国务院 关于各单位从农村中招用临时工的暂行规定

一、企业、事业、机关、部队、团体、学校等单位(以下简称各单位)需用的临时工,应该首先从本单位多余人员中调剂解决;调剂不够的时候,应该根据国家批准的劳动计划,拟定各季度需要临时工的计划,报请所在省、自治区、直辖市人民委员会批准后,由地方劳动部门从当地其它单位的多余人员中调剂解决;当地调剂仍然不够的时候,才可以由劳动部门布置招用。招用临时工必须尽量在当地城市中招用,不足的时     

湖南省人民委员会颁发“关于执行‘国务院关于各单位从农村中招用临时工的暂行规定’的实施办法”的通知

现制定关于执行‘国务院关于各单位从农村中招用临时工的暂行规定’的实施办法,发给你们,希即遵照执行。关于执行"国务院关于各翠位从农村中招用临时工的暂行规定"的实施办法一、     

石油工业部关于执行“国务院关于各单位从农村中招用临时工的暂行规定”的通知

今后各单位凡因生产需要必须招用临时工人时,应遵照国务院于1957年12月13日第65次会议遖过的"关于各单位从农村中招用临时工的暂行规定"办理。根据石油工业的情况,现对执行中的有关问题作如下规定:     

山西省人民政府关于建筑工人调配暂行办法的实施细则

一、为贯彻中央人员政府政务院财政经济委员会颁布之建筑工人调配暂行办法,除按原办法条款执行外,并结合本省具体情况,制订本省关于建筑工人调配暂行办法的实施细则。二、私营营造厂、建筑业、手工作坊及一般修缮单位需要调配劳动力或到外地招用工人时,应根据工程任务造具劳力调配申请书,报经当地人民政府劳动部门或兼职部门批准后,可酌予调配一定的劳动力,如在所在市登记之失业工人中招用临时工十人以下者,可自行招用;如招用长期卫及十人以上之临时工人时,须经当地劳动行政部门批准,招用后并向当地劳动行政部门备案。三、凡建筑工人在一万人以上的城市,均应成立劳力平衡委员会,按轻重缓急,决定劳动力平衡调配计划,交由劳动行政部门执行。四、各建筑单位均须根据国家批准的施工计划按期编造年、季度劳动     

湖南省人民委员会关于招用与辞退临时工人问题的指示

我省各企(事)业单位约有临时工五万余人,根据今年生产任务情况和精简多余人员的精神,已经处理一万余人,估计最近还有一万人左右需进行处理,这是必要的。但是由于某些单位在处理临时工时,草率从事,以致有的辞退后生活没有着落,到处告状,个别的发生闹事、打人、停工等情况。另一方面,最近仍有一些单位不经批准到农村私     

山西省工业厅关于进一步深入普遍改善劳动组织认真开展整编定员工作的指示

今年四月份工业厅与省劳动局联合发出「为认真贯彻中华人民共和国劳动部和地方工业部一九五五年内不得增加新职工指示的指示」和工业厅五月份劳动工资工作系统会议以后,我省绝大部分地方国营矿厂均进行了改善劳动组织工作,特别自中央发出厉行节约反对浪费的号召后,进一步引起了各单位的重视,不少厂矿紧密的结合着厉行节约反对浪费运动,发动了群众,在整顿劳动组织工作上取得了显著成绩。据十三个直属厂矿和九个工业局统计,至八月底已缩减工人三○八三人(一七四四名临时工及合同工在外)、干部及勤杂警卫人员一○七八人,有些单位缩减的人员约为原有人数的百分之十五到二十,从而提高了劳动生产率与企业管理工作的水平,使劳动组织更加趋于合理,大大减少了盲目招用职工违反国家劳力统一调配政策的现象。但是必须指出,目前仍有一些厂矿的领导干部对改     

