把好“五关” 履行高校党委选人用人主体责任

高校建设高素质专业化干部队伍,必须把党管干部原则毫不动摇地贯彻落实到选人用人具体工作中。要坚持新时期好干部标准,突出政治标准首位意识,始终把好政治、程序、标准、推荐和廉洁"五关",切实履行好高校党委选人用人主体责任。     

为推动全面从严治党提供组织保证

<正>选人用人是党内政治生活的"风向标",选人用人导向正确,党内政治生活就会正气充沛,干部就会见贤思齐、心齐气顺为政之要,莫先于用人。贯彻落实党的十八届六中全会精神,必须把匡正选人用人导向作为着力点,严格标准、健全制度,切实把党和人民需要的好干部尽快培养起来、及时发现出来、合理使用起来,以用人环境的风清气正促进政治生态山清水秀。     

新时代完善高校中层干部换届机制的思考

高校贯彻落实新时代党的组织路线,以高质量党建引领教育事业高质量发展,关键是要在习近平总书记关于选人用人重要论述引领下抓好干部工作,尤其是通过干部换届选优配强中层干部,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。要突出组织领导和党管干部,把好正确的选人用人方向;突出"五个过硬"和"五好标准",树立正确的选人用人导向;突出程序规范和监督管理,健全完善的选人用人体系,不断健全中层干部换届机制,做好新时代高校选人用人工作。     

“四坚持”锤炼组工文化

十七届六中全会提出进一步深化文化体制改革,建设社会主义文化强国的目标。组织部门作为选人用人的责任部门,组工干部作为选人用人的直接责任人,必须强化自身文化建设,努力做政治坚定、素质过硬、无私奉献、廉洁自律的表率,从而更好地肩负起党赋予的艰巨任务。     

弘扬选人用人良好作风

选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,在很大程度上决定着党的作风建设的成败。各级党委和组织部门,一定要用坚强的党性、优良的作风和高度的政治责任感为党和人民把好选人用人关。一、放开视野,广开进贤之路。国以人兴,政以才治,千秋大业在用人。用什么人的问题是一个根本问题,事关党的事业兴衰和国家的前途命运。要按照干     

新时代推进国企党建深度融合优势转化探析

新时代坚持党的领导与完善公司治理体系深度融合，推动党的制度优势转化为政治优势；坚持党的组织建设与服务中心工作深度融合，推动党的组织优势转化为发展优势；坚持党管干部党管人才与市场化选人用人深度融合，推动党的治理优势转化为创新优势；坚持党的思想政治建设与构建企业文化深度融合，推动党的思想优势转化为价值优势。     

把选人用人的问题解决好

把选人用人问题作为加强和改进党的作风建设的重要内容。是六中全会《决定》的一个显著特点。实践证明，选贤任能本身就体现着党的优良作风，同时又是党的作风建设的组织保证，对党的作风建设起着重要的导向作用。     

抓住关键选好人才

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,明确提出“坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风”,强调要“坚持用好的作风选人、选作风好的人”。这是《决定》对干部选拔任用工作提出的新要求。只有用好的作风来选人,才能选出作风好、实绩突出、群众拥护的干部。党委和组织部门坚持好的选人用人作风,反对不良的选人用人作风,要抓住     

为各项事业发展提供坚强组织保证

正学习宣传贯彻党的十九大精神,要把政治建设摆在首位,贯穿组织工作全过程;要坚持正确选人用人导向,着力建设高素质专业化干部队伍;要以提升组织力为重点,加强基层组织建设;要加大引才育才用才力度,形成人才工作良好局面     

严把选人用人关 防止干部“带病提拔”

正为政之要,惟在得人。习近平总书记曾在全国组织工作会议上强调"我们严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关"。为政之要,莫先于用人党的十九大报告中明确指出,建设高素质专业化干部队伍,要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气。新修订的《干部任用条例》提出了"十个不准"的要求。就"十个不准"的内容而言,我们不难看     

用正确用人导向凝聚干事创业正能量

<正>选人用人问题,是落实管党治党责任的根本问题,是政治生态和从政环境建设的核心问题,也是正风肃纪、推动发展的要害问题,更是干部群众高度关注的焦点问题。我们抓住选人用人这个"纲",把"三严三实"和"讲诚信、懂规矩、守纪律"贯穿于选人用人的全过程,把省委提出的"八个带头、八个自觉"首先体现到选人用人上来,用鲜明正确的用人导向和严而又严、实而又实的选人用人工作,在全市凝聚干事创业的正能量,开创了风清气正的     

