怎样“分配”才公平

在实际工作中,经常碰到平等和公平矛盾的问题,特别是对于救灾工作来讲,这种现象更加普遍。举一个简单的例子,同一村两户家庭都受到冰雹打击,农作物绝收。如果这两个家庭一样状况,对其进行救     

伪市克星──电子验钞笔

伪市克星──电子验钞笔香港一家公司最近发明了一种轻巧的扫描式电子验钞器，可鉴别多国钞票的真伪。验钞器的使用原理是这样的，多国钞票都利用磁墨印刷来防伪，因为制造磁墨需要很先进的科技，成中亦很高，且磁墨不会因钞票长时间使用而脱落，故非常可靠。电子验钞笔是...     

基于双向公平的工资薪金个人所得税费用扣除标准改革

虽然我国工资薪金个人所得税在征管方式上已经比较成熟,税款也做到了应收尽收,但是作为广大社会成员最关心的税种,其公平性和规范性依旧广受质疑,如费用扣除标准过低、各地区"一刀切"、没有考虑到纳税人的家庭特征等。在当前的征管水平下,国家有能力进行改革而未进行改革的内容主要有两个方面:一是没有及时化解通货膨胀带来的扭曲效应,造成了税收负担的纵向不公平;二是忽视了纳税人所处纳税环境的差异,造成了税收负担的横向不公平。应当建立工资薪金所得税费用扣除标准年度自动调整机制和区域差异化机制,提高其双向公平性。     

嫉才·容才·护才

我国经济体制改革和现代化建设成败的关键,是能否发现人才、尊重人才和使用人才。人才开发当推百端之首。然而,不尊重人才、浪费人才的现象现在还屡见不鲜,压制人才、打击人才的情况也时有所闻。这类现象的产生,妒贤嫉能是一个很重要的原因。     

育才 荐才 聚才

浙江省玉环县妇联在全县范围内开展对各级人大女代表、政协女委员、党政女干部和农村女党员的情况调查及女性参政议政情况调查中发现：当前妇女参政方面有两大矛盾十分突出。     

适度公平就是底线公平

在我国,目前乃至未来一个较长的历史阶段,所谓适度公平其实就是底线公平。底线公平是社会保障制度的基本理念,是所有公民在这条“底线”面前所具有的权利的一致性。     

创新才有活力——甘井子区委党校“双向自选培训”模式探索

中共甘井子区委党校的教学改革,一改过去等课的做法,变按计划调训的“要我学”方式为尊重受训者自主选择和提高行政能力相结合的“我要学”新模式,贴近干部实际,满足干部需求,深受广大干部欢迎,显示了“双向自选培训”模式的生命力,他们的经验值得借鉴。     

大才小才都是才

可喜可贺,我一位中学同学,一位其貌不扬的普通工人,因开发一个新产品成功而获得国家专利。 无独有偶,一位只有中专文化的水泥厂技术员,最近所写的一篇网络技术应用论文获得中央一家杂志征文一等奖。 看来,那些高层次管理者、教授、科学家自然是人才,但一些人微言轻者,也可能才华横溢、满腹经纶,不能小瞧和轻视。人不可貌相,海水不可斗量。注重培养、使用与提携,自身苦练“内功”,小才可以变大才,庸才可以变奇才。不注重后天学习实践,或被人埋没,大才可能变小才,江郎可致才尽。天生我才必有用,每个人的个性和才能得以充分…     

双向开放，或者双向封锁

中国对外开放是激进而成功的,然而,对内开放从未能跟上步伐。没有内部的市场经济,以偷懒的对外开放取代内部艰难的市场建设,必得市场软骨症。     

试论经济公平与社会公平

试论经济公平与社会公平中央党校进修部学员海南省人民政府副秘书长林克昌在培育和发展市场经济体制的过程中，引入了竞争机制，打破了平均主义的分配方式，实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，实现了收入分配的多元化。这对于调动人们的积极性，促进经济发展...     