湖南省人民委员会关于控制本省企业、事业单位人员增长和加强劳动力管理工作的指示

目前我省各企业、事业单位一般人员过多,机构庞大,特别是非生产人员和管理人员普遍地存在着人浮于事的现象。由于执行劳动力计划不严格,以致有的仍在盲目增加人员。据了解长沙市二十二个地方国营企业的情况,今年一至六月份每月超过计划四七四人,占计划人数的百分之一一点四。非生产人员一般占生产工人的百分之三十至百分之四十。此外,过去有不少的厂矿企业曾在农村招用大量的临时工,有的地方国营煤矿长期使用的临时工占全部生产工人的百分之四五。这种不重视用人计划和合理组织劳动力的浪费人力现象,如果任其自流,将不仅影响农业生产,且对各部门现有剩余劳动力和城市剩余劳动力都很难有计划地加以解决;对企业、事业单位的提高工作效率和管理水平、增加生产、厉行节约,都是极为不利的。因此,为迅速制止这种现象的继续发生,根据国务院(55)国发未字第七五号指示精神,应采取如下措施:     

江西省人民委员会关于江西生物药品制造厂等单位私自向社会上招收人员的通报

据省劳动局9月27日报告:"最近我省有些企业、事业单位正在私自招用社会青年学生"。这是严重的违反国务院规定的现象,本会同意劳动局的报告,现特通报各地。一、从去年下半年来,国务院与省人民委员会曾多次发出关于有效地控制企业、事业单位人员增加,制止盲目招收工人和职员的现象的指示和通知,但江西生物药品制造厂等单位不顾国家政策,不经省的批准就向社会上吸收人员,问题是严重的,特责成南昌市人民委员会和南昌专署予以认真检查和严肃处理,并将结果报告本会。     

山西省人民委员会关于改善基本建设临时工人福利状况的指示

由于我省基本建设任务的增加,需要的劳动力也随之增多。在这种情况下,依靠建筑单位现有的固定工人,已不能满足要求,因之我们曾经动员了大批农民,作为临时工人,参加了工作,这对保证基本建设任务的完成是起了很大作用的。然而随之而来的工作,就是必须做好这些人的工作、福利等工作,才能充分发挥他们的主动性与积极性;才能巩固扩大按计划组织起来的基本建设队伍。从现在情况来看,许多单位对临时工人的工资、福利等作了必要安排,因而取得了良好效果。但是也有不少建筑单位在管理使用"临时"工人中,存在着不少问题,这就是:1.工人初到工地即采用定额计件工资制,致达不到定额,收入过低。如九一三铁路专用线工地的临时工人,每人平均达到定额的百分之三十六,每日仅得工资四角八分三。2.食宿福利状况不好。这些工人住的宿舍,既潮湿,又漏雨;食堂的饭菜是数量少,质量低,价钱又贵;医疗卫生机构不健全,有了病无人治疗。3.招用临时工人中,对于他们的往返路费、使用期限等问题,也没有予以妥善的处理。4.当工人提出意见时,这些单位又     

山西省劳动局关于贯彻执行劳动部“关于厂矿、建筑企业处理多余工人职员与工人技术学校招收学员的几个问题的通知”的通知

接中华人民共和国劳动部(55)中劳配字第○三八一号关于厂矿、建筑企企处理多余工人职员与工人技术学校招收学员的几个问题的通知内称:「自中共中央关于增产节约的决定与国务院「关于控制各企业、事业单位人员增长与加强劳动力管理问题」的指示发布后,各企业、事业主管部门、各省市和各企业、事业单位一般均能认真地贯彻执行,因而各企业、事业单位盲目招用新职工的现象已大为减少。目前有不少企业对编制定员工作正在积极进行,并结合着整编工作,对多余工人职员也进行了处理。但在处理多余工人职员时,有的厂矿企业将具有一定劳动能力和一定技术的工人职员动员还乡或予以辞退;有的建筑企业对固定工人和职员不加区别地动员还乡或将固定工人改为预约工人,因而     

临时工现象何时休

近年来,随着《劳动合同法》的贯彻落实,许多用工单位把过去纯粹意义上的＂临时工＂转变为＂劳务派遣人员＂。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。     

永嘉县机关事业单位临时用工管理存在的问题与对策

《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起实施。该法的出台将对我县机关事业单位临时工的招用、管理、解除等产生深刻的影响。     

人才＆就业

北京单位招聘京籍员工比例应超50％ 近日，北京市副市长丁向阳向市人大常委会第十三次会议报告“实施积极就业政策促进社会和谐稳定”议案办理情况时表示，各区县政府批准招商引资企业招用北京市城乡劳动力比例要达到50％以上，用人单位当年新招用人员中北京市城乡劳动力比例要达到50％以上。     

