永不过时的“工匠精神”

正最近关于"工匠精神"的话题很热,原因是在今年的两会上,李克强总理在《政府工作报告》中提出"培育精益求精的工匠精神",鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌。"工匠精神"出现在政府工作报告中,让人耳目一新,有媒体将其列入"十大新词"予以解读,"工匠精神"作为一个新概念受到了广泛关注和热议。     

镇海炼化:核心竞争力提升的秘密

走过三十年发展历程的镇海炼化,在多年实践中总结出的"一年靠产品,十年靠人才,百年靠文化"的理念,指明了文化在企业发展中的长期保证作用。他们致力塑造企业文化的"魂",营造企业文化的"场",培育以"放心、精细、文明、一流"为核心内容的特色企业文化,为企业的改革和发展注入了强大的精神动力。     

组织环境、劳动控制与青年劳工的精神健康

在精神健康研究中,"不平等-压力-支持"的主流分析视角没有充分重视工作环境与劳动过程的影响。在劳动过程理论与中国劳工工厂体制研究的基础上,使用"长三角劳工调查"的数据研究企业组织环境与劳动控制对青年劳工精神健康的影响。研究发现,人力资本密集、福利保障全面、发展态势良好的企业组织环境可以提高青年劳工的精神健康水平;而劳动控制严苛、劳动保护不足则容易导致青年劳工出现精神失调问题。从规范企业劳动用工行为、提高劳工的组织化程度等方面讨论了改变劳资力量失衡格局、促进青年劳工精神健康的相关对策建议。     

拴心铸魂文化行——辽宁中金欧亚(国际)珠宝集团企业文化建设纪实

如果说"时尚人文、完美极致"是辽宁中金欧亚珠宝集团的企业精神,那么,超越这种精神的则是公司的人性化管理、人文化关爱和人脉化服务,企业发展进程伴随文化轨迹前行,文化铸魂,提升了员工的忠诚度和尽责心,集中精神、智慧做好一件事——让顾客感动、企业俱进。创建内涵多元的职工之家为了给员工创造良好的读书学习环境,早在上世纪90年代初,公司就在本溪创建了"山城金店书屋"。2010年前,公司有近20名员工以自学自考的方式完成了专科和本科学业。2011年11月,集团立     

论铁人精神在企业文化建设中的作用

<正>铁人精神是大庆油田企业从文化自在阶段进入文化自觉阶段的产物,铁人精神是大庆油田企业文化的动力之源。铁人精神是大庆油田广大干部职工在企业实践过程中产生的,作为一种文化存在,成为了独特的社会性财富,具备了自身的精神价值。为企业文化提供了正确导向铁人精神作为大庆精神的典型化体现,爱国是大庆精神的核心内容,"为国分忧、为民族争气的爱国主义精神"是铁人五种精神中的首要内容,爱国至上是两者共有的鲜明价值取向。大庆     

本系化打造品牌核心竞争力

正中国建筑把品牌建设作为"软实力体系"建设的核心内容,以文化建设为重要依托,从外到内,形成一套组合拳,将企业经营之道的精神底蕴和价值追求,注入到"中国建筑"的大品牌之中,体系化提升企业品牌的核心竞争力。推进企业文化变革,提升品牌内涵2012年,面对企业发展的新阶段,中国建筑大力推行文化变革和文化融合,经过文化调研、诊断、提炼、升华,重新调整了企业使命、企业愿景、核心价值观和企业精神等文化核心理念,发布     

中欧企业文化根源比较研究——论地域和历史文化对中欧企业文化差异的影响

在比较研究中欧企业文化的基础上,将中国企业文化归结为"重情轻法"、"重艺术轻科学"的"灵性主义"文化,将欧洲企业文化归结为"重法轻情"、"重科学轻艺术"的"理性主义"文化,进而提出"地域"和"历史文化"是导致中欧企业文化差异的重要根源,并论证出"地域"导致了中欧企业文化的思维方式和企业家精神的重大差异,"历史文化"则从根本上塑造了两种风格迥异、属性相悖的企业文化.在为中欧企业文化差异的根源提供了一种解释的同时,也为中国和欧洲的企业和企业家跨区域经营和发展提供了某种思路和启示.     

