福建省德化县落实"四不"措施解决乡镇干部"走读"问题

一是关口前移,教育干部"不想走读".县委组建由县直部门领导和县委党校骨干教师共31人的政治宣讲团,依托县、乡党校,定期或不定期举办巡回讲座、培训班,及时对乡镇干部进行思想政治教育.开展"我为农村发展做贡献"大讨论、"十看十比"和学习郭秀明同志先进事迹活动,激发乡镇干部立足基层、扎根山区、发展农村的热情,先后有78名县直单位干部到乡、村任职.     

"高位嫁接"--推进农村实践"三个代表"的一种好形式

1999年以来,福建省南平市陆续从市、县、乡三级党政机关和农业科研单位选派1600多名干部和技术人员到农村担任"科技特派员"、村支部书记、乡镇党委书记和流通助理员,深受农民群众的欢迎.这种被当地干部、群众称为"高位嫁接"的做法,是在经济社会发展相对落后的农村地区实践"三个代表"的一种好形式.     

大理市“四措并举”抓实农村党员关爱帮扶工作

大理市以实施农村“党员致富工程”为抓手，抓实农村党员关爱帮扶工作。一是建立挂钩联系，发挥帮扶引领作用。建立市委常委挂钩联系乡（镇），市级部门挂钩帮扶村委会，科级以上领导干部挂钩帮扶贫闲户，乡（镇）党委机关、站所、村（居）干部、党员挂钩联系帮扶贫困户责任制，全市共有347名党员参与结对帮扶，结成党员帮扶对子793对。     

吴忠市——干部下基层“实”字当头

正"放下架子"问实情。按照"干什么的就到什么地方去"的原则,将区、市、县、乡四级党政机关10012名干部混合编组联系基层单位,全面覆盖了全市5个县(市、区)、4个开发区和工业园区的3007个基层单位。同时,明确规定"下基层"干部必须严格遵守"五不准"纪律要求,积极深入所联系农户家中、社区院落、工厂车间等,与群众面对面、心贴心,交朋友、摸实情。"沉下身子"办实事。紧扣活动主     

群众吹哨 干部报到——北京市平谷区实施干部下沉工程深化吹哨报到机制

正基层治理是国家治理的基石,基层治理现代化程度直接影响国家治理现代化水平。党的十九大明确提出,要推进国家治理体系和治理能力现代化。北京市平谷区实施干部下沉工程,通过干部下沉带动力量下沉,深化党建引领"街乡吹哨、部门报到"工作机制,基层治理能力实现新提升。吹哨报到呼唤机关干部到基层去党建引领"街乡吹哨、部门报到",关键在于力量下沉。实施干部下沉工程,将群众的诉求作为"哨声",使浮在上面的干部直接工作在基层,实现     

"玩风"不可太甚

日前,欣闻海南某县狠刹干部"贪玩风":13名上班时间泡茶馆、玩啤酒机的干部被县机关形象塑造工程检查组现场摄像并送县电视台曝光.笔者不禁为之称快.时下,"贪玩"干部并非该县仅有,不少地方和单位也不同程度的存在,有的甚至有过之而无不及.因此,迫切需要刹刹这股歪风.     

桶井:乌江岸边战贫困

正作为全省20个极贫乡镇之一,德江县桶井乡603名扶贫干部夜以继日、真抓实干,奋力谱写"大走访、大整改、大宣传"民心三部曲,决战决胜脱贫攻坚。脚步量民情,"大走访"赢民心。5月12日,恰逢周日,桶井乡的干部像往常一样,一大清早就走进村寨,开始逐家逐户走访。"哪条路还没有修通,哪家喝不上水,哪户娃娃上不起学,哪个老人生病住不起院,哪家房子跑风漏     

贵阳:第一书记“沉下去”

正第二批教育实践活动开展以来,贵阳市针对部分"问题村"、"困难村"、"矛盾村",从市、县、乡选派220名副科级以上机关党员干部担任村党组织第一书记,抓好整顿提高工作,推动农村改革发展,打通联系服务群众的"最后一公里"。督促干部为民干事作为白云区牛场乡蓬莱村村级"纪委"的一员,每天上午8点至下午6点,李家禄都要不定时到村"两委"     

畅通领导干部"能下"出口

近年来,大英县围绕破解干部"能下"难题,建立完善协调联系、有序退出、科学考核、工作问责四项机制,有效畅通干部"下"的出口,让领导干部"下不来"成为"过去时". "前些年,因为干部监管联系机制不健全等原因,一些领导干部涉及违纪违法问题未能及时通报组织部门,存在个别不宜继续担任领导职务的干部没有及时'下来',仍然留在领导岗位上的情况."县委组织部干部监督科干部税正波说.     