不能享受视同缴费年限

杨登贵、黄仕聪、王志荣、彭细炳、蔡作钦、周少山六位同志系一九七六年以前由当时的宁德县计划组下达占计划内临时工指标，被安排到宁德县合成氨厂(国营企业)工作，其福利待遇与正式工人同等。后又转为全民企业劳动合同制工人，今因宁德市蕉城区社保公司不给我们在临时工工作期间税同缴费年限待遇，我们对照2002年9月25日下达的省劳动厅[2002]323号文件规定，对按照有关规定招用的临时工，     

使用项目承包，法律关系要理清

《人力资源·HR经理人》的法律专家： 您好!我是某事业单位人事处的负责人，为了优化管理，从前年起我单位就将办公楼区的车库作为项目，承包给了编内人员李某，并签订了书面承包协议。上个月，有两名自称是地上车库管理员赵某亲属的同志来到我部，要求我单位支付赵某1万余元的医疗费用。经了解，赵某是车库承包人李某刚刚从劳务公司招用的地上车库管理员，由于对车位升降机操作生疏，导致工作失误，工作中受伤入院。我部在与承包人李某核实情况时得知，赵某是他从劳务公司招用的派遣工，且赵某是与劳务公司签订的劳动合同。请问专家，在此次事故中，我单位是否应当承担法律责任？赵某的医疗费用应当由谁承担？     

学上几招避免职业陷阱

国家对用人单位在招用人员时有哪些禁止性规定? 根据2000年12月14日劳动和社会保障部发布的《劳动力市场管理规定》的规定,禁止用人单位招用人员时有下列行为:提供虚     

湖南省人民委员会关于劝止农村劳动力盲目外流的指示

秋收以来,很多农民不断流入城市,加以有的企业单位私自招用,更促使农民盲目外流。据长沙市统计,今年七、八月份民政局遣送农民返乡的有535人。来信与亲自到省劳动局要求介绍工作的839人。其中有500余人有农业社或乡人民委员会介绍证明,甚至社干带领成批流入的仅9月份半个月中即有178人,以湘阴、浏阳、邵东、宁乡等县为最多。有些农民因找不到工作,流落街头,意见很大,有的说怪话,要求救济。这种情况目前还在发展,如不立即采取措施,加以制止,将严重影响农业生产和社会秩序。为此,特作如下指示:     

江西省人民委员会对南昌市人民委员会“关于请制止各县农民盲目流入城市和市工业、基建等单位私自下乡招用农民的报告”的通报

本会同意南昌市人民委员会「关于请制止各县农民盲目流入城市和市工业、企业等单位私自下乡招用农民的报告」中所提出的意见。类似情况南昌市有,其他地区也时有出现,甚至有个别地区还很严重。如景德镇市自今年1——8月份,由于某些企业、机关等单位擅自到农村招收人员和农民流入该市的,仅据都昌县的统计有2,620人。合作化以后,农村剩余劳动力将逐年增加,但国家建设中需要的人力有限,因此,必须因地、因时制宜的大力组织他们开展以农业生产为     

四川省保安服务市场清理整治工作取得阶段成果

为全面落实《安服务管理条例》,认真贯彻中央领导同志的重要指示和“第三届全国先进保安服务公司先进保安员表彰大会”精神,规范保安服务市场秩序,严格保安队伍管理,根据公安部《全国保安服务市场清理整治专项行动工作方案》的精神,四川省各级公安机关迅速行动,精心组织,周密部署,认真组织开展保安服务市场清理整治工作。通过摸底排查和清理整治,四川省已完成了保安服务市场清理整治工作。在清理整治工作中,共出动警力7800余人次,清理检查了18321家自行招用保安员的单位及157家保安服务公司,查处治安案件5起、刑事案件2起,依法取缔非法保安组织6家（保安服务公司2家,自行招用保安员的单位4家）,吊销保安员证6人。     

关于加强企业临时工思想政治工作的思考

<正> 改革用工制度以来,一些企业招收了临时工。据对武汉市汉南区10个国营企业调查表明:企业常年临时工平均占职工总数的35.47％,有的建筑企业竟达到60.25％,最少的企业也有8％。这支数目可观的临时工队伍,促进了企业的发展。同时也为我们提出一个问题——企业临时工思想政治工作怎么做?