基于人力资本产权角度的企业效率分析及对策思考

产权清晰是现代企业提高其经济效率的一个关键所在。在我国企业的改革过程中 ,较多地强调物质资本产权 ,而忽视了人力资本产权的作用。忽视企业劳动者的人力资本产权是我国国有企业效率低下的重要原因。因此 ,进行产权制度创新特别是改革现有的人力资本产权制度是国有企业改革向前顺利推进的重要内容 ,文章结尾提出了人力资本产权制度创新的部分建议     

明晰人力资本产权是建立现代产权制度的前提条件

随着经济发展和技术的进步,人力资本在企业生产和经营中发挥着越来越大的作用。明晰人力资本产权有利于从产权制度上调动起人力资本所有者的积极性,降低现代企业的代理成本,克服企业的产权残缺和内部人控制等一系列问题。因此,明晰人力资本产权是建立现代产权制度的重要前提条件。     

论矿产资源的产权制度安排

我国矿产资源的开发与使用存在诸多问题，究其原因，是由于产权界定不清晰造成的，因而也应当由矿产资源产权制度安排来加以解决。要明确矿产资源的产权制度，就必须正确处理国家与矿山企业、国家所有者与各地管理政府、各地政府与矿山企业这三组关系。     

建立健全现代产权制度

“改制难,改到深处是产权”。十六届三中全会一个重要的理论突破就是,提出建立健全现代产权制度,将产权提到前所未有的高度,这在中央文件中还是第一次。现代产权制度是与社会化大生产和现代市场经济相适应的产权制度,它是完善社会主义基本经济制度的内在要求,是构建现代企业制度的重要基础。决定明确提出要根据“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的要求建立现代产权制度,这就为改革实践提供了依     

产权的排他性、可转让性与我国现代产权制度的建立

产权明晰化是现代产权制度的核心,要实现产权明晰化,必须实现产权的排他性、可分割性、可转让性和有效保护。而我国当前国有企业的低效率,是由于国有企业还远没有建立起现代产权制度,公司治理结构还存在着种种缺陷。为此,国有企业改革要实施分类改革的战略,构建国有产权有进有退机制,重点构建所有权退出机制和企业控制权退出机制。     

推进农村产权制度改革的运行机制研究——以成都市成华区为实例

我国农村产权制度改革涵盖了我国农村政治、经济、文化等方方面面，涉及到产权界定、经营、保护等体制安排和法律规定等诸多内容，是一项复杂的系统工程，要做到依法、有序、规范完成农村产权制度改革，必须建立科学有效的工作运行机制。即领导分工负责机制、工作责任机制、学习交流机制、宣传培训机制、调查研究机制、制度保障机制、信息反馈机制、村民自主机制、纠纷调处机制、检查监督机制。     

理顺产权关系 深化企业改革

理顺国有企业的产权关系,是建立现代企业制度的基础和核心,也是当前改革和发展的关键环节。本文拟从三个方面对这一问题进行探讨。 一、产权制度缺陷,是制约当前深化企业改革的关键。现行的产权制度,基本上还是属于传统的公有制产权制度,是与传统的公有制形式及高度集权的经济管理体制相适应的,实践证明,(一)国有企业难以摆脱“虚脱症”和进行角色转换。在现行产权制度下,企业与国家之间产权边界十分模糊,这     

国有企业在人力资本产权方面存在的问题及成因

我国国有企业在人力资本产权方面存在诸多问题,主要是人力资本收益权、支配权残缺以及人力资本产权主体缺乏必要的权责约束等方面。其成因既有历史上形成的“资本”,即物质资本的观念上的原因,也有国有企业在运营过程中体现的机制不健全、政企不分等体制上的原因。     

欠发达地区政府经济职能优化与建设

欠发达地区政府作为推动区域社会经济发展的主导力量,在全球化、市场化、信息化的新形势下,如何正确地进行职能定位,建立适应新形势需要的管理、调节、约束机制,实现跨越式发展,已成为一个现实的课题。一、欠发达地区政府经济职能定位的依据首先“,欠发达”是一个经济概念。经济基础决定上层建筑,经济上的欠发达不可避免地对政府职能定位产生决定性影响。经济发展在地区发展总体战略中居于首要地位,一个重要的原因就在于,作为经济上欠发达地区,经济发展的制度安排需要政府发挥主导性的力量,正如诺思所说“,国家最终要对造成经济的增长、衰退…     

人力资本与企业治理的演变

企业是人力资本与非人力资本的特别合约,企业制度的建立是人力资本产权和非人力资本产权的博弈过程。本文首先对企业性质作了分析判断,并从不完备合约与企业所有权安排中,得出这样一个基本结论:人力资本通过产权途径分享企业所有权,并参与企业共同治理是一个基本趋势。     