以正确选人用人导向营造良好政治生态

<正>党的十八届六中全会指出:"坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证。"导向正确,党内政治生活就会正气充沛,干部就会见贤思齐、心齐气顺,进而有助于形成健康、良好的政治生态。贯彻六中全会精神,必须坚持正确选人用人导向,大力整治选人用人不正之风,从严从实选拔党和人民需要的好干部。坚持原则标准,校准选人用人的定盘星用人标准与用人导向紧密相连,是干部工作的     

用正确用人导向凝聚干事创业正能量

选人用人问题,是落实管党治党责任的根本问题,是政治生态和从政环境建设的核心问题,也是正风肃纪、推动发展的要害问题,更是干部群众高度关注的焦点问题。我们抓住选人用人这个“纲”,把“三严三实”和“讲诚信。     

建设党性最强作风最正工作出色的组织部门

党的组织工作是党的建设的重要组成部分，组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，担负着选人、用人、建设新世纪领导班子和高素质干部队伍的重任。组织部门的自身建设如何，直接关系到党的政治路线和组织路线的贯彻落实。江泽民同志十分重视组织部门的建设，他曾经指出：“要把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门。”……     

河北省委党校课题组撰文认为--用人方式创新是一场深刻革命

改革开放以来,中国共产党在社会主义民主政治建设中注重并加强了选人用人方式的改革与创新.为建立充满活力、促进优秀人才脱颖而出、适应社会主义市场经济发展的选人用人方式,党的各级组织大胆探索,努力实践,积累了一些新鲜经验,成功地探索并建立了扩大了人民群众政治参与有效形式,从一个重要方面体现了政治体制改革的新进展.     

磨砺“三剑”亮“公信”——我市合川、江津两区提高选人用人公信度的探索

党的十七大报告提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”2008年全国组织工作会议强调，要以提高选人用人公信度为目标，在干部选拔任用的机制、制度、方法上取得新突破。2008年1月，重庆出台了《关于提高选人用人公信度的实施意见》。提高选人用人公信度，推进党内民主建设已成为党的组织工作的一个新的重点。为此，本刊推出这篇集锦式的经验报道——     

提高选人用人公信度的若干思考

提高选人用人公信度是一个具有全局性和战略性的重要问题，对全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力和先进性建设，从源头上防止和克服选人用人不正之风等方面具有十分重要的意义。当前在选人用人公信度方面存在着诸多问题和难点，要提高选人用人公信度，必须在坚持正确的干部选拔任用原则，树立正确的用人导向，完善选人用人机制，落实群众在选人用人过程中的知情权、参与权、选择权和监督权以及加强组织工作干部队伍建设等方面下工夫。     

树立有利于科学发展的用人导向

要把深入整治用人上的不正之风作为一项重要任务，加强对选拔任用干部情况的监督检查。要按照党的十七大提出的提高选人用人公信度的目标，进一步遏制选人用人上的不正之风，争取经过三至五年的努力，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高，对整治用人上不正之风的满意度明显提高。组织人事部门要敢于坚持原则，既要旗帜鲜明地同选人用人上的不正之风作斗争，     

加强基层党组织建设应注意做好几方面工作

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,是党联系人民群众的桥梁和纽带。贯彻省委十届四次会议精神,切实加强党的基层组织建设,使党的基层组织始终保持先进性,对实现我省全面建设小康社会的阶段性目标具有极其重要的意义。把选准配强党的基层组织领导班子,加强对党员干部的教育、管理和监督,作为党的基层组织建设的首要任务,切实抓紧抓好,并在探索新思路、创造新办法上下功夫。要改革选人用人办法,在选人用人上开阔视野,拓宽     

着力提升选人用人科学化水平——南充竞争性选拔领导干部的实践探析

竞争性选拔干部是深化干部人事制度改革的主攻方向，已成为最公平、最透明、最具活力的制度设计。2012年以来，中共南充市委紧紧围绕“提升选人用人科学化水平”这一主题，把竞争性选拔领导干部作为扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气、优化干部队伍结构的有效举措，通过定向和非定向两种方式竞争性选拔领导干部，先后三批次共产生55名副县级领导职务人选，取得了“组织满意、干部信服、群众公认”的良好政治效应和社会效应，为科学发展提供了有力组织保证。