实行岗位技能工资制势在必行

<正> 要想增强企业活力,提高劳动生产率和经济效益,就必须转换企业经营机制,实行劳动用工、人事和分配制度的改革;必须调动职工的积极性,充分发挥他们的聪明才智和创造精神。调动职工积极性的途径很多,但从企业内部的分配制度这一敏感问题入手,是比较稳妥和有效的。我国现行的工资分配制度明显不利于企业职工积极性的发挥,企业内“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象普遍存在,严重挫伤了职工的劳动积极性。实行岗位技能工资制是我国实行劳动、人事、分配三大制度改革的一个重要组成部分,它是建     

国有企业经营管理者的激励约束机制

一、完善企业家的激励机制调动企业员工和企业经营管理者的积极性 ,始终是我国国有企业改革的出发点。但是 ,在实际工作中我们更为关注的是怎样调动和激发企业经营管理者的积极性。据有关部门的调查 ,目前我国国有企业经营管理者对自身价值的认定状况 ,特别是自己的才能、责任和风险的补偿的看法是很不理想的 ,这说明目前我国国有企业对企业经营管理者的激励是不够的。要调动企业经营管理者的积极性和创造性 ,鼓励他们奋力拼搏 ,为企业改革和发展多做贡献 ,必须建立完善的激励机制。所谓激励 ,通过建立企业家报酬和企业家努力程度之间的有效…     

调动人的政治积极性是实现现代化的根本保证

调动人的政治积极性是实现现代化的根本保证雒仰贤当前，改革已进入攻坚阶段，这就需要调动和发挥全党全国各族人民的主动性和积极性，尤其需要激发和调动人们的政治热情和积极性。这样才能使改革的进程得到人们的理解和支持，使人们主动参与和投入到改革的洪流中去，保证...     

对国企经营者需要激励约束并重

随着国企改革的深入发展,建立现代企业制度已成为我国国有企业改革的主要目标。作为现代企业制度主要特征之一的“管理科学”要求企业经营者必须充分运用和发挥自己的管理技能,这就需要建立有效的企业经营者激励机制和约束机制,以充分调动企业经营者的积极性。一、建立企业经营者激励与约束机制是改革和发展的需要从当前企业改革与发展的现状看,建立企业经营者的激励与约束机制迫在眉睫。(一)充分调动企业经营者的积极性是搞好国有企业的迫切要求搞好国有企业一直是我国经济体制改革的重点和难点,也是实现两个转变的关键。调动企业经营者的…     

事业单位人事制度改革与激励专业技术人员的思路

一、两种激励思路及单位人事制度改革根据中组部、人事部和教育部等部门的部署 ,我国事业单位正在深化人事制度改革。改革的基本目的 ,是“通过制度创新 ,配套改革 ,充分调动各类人员的积极性和创造性”(中共中央组织部、人事部 ,2 0 0 0 )。用管理学术语 ,“调动积极性和创造性”就是对工作人员进行激励 ,使他们形成强有力的现实性工作动机 ,以促进工作任务的完成和组织业绩的提高。“调动”积极性和“激励”工作动机这两个命题意味着 ,工作人员需要被激励才有工作的推动力量。如果不进行激励 ,则或者缺乏工作动力 ,或者工作动力低弱 ,从而…     

浅谈搞活国有企业与调动人的积极性

浅谈搞活国有企业与调动人的积极性薛志勇，唐长运国有企业缺乏活力，经济效益低下，是目前企业改革中的难点问题。这一问题一直困扰着各级政府、有关部门和企业。如何寻找搞活国有企业的突破口？怎样摆脱目前面临的困境？笔者认为，调动人的积极性是搞活国有企业的关键。...     

深化干部工资制度改革背景与对策

干部工资制度存在的问题从很大程度上抑制了我国党政干部的工作热情和激情,进而严重影响了我国干部人事制度改革的成效。文章分析了目前我国干部工资制度存在的主要问题,剖析产生这些问题的深层次原因,指出完善党政干部工资制度的措施,对于深化干部人事制度改革,调动工作积极性具要重要的借鉴意义。     

我国地方税制改革研究

地方税制度改革在新中国成立以来的历次税制改革中都有所涉及,但一直受到某种程度的制约。作者认为,充分发挥分税制调动地方政府发展经济、增加财政收入积极性的作用,能以比较充足的地方税收入保障地方政府履行其各项职能。那么,当前我国地方税制存在哪些问题?其改革应当从何处着手?     

深化干部工资制度改革背景与对策

干部工资制度存在的问题从很大程度上抑制了我国党政干部的工作热情和激情,进而严重影响了我国干部人事制度改革的成效.文章分析了目前我国干部工资制度存在的主要问题,剖析产生这些问题的深层次原因,指出完善党政干部工资制度的措施,对于深化干部人事制度改革,调动工作积极性具要重要的借鉴意义.     