在践行“三严三实”中弘扬大庆精神铁人精神

<正>中国石油天然气集团公司作为关系国家经济命脉和能源安全的国有重要骨干企业,把弘扬大庆精神铁人精神作为践行"三严三实"的鲜明特色,推动"三严三实"专题教育扎实有效开展,促进企业科学稳健发展。弘扬大庆精神铁人精神、践行"三严三实",必须注重夯实思想基础践行"三严三实",要求党员领导干部要立根固本,加强党性修养,挺起信仰、信念、忠诚的精神脊梁,把牢思想和行动的"总开关"。大庆精神铁人精神反映了几代石油人"我为祖国献石油"的     

一座精神的富矿

正本刊与中央企业党建思想政治工作研究会合办的专栏《国企精神》,本期隆重推出反映国家开发投资公司新疆罗布泊钾盐有限责任公司(以下简称"国投罗钾")用"罗钾精神"在"死亡之海"创造人间奇迹的重头报道。在罗布泊,"罗钾精神"表述为:"情系三农,为国分忧的爱国精神;献身盐湖、艰苦奋斗的创业精神;一流技术、永不止步的创新精神;同心同德、敢于担当的团队精神。"     

提振海洋石油人的精气神

<正>党的十八大提出"三个倡导"以来,中国海洋石油总公司(下称"中国海油")积极探索以社会主义核心价值观引领企业价值体系构建、引领企业精神文明建设、引领员工理想信念教育,引领企业科学、安全、跨越发展,社会主义核心价值观成为海洋石油人的强大精神动力。强化企业核心价值理念中国海油从实际出发,把社会主义核心价值观与企业的政治责任、社会责任、企业精神、公司愿景等有机融合,转化成通俗易懂的企业语言,凝聚全员共识。公司将"能源报国"作为激     

入细入微 践行核心价值观

<正>近年来,河北钢铁集团邯钢公司深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,积极培育和践行社会主义核心价值观,不断丰富载体,在做细、做小、做实上下功夫,为实现"建设国际先进水平现代化邯钢"美好愿景,促进企业产线对标、产品结构调整、创新创效提供了精神动力和思想支撑。建设四个平台一是建设"网络化"学习宣传平台,让职工在氛围中提升素质。发挥企业网络优势,形成以邯钢外网为主、邯钢信息港     

弘扬劳模精神 涵养企业文化

正习近平总书记强调,劳模精神丰富了民族精神和时代精神的内涵,生动诠释了社会主义核心价值观,是我们的宝贵精神财富和强大精神力量。这些重要论述,既强调了劳模精神作为精神财富的重要意义,更凸显了劳模精神的时代内涵。近年来,中国华能集团有限公司(下称"华能集团") 大力弘扬劳模精神,建设优秀企业文化,以强大正能量推动企业改革创新、转型升级,提质增效、增强素质,为创建具有全球竞争力的世界一流企业提供强大动力。一、劳模精神是企业文化建设的核心要素     

“高级政工师宣讲团”推动十九大精神进企业

正为进一步做好党的十九大精神学习宣传工作,陕西省政研会充分发挥正高级政工师(教授级)的政治优势,组建了"省委宣传部十九大精神进企业正高级政工师宣讲团",通过集中宣讲,全力推动十九大精神进企业。提前筹划、科学部署。党的十九大召开后,陕西省政研会根据工作实际,着手筹划十九大精神进企业宣讲工作,得到了近两年全省评定的25名正高级政工师的全力支持。2017年11月1日,组建了以省委宣传部副部长李彬为团长的"省委宣传部     

创建“价值驱动型”政工体系 提升工作科学化水平

<正>内蒙古第一机械集团有限公司党委深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神,始终牢记党对国有企业的领导是我们的"根"和"魂"。从提升企业的核心竞争力,满足公司更高层次发展,力推企业战略实施,力推企业价值实现,提升思想政治工作科学化水平出发,创建了以"把一切献给党"为内核的人民兵工精神,以"国家利益高于一     

