避免思想政治工作“挂空档”

在企业新旧体制转换过程中,为了避免思想政治工作出现“挂空档”的现象,厂长必须根据《企业法》的要求,尽快建立起思想政治工作新的管理体系,使之从组织上、制度上得到落实。这是当前企业思想政治工作亟待解决的问题。转变观念,思想“到位”我厂是1985年3月实行厂长负责制的。开始,厂长只对生产经营负责,思想政治工作由党委主管,尽管党政之间配合得比较默契,但是,思想政治工作与生产经营活动,政工干部与行政干     

柳州微型汽车厂完善“两个机制”

（－）在领导体制上形成“一把手抓两手”的运行机制。厂党政领导形成共识，厂长、书记联手抓两个文明建设。工作上厂长和书记互相理解，互相支持，书记主动协助厂长处理生产经营活动中的各种矛盾，厂长则对精神文明建设工作不仅给予物质上的支持，还亲自参加一些重要活动。党委成员在抓精神文明建设的同时，不忘配合协助抓好行政工作；行政领导在抓生产经营过程中，主动协助做好职工思想政治工作。（二）在工作运行上建立规范化的精神文明建设的工作机制。在工作中，坚持围绕工厂生产经营这个中心，努力使企业的精神文明建设与生产经营相结…     

党委书记兼任副厂长有利也有弊

前不久,沈阳市研究会组织20余名大中型企业的厂长、经理,学习中央通知,讨论尽快建立企业思想政治工作新格局问题。会上,厂长,经理们认为党委书记兼任主管思想政治工作的副厂长有利也有弊,不宜普遍推行。党委书记兼任副厂长,协助厂长主管思想政治工作,有利于厂长对思想政治工作全面负责,更加突出了厂长的中心地位。同时也使党委书记更接近生产经营工作,有利于思想政治工作同生产经营紧密结合。     

思想工作和政治工作可以分开做——也谈企业思想政治工作新格局

什么是企业思想政治工作新格局?怎样建立企业思想政治工作新格局?目前颇为流行的观点是:以生产经营为中心,以厂长为龙头,以行政干部为主体,以政工干部为核心,以党团员为骨干,全方位、多层次、多渠道地开展思想政治工作。在一些试点单位,行政设思想政治工作机构,或是将党委的有关部门划归、分解到行政。这种格局基本上解决广企业实行厂长负责制以后思想政治工作主要由谁抓谁管的问题,是有新意的。但     

厂长怎样做好思想政治工作

坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓的战略方针,结合生产经营和行政管理做好职工的思想政治工作,是社会主义企业厂长的一项重要职责。《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》指出:“无论从事哪方面工作的干部,都要做人的工作。”实行厂长负责制以后,厂长在企业中处于中心地位,要起中心作用,担子重了,     

“分开做”不符合党政分开的原则

亓九才、黄远伟两同志在《思想工作和政治工作可以分开做》一文中提出的企业思想政治工作新格局是:“以生产经营为中心,思想工作和政治工作相分离,建立厂长领导并抓好思想工作,党委领导并抓好政治工作的工作体系和管理体系。”我认为这不利于企业实行厂长负责制,也不符合党政分开的原则。首先,亓、黄两同志提出厂长领导思想工作、党委领导政治工作的理论依据是“思想工作和政治工作不仅可以分离,而且应该分离”,这个观点值得商榷。思想工作和政治工作的概念混淆是事实,有待于进行研究。但是不     

使党委在事实上成为企业的政治核心

《中共中央关于加强党的建设的通知》(即[1989]9号文件),针对资产阶级自由化泛滥,党的工作,特别是党在企业、基层的作用遭到削弱,以致酿成一些比较严重的后果的实际,提出了企业党组织是企业的政治核心问题,为加强党在基层、企业的工作创造了必要的前提和良好的舆论环境.之后,不少同志围绕党组织的政治核心和厂长的中心作用的关系问题展开了热烈的讨论,进一步明确了党组织和厂长的不同职能,解决了两者如何更好地协调配合的问题.我觉得,在这个问题上,尽管还有许多具体问题     

国营中小企业“两心”运行体制的最佳选择——厂长书记“一肩挑”

