夷陵“北陵纸业” 改制不改“制”

2000年12月,夷陵区龙泉镇属集体企业北陵纸厂改制为民营企业,原副厂长刘道军与另外5名股东共同出资,整体买断北陵纸厂,由刘道军出任新企业北陵纸业有限公司董事长。如何办好企业,刘道军在苦苦地思索。企业改制后职工正式上班第一天,刘道军在车间里偶然听到两个职工谈话:“政府卖企业,把我们职工也卖给了老板。过去我们是为     

与农民工共同拥有一个“家”

北京市四清环卫集团公司是一个拥有2000多名职工的大型国有企业,其中有农民合同工500多名,主要从事司机和汽车修理工作,承担着北京市东、西城生活垃圾清运和转运任务。如今这些农民工在集团职工队伍中已成为了一支不可缺少的生产建设力量,他们与集团正式职工共同为环卫事业发展做出了巨大贡献。在集团发展进程中,来自不同地区的外地农民工,从最初的“打工挣钱”到渴望学文化、学技能,融入集体、融入社会……这一变化是四清集团坚持了政治上一样保证,行政上一样管理,待遇上一样合理,生活上一样关爱的结果,集团公司让职工们拥有一个共同的家。…     

该为“临时工”正名

近段时间到基层采访，在参加有关企业单位的座谈会时常常会听到我们单位现有职工多少，其中正式工和合同制多少、临时合同工多少等之类的情况汇报。听得多了，笔者感到不对劲，由此产生了“该为‘临时工’正名”的想法。     

工伤不赔?工会出手!

近年来,夷陵区总工会依法帮助6名工伤职工获得了赔偿,受到了职工、家属和社会的好评。目前,工伤赔偿成为维权的焦点和重点,其主要原因在于,受伤职工或遇难职工亲属在财力、物力、人力和时间上处于弱势。     

工友信箱

我能获得经济补偿金吗?《工友》编辑部:我是一名原中石化老职工,自1980年参加工作。2001年中石化改制"买断工龄"后,我又被中石化返聘为劳务合同工,2001年7月——     

首届“中国电力楷模”选对结果揭晓

2015年4月9日,首届"中国电力楷模"选树活动发布会在京举行。23名职工获"中国电力楷模",50名职工获"中国电力楷模提名奖"。本次"中国电力楷模"选树活动由中国能源化学工会主办。活动于2014年9月启动,经过基层推荐、民主测评、组织考察、审核确认、网上公示等环节,在近400万电力职工中遴选出"中国电力楷模"和"中国电力楷模提名奖"。获奖职工来自基层和生产一线,其中80%为中共党员,平均年龄44岁,有7人为80后。他们都长期工作在生产、科     

夷陵区总工会：赴晋城 异乡维权多艰辛

今年春节前,在山西晋城某煤矿遇难者家属,结伴到宜昌市夷陵区总工会,向区总工会赠送锦旗,表达感激之情。2007年3月18日18时10分,晋城某煤矿发生特大瓦斯爆炸,21名井下作业工人全部遇难,     

事业单位如何处理擅自“跳槽”职工?

《工友》编辑部:我们是事业单位,有一名职工在今年5月8日以书面形式向单位提出辞职。该职工1999年大学毕业后就被分配到了我单位工作。由于该职工是单位的专业技术骨干,并列为重点培养对象,目前正担任项目负责人,并组织编写该项目的普查工作设计,同时该职工所担任某项目技术负责的工作报告正处于评审之中。因目前该工作暂未结束等原因,单位经研究决定,不同意其辞职。但该职工还是于7月13日在未办理任何手续的情况下,不辞而别,到了另外一家企业。请问:我单位是否可以给予该职工办     

“绿色通道”助力农民工告别讨薪难

“‘绿色通道’真是帮了我们的大忙,想不到通过它这么顺利就拿到了被拖欠的工资。”2019年12月5日上午,求助人韩某这样感慨。韩某口中的“绿色通道”即“农民工欠薪求助绿色通道”,2019年5月20日在中国法律服务网开通一周年之际正式上线运行,一大特点就是快捷,农民工不仅可以通过法律咨询寻求帮助,还可以直接反映遇到的欠薪问题。     

坚持伙伴共赢、民主管理 促进共同创造、分享、发展

驰宇公司的前身是一个乡办农机厂。改制之初只有5名职工,固定资产不过23万元。十几年时间,发展成为集研发设计、石油工具和石油机械生产为一体的民营公司,吸纳了650多名下岗职工和离土农民,目前资产总值达到3．1亿元。公司被认定为国家高新技术企业、辽宁省博士后创新实践基地,2012年11月又被国家发改委批准为“石油钻修采专业设备”国家地方联合工程实验室。公司的发展经历告诉我们：坚持伙伴与多赢的企业核心价值观,实行民主管理,形成所有者、经营者、劳动者共同创造、共同分享、共同发展的合作伙伴关系,才能实现企业做大做强、职工成长、职工富裕的目标。     