开磷集团的企业文化主题

贵州开磷集团企业文化建设在全国化工企业属起步早、收效好的企业之一。尤其是2000年全面实施过渡性改革以来,开磷集团对企业文化建设更加重视,一直坚持在探索中不断深入,在建设中不断丰富。开磷集团企业文化的主题包含了五个方面的内容:经营哲学、管理哲学、企业精神、企业规范和企业形象。 开磷集团的经营哲学是"在做强中发展 在发展中做强"。具体是指     

湖湘工匠精神及其培育路径探索

湖湘文化与湖湘传统技艺共同孕育的湖湘工匠精神有其鲜明的精神特质,具体表现为"吃得苦"的专业敬业品行、"霸得蛮"的坚持不懈品格、"耐得烦"的精益求精品质、"敢为先"的创新升华品性。培育湖湘工匠精神具有十分重大的现实意义,是推动"湖南制造"向"湖南智造"转变的重要动力、提升企业核心竞争力的迫切需要、加快湖南制造业升级的精神动力和弘扬湖湘精神的时代使命。要从加强培育湖湘工匠精神的政府扶持、引导培育湖湘工匠精神的社会舆论、搭建培育湖湘工匠精神的实践平台、优化培育湖湘工匠精神的育人环境等方面着手,全面探索培育湖湘工匠精神的实践路径。     

“四个坚持”助推企业发展

<正>为调动员工积极性,推进企业改革和发展,江苏油田采油一厂主动谋划、积极作为,依靠"四个坚持",努力构建立体党建思想政治工作体系,助推了企业发展。坚持"发展为根"引领企业方向企业积极发挥党委的引领作用,坚持以油为本不动摇,用"跟得上、贴得紧、拿得下"的党建思想政治工作,凝聚为油奋斗干劲。近年来,面对开发难度越来越大的严峻形势,厂党委中心组深入百里油区,宣讲集团公司工作会议精神和局厂职代会精神,让广大员工认识到百万吨持续稳产是油田"谋求更大发展"的神圣使命。积极发挥舆论     

中国能源化学工会华东电力工作委员会

正中国能源化学工会华东电力工作委员会(华东电网有限公司工会、华东分部工会)是中国能源化学工会在华东地区的派出机构,履行华东电网产业工会和大型企业工会职责,领导上海、江苏、浙江、安徽、福建省(市)电力工会及直(代)管单位工会。华东电力工委认真贯彻上级工会各项要求,落实中国工会"十六大"精神,围绕企业中心工作,服务大局,进一步促进了企业和员工的共同发展。一是弘扬劳模精神,积极组织引导职工深化建功立业活动,     

我国企业文化的“实用主义”弊端与实现科学发展的理性选择

实用主义被认为是"美国精神"的哲学表达。它以信念、真理、价值、效用等哲学概念来丰富甚至取代商业交易的传统思想,逐渐成为现代西方企业管理科学的文化基石。我国的企业文化建设便彰显"实用主义"注重价值、强调实效等优点,但也不可避免地"汲取"了它极具"功利色彩"的历史宿弊。因此,如何在探求实用主义理论锋芒的同时趋利避害,从而实现企业科学发展的理性选择,仍是一个值得探讨的问题。     

要化大力气抓软管理

近些年来,我国的企业界存在只关注企业经营战略、组织结构、利润指标等因素的"硬管理",而忽略了以人为核心的"软管理".有的企业虽然看到了这一点,但只侧重于抓人的能力素质培训提高,因缺乏企业精神的凝聚力,使得许多企业花了"血本"培养的人才,翅膀长硬了,人却远走高飞了.有的企业将发放奖金作为调动人积极性的重要手段,但尽管奖金砝码不断加大,但生产积极性却变化甚微.社会主义市场经济体制的建立,热烈呼唤着企业在强化"硬管理"的同时,要花大力气抓"软管理".只有这样,才能使企业在剧烈的竞争中求生存,求发展,立于不败之地.因此,当前创建企业文化是当务之急.