企业领导,处于企业的支配地位,对企业兴衰起着决定性的作用.如何才能既促进企业的生产经营,又加强思想政治工作,推动企业沿着社会主义方向健康发展?中央四中五中全会提出,在继续实行以企业法人代表为中心的行政管理体制的同时,必须确立企业党组织的政治核心地位,充分发挥企业党组织政治思想领导作用.这种“两心”体制,从理论上来讲,是能行通的,从当前国内外政治形势来讲,也是完全必要的.关键是实际工作中如何解决“两心变一心”的问题.本文试图结合南郑县的工作实践,谈谈国营中小企业“两心变一心”的运行方式.     

“假厂长”的由来

武汉某特困企业为了应付外部的各类应酬，不得不私设一名“假厂长”，专门应付外部事务。而握有实权的“真厂长”则不受外界干扰，一门心思地抓生产经营。由于“假厂长”挡住了外界的应酬，“真厂长”带领职工集中精力搞生产经营，终于使企业创出了效益。私设“假厂长”，使企业起死回生，上级对这种有违组织原则的做法只得默认。 排除外部对企业的干扰，让企业集中精力搞生产经营，迎接市场挑战，这个呼声喊了很久，但是问题一直没有解决。据最近的一项研究表明，目前我国企业经营管理者仅有１０％的有效时间用际企业发展和运行，而用于和…     

机制转换对厂长的更高要求

我国《企业法》明确规定,厂长是企业的法定代表人,处于中心地位,领导企业的生产经营管理工作.中央最近对企业内部领导体制作出的全面概括中也明确指出,要坚持和完善厂长负责制.因此,厂长的素质对企业的关系和影响极大,特别是在当前搞好国营大中型企业,转换企业经营机制过程中,对厂长提出了更高的要求.从目前的现状来看,尽管在改革开放中,涌现出一些政治、思想、业务等方面较强的厂长,但从总体上看,不少企业的厂长的素质与目前的形势和任务相比,存在着不小的差距,努力提高厂长的素质,是搞好国营大中型企业的关键.厂长的     

厂长应对企业思想政治工作负全责

《企业法》明确规定,厂长在企业中处于中心地位,起中心作用,负全面责任。因此,厂长不仅要对企业物质文明建设负责,也要对企业的精神文明建设负责;不仅要对企业的生产指挥、经营管理负责,也应对企业的思想政治工作负责。现代化企业管理具有实行计划、组织、指挥、协调和控制等多种职能,要使这些职能高效地发挥作用,增强企业的运营机制,提高企业的经济效益,必须具备诸多的条件加以保证,思想政治工作就是一个重要的保证条件,同时也是现代化企业管理的一个不可分割的重要内容。实践证明,企业生产经营活动中,有大量的思想问题需要去疏导、去解决、去做深入细致的说服教育工作。据调查,企业职工中的思想问题,90％以上是有     

共产党在企业中的领导地位不能动摇

十三届四中全会以来,党在企业中的政治领导地位和核心作用被重新强调,但至今还有一些人仍然在纠缠"核心"和"中心"的关系,考证二者究竟哪一个大,个别人甚至把实行厂长负责制跟坚持党的政治领导对立了起来,觉得有我无他,有他无我.我们认为,这个极为现实的问题是绕不过去的,不尽快从理论上把它讲清楚,企业改革就难以深化. 一、党在企业中的政治领导地位是四项基本原则决定的毛泽东同志曾明确指出:"领导我们事业的核心力量是中国共产党."三十多年来,我国社会主义革命和建设的实践已     

从“一岗两制”到“一岗一制”

企业思想政治工作新格局,尽管各个企业的具体表述不尽相同,但实质性的内容基本上可以归纳为:厂长全面负责,以生产经营为中心,以行政干部为主体,专职政工干部为骨干,形成党、政、工、团密切配合的“全方位、多层次、多渠道、一体化”的思想     