人力资本的性质与企业的产权安排

在非奴隶制和产权非公有的条件下 ,人力资本所有者在企业的产权安排中获得地位的唯一合法方法是在与非人力资本所有者的显性或隐性谈判中争取 ,而人力资本自身的特性又内在地决定了其所有者谈判的筹码。这些筹码包括 :人力资本的产权属于其载体 ,人力资本的发挥取决于其载体的意愿 ,人力资本的发挥难以测量 ,人力资本的可替代性 ,人力资本承担的风险的能力有限 ,人力资本的专用性。人力资本所有者与非人力资本所有者谈判实力的此消彼长决定了企业中的产权安排结构。     

农地制度创新模式研究

农地制度创新包括经营规模和产权结构安排两个重要方面。不同的经营规模和产权结构结合成不同的农地制度模式,产生不同的经济绩效。经营规模与产权制度的结合方式要受到经济社会条件的约束和制度变迁路径依赖的影响。不同的农地制度模式有其相关的约束条件、创新成本和绩效。     

欠发达地区加快推进农业产业化经营的几点思考

欠发达地区之所以经济欠发达,是由于这些地区的农业比重过大."农业兴则百业兴",要振兴欠发达地区的经济,就必须先振兴其农业.农业产业化经营是振兴欠发在地区农业的有效途径.     

论科技进步与欠发达地区的新型工业化道路

科技能力低下是欠发达地区走依靠科技进步的新型工业化道路面临的突出问题。欠发达地区必须制定合理的支持科技进步的政策措施 ,增强企业科技创新能力 ,以提升工业产业质量和层次 ,推动欠发达地区的工业化进程     

科技特派员制度和农村科技体制创新

向欠发达农村地区派遣科技特派员,依靠科技加快欠发达农村地区经济社会发展,是新时期解决"三农"问题的重要途径和新举措.本文从技术创新理论、可持续发展理论、人力资本投资理论等方面对这一制度进行了深入分析,以促其不断完善.     

产权制度改革的方向和目标

产权制度改革的方向和目标姜作培建立现代企业制度必须进行产权制度的改革。笔者认为，按照市场经济的内在要求，改革的方向和目标是：（一）产权结构多元化。产权结构与经济运行机制存在着内在联系，不同的经济运行机制与不同的产权结构相对应。按照市场经济的要求改革旧...     

论学习型企业与我国国有企业人力资源管理创新

学习型企业是知识经济时代企业发展的理想模式。它是伴随着现代人力资源管理的产生、发展完成的。我国国有企业人力资源管理当前面临着人力资本产权不清、领导观念陈旧、员工人力资本权利不对称、人力资本投资风险过高、人力资源配置存在制度性障碍等主要问题,为了构建学习型企业,必须从产权、观念、学习、管理、组织等方面进行国有企业人力资源管理创新。     

城中村改造中土地产权变革的理论逻辑与制度选择

城中村改造是城市化进程中的必然现象,城中村改造的本质是利益相关方围绕土地产权进行的博弈,城中村土地产权制度是随经济社会发展不断变革的,有其自身的产权边界特征,现行的城中村土地产权制度安排正日益暴露出它的问题和不足,通过明晰产权、创新土地产权交易制度、规范拆迁征地的约束机制和完善社会保障制度等途径破解城中村改造中的土地产权困境。     

突出发展园区经济工业经济:欠发达地区实现科学发展的现实选择

对于欠发达地区而言,主要差距在工业,潜力和希望也在工业,工业发展园区化是有效途径,如果不能全力突破园区,尽快提高自己的工业化水平,就难以缩小与发达地区的差距。因此,欠发达地区既要遵照经济发展的一般规律,又要结合自身存在的客观实际,按照科学发展观的要求,努力发挥比较优势、营造竞争优势,通过园区经济、工业经济的突破来带动、拉动区域内的工业化、农业产业化、城镇化,实现跨越发展、科学发展的目标。一、抓好“三个关键”,夯实发展基础欠发达地区发展上的差距表面是经济的落后,但根本上是思想观念、基础设施和人才队伍三个方面的差距,主要表现为干部群众缺乏加快发展的思想意识和精神动力,基础设施建设欠账大,人才匮乏;如果思想解放了、观念更新了、基础设施上去了、人才队伍跟上了,其它问题都会迎刃而解。因此,欠发达地区推进园区经济、工业经济发展,必须破除思想观念障碍,树立固本强基的发展观念,舍得花时间夯实基础,舍得下力气优化环境,提高对外对内开放水平。一是把解放思想、更新观念作为首要任务来抓。穷不是穷在钱上面,而是穷在脑袋上。思想的大解放和强烈的干事创业精神,是欠发达地区加快发展的不竭动力。要引导人们树立项目就是生命线,环境就是生产力,大...     

国有企业红筹上市过程中物业问题的解决及启示

国有企业在红筹上市过程中出现子公司之间物业产权界限不清晰、缺少物业产权证明文件等问题,影响了公司上市的进程。对于国企自有物业产权的瑕疵,据香港联交所《上市规则》的要求,企业必须把划拨土地转化为出让土地或补签土地使用权出让或转让合同,对办理不了产权证明文件的物业则坚决予以剥离。同时也给我们带来一些启示,如现代产权制度的确立是国企红筹上市的基础条件、应确定统一的不动产登记机关、国有企业红筹上市必须注重解决物业法律问题等。