围绕企业发展在思想建党中突出理论的现实指导性

莱钢轧钢厂坚持“用科学的理论武装人”,尤其突出理论的现实指导性,有力地带动和促进了企业两个文明建设的发展。轧钢厂连续10年获得省级文明单位称号,被省委宣传部授予“全省先进基层党校”称号,被省委、省政府授予“全省思想政治工作先进单位称号”,被中组部     

繁荣发展社会科学促进企业和谐发展

莱钢是1970年建厂的省属国有企业。多年来,莱钢高度重视社会科学的引领作用,坚持以“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,实现了企业健康、和谐、快速发展。连续三年钢产量增长速度全国第一,员工人均年收入达到3.18万元。先后荣获“全国思想政治工作优秀企业”“、全国名优产品售后服务优秀企业”、“中国企业文化建设先进单位”“、全国先进基层党组织”等荣誉称号。一、立足企业实际,加强重点课题研究。近年来,面对更加开放的市场和冶金行业日益加剧的竞争态势,我们立足企业实际,着眼于影响企业改革发展的重大问题,坚持有所为有…     

围绕中心 突出主题——莱钢女职工工作创出新局面

莱芜钢铁总厂是山东省大型钢铁企业之一,现有职工28939人,其中女职工7359人,占职工总数的25.43%.89年初建立了总厂工会女职工委员会,现有二级单位女职工委员会24个,车间级女职工委员会127个,女职工小组658个.总厂工会女职工委员会建立以来,紧紧围绕企业生产经营中心,结合女职工的特点,每个时期突出一个主题,使其他各项工作都围绕这一主题,开展了各具特色的多种活动,从而创出了女职工工作的新局面.     

如何做好劳动争议的调处工作

在建立社会主义市场经济体制的新形势下,劳动争议调处工作摆上了企业议事日程,莱钢总厂工会在这一工作中,以学习贯彻《劳动法》为契机,抓认识,抓组织,抓制度,认真做好劳动争议的预防和调解工作。较好地依法维护了职工的合法权益,和谐了劳动关系,促进了莱钢的稳定和发展。一、提高认识,认清工会在劳动争议调处工作中的位置     

一个求实创新的领导班子——广东半球实业集团公司领导班子的调查

<正> 广东半球实业集团公司的前身是由湛江市六个手工业作坊合并而成的“五金制品厂”,被人称为“五金废品厂。”1974年,这间工厂只有400名职工。没有一个像样的车间和一台象样的设备,只能手工制作锄头、镰刀和编织老鼠笼,年产值不到100万元。1978年,与其它厂实行横向联合,成立“湛江家用电器总厂”,转产家用电器。今天已发展成为拥有职工12000多名,能够生产制冷器具、电热器具、降温器具、照明灯具、电工清洁和美容器具、燃气器具、电工电料等七大系列共100多个品种规格家用电器的先进企业。自1979年以来,该公司产值持续上升,经济效益显著提高。1990年实现税利为联     

爱情和家庭

爱情和家庭的一半是女性.家庭是以“性”为轴心的“生命圈”,——一个血亲的网络,社会的细胞.这细胞的“核”,便是——“性”.这是个古老、陈旧而又新鲜的问题.这是个科学界定.我们的法律明文规定:没有性行为的人是不准结婚的.这是文明社会对生命本体的爱护和尊重.就中要义之一,不仅仅因为他们不能繁衍后代,更为重要的是他们根本不具有维系家庭生命力的“细胞核”.这是指的“性残缺”.另一种情况是,即使是“性健全”的人,由于“性结合”的一方或双方无爱情,抑或双方原来均有爱情,但是在性爱和性结合的发展史上发生了进行过程中发生变政,如“外遇”和“第三者插足”,这“细胞核”即行裂变,旧有的爱情和家庭便不复存在,或者名存实亡,新的“细胞核”可能在废墟上生成.     

平凡岗位书写“钢铁”人生--记广西柳州钢铁股份有限公司转炉炼钢厂冶炼三车间总炉长陈毅杰

他，用25年的时间在平凡的岗位上书写自己的“钢铁”人生。他是现在整个柳钢转炉炼钢厂唯一一个连续在炉前工作25年的人。1985年至今，经他手炼出的钢超过了100万吨，相当于1998年整个转炉炼钢厂的全年产钢量。他就是广西柳州钢铁股份有限公司转炉炼钢厂冶炼三车间总炉长陈毅杰。     