以教育公平促进就业公平

正目前,随着我国高等教育大众化的推进与发展,上大学的机会普遍增加,有些地方已经实现了高等教育普及化,比如江苏2015年高考录取率就接近90%,由此可以看出,高等教育入学机会的公平问题得到很大缓解。但是,接受什么样的高等教育以及大学毕业生就业状况这些涉及高等教育过程和结果的公平却仍是公众极其关心的话题。优质高教资源的竞争与今年高校毕业生     

教育公平是社会公平之本

《中国青年报》4月1日发表评论文章认为,教育公平是社会公平之本。文中引用教育学者杨东平的话说:“义务教育是为全体儿童提供一种养成国民素质的基础性教育,是由国家立法予以保证,主要由政府举办,强迫性、免费的     

以制度公平促进教育公平

最近一两年,教育问题持续升温,成为人们热议的焦点。有人甚至说,2006年将成为“教育年”。其实,这样的说法并不为过。为了验证这一点,我们不妨对上半年发生的几件和教育有关的大事进行一番盘点:2月,十届全国人大常委会第二十次会议对义务教育法修订草案进行了第一次审议;3月,在     

以公平税负促进公平分配

税收是政府宏观调控的重要工具,也是再分配的重要手段。当前我同收入分配差距有不断扩大的趋势,严重影响经济发展和社会稳定,如何缩小贫富差距,通过税收政策的调整促进形成公平、合理、有序的收入分配格局,是面临的重大课题。     

引才用才激发澎湃动能

8月,第三届浙江省“火炬杯”创新创业大赛再次鸣锣开赛。近干家企业报名角逐,场内现场路演评审,场外观众微信票选,让大赛盛况空前。获奖企业不仪能收获百万大赛奖金,还能享受到政府对科创企业的众多政策红利。     

引才与用才何以并举

随着"人才争夺战"的开启,引进人才和用好人才作为两个相互关联的问题,已经成为人们关注的焦点。在新时代,引才与用才的结合,需要准确识别真正的人才,坚持长线发展;需要树立人人平等、共有共享的理念;需要构建人才文化,打造人才生态。     

留才亦需“流”才

据报载,杭州滨江房产公司鼓励人才流动、重奖跳槽员工：本单位职工只要被其他单位看重并请出去的,奖励5万元,如果其职位比现在提升的,每升一级再奖励5万元。乍一听,这种做法不可思议;细想想,这一举措确是公司留才、用才的一着高招。重奖职工跳槽,鼓励人才流动,从表面上看会造成单位人才流失,实际上却起到了“欲抑先扬”的效果,其好处至少有四：一是如果职工能被其他单位看中,说明公司里藏龙卧虎,如果硬“卡”着人才不让走,即使留下来也是人在曹营心在汉,心去意难留,不会安心工作,到时人走了还要闹别扭。而鼓励他到外单位发…     

引才和留才的故事

人才,是区域可持续发展的第一资源。浙江正以海纳百川、求贤若渴的真心,将人才战略规划落实为具体、明晰的制度设计,落实到每一个引才引智的环节。在浙江这片热望人才的沃土上,每天都在发生许多感人的引才故事。最近,记者采访了几位参与引才的人,听他们讲引才之道。     

底线公平:必须做到的公平

“底线”是政府责任的“底线”,是在市场经济条件下政府必须管的事情。底线公平是最容易做到、最必须做到、最能够提高社会整体公平水平的一种“公平”,应以之作为构建和谐社会的起点、着力点和工作重点。     

天道公平

一天,一个僧人问修静禅师:“大悟的人为什么还有迷惑?”修静说:“镜子破了就不能照了,落下的花就不会再上枝头。”僧人又问:“军队打仗双方都摆了天王斋来祈求胜利。不知天王会让哪方的愿望成真?”修静回答说:“上天下雨,不会挑选滋润哪棵树,荣和枯的树都会得到雨水。”禅机点拨:上天对每个人都是公平的人人都有机会,问题是能不能把握住。天道公平