实行党政分开是政治体制改革的关键

党的十三大报告指出:“长期形成的党政不分,以党代政问题不解决,党的领导无法真正加强,其他改革措施也难以顺利实施。因此,政治体制改革的关键首先是党政分开。”从一元化领导、党政不分到党政分开,这是顺应历史发展的革命性转变。它对于建立有利于提高效率、增强活力和调动各方面积极性的领导体制,对于加快我国现代化建设的步伐,都有非常重要的意义。     

新语录

什么是改革宁改革就是最大限度调动老百姓的创造力、积极性，解放生产力。简政放权能够让百姓创业收入提高，生活成本降低，这“一高一低”就是政府应该做的事，让老百姓的生活好起来。     

发挥党的思想政治优势 推进国有企业改革和发展

深化企业改革是一场深刻的革命，作为国有企业相对集中而又比重偏大的大同，难度尤其大，任务尤其艰巨。这种艰巨性和复杂性，从某种意义上讲，最集中地反映在如何调动企业干部职工投身改革的积极性、主动性和创造性上。这就决定了我们在全面贯彻党的十五大精神、全力推进...     

国企利益主体也应包括经营者──兼为郑卒同志补充

郑卒同志在《探索与争鸣》杂志1997年第11期上发表了《国企改革的利益主体到底是谁》一文，认为国企改革的利益主体是企业职工，改革必须保证企业职工的经济利益，否则就不能调动他们参与改革的积极性，导致改革会付出巨大的社会成本，甚至“任何变革都是不可能的”这无疑是正确的。但郑卒同志显然忽视了问题的另一面，那就是企业改革的利益主体当然也包括企业的经营者．要想改革成功企业经营者的利益也必须得到保证，其积极性也必须得到调动。笔者认为，要想真正保证企业职工的利益，根本的一条是国有企业改革要获得成功。而要达到这一点，…     

调动国家公务员积极性的重要措施

调动国家公务员积极性的重要措施合培最近，人事部颁布了《国家公务员奖励暂行规定》（以下简称《规定》），这是继《国家公务员暂行条例）发布以来，我国建立和推行国家公务员制度。深化人事制度改革，特别是增强国家行政机关的生机和活力，激励和引导国家公务员忠于职守...     

高校后勤服务实体分配制度改革的几点思考

高校后勤服务实体分配制度改革是推进高校后勤社会化改革的关键,是调动广大职工积极性、主动性、创造性的强有力的经济杠杆。这一改革的关键在于找准途径和选择好方法,在管理体制上打破界限,在工资结构方面,实行基本工资加效益工资的分配方法,并制定科学合理的评估标准。     

改革开放40年来分配理论和实践的回顾与展望

正把握分配关系的新变化,是研究中国特色社会主义政治经济学的重要内容。改革开放40年来,伴随我国社会主义市场经济体制的深入发展,我国分配理论不断创新,分配改革不断深化,分配制度不断成熟。这一变化发展改善了群众的生活条件、调动了劳动者工作积极性、提高了社会资源的利用率、规范了各个行业的分配秩序。可以说,分配改革让人民收入更多、动力更足、心气更顺。梳理和总结这一历史时期我国分配理论成果、制度成果、实践成果,具有重要意义。     

小城镇建设——当前农村深化改革的主题

我国农村15年的改革,在艰难的历程中疾步前进。包产到户是农村改革的第一步,正如邓小平所说:“改革首先是从农村做起的,农村改革的内容总的说就是搞责任制,抛弃吃大锅饭的办法,调动农村的积极性”,有人称之为是中国农村的一大发明。乡镇企业的发展和崛起是农村不断深化改革的第二个创造。目     

在社会主义建设中如何调动人的积极性

在社会主义建设中如何调动人的积极性袁贵仁社会主义现代化建设活动中人的素质和积极性问题，是邓小平同志著作中反复讲到的一个重点。通过改革和教育，改善、提高人的素质，调动、提高人的积极性，创造充满活力的社会主义，是邓小平同志哲学思想的重要内容，是建设有中国...     

紧紧把握农村改革和发展的趋势

一、中国农业的发展一定要经过两个飞跃 1990年邓小平同志提出的“两个飞跃”是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。它既提出了我国农业发展的方向,也提出了实现农业发展的道路。这是小平同志深刻地揭示了我国还处在社会主义初级阶段基础上农业改革和发展的必然规律。 第一个飞跃调动了全国百分之八十人口的积极性,是一     

我国农村土地制度改革的演进轨迹

我国农村土地制度改革,是采取渐进式改革的方式,第一步改革是通过废除农村人民公社,实行家庭承包制,实现所有权和承包经营权的分离,把生产经营自主权还给农民,有效地调动农民群众的生产积极性;第二步改革是把承包经营权再分解为承包权和经营权,实现"三权分置",为经营权流转以及发展适度规模经营创造条件;第三步改革,也称农村"三块地改革",即农村土地征收制度改革、集体经营性建设用地制度改革、宅基地制度改革,通过深化改革,使其从权能不完整到还权赋能。通过这三步改革,提高农村土地的市场化程度,以利于更好地发挥市场在农村土地资源配置中的决定性作用,提高农村土地资源配置效率,增加农民的财产性收入,有效地缩小城乡居民收入差距。