凉山“恶人”裴启斌

正未见裴启斌,已闻其"恶"名。这名从中央纪委机关来到凉山,挂职州委常委、副州长的干部,在当地工作才一年多,已成了某些干部口中的"三大恶人"之一。关于裴启斌的"恶",有许多故事。说他从州府西昌出发,不给县里打招呼,直接去乡上检查新建农房住宅。推门发觉新装     

党建动态

水富县实施"双千工程"见实效水富县自2006年底第二轮实施"农村千名党员科技致富工程"和"千名机关党员挂钩帮扶贫困户、移民户、困难学生的扶贫济困阳光工程"一年多来,通过县、乡、村三级的共同努力,取得了初步成效。各级党委采取集中办班、经验交流等办法,一手抓党员和干部的培训,提高发展能力,解决他们想富不会富、想带头不能     

强村并组在剑阁

剑阁县委于2001年年底在全县农村开展了以"下派干部强村、并组、减员、增效"为主要内容的强村并组工作.已削减村组干部3100名,选派749名乡(镇)机关干部到村任职,优化了村级班子,提高了乡村干部的富民能力,实现了乡(镇)工作重心下移和干部强村的"双赢"目标.     

打造脱贫攻坚“新引擎”

<正>近年来,巴林右旗坚持党员干部下基层、找问题、想法子、助脱贫,不断深化干部驻村帮联工作,积极探索实施"六联户"工作法,即处级干部包苏木镇联户、旗直部门干部职工包嘎查村联户、选派第一书记蹲点联户、苏木镇工作队驻嘎查村联户、嘎查村干部划片联户、普通党员分组联户,切实加强抓乡促村工作,全力推动党建引领脱贫攻坚,全旗4000多名在职干部职工全部联系贫困户,保证人人有脱贫任务,户户有干部包联。     

我们是怎样开展"五联系两包扶"活动的

今年以来,我们富锦市委从转变作风、密切党群干群关系、促进经济发展和社会稳定的需要出发,在全市1150名副科级以上党员领导干部中开展了"五联系两包扶"活动,即:每名副科级以上干部联系一名退休干部、一个农村贫困户、一名科技人员、一名特困学生、一名下岗职工;100个市直单位包扶100个贫困村,100名后备干部包100名企业特困职工.通过开展这项活动,促进了党员干部的工作作风明显向好的方面转变,党群干群关系有了较好的改善,推动了经济和社会的发展.     

党建动态

陇川县在县管干部考察工作中试行干部考察员制度，云龙县选派85名干部到村任职,江城县干部教育培训工作扎实有效,麻栗坡县注重改善乡科级干部的选拔任用结构,南涧县无量乡抓实“百名党员致富”工程……     

"双富"活动唱起乡村产业大戏

桦甸市苏密沟乡是农业大乡,近两 年来,乡党委紧紧围绕"三创两建"这个 主题,坚持从本乡实际出发,选准创建 载体,以"双富"工程即党员干部带头致 富、带领群众共同致富为主攻方向,开 展了"两种、两养、两建"(即种绿色水 稻、种地膜花生;养羊、养鸡;建牧业小 区、建生态沟)活动,收到了明显的成 效,成为桦甸市有名的产业大乡和副食 蔬菜生产基地。2004年全乡人均收入达 到3500元,分别比上两年增长30％和 18％,"双富"活动使穷乡变富乡。他们 的主要做法是:     

社区专员：活跃在胡同里的“轻骑兵”

<正>2018年,中共北京市东城区委(以下简称"东城区委")坚持把推动力量下沉、着力破解联系服务群众"最后一公里"难题,作为深化党建引领"街乡吹哨、部门报到"改革的重要抓手,在全市首创"社区专员"制度,先后从街道选派141名优秀正科实职干部下沉到社区担任专员。社区专员作为党和政府联系服务群众最前沿的"轻骑兵",第一时间发现、协调和解决了一大批群众身边的操心     

实施"回引工程"培育村级干部

近年来,宣汉县针对农村青年纷纷外出务工、经商,村级干部后继力量匮乏,农村能人难选的实际,确立"不拘一格选贤纳才,打造德才兼备的农村基层干部队伍"的工作思路,实施"回引工程".仅两年时间,就"回引"151名返乡务工人员、知识青年、退伍军人、乡村企业负责人、致富能人进入村级领导岗位,较好地解决了村级干部后继乏人的问题.     

"精神会餐"值得倡导

最近,到基层采访,看到某乡每到周末,乡干部们便从各自的岗位上抽身回到乡政府进行"精神会餐",集中学习时事政治和特色理论,观看开发性农业、科学养殖、大棚蔬菜栽培技术等电视讲座录像,用科学理论和科技知识武装自己的头脑。这个乡的干部们如此"会餐",精神可嘉,方     

当涂县:开展“双联双促·蹲点帮扶”活动

一、"组团式"蹲点,形成合力抓基层。按照"领导挂点、部门包村、干部驻点"的要求,由1名结对共建单位分管领导、1名乡镇包村领导和1名包村干部+选派干部(组工干部、党代表等)组成立体式蹲点组,提供全方位帮扶。目前,全县已派驻61个蹲点组、256名干部联系基层、帮扶农村、服务群众。二、"盘点式"帮扶,整合措施解难题。指导示范村优化产业结