“参与决策”与“党管干部”——现代企业制度下党组织作用的一点思考

建立现代企业制度,如何发挥企业党组织的政治核心作用?我们对以下两个问题作了一些思考。 正确处理企业党组织与董事会的关系,明确党组织参与企业重大问题决策的方式、目的 在厂长负责制的条件下,企业党组织发挥政治核心作用的方式主要是通过民主集中制的决策体现,即企业中党政主要领导协商讨论,共同决策,决策方案再交由职代会讨论修改通过,最后由厂长拍板定案,并负责实施。现代企业制度的建立,行政机构系统发生了变化,形成由股东大会、董事会、监事会和经理构成的新领导体制。企业决策由厂长变为董事会,党组织参与决策由党组织与厂长的关系变为和董事会的关系。现代企业制度下企业党组织与     

实行厂长负责制后,厂长怎样做好思想工作

实行厂长负责制以后,厂长怎样做好思想政治工作,这是一个很重要的问题。我想就此谈些看法: 企业是法人,厂长是法人代表。企业实行厂长负责制后,厂长真正有了自主经营的责、权、利,处于企业的中心地位。很显然,厂长地位、身份、职权的变化,决定了厂长在企业思想政治工作中的地位和作用。厂长应该在党委的统一领导下做好思想政治工作。企业实行厂长负责制后,厂长     

把“包”字引入思想政治工作

秦皇岛港务管理局围绕企业承包经营目标,从建立健全思想政治工作目标管理责任制入手,把“包”字引入思想政治工作,为深化企业改革提供了保证和服务。引“包”入户层层负责 1987年以来,这个港务局各主要单位实行了经营承包责任制和经理(厂长)负责制。为使思想政治工作适应改革的新形势,他们围绕企业的经营目标,层层建立健全思想政治工作目标管理责任制。把思想政治工作纳入经理(厂长)承包经营方案和任期目标,使思想政治工作和企业的     

企业思想政治工作不可忘“本”——谈谈企业思想政治工作的根本保证与具体保证作用的相互关系

在相当长的一段时期中,思想政治工作已经不再使用"忘本"一词,而回顾近几年来企业思想政治工作在发挥其保证作用方面,确实存在种种轻"本"、忘"本"甚至丢"本"的现象.这一思想政治工作理论与实践较深层次的问题直接关系到企业的行进路线和发展方向.对此谈一些看法. 就企业思想政治工作保证作用所产生的多种效应,是可界定的,还是不可界定的,对这个问题,常有不同的见解.我们认为:企业思想政治工作的保证作用具有两种既互相联系又有职能区别功能,即一方面思想政治工作要依循党在新历史条件下的基本路线保证企业的社会主义政治方向;另一方面,要通过正确的思想教育来激励、引导、调动广大职工的生产积极     

关于新体制和民主管理问题

关于建立厂长全面负责下的企业职工思想政治工作新体制的问题。从1984年开始试行厂长负责制到去年4月全国人大会议通过《企业法》的几年中,企业领导体制经历了重大的变革。由过去的党委“一元化”领导、“一个中心”,到后来的厂长负责生产经营、党委负责思想政治工作,有的叫“双轨制”,实际上是“两个中心”,后来才提出了厂长全面负责,又成为“一个中心”,以厂长为中心。这说明进行一项带有根本性的     

厂长对企业精神文明建设如何负责?

厂长对企业两个文明建设全面负责,既是经济、政治体制改革的客观要求,又是社会主义精神文明建设发展的必然趋势。一段时间来,不少企业的领导干部对厂长“中心地位”的含义理解片面,认为厂长的中心地位是指厂长只是对企业生产经营、行政管理工作全面负责,因而党政领导之间大量的时间和精力耗费在“沟通”和“协调”工作之中。社会主义企业的物质文     

“舞剑”还要好“剑客”

《全民所有制工业企业转换经营机制条例》是国家授予企业的一把“尚方宝剑”,厂长手里有了这把“剑”,其权利自然比以前集中、增大,这对企业逐步适应市场经济要求,成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营实体具有十分重要意义.与此同时,又有一个问题摆在了人们面前,即厂长的权利越大,对厂长的要求也就要越高.现在,厂长手中的权利比以前大,受到约束的力量比以前小,这对一个优秀的厂长来说自然如虎添翼,游刃有余,对企业的发展必将产生积极作用;相反,如果是一个素质不高的厂长,又会产生什么样的结果呢?前几年有人搞个人承包,造成企业亏空受损的例子不