应列入办事日程——企业女职工参政问题调查报告

为了解分析目前企业女职工参政议政的情况,反映解决女职工参政议政问题,山东莱芜钢铁总厂工会女工部,最近对女职工参政议政的现状进行了调查.情况如下:莱钢是建厂仅20多年的中型钢铁联合企业,现有女职工7359人,占职工总数的25.4%,其中工人5766人,干部1593人,分别占女职工总数的78.4%和21.6%.党员945人.占党员总数的11.1%.具有大专以上文化程度的659人,占女职工总数的9%;具有中专及高中文化程度的2864人,占女职工总数的38.9%;初中以下文化程度的3836人,占女职工总数的52.1%.比1989年对全国56个大中城市1060家工业企业的52万女职工文化程度的调查比例还要高.女科技人员1485人,占科技人员总数的35.7%,中级职称的占女科技人员总数的24.5%,高级职称的占女科技人员总数的2.3%,均高于全国统计比例.调查结果表明,这厂     

构建和谐社会创建和谐家庭

恩格斯曾经说过:“个体婚制是文明社会的细胞形态,根据这种形态,我们可以研究文明社会内部充分发展着的对立和矛盾的本来性质。”如果我们将人类社会看作是一个有机体的话,那么,家庭就是社会的组成“细胞”,它与整个社会“肌体”息息相关,每个“细胞”和谐了,整个社会“肌体”必然会和谐。从这个意义上说,构建和谐社会离不开构建和谐家庭,构建和谐家庭是构建和谐社会的重要组成部分,只有家庭和谐了,社会和谐才能有坚实的基础。     

以人为本 系统思考 全面推进——关于创建和谐劳动关系的实践与思考

党的十六届四中全会提出了“构建社会主义和谐社会”的发展目标,这是未来指导我国社会经济发展的总体要求。而和谐社会的重点是和谐劳动关系。协调好劳动关系,是维护社会稳定、构建和谐社会的重要内容,也是树立和落实科学发展观的必然要求。莱钢集团作为国有特大型企业,“十五”期间实现了快速发展,钢产量过千万吨,跻身全国十大钢行列。实物劳动生产率提高了4.86倍,为和谐劳动关系奠定了坚实的物质基础。而面对劳动关系的巨大变化,莱钢始终坚持以人为本、系统思考,走科学发展之路,积极创建新形势下企业稳定和谐的劳动关系。一、引导学习力,…     

贯彻“通知”精神,加强女工工作——莱钢焦化厂工会

我厂现有女职工325人,约占全厂职工总数的30%,是我厂生产建设和各项工作的一支强大主力军.从1990年初开始,厂党政工组织认真贯彻中共中央关于“改善和加强党对工会、共青团和妇联工作领导的通知”精神,结合本单位实际,把女工工作纳入重要议事日程,加强了女工工作的领导、指导和支持,迅速开创了女工工作的新局面,充分发挥了广大女职工在两个文明建设中的“半边天”作用,为企业的建设和发展作出了应有的贡献.去年,我厂被莱钢总厂工会授予“女职工工作先进单位”称号.总结我厂女工工作特点与变化,主要表现在以下五个方面:     

创新工作方法 打造和谐“四新”

武汉市汉阳区四新农场有常住人口2071户、4928人，暂住人口688人．治安形势复杂多变．维稳工作千头万绪。近年来，我管委会认真落实科学发展观，努力探索新形势下信访工作的新特点、新途径、新方法，走出了一条“抓稳定、促发展、创和谐”的路子，取得了突出的成绩：2006年，管委会被市政府授予“五一劳动奖状”。2007年至今，连续三年被市政府办公厅授予“查处违法建设工作达标优胜单位”。连续两年实现无群众越级赴省和进京上访，实现了上访“五个为零”和“平安奥运”工作目标：连续三年被区委、区政府授予“全区信访稳定工作立功单位”称号……     

维护家庭工人的权益

今年六月在日内瓦举行的第83次国际劳工大会,通过了《关于家庭工作的公约》和《关于家庭工作的建议书》,这是维护家庭工人正当权益的重要国际劳工法规性文件,是工人代表和雇主代表双方激烈斗争的产物。家庭工作是指工人在家中以获取报酬为目的为雇主进行商品生产或提供服务的工作,从事这些工作的工人称为家庭工人。家庭工人普遍存在于发展国家和发达国家,是劳动人口中一个重要组成部分,而且呈发展上升的趋势。家庭工人从事的工作种类大体分布在四个领域:一是农村产品加工和手工业生产;二是制造业特别是劳动密集型产业,不少发展中国家的纺织、服装、皮革等产业中,有一半以上产品是家庭工人生产的;三是服务部门,许     

背水一战 起死回生——我们是怎样在一年内走出困境的?

