》第一条规定:“中华人民共和国是工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”这条规定从根本上确立了工人阶级在我们国家的领导地位。在企业中,职工群众是否能切实行使自己所享有的民主权利是衡量工人阶级主人翁地位是否真正得到尊重的根本标准。《企业法》的颁布,厂长负责制的建立,明确了经营者在企业中的中心地位,凋动了企业经营者的积极性,增强了他们的责