真情暖职工 当好“娘家人”

我叫常雨琴,是武汉下放知青,现任湖北省赤壁市蒲纺集团工会主席。2004年我所在的企业改革改制,15000多名职工中有9000多人与企业解除了劳动关系。在企业和职工处于困境,各种困难矛盾相互交织在一起时,工会面临着前所未有的巨大压力和考验。作为一名工     

不宜过分强调职工是“社会人”

时下一些企业为了转变职工的就业观念，突出宣传职工是“社会人”，并努力促使职工在观念上由“企业人”向“社会人”转变。笔者认为这样做是必要的，但过分强调职工是“社会人”则是有害的。 　　在计划经济时代，职工都把自己定位在“企业人”上，“是××厂人”的说法甚为流行。在计划经济体制下，职工分配到某企业工作后，一般很难有别的选择。于是，职工逐渐对企业产生了很强的依赖感。同时，由于分配体制上存在着“大锅饭”的现象，职工的思想观念囿于企业的狭小圈子，既无危机感亦无竞争意识。如此“企业人”的观念确实难以适应市…     

工会主席的劳动合同期限延长至任职期满

【案例】韩某自2008年5月起到A公司工作,双方签订了为期五年的劳动合同,期限截止到2013年5月31日。韩某自2010年12月20日开始担任单位的兼职工会主席,任期至2013年12月20日。2013年4月29日,A公司向韩某发出书面通知,通知其劳动合同到期后不再续签,韩某对公司的做法提出异议,但是没有得到回复。2013年5月底,其办理了离职手续后离开公司。随后,韩某诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院经审理认为,韩某系A公司工会主席。     

重庆市工会举行“金秋助学”活动启动仪式

为了认真贯彻“三个代表”重要思想，推进科教兴国战略的实施，大力弘扬工人阶级团结互助的优秀品质和中华民族扶危济困的传统美德，努力为困难职工排忧解难，市总工会在全市各级党政和社会各界爱心人士的支持下，自1996年以来，已经连续9年在全市各级工会中开展了“爱心资助”特困职工子女上大学的活动，共筹集资金1485万元。资助9051名特困职工子女进入大学，圆了他们的大学梦。     

湖北“最美一线职工”名单公示

11月7日，湖北“最美一线职工”名单公示。此次活动由湖北省委宣传部、省文明办、省总工会联合举办。经过初评、网络投票、复评、公示、终评及投票，产生了1名湖北“最美一线职工”特别奖、10名湖北“最美一线职工”（拟授予湖北五一劳动奖章）、20名湖北“最美一线职工”提名奖。     

不断夯实“建家”基础

浙江省立同德医院工会副主席金素萍来稿介绍了该院工会在高级知识分子集中的单位做好凝聚职工、服务职工、维护职工权益工作的经验。该院是浙江省卫生厅直属的三级甲等医院，现有职工2000名，其中卫生专业技术人员1602名，具有副高以上职称的专家276名，硕博士学历286名。     

成功在细节 润物细无声——汉川国税“人本”兴局

可以说,汉川市国税局是“成功”的。这个拥有400多名干部职工的局,年收国税3个亿不说,2003年,该局荣获“国家税务系统信息化建设先进单位”称号；2005年,该局马口分局工会小组被全国总工会授予“模范职工小家”称号,被湖     

工伤致残，胁迫订立“私了协议”无效

案情回放:李先生是湖北省浠水县农民,2004年到湖北某建筑装饰公司当了一名勤杂工。2005年5月9日的下午,李先生所在的班组长安排他去拆除临时工棚,在施工过程中从工     

拍案惊奇:企业职工是“落水狗”? ——宜化浠水化工公司如此“以人为本”

职工违反厂规厂纪,企业给予合情合理的处罚,是企业管理的一种必要手段。但湖北浠水化工公司在一起处罚职工违纪事件时,发动众多职工参与“声讨”违纪职工,并在公司内部刊物上连篇累牍的刊发诽谤性的文章,其语言攻击之烈,措词之严厉,让人触目惊心,令人发悚……陈学彬在人格遭到严重侵害的情况下,多次与公司交涉无果,悲愤之下,他一纸诉状将浠化公司及12名主要参与诽谤的职工告上了法庭。近日,本刊     

内退“一刀切”是否合法？

我是一名女职工，从事办公室秘书工作，今年45周岁。单位按照2004年出台的内部规定：女45周岁、男50周岁，不要职工本人申请，也不要职工本人同意，强制将我办理了内退。请问单位的这种做法符合法律法规吗？何东敏