“走出困境”,是绝大多数困难企业的共同呼唤。我省有1261户大中型企业,其中有近70％的企业处于困难或极其困难之中。设备陈旧,工艺落后,效益低下,甚至资不抵债。这具有很大的普遍性。尽管造成这种状况的原因是多方面的,但是,一个重要的原因就是管理松弛,基础薄弱。如何使企业摆脱困境,营口冷藏箱总厂给我们做出了样子。盛东升同志调入该厂之后,团结全厂干部工人。哈下腰来,从管理入手,扎扎实实地把改革同加强管理结合起来,仅仅一年时间,就使这个连续三年巨额亏损,濒于破产的国有大中型企业再现辉煌。 营口冷藏箱总厂的变化说明;我们的大中型企业,包括至今仍处于极其困难中的企业,蕴藏着巨大的潜力。只要我们振奋精神,从企业的实际出发,选准突破口,企业的生产经营就会向好的方面转化,甚至会创造出奇迹。     

提升员工品格 打造卓越团队

2004年以来,随着莱钢大批新上项目投产,莱钢炼钢厂的生产规模不断扩大,面临着产量、质量、成本、安全和员工品格提升等诸多压力。面对新的形势,我们不断完善学习型组织创建思路,突出团队建设、持续创新、以文化人、督导推进四个重点,持续推进学习型组织创建。一、发挥组织功能,突出抓好团队建设。1.大力培养自主管理的执行团队。在深化学习型组织创建过程中,我们认真抓了车间、班组两个层面的团队建设,努力把基层车间和班组打造成学习型团队、忠诚尽责的团队、执行有力的团队、自主管理的团队。一是坚持“培训是最大福利”的理念,始终坚持周…     

“家庭冷暴力”防治与社会工作干预

家庭和谐是社会和谐的基础。社会工作要充分发挥其在构建和谐社会中的特殊作用,充分调动和利用家庭、社区内外的各种资源,通过三个方面和“个体”层次、“家庭”层次、“团体”层次和“社区”层次四个层次的社会工作介入,逐步改变家庭成员之间特别是夫妻之间的关系,根治和预防家庭冷暴力,巩固和保持家庭的自动平衡状态。     

构建社会主义和谐社会的基石——“和谐”的四个维度

社会主义和谐社会是一个治国理念。构建社会主义和谐社会的提出,既是一个政策反思的过程, 又是一个理论升华的过程。而什么是构建社会主义和谐社会的基石呢?构建社会主义和谐社会的基石是对“和谐”二字的深层次分析,也就是明晰“和谐”的四个维度,即人与自然的和谐,人与社会的和谐,人与人的和谐以及人自身的和谐。     

莱钢总厂女工委开展理想、事业、家庭大讨论

山东莱芜钢铁总厂女职工委员会自五月下旬至八月末,在全厂七千多名女职工中开展了“理想、事业、家庭”大讨论.这次大讨论,在广大女职工中引起了强烈反响,普遍反映选题好、发动好、效果好.在上半年调查研究的基础上,女职工委员会分析了全厂女职工队伍的现状.在女职工中,有些只满足于有一个幸福的小家庭,事业上无所追求;也有不少女职工,事业上执着追求,可又处理不好家庭关系.因而正确处理好“理想、事业、家庭”三者关系就成为每个女职工面临的必须解决的一个重要课题.针对上述情况,     

职场幽默

戒烟 保安人员发现一个工人每天都在车间的椅子上小憩，大约一袋烟的工夫他就走了。这一天，保安员上前问他：“你天天来这里，有何贵干？”那人不好意思地回答：“没别的意思，我到这里是来戒烟的。”说完指了指墙壁上的警示牌，保安员定晴观瞧，只见上面写着：“禁止吸烟!”     

姊妹花开在莱钢

在我国改革大潮中诞生的各种妇女联谊会犹如姹紫嫣红的鲜花,为我国的妇女解放运动增添了绚丽的色彩,注入了生机和活力.莱钢女知识分子联谊会在新形势下应运而生.从90年6月成立以来,按照联谊会宗旨,结合莱钢女知识分子特点,团结各条战线上的知识妇女,围绕“振兴莱钢,建设莱钢”开展了一系列形式各异的活动.我们首先建立健全了组织,拟定了章程和活动计划,为联谊会茁壮成长打下了良好的基础.而后,会员分系统针对莱钢的改革建设进行专题座谈,纷纷表示要为改革献计,为妇女争气.根据会员们的建议,在有关部门的支持帮助下,在“七、一”这天我们组织会员走上街头为职工家属义务咨询服务100余人次,成功地展示了联谊会的特殊价值.